00:00Une organisation n'avance qu'avec les apports de chacun.
00:15Si l'enjeu est de donner une place à tous, il est donc fondamental de poser un cadre pour chacun des protagonistes,
00:21à savoir le salarié, l'entreprise et la SIE, pour qu'ils soient en complémentarité d'action.
00:27C'est bien la SIE dans son rôle de médiateur qui va devoir faire émerger le qui fait quoi et le qui décide de quoi.
00:36Si on revient sur le rôle du salarié, on identifie deux grands rôles dans le cadre de la médiation active.
00:42Le premier, qui consiste effectivement au rôle qu'il a à tenir au sein de la SIE, très concrètement.
00:49Il a pour mission de pouvoir être sur son poste de travail, de faire remonter aux salariés permanents les avancées sur ce poste,
00:56les difficultés rencontrées et d'identifier collectivement des solutions pour répondre à ces potentielles difficultés.
01:03Enfin, le salarié, tout comme la SIE, a un rôle de décideur pour savoir dans quelle mesure il souhaite renouveler son contrat ou non au sein de la SIE.
01:13C'est le premier grand rôle que l'on identifie pour le salarié.
01:16Le second grand rôle du salarié dans le cadre de la médiation active est bien évidemment lié aux démarches emploi qu'il va devoir réaliser.
01:21Dans un premier temps, il lui revient de pouvoir décider de ses objectifs professionnels, de ce que nous nommons ses intentions professionnelles,
01:29et de décider des actions qu'il souhaite mettre en œuvre qui vont concourir à répondre à cet objectif professionnel.
01:37La SIE a quant à elle un rôle à jouer tout autant auprès du salarié en transition professionnelle que des entreprises.
01:43Dans un premier temps, elle va développer un réseau auprès des employeurs disponibles pour la médiation active,
01:50proposer des mises en relation et des mises en situation entre les salariés qu'elle accompagne et ses entreprises.
01:57En multipliant ces mises en relation, elle va pouvoir aider l'entreprise à structurer ses modalités d'accueil et d'intégration des salariés.
02:04Elle va pouvoir valoriser auprès de l'entreprise les compétences des salariés sur poste de travail.
02:09Et enfin, en cas de difficulté, elle pourra être sollicitée pour aider l'entreprise et le salarié à trouver des solutions sur de potentielles difficultés identifiées.
Commentaires