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00:04自从2013年推行最低薪金制度以来
00:07过去13年五国最低薪金从900令吉经历过六次循
00:12序渐进调整
00:13在去年二月才刚刚调高到1700令吉
00:17而根据现有法令最低薪金必须每两年检讨一次
00:22那么职工总会抛出了一个建议
00:24呼吁政府应该把最低薪金从1700令吉调整到3100
00:29令吉
00:30才算是合理水平
00:31这等于是猛涨了82.4%
00:35各位要知道一般的公司要为员工调薪10%
00:39都已经是相当难了
00:41从1700令吉调高到3100令吉
00:44这是画柄冲击吗
00:46职工总会提出的要求是否合理呢
00:49如果真的落实了对大马的经济和产业
00:52会有什么样的冲击呢
00:55大马职工总会的总秘书给出的理由是
00:57在通胀和生活成本重压下
01:00国内有不少人工作了10年
01:02他们的月薪还是停留在1700令吉
01:05所以他们主张把机制扩大覆盖到中等收入群体
01:10带动整体薪资的成长
01:12人人对于象征劳方代表的职工总会
01:15开出3100令吉最低薪的天价要求
01:19资方的老板们又有什么样的反应呢
01:22大马厂商联合会总会长李祖国
01:24昨天发文告强硬反对
01:26他痛批暴增82.4%的调幅
01:29不止过于激进前所未见
01:32更彻底脱离了企业营运的现实
01:35他警告要是调制3100令吉
01:38那大马的最低薪金将会直接飙到许多东盟制造国
01:42的两倍以上
01:43导致制造业的成本竞争能力被严重削弱
01:48李祖国直言
01:49最低薪调整必须跟生产力挂钩并考量到企业的
01:53承受力
01:53不然当资方被迫要把激增的成本转嫁给消费者
01:58那最终只会让物价进一步飙涨
02:01到时候全民都会遭殃
02:04而八点最日报在采访税务专家时
02:07他们也异口同声
02:08认为把最低薪金直接调高到3100令吉完全不切实际
02:13这不止超出了企业的财务承受极限
02:16引发成本转嫁
02:17就算到时候真的有帮打工再加了薪水
02:21反而也会被物价通胀给吞噬
02:23专家也警告
02:25大幅拉高底薪会引发压缩效应
02:28Compress System
02:30迫使企业必须为所有层级的员工连锁加薪
02:34而企业恐怕也会被彻底搞垮
02:37引爆倒闭潮
02:39它有一个压缩性的反效果呢
02:42什么叫压缩性呢
02:44Compress System
02:45因为呢如果现在呢
02:47我的上司已经拿着3500块了
02:50那你又给我3100块
02:523400 3500也要起啊
02:54然后在下面的也要起啊
02:56这个是压缩性的一个效果呢
02:58如果是这样的话呢
02:59它整个呢体质给这个薪金啊
03:03就给它搞垮了
03:04这个薪金就太高了
03:06所以还高过呢
03:07它原本的这个原材料就完蛋了
03:10当你的薪金提高的这么样高
03:12然后生产力是没有相对的提高的话
03:16所以它的结果将会是
03:19either是企业不能够支撑而倒闭
03:22或者是如果企业有办法的话
03:25它就把这个成本转嫁给消费者
03:29所以到最终呢
03:30其实呢员工拿到的薪金的增长
03:34将会被通货膨胀吃掉的
03:36它是羊毛处在羊身上
03:38两位税务专家异口同声
03:40调心不能只看生活成本
03:42更要衡量员工创造的产值
03:45是否跟他拿的薪水级别匹配
03:47钟总裁正孔玲珑提到
03:49最低薪金是依法强制执行的保障底线
03:52而大马职工总会所引用的生活薪金
03:55是一种自愿性的参考指标
03:57不能够把全马平均
03:59或者中位数的生活薪金
04:00强制套用为法定最低薪金
04:03他还说员工的薪水
04:05来自企业的毛利和附加价值
04:07要是员工效率和企业增值
04:09没有同步提升
04:10企业根本没有足够的毛利
04:12可以去支撑大幅调薪
04:14我们还记得在2013年
04:16我们要推行不久百块的时候
04:17也是很多商家的反对
04:20所以那个时候
04:21你看到现在它是OK的
04:24因为什么呢
04:25商家他有这个所谓的毛利
04:28因为我们的薪金都是在毛利那边给出来的
04:31如果你没有这个毛利
04:33你是不能给到这个薪金的
04:34但是你看现在我们谈到
04:38它的整个的效率是有
04:41但是它效率不能提升到
04:43现金要讲的三千一块
04:46那个是落差太大了
04:48亚企理财中心税务及财务咨询总监
04:51蔡兆原则回顾
04:52过去13年
04:53最低薪金制虽然以年均增加5%的速度
04:57跑赢了官方公布的2%左右的通胀率
05:00但是因为官方数据
05:02未必能够反映民间真实的物价
05:04导致调薪幅度
05:05依然没有办法完全抵消沉重的生活开销
05:08虽然政府发放津贴和援助金
05:11帮助民众度过眼前难关
05:12但要是想彻底改善生计
05:15终究得要回归到推进劳动力和产业转型
05:18让员工产出高附加价值的产品或服务
05:21薪水才跟得上去
05:23马来西亚面对的就是一个
05:25所谓的劳工技术能力低
05:29那么造成它的生产力低
05:32因为你的价值是比较低的
05:33你卖的那个物品的价钱属于偏低
05:37赚付也不高
05:38这样的情况之下
05:39你就不能够付很高的薪水
05:41所以政府的一切政策都是需要朝向
05:45一个是针对员工
05:47怎么样提高它的技术技能
05:49从另外一个角度
05:50针对产业的话
05:52怎么样去提高它的这个
05:55在价值链上向它推进
05:58使到它在价值链上能够提高
06:00蔡昭元认为提议把最低现金在短期内暴涨超过
06:0482%
06:05直接跳涨到3100令吉是脱离现实的
06:09现金的增长需要配合产业整体升级和产业链爬升
06:13需要长时间逐步提高
06:15但孔令龙则乐观地表示
06:16要是外资和国内投资加速涌入
06:19并且完成技术转移
06:21只要加速做大这块经济蛋糕
06:23员工最低薪要达到3000令吉以上
06:26可能不需要再走另一个十年
06:28可能不需要十年
06:30为什么呢
06:31这个国际的投资者
06:32外来的投资者
06:34走向马来西亚在东盟作为中心呢
06:37然后我本地的投资者
06:39也能够有信心的再重投资
06:42如果是一个技术的转移
06:45从外国到马来西亚
06:47如果企业的盈利提高
06:49毛利提高
06:51我看不到什么理由
06:53企业不会与这个员工分享
06:56然后员工有这个工资
06:58他自个额的
06:59就会提高他的效率
07:01不然的话
07:02我们就不能走向
07:04所谓的高端的发展的国家
07:07然后马来西亚
07:09这个薪金也卡在中阶段
07:12不是高薪国家了
07:14相对于强硬调高法定最低薪金
07:20两位受访的税务专家跟推崇
07:22采取渐进式薪金制度
07:24才是更健康
07:25可持续的发展道路
07:28那么什么是渐进式薪金呢
07:30简单来说
07:31最低薪金是规定工资
07:33不能够低于多少
07:35但是渐进式薪金是希望员工
07:38随着技能和生产力的提高
07:40工资也会一层一层的往上走
07:43那政府通过现金奖励
07:45鼓励企业一起参与
07:47而政府出一笔每个月300令吉的津贴
07:49让企业去培训员工
07:51而目前呢
07:53政府在2025年全面落实的
07:55渐进式薪金制度当中
07:57三年内将会投入3亿令吉
08:00辅助5万名员工提升技能
08:03蔡兆元提到
08:04渐进式薪金是把薪水涨幅
08:06跟生产力紧密绑定
08:08而企业必须要承诺
08:10每年给予员工涨薪6%
08:13而员工则是通过培训
08:15来提升技术复杂度
08:16提高产出的价值
08:18让薪水能够增长
08:19是建立在真实的商业效益上
08:22最终可以达至劳资双赢
08:26而孔宁荣则主张
08:27大马可以借鉴新加坡
08:29没有设定最低薪金
08:30反而成功推动
08:32渐进模式
08:33来拉高基层劳工收入的水平
08:36他强调
08:36薪金制度必须跟企业的
08:38硬体升级深度结合
08:40藉由渐进式调整
08:42来倒逼中小企业
08:44加速在自动化
08:45机械化和工业4.0领域的
08:48技术投资
08:49真正达至效率
08:50以及毛利的实质成长
08:52而企业像这样
08:54才能够有持续提升
08:56员工待遇的底气
