00:00Il tasso di disoccupazione giovanile in Italia, stando ai dati dell'Istat, è sceso al 18,80%
00:06a novembre 2025 rispetto al 19,60% del mese di ottobre.
00:11Nonostante i piccoli segnali di crescita, la disoccupazione giovanile resta significativamente
00:16più alta della media nazionale.
00:18A riscontrare maggiori difficoltà nel mondo del lavoro, tra contratti temporanei o scarse
00:23prime opportunità di impiego, sono i candidati di ed ha compresa tra i 15 e 34 anni, che
00:29non solo faticano a trovare un lavoro, ma non riescono neppure a mantenerlo e di conseguenza
00:33a costruire una prospettiva autonoma e stabile.
00:36Questo è un problema composto da alcuni fattori che sono tipicamente italiani.
00:42Intanto la mobilità.
00:44Nel nostro paese ci sono aree che attraggono maggiormente rispetto ad altre e quindi ci sono
00:52aree e settori che hanno richiesta di molto personale o personale specifico, ma in quell'area
01:01non esiste personale adeguato o altre aree dove invece c'è molto personale ma non c'è
01:10richiesta.
01:11Secondo aspetto.
01:12Normalmente queste aziende e anche alcune strutture che lo fanno di mestiere, come ricerca del
01:18personale, utilizzano filtri e questi filtri devono essere però tarati adeguatamente e
01:24realmente in base alle esigenze dell'azienda e a quello che il mercato offre, perché altrimenti
01:30in questi casi succede che le aziende ricevono montagne di curriculum che non sono idonei per
01:38quello che sono le aspettative e ci possono essere e sicuramente ci sono candidati validi
01:44che non riuscendo a superare i filtri non riescono ad essere intercettati dalle aziende.
01:49Roma tenta di ripartire proprio da qui, dalle competenze e dalla volontà di superare
01:54gli ostacoli.
01:55Giovedì 12 febbraio torna a Roma al lavoro, il job day di Roma Capitale, presso l'Università
02:00degli Studi di Roma 3.
02:02L'iniziativa, promossa dall'assessorato alla scuola, lavoro e formazione, ha registrato
02:06negli scorsi appuntamenti oltre 5.000 persone, 50 aziende e più di 1.500 opportunità.
02:13Seminari formativi, presentazione delle candidature e colloqui di preselezione con le realtà
02:18presenti.
02:19L'obiettivo, come dichiarato dall'assessora Claudia Pratelli, è quello di costruire spazi
02:23concreti di incontro tra chi cerca lavoro e chi lo offre, coinvolgendo aziende capaci
02:29di garantire dignità, qualità e diritti.
02:32Altro aspetto, che è un dato di fatto, è che le aziende italiane purtroppo investono
02:39sempre meno nella formazione del personale.
02:41Per cui ricercano personale già preparato, come si dice, pronto all'uso, però lo ricercano
02:47di giovane età e quindi con richieste e offerte di stipendi piuttosto bassi.
02:54Non si tratta esclusivamente di numeri.
02:56Il mercato del lavoro è in continua evoluzione e richiede, oltre ai titoli di studio, competenze
03:01trasversali, abilità tecniche e digitali.
03:04Bisogna dare dimostrazione di essere resilienti, di essere capaci, ma questo lo dimostra il curriculum,
03:11quello che c'è scritto sul curriculum, ma soprattutto di essere disposti e disponibili
03:17a modificare le proprie conoscenze, le proprie capacità, dimostrare di essere capaci di lavorare
03:25in team, se necessario avere la resilienza dovuta proprio anche per potersi far carico
03:32di responsabilità che potrebbero arrivare qualora si fa carriera.
03:38Quindi l'importante è trasferire il proprio essere che sia il più sincero e il più chiaro possibile.
