00:00C'est un fleuron de l'industrie vendéenne spécialisée dans les constructions modulaires.
00:04Le groupe vendéen Cugno Recrute.
00:06Bonjour Antoine Loiseau, vous êtes le directeur général du groupe Cugno.
00:10En effet, tout à fait, nous continuons à recruter comme vous venez de le dire.
00:13Alors, avant de parler du recrutement, Antoine, si vous voulez bien,
00:18à la fin de l'été on a noté quand même un regain de l'activité du BTP,
00:22mais on constate quand même un peu partout que l'activité reste au ralenti.
00:26Le BTP, ça représente un tiers de vos clients.
00:28Alors, comment se porte l'entreprise Cugno aujourd'hui ?
00:30L'entreprise se porte bien, merci, même comme vous l'avez signifié,
00:33dans un marché qui ralentit, porté par l'indécision.
00:37Indécision comme on peut effectivement le comprendre dans le contexte actuel,
00:40géopolitique, national.
00:42Il y a un certain nombre d'investissements qui sont reportés, décalés,
00:45et donc ça entraîne effectivement des décalages de chantier.
00:48Mais alors, si on enlève le BTP, quels sont vos autres clients justement
00:51qui viennent peut-être rééquilibrer un petit peu ce BTP au ralenti ?
00:54Tout à fait, les marchés publics qui se portent encore bien pour une grande partie d'entre eux,
00:57et puis toutes les activités industrielles françaises qui nous tirent également,
01:00le nucléaire, la défense, etc.
01:02Où il y a encore des besoins que nous servons.
01:04Alors, on parle justement de ralentissement d'activité.
01:06Est-ce que vous avez les moyens vraiment de recruter ?
01:08Est-ce que l'entreprise a les moyens de recruter aujourd'hui ?
01:10Tout à fait, nous avons continué, nous continuons notre politique de recrutement,
01:13puisque nous avons plus de 200 métiers au sein de Cugno, en Vendée et partout en France.
01:17Nous avons avec nous des gens qui sont là depuis très longtemps.
01:19Nous avons aussi des départs en retraite,
01:21et donc nous avons besoin de renouveler nos compétences,
01:23et donc nous continuons nos politiques de recrutement.
01:26Et quel est justement l'ADN de cette entreprise ?
01:28Parce que c'est quand même une entreprise familiale,
01:30c'est la troisième génération.
01:31Donc, quel est votre ADN ?
01:32Quelles sont vos valeurs ?
01:34Une valeur de simplicité qu'on a toujours voulu mettre en avant.
01:37Tout le monde peut s'exprimer chez nous,
01:39tout le monde est traité de façon égale.
01:40Ce qui compte, c'est les compétences.
01:42Une valeur de responsabilité.
01:43On essaie de faire les choses bien.
01:45Donc, ça veut dire quoi ?
01:46Ça veut dire que la hiérarchie se mélange aussi aux salariés ?
01:49Oui, complètement.
01:51On est présent au quotidien sur nos opérations,
01:54dans nos usines.
01:55On discute avec tout un chacun,
01:57et c'est ce qui nous plaît.
01:58Et quels sont les postes activement recherchés, alors ?
02:01Toujours nos postes autour de la soudure,
02:03le travail de la métallurgie,
02:04le suivi des chantiers,
02:05les opérations.
02:06On va citer également tous les métiers
02:08du second oeuvre du bâtiment,
02:09électricité, plombier, solier,
02:12et puis tout ce qui va nous permettre
02:13d'amener nos opérations chez nos clients,
02:15conduite de travaux, chef de chantier.
02:17Donc, si je comprends bien,
02:19c'est quand même très large et très vaste.
02:21Donc, si on pense avoir une candidature intéressante,
02:26il ne faut pas hésiter à venir vous voir ?
02:28Tout à fait.
02:28Il ne faut pas hésiter à venir vers nous,
02:29que ce soit aussi sur les métiers de support,
02:31nous solliciter,
02:33et puis penser qu'on peut intégrer l'entreprise
02:35avec un poste,
02:35et puis qu'on peut évoluer tout au long de sa carrière.
02:37Nous avons lancé notre école des métiers
02:39il n'y a pas très longtemps,
02:40justement pour permettre à chacun de se former,
02:42de se développer au sein de l'entreprise.
02:4430% de nos postes, en général,
02:45sont pourvus par promotion interne,
02:46de façon à ce que les gens puissent évoluer.
02:48Alors, justement,
02:49quels sont les avantages et les conditions salariales
02:51dans votre entreprise ?
02:53J'ai toujours considéré que les salaires étaient bons,
02:55et puis surtout, ensuite,
02:56il y a un pacte salarial.
02:57Mais ça veut dire quoi, bon ?
02:58Ça veut dire quoi, bon ?
02:59Ça veut dire que ce sont des salaires décents
03:01qui permettent de vivre,
03:02et puis ils sont complétés par des régimes de primes,
03:04de variables, d'intéressement, de participation,
03:06quand les résultats le permettent.
03:08L'ADN de l'entreprise a toujours été,
03:09effectivement,
03:10d'avoir un juste répartition des fruits du travail,
03:13entre ce qui est nécessaire pour nos investissements,
03:15qui sont très importants,
03:16et puis, effectivement,
03:17d'avoir des rémunérations correctes
03:18sur le bassin vendéen et partout en France.
03:19Merci beaucoup, Antoine Loiseau,
03:21directeur général du groupe Cugno,
03:23d'avoir été notre invité ce matin.
03:25Ça recrute, donc n'hésitez pas
03:26à vous rendre sur le site de l'entreprise.
