00:00La strategia di inclusione di poste italiane compie un altro passo in avanti con il riconoscimento di Dyslexia Friendly Company e conferma l'impegno per un ambiente di lavoro adatto anche alle persone con disturbi specifici dell'apprendimento.
00:20Silvia Lanzafame, presidente nazionale dell'Associazione Italiana Dyslexia, ha consegnato l'attestato Dyslexia Friendly Company alla responsabile di risorse umane e organizzazione Tiziana Morandi.
00:33Credo che il fatto che un'azienda come Poste partecipi a questa sensibilizzazione, perché poi probabilmente di questo si parla al di là di tutto, può aiutare.
00:44Noi siamo presenti in tutta Italia, in ogni piccolo centro, nei grandi centri, ma lì ci sono tutti, ma noi siamo anche veramente sui cocuzzoli della montagna, no?
00:55E spesso la nostra persona è l'unico riferimento con una, come posso dire, con un ruolo che è ancora qualcosa di pubblico.
01:06Spero che questo possa aiutare chi non è in Poste, perché noi possiamo fare anche un po' di cultura fuori da Poste.
01:14Non ci sono solo i dipendenti con DSA, ma noi abbiamo i clienti con DSA.
01:20Quindi il fatto che l'azienda si doti di alcuni strumenti forse può aiutare anche in questo senso.
01:27L'iniziativa è giunta a conclusione della settimana nazionale della dislessia, a coronamento di un percorso ideato da un gruppo di dipendenti di Poste italiane in occasione di Insieme,
01:39il contesto aziendale che seleziona le proposte dei dipendenti del gruppo per valorizzare obiettivi e filosofia del piano industriale.
01:48Le aziende, soprattutto le aziende grandi, il poter creare ambienti di lavoro inclusivi sono fondamentali, perché sono la società.
01:55Ci permettono appunto di far star bene sia chi è l'utente finale, ma anche chi è internamente.
02:03Quindi il poter accogliere, il poter supportare, il poter comprendere che ogni persona possa essere davvero diversa dall'altra può dare soltanto uno sviluppo maggiore.
02:15L'evento, trasmesso in diretta streaming e tradotto nella lingua dei segni,
02:19si inserisce nel novero delle iniziative mirate ad accrescere la consapevolezza sui disturbi dell'apprendimento
02:25attraverso attività formative, testimonianze e strumenti dedicati ai dipendenti
02:30e consolida il ruolo di Poste italiane come azienda capace di trasformare la diversità in una risorsa per la crescita comune.
02:38È importante perché offre finalmente un'opportunità alle persone, a tutte le persone, quindi sia alle persone che hanno disturbi specifici dell'apprendimento
02:51sia anche alle persone che non hanno questo tipo di disturbi perché possono toccare con mano gli strumenti e le iniziative che l'azienda mette a loro disposizione per farli lavorare meglio.
