- il y a 2 ans
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00:00Bonjour à toutes et à tous et bienvenue au webinaire de présentation des dispositifs
00:24de formation et d'emploi après un contrat d'apprentissage.
00:27Merci à tous d'être présents, on va attendre une ou deux minutes que tout le monde se connecte et puis on va commencer.
00:57Bienvenue à toutes et à tous, on va démarrer le webinaire qui va durer jusqu'à peu près à 19 heures sur les dispositifs de formation et d'emploi après un contrat d'apprentissage.
01:26Pour information, vous avez un chat à votre disposition dans lequel vous pouvez poser vos questions pendant tout le webinaire.
01:35On tâchera d'y répondre au maximum en direct et il y aura un petit temps de questions réponses à la fin, juste avant 19 heures, pendant 2-3 minutes pour continuer à répondre à vos questions.
01:49Au niveau des interlocuteurs pour cette présentation, il y a différentes personnes qui vont vous présenter tous les dispositifs qui favorisent l'emploi après un contrat d'apprentissage.
02:09Au niveau de l'IFF et de l'Institut de formation du football, on aura différents interlocuteurs, en commençant par Baptiste Faroche qui est le directeur de l'IFF, qui présentera déjà le contexte sur l'emploi et la formation.
02:29Ensuite, moi-même, Jordan Roulier, je vous parlerai du FAFA Formation, fondé de Football Amateur Formation.
02:38Au niveau de l'IFF et plus précisément du service emploi de l'IFF, on aura Nicolas Egéminco et Cyril Delanois, qui vous présenteront notamment le FAFA Emploi et qui vous parleront aussi des aides de l'Agence Nationale du Sport, donc l'ANS.
02:55On aura aussi la DTN, la Direction Technique Nationale, qui va intervenir avec Emmanuel Vandenbulck. Et pour finir, le CNOSF. Donc on a la chance d'avoir Antoine Josselin avec nous pour nous présenter les dispositifs du CNOSF.
03:10Au niveau du sommaire, on va commencer par le contexte avec Baptiste à qui je vais laisser la parole juste après, Baptiste Faroche, le directeur de l'IFF. Ensuite, on verra les poursuites d'études fédérales qui vous seront présentées par la DTN via Emmanuel Vandenbulck.
03:33Et moi qui vous présenterai un peu le FAFA Formation avant de passer au dispositif favorisant l'emploi. Pour le contexte, je vais laisser tout de suite la main à Baptiste Faroche.
03:50Merci beaucoup Jordan. Bonjour à toutes et à tous. Je suis enchanté de vous accueillir et d'introduire cette visioconférence, ce webinaire sur les opportunités post-apprentissage, puisque vous en doutez, mais en tout cas, la Fédération française de football et l'IFF a investi depuis maintenant pas mal d'années sur l'apprentissage.
04:19Avec une pente fortement ascendante du nombre d'apprentis depuis 2018-2019. Pour plusieurs raisons, tout simplement parce qu'on estime que l'apprentissage est un très bon tremplin pour les jeunes qui souhaitent s'engager dans une carrière d'encadrant sportif dans nos clubs.
04:41Et depuis maintenant 4-5 saisons, on a su démontrer à travers des statistiques qu'il était beaucoup plus facile de trouver un emploi à la suite de l'apprentissage que de suivre le BMF traditionnel. Ce webinaire fait finalement partie d'un process d'accompagnement qui est beaucoup plus long puisqu'il se déroule sur toute l'année.
05:07A destination de vous, employeurs et des apprentis, puisque dès juin 2022 et l'entrée en formation et la réussite des tests de sélection des futurs apprentis au test du BMF, mais aussi du BEF, nous avons pour le coup décidé d'accompagner les employeurs à travers un guide, à travers des newsletters.
05:31Et finalement, ce webinaire sur l'après contrat est presque une finalité qui est de dire voilà, maintenant que vous avez pu suivre votre formation en tant qu'apprenti, il faut penser aussi à l'après et comment on peut finalement se dérouler l'après formation.
05:53Et donc, c'est pour ça que les objectifs d'aujourd'hui sont au nombre de trois.
05:59Le premier, c'est de vous présenter les poursuites d'études possibles et envisageables après un BEF ou un BMF en apprentissage.
06:08En profiter aussi pour le coup de présenter les dispositifs fédéraux de la fédération pour favoriser l'emploi, que ce soit le FAFA au niveau de la formation, s'il y a une poursuite d'études ou du FAFA emploi, s'il y a pour le coup la signature d'un contrat.
06:27Et puis, enfin, nous ne saurions pas grand chose sans nos partenaires historiques que sont l'ANS et le CNOSF.
06:35Et je tenais à remercier tout particulièrement Antoine qui est présent ce soir et qui va pouvoir vous présenter les dispositifs nationaux pour le coup, pour favoriser l'emploi, notamment côté CNOSF.
06:49Et en interne, Cyril, qui maîtrise très bien ce sujet, vous présentera la partie ANS.
06:56Donc je vous souhaite à toutes et à tous un très bon webinaire et je serai, je reste à votre disposition si néanmoins vous avez des questions.
07:11Merci Baptiste.
07:14Donc on va passer aux poursuites d'études fédérales après un contrat d'apprentissage.
07:21Eh bien, je crois que je vais enchaîner du coup par rapport aux poursuites d'études fédérales.
07:25Donc je te laisse présenter la diapo d'après, s'il te plaît Jordan, avec pour le coup les différentes réflexions que nous avons.
07:34Il faut savoir qu'aujourd'hui, tout ce qu'on est en train de faire au niveau de la fédération, c'est de réfléchir à qu'est-ce que le club de demain?
07:42Qu'est-ce que l'éducateur de demain?
07:44Et finalement, quelle formation demain nous pouvons proposer à ces éducateurs afin que nous ayons les bons joueurs de demain?
07:53Et donc, finalement, dans nos clubs de foot, ce que vous avez en bleu, on avait historiquement toutes les actions en lien avec l'école de football,
08:04avec la pré-formation et la formation et les compétitions seniors.
08:08Et puis, depuis maintenant quelques années, il y a de nouveaux aspects qui arrivent sur nos clubs, tels que la RSO ou la pratique du football à destination des nouveaux publics,
08:20mais aussi des nouvelles pratiques.
08:21Quand on parle de nouvelles pratiques, on parle du foot-salle, du foot-golf, du feet-foot, foot-net et j'en passe.
08:27Et puis, on s'est rendu compte aussi que finalement, maintenant, quand on est un peu apprenti BMF ou BEF,
08:33on a bien sûr des missions d'encadrement sportif, mais aussi des missions sur la partie gestion administrative, sur la partie communication, voire marketing événementiel.
08:44Et donc, pour qu'on puisse aller vers une professionnalisation des clubs et qu'on aille donc vers un nouveau modèle économique pour que ces clubs puissent employer,
08:54il faut aller chercher des nouvelles ressources.
08:56Et bien, il faut aussi qu'à un moment donné, nos salariés, nos futurs éducateurs aient de nouvelles compétences, une sorte de multi-actualité pour arriver à un certain niveau de virtuosité.
09:08Et donc, du coup, être employé.
09:10Et c'est pour ça qu'on va vous présenter un petit peu les différentes formations que nous pensons être complémentaires au BMF ou BEF.
09:20Tout ça, bien sûr, du projet du club.
09:24On ne peut pas dire, ben voilà, pour travailler dans un club, il faut absolument faire telle formation et après enchaîner avec telle autre formation, etc., etc.
09:33Il faut se partir sur un projet du club.
09:36Et donc, Jordan, je te laisse présenter, afficher tous les parcours.
09:40Donc, il faut savoir que nous, ce qui existe aujourd'hui, c'est qu'au niveau des qualifications, il faut savoir que notre BMF que vous avez en vert au niveau de l'apprentissage,
09:50c'est une formation de niveau 4 qui correspond au niveau BAC.
09:54Le niveau 5 est lui plutôt au niveau BAC plus 2 et niveau 6 BAC plus 3, BAC plus 4.
10:01Donc, il existe forcément la filière football que vous connaissez déjà puisque vous êtes connecté aujourd'hui avec le BMF qui peut se faire de manière traditionnelle,
10:11soit sous format VAE, mais aussi l'apprentissage.
10:15Après, au dessus, au niveau 5, nous avons BEF et après, au niveau de la filière niveau niveau 6, nous avons BEPF et BEFF.
10:24Donc, forcément, pour le BMF, là où il y a un intérêt, où il y a une possibilité de poursuite d'études, c'est d'enchaîner avec le BEF,
10:34qui est aussi une formation du football et qui appartient à la fédération pour pouvoir continuer son cursus d'apprentissage,
10:41ce qui n'est pas forcément, on va dire, évident, puisqu'il faut des fois avoir un peu plus d'expérience pour échanger, pour enchaîner entre le BMF et le BEF.
10:58Nous avons après la filière du ministère de l'éducation nationale et le ministère de la jeunesse et des sports.
11:04Mais je vais laisser, pour le coup, M. Vandenbulck, qui va pouvoir compléter mes propos sur l'enchaînement, pourquoi pas, entre le BMF et les formations d'autres filières.
11:17Emmanuel, c'est à toi.
11:19Merci Baptiste.
11:22Oui, effectivement, la poursuite d'études après le BMF couramment et dans la filière football, c'est naturellement vers le BEF que les éducateurs peuvent se tourner,
11:32qui est un diplôme davantage tourné vers l'entraînement, alors que le BMF est plus un diplôme de développeur.
11:38Et donc, c'est un bon compromis pour trouver de l'employabilité au sein de nos clubs.
11:44Mais il y a d'autres filières, notamment, on peut bifurquer vers une bicalification, c'est-à-dire le BP-GEPS-APT.
11:54Et depuis cette année, on a une ligue, notamment, qui va se diriger sur ce dispositif, c'est-à-dire sur deux ans, une bicalification BMF-BP-GEPS.
12:04On va voir la flèche apparaître à l'écran, si tu veux bien, Nicolas.
12:10Voilà, donc ça, c'est un dispositif qu'on va vouloir développer dans l'avenir, mais qui peut d'ores et déjà intéresser à la fois les clubs, mais évidemment les éducateurs stagiaires.
12:27Une autre voie qu'on va pouvoir se développer, c'est pour tous les jeunes qui sont entrés en Dust-AGAPS-Montion Football, notamment à Dijon.
12:40Mais là, ça va se développer aussi sur l'Académie de Grenoble et puis d'autres stades se suivront certainement.
12:46Mais de la même manière, sur une troisième année, il y a une possibilité d'aller sur le BEF, c'est aussi une voie naturelle.
12:54Autre possibilité qu'on va voir apparaître, notamment pour ceux qui ont passé le BEF en apprentissage, c'est de poursuivre, notamment vers un cursus DES-GEPS,
13:09qui est un diplôme du ministère Jeunesse et Sports, mais qui fait partie quand même, malgré tout, de la filière football, puisque c'est la spécialité football.
13:20Donc ça, c'est une possibilité aussi en termes de poursuite d'études, non plus en apprentissage, mais en termes de diplôme et de formation.
13:30Ça peut être aussi intéressant parce qu'il y a des débouchés aussi en termes d'employabilité sur notamment tout le niveau, le niveau national.
13:40Voilà, et puis également pour les DUST, possibilité également pour les titulaires du BEF d'aller vers le DES-GEPS.
13:51Là, on est plutôt sur la filière MGS, sur des spécialités qui sont un peu ouvertes.
13:58Baptiste vous a parlé de la multiactivité qui peut être intéressant à développer dans nos clubs.
14:04Donc avec une spécialité aussi animation socio-éducative ou culturelle, ça peut permettre d'offrir à nos clubs d'autres services à nos licenciés.
14:13Et ça peut être aussi une source de développement.
14:18Et puis également pour les DUST à GAPS, une autre ouverture vers les licences TAPS ou les licences PRO.
14:23Ça, c'est une possibilité en termes de poursuite d'études.
14:27Donc voilà globalement ce qu'on pouvait vous proposer en termes de parcours de formation, de suite d'études, à la fois dans le cadre de l'apprentissage.
14:36Il y a aussi d'autres contrats, les contrats de professionnalisation.
14:38Peut-être que ça va être évoqué par la suite.
14:41L'idée étant de trouver également sa voie en fonction aussi des besoins du club et puis des opportunités territoriales qui sont offertes.
14:54Donc c'est être attentif effectivement aux opportunités pour développer la multiactivité, une forme de virtuosité à travers la spécialité football,
15:03avec pour objectif de rendre les personnes les plus employables possible.
15:09Voilà pour ma part.
15:16Merci Emmanuel.
15:17Du coup, je vais reprendre la suite sur le FAFA formation.
15:22Pour vous présenter rapidement de manière globale, déjà le fondé de Football Amateur, avant de rentrer dans les détails.
15:31C'est une contribution financière annuelle de la FFF qui vise à accompagner le développement et la structuration du football amateur.
15:39C'est une enveloppe qui évolue au fil des saisons et qui est répartie de manière plus ou moins différente sur les différents volets qu'on voit en bas de la diapo.
15:50En fonction des besoins et des projets en cours.
15:54Cette enveloppe est alimentée en grande partie par les partenariats de la FFF ainsi que par la LFP, la Ligue du Foot Professionnel, par solidarité auprès du Football Amateur.
16:05Il y a quatre volets d'action sur le FAFA.
16:09Il y a le volet emploi qui vous sera développé un peu plus tard par Nicolas et Cyril.
16:17Il y a aussi le volet équipement pour développer les équipements au sein des clubs.
16:23Le volet transport et le volet formation que je vais vous présenter un peu plus juste après.
16:36L'objectif de ce volet formation c'est de contribuer au développement des compétences de l'ensemble des acteurs du football.
16:45Aider les clubs et les licenciés à se former, les aider financièrement.
16:51C'est un accompagnement financier sur les formations d'entraîneurs, éducateurs, dirigeants, arbitres.
16:58Avec deux dispositifs distincts, destination des clubs et licenciés.
17:03Il y a un premier dispositif qui sont les bons formations.
17:08Ce sont des bons de cette saison qui étaient de 25 euros et qui sont déduits de la facture des modules.
17:18Les ligues les déduisent de la facture sur les frais pédagogiques.
17:23Pour les saisons à venir, avec la réforme sur la nouvelle filière de formation des éducateurs,
17:30ce sera des bons qui seront déduits sur les attestations fédérales et sur certains CFI,
17:36donc certificats fédéraux initiateurs pour les formations éducateurs.
17:40Il y a aussi des bons formations sur les FIA, les formations d'arbitres et les formations dirigeants.
17:47Pour vous, je pense le plus important, ce qui vous concerne le plus, c'est surtout la bourse formation.
17:55Après un contrat d'apprentissage, vous pouvez toujours continuer votre parcours de formation
18:03en vous inscrivant à une nouvelle formation et là, vous pourrez bénéficier de la bourse formation
18:09sur une formation longue, que ce soit un diplôme fédéral ou une formation professionnelle.
18:18Pour la bourse formation, on va rentrer un peu plus dans les détails sur ce dispositif.
18:24À qui est-ce qu'il est concerné déjà ?
18:27C'est pour toutes les formations d'éducateurs et entraîneurs dispensées par les IR2F et l'IFF,
18:32les instituts régionaux de formation du football et l'IFF.
18:36Pour les diplômes fédéraux qui sont mis en place à partir de la saison prochaine
18:44et pour les formations professionnelles à l'exception du BEFF et du BEPF qui ne seront pas éligibles.
18:51Pour qui ? C'est à destination des licenciés et clubs amateurs.
18:55Qui est-ce qui sollicite le cofinancement ?
18:58C'est le porteur de projet qui est soit le licencié ou le club.
19:03C'est l'entité qui finance la formation, soit le licencié ou le club, qui fait la demande.
19:09C'est une demande en ligne sur un logiciel dédié, le logiciel FAFA,
19:15accessible via FootClub pour les clubs et via le site maformation.fff.fr
19:20pour les licenciés qui financent leur formation.
19:23Au niveau de la valeur du financement, combien est-ce qu'il peut être financé par le FAFA ?
19:30Ce sera de 35% pour les formations du parcours professionnel
19:35à 80% pour les formations du parcours bénévole.
19:40On est parti du principe que sur le parcours professionnel,
19:45les personnes peuvent accéder à des financements extérieurs
19:50comme par exemple le compte personnel de formation
19:53ou si vous êtes salarié de votre club et le club finance,
19:57il peut y avoir des aides de l'opérateur de compétences, donc l'AFDAS.
20:01C'est pour cela que le financement sur le parcours professionnel
20:06est inférieur au financement sur le parcours bénévole.
20:09Dans certains cas, une demande de cofinancement extérieur
20:14doit être effectuée auprès des organismes financeurs compétents.
20:17En fonction de votre profil, vous avez accès à différents financements extérieurs
20:23et on vous demandera ou pas de justifier une demande de financement
20:27auprès de ces différentes institutions extérieures.
20:31Pour information, c'est 35% ou 80% de financement sur le reste à charge.
20:38Le reste à charge, c'est vos frais pédagogiques plus vos frais annexes,
20:45donc hébergement, restauration et frais de déplacement.
20:48Tout ça déduit de vos éventuels financements extérieurs.
20:53Pour plus d'informations sur le FAFA Formation,
20:56je vous invite à consulter le site internet maformation.fff.fr.
21:02Vous y trouverez une page dédiée aux fondées de football amateurs
21:06et au volet formation du FAFA.
21:11Vous avez l'adresse du site affichée sur cette diapo.
21:17Vous avez encore les informations de cette saison naturellement
21:21parce que la saison n'est pas finie,
21:23mais dans les semaines à venir, vous allez avoir une mise à jour
21:27des informations sur cette page que vous pourrez consulter.
21:32Autrement, je vous invite à me contacter au numéro qui s'affiche ici
21:36ou à l'adresse mail affichée formation-fff.fr
21:40pour plus d'informations sur le FAFA.
21:45Merci pour votre écoute et je vais laisser la main
21:49à mes collègues du service emploi de l'IFF
21:52pour les dispositifs favorisant l'emploi.
21:57Bonsoir à toutes et à tous et merci de votre présence.
22:01Dans un premier temps, on va parler du FAFA emploi.
22:04Alors, le FAFA emploi, c'est un système d'emploi
22:07qui permet aux employeurs d'obtenir des revenus
22:11qui permettent d'aider les clubs amateurs
22:13à financer des postes de responsabilité,
22:16de responsables administratifs et ou sportifs
22:19au sein des clubs amateurs.
22:23Alors, on va faire un petit récap sur les quelques chiffres
22:27que je vais vous donner.
22:29Donc, le FAFA emploi, c'est un système d'emploi
22:33qui permet aux employeurs d'obtenir des revenus
22:37Alors, on va faire un petit récap sur les quelques chiffres
22:40des années précédentes.
22:41Il faut savoir que le budget du FAFA emploi augmente
22:45maintenant depuis deux saisons.
22:47Donc, sur la saison 2021-2022, comme vous pouvez le voir,
22:51il y a eu 123 postes créés avec une grande majorité
22:56quand même de postes qui sont basés
22:59sur les responsables sportifs.
23:01On voit aussi qu'il y a une part de responsables administratifs.
23:05On a 11% de clubs qui étaient sur des postes
23:08de responsables administratifs et sportifs.
23:11Pour la saison dernière, il faut savoir que le budget a augmenté
23:13de plus de 29% et on a créé 174 postes.
23:19Globalement, pour comprendre, on est sur des clubs
23:23de taille moyenne, de 382 licenciés,
23:27avec un niveau sportif allant de première division
23:31de district à R3, donc niveau ligue.
23:36Si on avance maintenant un petit peu plus sur les grands principes
23:40du FAFA emploi, l'objectif principal, c'est de structurer
23:43les clubs pour permettre après l'aide de pérenniser
23:48et développer l'activité au sein des clubs.
23:51Donc, on essaye d'encourager à la création d'emplois structurants
23:55autour de trois postes.
23:57Le premier poste, c'est responsable sportif ou sportif.
24:01Le deuxième poste, c'est responsable administratif ou administrative.
24:05Et après, il y a ce troisième poste qui allie le côté sportif
24:09et administratif, donc un responsable administratif et sportif.
24:13Bien évidemment, depuis cette saison maintenant,
24:17les dossiers sont accrés informatiquement par les clubs
24:21et donc vous avez à votre disposition les instances fédérales
24:25pour vous accompagner dans cette création de postes.
24:29Et bien évidemment, les dossiers doivent être validés et mis à disposition
24:33de la fédération deux mois avant la date d'embauche.
24:37Il faut savoir que pour la saison prochaine,
24:41il y aura des nouveautés.
24:44Donc, la première nouveauté, c'est qu'on a modifié
24:48les modalités de subvention.
24:51Donc déjà, on est passé d'une aide de quatre ans
24:55à une aide financière de trois saisons.
24:59Sur trois saisons, on vous accompagne.
25:01Il y a une réduction du montant global de l'aide.
25:04C'est l'exemple détaillé juste après.
25:06Il y a une modulation de l'aide à la baisse,
25:10notamment si le club a déjà des subventions pluriannuelles
25:14de l'ANS, pas annuelles, des subventions pluriannuelles de l'ANS.
25:19Et enfin, il y a une non dégressivité de l'aide.
25:22Donc, comme vous voyez sur l'exemple, si par exemple, le club perçoit
25:26une aide à l'ANS pluriannuelle de 12 000 euros, par exemple,
25:30l'aide FAFA emploi va baisser et sera de 4 000 euros par saison.
25:36À l'inverse, si le club ne bénéficie pas d'aide à l'ANS,
25:40automatiquement, le club bénéficie de 8 000 euros par saison.
25:45Donc, comme vous voyez juste après, en décembre et en mai,
25:49vous recevez des versements de la fédération en fonction,
25:53bien évidemment, de votre cas.
25:58Concernant le cycle de vie d'un dossier FAFA emploi,
26:01dans un premier temps, il faut bien évidemment vous rendre
26:05sur la plateforme du FAFA, prendre contact avec votre district
26:12et votre ligue régionale qui va vous aider, bien évidemment,
26:16pour construire et constituer votre dossier.
26:19Il faudra après intégrer ces informations sur la plateforme.
26:23Et après, une fois que le club décide d'embaucher le salarié,
26:28vous recevez un prêt à corps sous réserve de la fourniture
26:31de l'ensemble des pièces justificatives.
26:34Et il faudra bien évidemment que cela passe devant la commission
26:38FAFA emploi, donc deux mois avant l'embauche du salarié.
26:42Et vous aurez, après cette date d'embauche, 30 jours pour nous fournir
26:46les éléments et les pièces justificatives prouvant que vous avez
26:50bien embauché votre salarié.
26:53Et bien évidemment, vous recevrez le versement de 50 % de l'aide
26:58en décembre et après, l'autre partie en mai.
27:04On a essayé de récapituler tout ça, les grandes étapes
27:07de cette aide FAFA.
27:10Comme vous voyez, vous avez eu un webinaire présenté
27:14par la Fédération il y a maintenant quelques mois,
27:19donc le 2 février.
27:21Vous avez le cahier des charges qui est mis à disposition sur le site
27:23www.fff.fr.fr et l'ouverture de l'outil informatique
27:28sur le dépôt des dossiers le 1er mars et la date limite
27:32de transmission des dossiers via l'outil pour l'embauche
27:35le 1er juillet et le 1er mai.
27:38Vous devez sûrement vous poser la question, oui, mais si j'embauche
27:40après, bien évidemment, si vous souhaitez embaucher
27:44le 1er août ou le 1er septembre, vous avez deux mois,
27:47donc par exemple jusqu'au 1er juin ou encore jusqu'au 1er juillet
27:50pour constituer votre dossier.
27:52Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter,
27:55on est disponible et on est là pour répondre et pour vous accompagner
27:58dans cette démarche de pérennisation et d'emploi au sein de votre structure.
28:02Merci.
28:06On va maintenant passer aux aides à la professionnalisation
28:09de l'Agence nationale du sport avec Cyril de l'IFF
28:13qui va nous présenter tout ça.
28:19Merci beaucoup. Bonjour à toutes et à tous.
28:22Effectivement, une aide qui vient en complément éventuellement
28:26du FAFA emploi présenté par Nicolas juste à l'instant.
28:29L'Agence nationale du sport propose des aides à l'emploi
28:35ces deux dispositifs qui sont complémentaires.
28:38Le premier, c'est les projets sportifs fédéraux
28:41qui ne vont pas nous intéresser là aujourd'hui,
28:44mais qui sont des projets qui sont inscrits sur les fédérations
28:48dans le cadre de déclinaison de la stratégie fédérale
28:50du type diversification des pratiques et des actions
28:54en fameur de public cible, public féminin
28:57ou des personnes en situation de handicap.
29:01Ce qui nous intéresse aujourd'hui, c'est les projets sportifs territoriaux
29:05qui correspondent aux crédits instruits au plan régional.
29:09Donc, c'est des subventions d'aide à la professionnalisation
29:12essentiellement en termes de budget.
29:16Effectivement, en 2023, l'ANS est sur un budget global
29:20sur ces deux dispositifs de 139 millions.
29:22Et en ce qui nous concerne, comme vous voyez sur la gauche,
29:26on est sur un budget de projets sportifs territoriaux
29:30de 64 millions d'euros, dont 48 millions qui vont être destinés
29:34pour l'emploi et l'apprentissage.
29:36Voilà, ça c'est pour poser un petit peu les deux dispositifs
29:40qui sont complémentaires et proposés par l'Agence nationale du sport.
29:43Mais en ce qui nous concerne et sur la slide suivante,
29:46on va s'arrêter sur les dispositifs d'aide à l'emploi et à l'apprentissage.
29:50Et ce que propose l'Agence nationale du sport,
29:55c'est des aides à l'emploi, soit une aide qui peut être pluriannuelle
30:00sur trois ans avec 12 000 euros par an,
30:05ou alors une aide qui peut être ponctuelle,
30:08qui sera une aide d'un an à hauteur de 12 000 euros.
30:13Sur ces aides à l'emploi, il y a un budget qui est proposé par France Relance
30:23dans le cadre du dispositif 1 jeune et 1 solution.
30:27Et là, c'est uniquement pour des créations de postes,
30:30pour des personnes de moins de 30 ans.
30:32Et l'aide est à hauteur de 10 000 euros pour une création de postes.
30:37Les aides à l'emploi ne s'arrêtent pas là,
30:40puisqu'il y a aussi une aide qui concerne l'apprentissage
30:43et qui vient en complément de l'aide exceptionnelle du ministère du Travail
30:47qui existe à l'heure d'aujourd'hui et qui a été prolongée cette année,
30:52mais à hauteur de 6 000 euros.
30:54Donc, il y a déjà une aide exceptionnelle accordée aux apprentis.
30:59Et dans le cadre des dispositifs ANS,
31:02une aide de 6 000 euros complémentaires peut être accordée
31:06si le reste à charge dépasse pour beaucoup les aides qu'on a déjà proposées.
31:15Donc ça, c'est les offres et les aides possibles pour les embauches de l'ANS.
31:21Si on peut passer à la slide suivante,
31:24on voit un petit peu le cadre et les enjeux que l'ANS propose
31:30et les priorités sur les choix qui vont être faits sur les aides.
31:34Donc, on ne va pas tous les lister,
31:36mais effectivement, l'idée, c'est de prioriser le développement
31:39et la pérennisation des emplois,
31:41d'accès justement uniquement pour les personnes qui sortent d'apprentissage.
31:45C'est de favoriser justement l'employabilité des personnes sortant d'apprentissage
31:50donc là, vous voyez à l'écran, il y a beaucoup d'axes,
31:53mais effectivement, on est là sur la consolidation des emplois existants
31:57et privilégier si possible les passages de temps partiel à temps plein.
32:03Sur la slide suivante, on vous présente un petit peu le bilan de l'année dernière
32:09en termes de budget et donc l'ANS a contribué à créer et à soutenir
32:15plus de 6000 emplois et dont 157 aides à l'apprentissage
32:21donc sur un budget global assez conséquent.
32:25Donc, sur cette année, ce qu'il faut savoir,
32:28c'est que l'enveloppe budgétaire pour l'année 2023 va être un peu moins conséquente.
32:32Pourquoi ? Parce qu'il y a eu beaucoup de créations de postes en 2022
32:37et comme on était sur des aides pluriannuelles,
32:40donc du coup, il y a une grosse partie du budget qui va être accordé
32:43justement sur la prolongation éventuelle de ces aides-là.
32:47Donc, sur l'année 2023, il va y avoir un budget un peu plus restreint
32:51sur la création de postes.
32:53Sur cette slide, on vous propose justement de voir un petit peu la visibilité
32:58des aides accordées par l'ANS et de s'apercevoir que, effectivement,
33:02la Fédération française du football a une enveloppe assez conséquente
33:07sur les aides à l'emploi, mais on voit bien que l'ANS
33:12n'aide pas uniquement la Fédération française du football,
33:16mais aussi d'autres fédérations ou d'autres associations profession sport,
33:20par exemple. Sur d'autres chiffres qu'on peut aussi vous montrer à l'écran
33:25et qui sont intéressants, c'est sur la répartition des aides par genre.
33:29Donc, on voit un petit peu les aides réparties par genre,
33:34donc 69% pour des créations de postes masculins et 31% pour les postes féminins.
33:40Et donc, la tendance, ce que je vous dis tout à l'heure,
33:43c'est sur la féminisation aussi des emplois.
33:45Donc, ça ferait une priorité aussi pour l'ANS sur cet axe-là.
33:50Et la répartition par poste avec à peu près 50%, la moitié des postes créés
33:55sur des postes d'éducateurs sportifs.
33:57Mais il y a des postes qui se développent, dont les postes d'agents de développement
34:02ou des agents polyvalents qui mettra aussi bien des postes d'éducateurs
34:08et des postes d'agents de développement.
34:11Pour la suite, des chiffres aussi qui sont importants,
34:15puisque effectivement, comme je le répète, c'est la pérennisation des emplois
34:19qui va nous intéresser essentiellement.
34:21Et là, on s'aperçoit que sur les emplois créés, 79% des emplois sont pérennisés
34:28et donc 96% sont en CDI.
34:31Donc, c'est quand même une statistique intéressante
34:35et qu'on va pousser aussi à l'avenir.
34:37Et sur le slide suivant, pour ce qui nous concerne sur ce webinaire,
34:42les personnes qui sont en apprentissage, vous allez voir que le pourcentage aussi
34:49est très intéressant.
34:50Donc, 83,6% des postes créés sont pérennisés aussi également.
34:58Donc, sur les créations sèches, par exemple, on est à 76%.
35:03Mais sur une création de postes à l'issue d'un apprentissage,
35:07on est sur un taux de pérennisation qui est plus important.
35:10Donc, on va continuer sur cette voie-là par rapport aux décisions
35:15et aux choix qui vont être pris aussi bien au niveau du FAFA emploi
35:19que sur les aides de l'ANS.
35:24Sur les démarches concrètement, pour déposer le dossier,
35:28il y a une plateforme qui est prévue à cet effet.
35:31Donc, la plateforme lecomptasso.
35:34Donc, vous avez l'adresse Internet qui figure à l'écran.
35:39Donc, on le dit aussi sur le chat, mais effectivement,
35:42le webinaire sera en replay.
35:44Donc, ne vous inquiétez pas, vous aurez le temps de prendre note
35:47de l'adresse de cette plateforme.
35:50Donc, une seule plateforme pour déposer les dossiers.
35:53Sur la slide suivante, on vous a mis aussi également les dates.
35:57Alors, pas de panique.
35:58Effectivement, là, c'est en termes de dragesse.
36:02Et donc, c'est les régions qui proposent différentes commissions.
36:05Donc, vous avez à chaque fois la date de fin de campagne
36:08pour ce qui concerne l'emploi, mais aussi bien pour l'apprentissage.
36:12Donc, vous avez les dates de fin.
36:14Donc, êtes vigilant par rapport à ça,
36:16parce que les dates diffèrent en fonction des régions.
36:19Mais encore une fois, vous aurez tout le loisir
36:21de le consulter via le replay.
36:25Sur la slide suivante, pour vous indiquer
36:28que vous n'êtes pas seul pour constituer les dossiers,
36:31vous avez aussi les référents territoriaux
36:33qui sont à votre disposition.
36:35Donc, soit au niveau régional, via la dragesse,
36:37ou soit au niveau départemental, sur les services départementaux
36:40à la jeunesse et à l'engagement et au sport.
36:42Donc, si vous allez sur ce lien,
36:46vous avez les contacts par région et par département
36:50qui pourront vous accompagner, justement,
36:52pour constituer votre dossier auprès de l'ANS.
36:58Et pour terminer, vous aurez aussi le site Internet de l'agence
37:01où vous pourrez explorer les projets sportifs territoriaux,
37:04mais aussi les projets sportifs fédéraux.
37:06Chose qui peut être intéressante aussi
37:08sur le développement et la structuration de vos clubs.
37:11Voilà.
37:12Voilà pour ce qui me concerne sur l'ANS.
37:17Et du coup, je vais laisser la main au CNOSF.
37:23Pour la suite.
37:24Merci beaucoup.
37:28Merci Cyril.
37:29Donc, on va laisser la main du coup maintenant à Antoine du CNOSF.
37:35Oui, merci.
37:36Bonjour à tout le monde.
37:37Antoine du Comité national olympique et sportif français.
37:40Je travaille précisément sur le centre de ressources dispositif DLA.
37:46Donc, le CNOSF porte la mission de centre de ressources sport
37:49pour ce dispositif que vous connaissez peut-être.
37:52Donc, voilà, je vais vous faire un petit topo
37:54sur le financement des emplois.
37:58Une petite slide introductive pour vous rappeler
38:00que le financement de l'emploi, bien sûr,
38:02est indissociable du financement des actions
38:05de par l'ensemble des services et de l'offre de pratiques
38:09que vous proposez dans vos clubs.
38:11Il y a bien sûr une contribution financière
38:14auxquelles chacun des publics participe
38:19et dans laquelle doit être intégré le coût de l'emploi
38:23dans chacune de vos actions.
38:24Donc, on vous encourage bien sûr,
38:26dans l'élaboration de votre budget,
38:28à bien le faire par action
38:30et en intégrant à chaque fois le coût de l'emploi
38:33pour aussi valoriser le fait que vos salariés
38:37participent sur des actions très précises et qui ont un coût.
38:42D'une manière donc un peu plus globale,
38:44il y a différentes sources à exploiter
38:46en fonction de vos actions.
38:49Quelques éléments par rapport à ça.
38:51Déjà, de rechercher des financements qui sont adaptés.
38:54Il y a différents types de financements,
38:56que ce soit les ressources propres avec les adhésions,
38:59avec les recettes d'activité,
39:01avec les recettes de prestations,
39:03quand vous pouvez proposer des actions
39:05qui ne sont pas à destination de vos adhérents, par exemple.
39:08Il y a une nécessité vraiment de mobiliser les bons financements
39:13adaptés à vos missions, à vos actions.
39:16Mais également des financements diversifiés
39:19puisqu'on ne peut pas envisager avoir un seul type de financement
39:23pour une action,
39:25puisque si ce financement s'arrête d'une année à l'autre,
39:28votre action ne se retrouve plus financée.
39:31Donc, il y a un intérêt à diversifier ces types de financements
39:35sur chacune de vos actions.
39:37Et puis, le troisième élément qui nous intéresse particulièrement aujourd'hui,
39:40c'est le recours au dispositif d'emploi aidé.
39:45Où là, bien sûr, on s'intéresse à la question de la pérennisation,
39:50puisque c'est, comme on l'a vu là déjà avec, par exemple,
39:54le FAFA emploi ou les aides de l'ANS,
39:56un certain nombre d'aides qui, bien sûr, s'arrêtent dans le temps
40:00et qu'il faut anticiper pour pouvoir, justement,
40:03pérenniser vos emplois et vos actions.
40:08Donc, au niveau des...
40:10Si tu peux passer, ouais, merci.
40:12Au niveau des différents dispositifs,
40:14donc voilà, on voit qu'il y en a qui sont à l'échelle nationale,
40:17d'autres à l'échelle régionale, par exemple avec l'Aide Ragesse.
40:21Mais surtout, ce sont des objectifs qui sont de deux types en général.
40:27Soit vers l'insertion professionnelle où là,
40:30on a eu la question de l'accès à l'emploi des personnes
40:34qui en sont éloignées.
40:36Soit sur la partie développement de la structure,
40:39c'est-à-dire tout ce qui est développement de vos actions en général
40:42et donc d'avoir un salarié qui soit plutôt sur des missions
40:45de développement global de votre structure,
40:48avec des dispositifs sectoriels, jeunesse et sport,
40:51cohésion sociale ou politique de la ville pour les principaux.
40:55Donc, on va rentrer dans les quelques dispositifs nationaux
40:59que vous pouvez mobiliser.
41:01Donc, en premier lieu, il y aura les parcours emploi compétences
41:05où là, en fait, il s'agit du triptyque emploi,
41:12formation et accompagnement, puisque l'idée, encore une fois,
41:18c'est de permettre à des personnes qui sont en difficulté sociale
41:21ou professionnelle d'accès à l'emploi,
41:24avec bien sûr un regard spécifique sur les travailleurs handicapés
41:28ou les résidents de quartiers prioritaires.
41:31Donc, ça, c'est pour la partie emploi.
41:34La partie formation, puisque là, c'est peut-être,
41:37il y a vraiment un enjeu à pouvoir proposer justement un accès
41:41à la formation et à l'acquisition de compétences pour le public cible.
41:45Et le troisième volet, c'est le volet accompagnement,
41:48avec justement cette capacité à accompagner tout au long du parcours
41:52au quotidien la personne qui va être employée.
41:57Donc, avec notamment, par exemple, la mobilisation d'un tuteur.
42:01L'idée, c'est vraiment de permettre l'accès à l'emploi
42:05à des personnes qui en sont éloignées.
42:08Au niveau des modalités, ça va être un CDI
42:11ou sur un CDD de neuf mois minimum,
42:14avec bien sûr un prorata en fonction du nombre d'employés.
42:18Donc, ça, c'est vraiment pour permettre l'accès à l'emploi
42:22avec bien sûr un prorata en fonction du nombre d'heures
42:26qui peut être mobilisée si ce n'est pas un temps plein.
42:30La question du renouvellement, bien sûr, sera conditionnée
42:34à l'évaluation de l'utilité pour le bénéficiaire et au respect
42:37des engagements de l'employeur, justement, sur la partie formation
42:40et accompagnement.
42:42S'il est remarqué que les efforts ne sont pas faits à ce niveau-là,
42:45l'aide ne sera potentiellement pas renouvelée.
42:49Au niveau du montant, c'est un pourcentage du SMIC,
42:53donc 30 à 60 %.
42:55C'est un taux qui est fixé par le préfet de région.
42:57Dans chacune des régions, c'est différent.
42:59Il y a pas mal de régions où c'est aux alentours de 50 %.
43:03Donc, voilà.
43:04Et là, je vous ai mis à chaque fois en bas à droite
43:07les petits éléments vers lesquels vous pouvez aller chercher
43:11justement plus d'informations sur chacun des dispositifs.
43:14Vous pourrez aller regarder pour avoir un peu plus de détails.
43:18Sur l'aide suivante, au niveau des emplois francs,
43:23là, ça va être du coup sur des demandeurs d'emploi
43:26qui sont inscrits à Pôle emploi ou qui sont suivis
43:29par une mission locale et résident au QPV.
43:32Là encore, on est sur plutôt les publics éloignés,
43:37avec au niveau des modalités, encore un CDI ou là,
43:40sur des CDD d'au moins six mois.
43:43Le montant de l'aide qui va être de 5 000 euros par an
43:46pendant trois ans maximum pour un CDI et 2 500 euros par an
43:49pendant deux ans maximum pour un CDD d'au moins six mois.
43:52Donc, voilà une aide intéressante pour attirer des publics
43:56qui sont en demande d'emploi.
43:59Le troisième, donc, c'est le fonds GEP.
44:02Là, du coup, ça change puisqu'on est vraiment sur,
44:05plutôt sur un objectif de développement
44:08avec le recrutement de salariés qualifiés
44:11qui sont justement dans un des trois domaines
44:14que j'évoquais tout à l'heure.
44:15Donc, jeunesse, éduc, pop, cohésion sociale ou politique de la ville
44:18avec là un montant de 7 000 à 8 000 euros pendant trois ans
44:22et renouvelable deux fois.
44:24Donc, c'est l'intérêt de ce dispositif,
44:26c'est qu'il s'inscrit peut-être un peu plus dans le temps
44:29que d'autres dispositifs et qui donc permet justement
44:33d'engager des projets à moyen terme et d'avoir potentiellement
44:37des personnes qui restent dans vos structures à moyen terme.
44:41Et donc, ça favorise la qualité à la fois de l'emploi,
44:43mais aussi des dispositifs que vous pouvez mener.
44:48Donc, voilà, c'est des aides qui viennent en complément de l'agence.
44:51Il y avait un certain nombre de mesures exceptionnelles
44:55dans le cadre de France Relance qui n'ont pas toutes été prolongées.
44:59Donc, on retourne sur vraiment la base classique de ces dispositifs.
45:05Voilà, comme l'évoquait Cyril, il y a encore quelques exceptions
45:12sur notamment les aides ANS où on pourra retrouver
45:15des montants exceptionnels, mais globalement,
45:18on est sur quand même la fin du quoi qu'il en coûte.
45:21Et donc, on revient sur les volets classiques
45:24de chacun de ces trois dispositifs.
45:28J'avais rajouté une slide sur l'apprentissage,
45:30mais du coup, Cyril en a parlé.
45:32C'est juste rappeler qu'il y a en plus de l'aide ANS,
45:35donc l'aide de droit commun à l'apprentissage,
45:38bien sûr, que vous pouvez mobiliser.
45:42Voilà, du coup, pour ces dispositifs nationaux d'aide à l'emploi.
45:48Il y a une dernière slide aussi, du coup, avec nos ressources
45:51au niveau du centre de ressources DLA Sport,
45:53avec notamment l'outil de calcul de l'emploi
45:55qui intègre justement tous ces dispositifs.
45:58Vous pouvez faire en fait des essais, des estimations
46:02des emplois que vous voulez créer.
46:05Ça vous permet d'avoir une estimation globale
46:08du coût résiduel pour votre structure.
46:11Voilà, puis par ailleurs, je reste bien sûr disponible
46:14si vous avez des questions pour compléter tout ça.
46:25Merci Antoine.
46:28Donc, on va arriver sur la fin de ce webinaire.
46:33Déjà, merci à toutes et à tous d'avoir suivi cette présentation.
46:38On espère avoir apporté des réponses à toutes vos questions
46:42sur les dispositifs favorisant l'emploi dans les clubs
46:47après un contrat d'apprentissage.
46:49Et donc, remercier aussi les différents intervenants,
46:53donc le CNESF avec Antoine, Baptiste, Emmanuel de la DTN,
47:00Cyril et Nicolas.
47:02Et donc, juste avant de clore ce webinaire,
47:07on va essayer de répondre à quelques questions.
47:11N'hésitez pas encore à poser vos questions dans le chat.
47:14On y répond du mieux qu'on peut en direct.
47:18Et je vais poser une petite question à Nicolas.
47:23On a vu une question intéressante.
47:27Donc, est-ce qu'on peut cumuler le FAFA emploi
47:36et les aides ANS pour des aides?
47:42Très bonne question.
47:43En effet, les aides ANS et l'aide FAFA emploi,
47:49oui, sont cumulables.
47:52Par contre, si le club bénéficie d'une aide pluriannuelle de l'ANS,
47:56il faut savoir que l'aide FAFA emploi va forcément baisser.
48:01C'est-à-dire que si le club a une aide ANS pluriannuelle
48:05de 12 000 euros par an, par exemple,
48:07donc l'aide FAFA emploi passera de 8 000 euros à 4 000 euros.
48:13Par contre, si vous avez une aide annuelle de l'ANS,
48:16ça peut être cumulable et donc vous pouvez bénéficier
48:19de 8 000 euros du FAFA emploi.
48:27Merci, Nicolas.
48:31Je regarde si on aurait d'autres questions.
48:47Donc, on vous laisse encore...
48:49Vous avez encore la possibilité de poser des questions dans le chat
48:52s'il y a des questions qui vous viendraient.
48:55Et autrement, on vous mettra à disposition le replay du webinaire.
49:00Donc, sur le site MaFormation,
49:03on va publier une actualité dans les jours à venir
49:07où vous aurez à disposition le replay.
49:10Et on publiera aussi sur LinkedIn le replay du webinaire
49:16ou au moins un lien vers ce replay.
49:18Donc, n'hésitez pas à en parler aux personnes qui seraient intéressées
49:21par les dispositifs qui vous ont été présentés ce soir
49:25et les inviter à aller consulter ce replay.
49:43On a encore quelques questions.
49:46On a encore quelques questions auxquelles on pourrait répondre en direct.
49:53Quelle est la date de fin de dossier pour l'aide à NS ?
49:58Est-ce qu'on a la réponse ?
50:01Cyril ?
50:04Oui.
50:05Alors, comme je l'ai projeté tout à l'heure,
50:07mais du coup, comme je le disais sur le slide,
50:10il sera disponible en replay.
50:13Donc, du coup, c'est les DRAGES qui se positionnent
50:16et qui fixent les dates de commission
50:18et les dates de clôture de dépôt de dossier.
50:20Donc, les dates différentes en fonction de chaque région.
50:25Donc, sur la slide, soit Jordan, tu peux revenir sur la slide
50:31avec le calendrier de l'ANS.
50:33Comme ça, vous aurez éventuellement le temps.
50:35Voilà, c'est créé en petit et on s'en excuse.
50:38Mais sur le replay, vous pourrez prendre le temps
50:42de pouvoir topper votre région et donc la date de fin de campagne
50:47et les dates de début de commission des différentes régions.
50:52Voilà.
50:56Merci, Cyril, pour la réponse.
50:58Autrement, je vois une question concernant le fonds GEP
51:01sur la date de fin de dossier.
51:04Pareil, donc, est-ce qu'Antoine, tu aurais une réponse à apporter ?
51:09Il me semble que sur le fonds GEP, c'était plutôt sur la durée
51:13que la question portait.
51:15Donc, c'est sur une durée de trois ans renouvelable
51:19au niveau du fonds GEP.
51:21Pour les dossiers, globalement, il faut vous rapprocher
51:24de votre interlocuteur au niveau du service départemental
51:29jeunesse, engagement et sport, qui pourra, du coup,
51:32vous orienter dans le remplissage du dossier.
51:37Mais voilà, c'est bien une aide qui est renouvelable
51:40sur trois ans à hauteur de 7 000 à 8 000 euros.
51:45Merci, Antoine.
51:54Donc, on a une question sur l'année dernière.
51:59A priori, une personne a entendu parler que l'enveloppe était vide.
52:04Ça doit concerner le FAFA, je pense.
52:08Nicolas, est-ce que tu aurais quelque chose à ajouter ?
52:12En effet, oui.
52:13Sur le FAFA emploi, il faut savoir qu'il y a une enveloppe
52:18budgétaire annuelle, donc un budget annuel.
52:22Pour cette année, il y a un budget annuel de 3 millions d'euros.
52:28À partir du moment où cette enveloppe est dépassée,
52:31enfin, est vide, tout simplement, on n'a plus de fonds pour proposer
52:37et pour permettre à un club d'avoir un responsable sportif administratif.
52:43Donc, c'est pour ça qu'on dit qu'il faut assez rapidement
52:47vous lancer dans cette démarche.
52:50Et c'est le premier arrivé qui est le premier servi.
52:54Donc, c'est pour ça qu'on vous dit de faire assez rapidement
52:56vos dossiers pour vous permettre de bénéficier de cette aide
52:59du FAFA emploi.
53:02Voilà.
53:05Merci, Nicolas, pour ces précisions.
53:13Je vois une question sur le cumul FAFA, ANS, fonds GEP.
53:17Donc, Nicolas, tu as déjà répondu sur la partie FAFA et ANS,
53:20mais le fonds GEP, par contre, n'est pas cumulable avec les autres dispositifs.
53:24Donc, si vous mobilisez le fonds GEP, vous ne pourrez pas mobiliser
53:28d'autres dispositifs par ailleurs.
53:31Et justement, sur l'outil de calcul qui est à disposition
53:34sur le site du CRD LaSport, il y a cette notion de cumul
53:37à chaque fois en fonction des aides que vous pouvez mobiliser.
53:40Ça vous barre automatiquement et vous pouvez assez facilement
53:44voir ce qui est cumulable ou pas.
53:50Merci, Antoine.
53:52Donc, on va terminer ce webinaire.
53:55Encore merci à toutes et à tous d'avoir suivi ce webinaire
54:00sur les dispositifs favorisant l'emploi après un contrat d'apprentissage.
54:07Pour rappel, on va vous mettre à disposition le replay
54:12sur le site maformation.fff.fr.
54:15Et on vous invite aussi à consulter notre page LinkedIn
54:18dans les jours à venir où on publiera un lien aussi vers ce replay.
54:24Merci à toutes et à tous et à bientôt.
54:26Au revoir.