00:00 Peuple de Pologne, lève-toi, pour faire entendre ta voix.
00:26 Et du moment où on est affilié au syndicat CGT, la direction nous blâte l'histoire.
00:30 Ça veut dire de ne pas avoir d'augmentation individuelle au même niveau que les autres,
00:34 ne pas pouvoir prétendre des places à responsabilité.
00:37 Ils essayent de tout faire pour que les salariés ne se syndiquent pas au syndicat.
00:41 Bienvenue à la SNCF, le monde des inégalités.
00:43 Des services où on a des moyens pour travailler et d'autres services où on étouffe par restriction de moyens.
00:47 Donc ça crée des inégalités salariales.
00:49 On n'a pas les mêmes moyens pour travailler, on n'a pas la même rémunération, on n'a pas les mêmes droits.
00:53 Et on devient un véritable instrument.
00:56 Après il y a l'inégalité salaire entre hommes et femmes, mais ça on le défend depuis plusieurs années,
00:59 ça ne date pas d'aujourd'hui malheureusement.
01:01 Et oui c'est criant chez nous aussi.
01:02 Ça se traduit pareil, déjà par le nombre de femmes qui sont dans l'usine, on n'arrive pas à en avoir ce qu'il faudrait.
01:07 Et au niveau des évolutions, on s'aperçoit qu'il y a des écarts entre 20-30% de salaire.
01:11 On voit que les femmes sont énormément en deçà par rapport à l'évolution de certains hommes.
01:15 J'ai eu une inégalité parce que j'ai eu un enfant à 33 ans.
01:20 J'ai voulu un aménagement de mes horaires pour pouvoir élever mon premier enfant.
01:25 Le temps d'avoir la crèche, et là il m'a dit "texto, la place de la femme elle est à la maison, elle éleve ses enfants".
01:32 Moi la mienne, elle élève ses enfants.
01:34 Et de là a commencé une pression sur moi, sur mon travail, mes horaires inadaptés.
01:43 Et puis à la fin on craque et on démissionne.
01:47 Et peut-être que j'avais travaillé 14 ans dans cette boîte, avant d'avoir eu mon aménagement.
01:52 Dans la santé, comme nous sommes dans un secteur à 80% féminisé,
01:57 on est de facto dans l'inégalité salariale par rapport aux hommes.
02:01 80% de femmes pour 20% d'hommes. C'est à peu près ça.
02:06 Et plus de cadres hommes que de cadres femmes.
02:09 Les postes à responsabilité sont plus ouverts aux hommes qu'aux femmes.
02:13 Aujourd'hui dans notre entreprise, la rémunération entre les femmes et les hommes pour des postes de même fonction et de même ancienneté est différente.
02:19 C'est prouvé, les études sociales le démontrent.
02:22 Vous avez pour le déroulement de carrière, même si aujourd'hui la part de féminisation augmente dans les postes à responsabilité,
02:29 elle reste encore bien en deçà des hommes.
02:31 Et puis sur l'accès aux métiers, il y a des métiers qui sont encore bien instruits comme étant des métiers d'hommes,
02:35 et pour lesquels les femmes ont du mal à percer, voire on ne veut même pas les voir.
02:39 Donc les inégalités hommes-femmes, oui, on les voit partout, mais dans notre entreprise elles sont prégnantes et quotidiennes.
02:45 [Musique]
