00:00 L'azienda ideale è quella che garantisce il benessere dei collaboratori sia al lavoro sia
00:08 fuori dall'ambiente lavorativo e non si tratta di un'ambizione vana visto che 6 italiani su 10
00:14 già si dicono felici grazie al lavoro, piuttosto è un obiettivo che l'azienda può rendere concreto
00:19 rispondendo ad almeno 5 aspettative precise da parte dei lavoratori e quanto emerge dai risultati
00:25 della ricerca italiani e lavoro cosa cerchiamo da un'azienda svolta da astra ricerche per Anil
00:31 che in Italia. Abbiamo chiesto a mille italiani che lavorano che cosa vogliono dall'azienda e
00:35 abbiamo identificato cinque grandi aree sicuramente c'è una grande attenzione al giusto compenso,
00:41 una retribuzione corretta e questo indicato dal 46 per cento come fondamentale, poi abbiamo quello
00:46 che è il clima interno, i buoni rapporti con i capi, con i colleghi 46 per cento di nuovo. C'è
00:51 una terza area che ci porta sempre nella dimensione della qualità della vita che è quello che il
00:57 migliore rapporto fra la vita lavorativa e la vita fuori dal lavoro, il giusto bilanciamento,
01:01 siamo al 44 per cento e poi torniamo su un aspetto più legato al contratto, si vuole stabilità
01:07 contrattuale, stabilità lavorativa quindi anche una certezza per il futuro e questo indicato dal
01:11 37 per cento come fondamentale. C'è un'ultima area, la quinta area che però è molto interessante
01:16 anche guardando al futuro che è quella dell'aspetto della reputazione dell'azienda, di come l'azienda
01:21 si comporta, di quello che manifesta verso i cittadini e non solo i lavoratori, è importantissima
01:25 per il 31 per cento. La ricerca è solo un tassello per il perseguimento del purpose che Heineken
01:31 Italia si è posto sia direttamente verso i propri collaboratori sia riguardo il mercato in cui opera,
01:36 condividere il piacere dello stare insieme. Heineken vuole guidare la crescita del mercato
01:42 in maniera sostenibile con passione e determinazione, al centro ci sono le persone e il nostro dovere
01:48 è ascoltare quello che vogliono le persone come cambiano i loro bisogni, in questo senso la
01:53 ricerca si innesca in un meccanismo di ascolto e di confronto con potenziali dipendenti che ci
02:00 dicono cosa si aspettano da un datore di lavoro e questo ci permette di definire un percorso per
02:05 migliorarci continuamente, per diventare il migliore datore di lavoro in Italia. Alta reputazione,
02:10 stipendio equo e soprattutto benessere, queste dunque le caratteristiche delle imprese ideali
02:15 evidenziate dalla ricerca, ma come si risponde allora a queste aspettative e come si muove
02:20 Heineken? Dalla ricerca è emerso che le persone vogliono del benessere all'interno del contesto
02:25 del lavoro, in questo senso Heineken sta facendo un lavoro enorme per dare felicità alle persone
02:33 all'interno del contesto del lavoro. Le faccio degli esempi, abbiamo lavorato sul contratto
02:38 integrativo quest'anno per dare lo smart working a tempo indeterminato alle persone di sede,
02:43 vuol dire bilanciare la vita personale con la vita professionale, stiamo lavorando sulla
02:48 flessibilità e quindi sulla cultura della performance e non della presenza, stiamo
02:52 lavorando e abbiamo dato un bonus di riconoscimento e anche aumentato i ticket e quindi diciamo
02:57 favorendo delle condizioni economiche migliori e poi stiamo lavorando sulla cultura e questo è
03:04 molto importante anche per dare l'esempio nella società che ci circonda e c'è un team di
03:10 ambasciatori e ambasciatrici di diversity, equality e inclusion all'interno dell'azienda
03:14 che lavora quotidianamente per migliorare il linguaggio e i comportamenti dell'organizzazione,
03:20 con sessioni di ascolto e di confronto con le persone. Abbiamo delle partnership con istituti
03:25 molto importanti tra i quali i Parcs, i Libri Uguali e Fondazione Libellula e il nostro percorso
03:30 ha un calendario molto fitto di attività che permettono alle persone di vivere in un ambiente
03:34 di benessere e direi anche di felicità.
03:37 [Musica]
