00:05Nous sommes quatre, alors en entrée nous allons prendre deux artichauts vinaigrettes.
00:10Une tomate farcie.
00:15Les 600 candidats pour remplir les 600 postes qui sont nécessaires...
00:20Différents candidats passent la méthode de recrutement par simulation, c'est-à-dire que ce sont des exercices...
00:25On va mesurer leur niveau d'habilité, être habile à faire certaines choses.
00:30Sans qu'il y ait forcément besoin d'avoir des compétences techniques, une formation ou une expérience.
00:34C'est ouvert à toute personne.
00:35Qui souhaite intégrer les métiers en question proposés par le Center Parcs.
00:40Les personnes qui montrent le niveau d'habilité nécessaire poursuivront le processus.
00:45et recrutement.
00:50Merci.
00:51Merci.
00:55Attention, événement numéro 3 pour les badges A1, P1 et C1.
01:00Ce recrutement Center Parcs nous a obligés à nous réorienter...
01:05Déjà en augmentant notre effectif puisque j'ai dû mettre deux collègues...
01:10à temps plein sur cette opération depuis le mois de septembre 2014.
01:15Et puis nous avons dû également modifier nos habitudes de travail vu...
01:20la masse de CV à traiter et puis la complexité du recrutement notamment...
01:25avec beaucoup de coordination avec l'employeur final et puis nos propres services internes pour réussir...
01:30à bien ces recrutements.
01:31Attention, événement numéro 4 pour les badges.
01:35A2, P2 et Z2.
01:38Merci.
01:40Merci.
01:41Merci.
01:42Merci.
01:43Merci.
01:44Merci.
01:45Merci.
01:46Oui, très très bien.
01:47C'était bon.
01:48Vous pouvez me faire la proposition.
01:49Je vais pas rester.
01:50Merci.
01:51Merci.
