00:00Justement à propos de directives européennes, il y en a une qui va passer en Conseil des ministres le 9
00:05septembre prochain, c'est sur la transparence des salaires.
00:08Bérénice Deville-Fleuriot, qu'est-ce qui va changer pour les salariés ? Expliquez-nous.
00:10C'est le projet de loi qui sera vu par la directrice, c'est la transposition de cette directive.
00:16Le projet de loi prévoit qu'un salarié puisse demander à son employeur combien en moyenne les personnes qui font
00:22le même travail que moi
00:23ou un travail à valeur égale dans l'entreprise, combien gagnent ces personnes.
00:28L'entreprise aura l'obligation de donner la rémunération moyenne des hommes et celle des femmes qui occupent des postes
00:37comparables aux vôtres.
00:39Et si l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dépasse un certain somme, toujours sur des postes
00:44comparables,
00:45et si cet écart n'est pas justifié objectivement, l'entreprise sera obligée de s'expliquer et de mettre en
00:52place des mesures correctrices.
00:53Les entreprises devront également rendre accessibles les critères utilisés pour fixer les salaires et les augmentations.
01:01Et l'objectif, vous l'avez compris, c'est de lutter contre les discriminations salariales, notamment entre les hommes et
01:08les femmes.
01:09La transparence salariale concernera aussi ceux qui cherchent un emploi. Qu'est-ce que ça peut changer pour eux ?
01:14Oui, c'est vrai que quand vous postulez à une offre aujourd'hui, vous pouvez passer parfois un, deux, trois
01:19entretiens et toujours aucun chiffre concernant le salaire.
01:23Et bien avec ce texte, les entreprises devront indiquer une fourchette de salaire dès leur offre d'emploi.
01:31Et s'il n'y a pas le salaire sur l'offre publiée, elles devront vous communiquer la fourchette avant
01:37le premier entretien.
01:39Et le recruteur, autre chose, n'aura pas le droit de vous demander combien vous gagnez ou votre ancien salaire
01:46pour éviter qu'un salaire trop bas ne vous suive tout au long de votre carrière.
01:50Alors l'idée de la transparence salariale a été plutôt bien accueillir côté salarié, un petit peu moins du côté
01:58des chefs d'entreprise ?
01:59Oui, alors 80% des salariés estiment que la transparence salariale est une bonne chose.
02:0360% pensent d'ailleurs qu'elle permettra de réduire les inégalités.
02:07Côté patronat, on observe en effet plus de réticences.
02:10Le MEDEF, qui représente les entreprises de France, dénonce surtout une nouvelle couche de contraintes pour les entreprises,
02:18mais aussi le risque de sanctions et de contentieux en cas de non-respect.
02:23Parce qu'en fait, le texte facilite les recours pour les salariés.
02:28Il y a une inversion de la preuve.
02:29Ce sera à l'entreprise de prouver qu'elle n'est pas en tort.
02:34Et donc le président du MEDEF, Patrick Martin, avait même parlé du summum de ce qu'on n'a jamais
02:40vu en termes de complexité pour parler de ce texte.
02:43Alors je rappelle qu'en France, on a déjà l'index de l'égalité femmes-hommes pour les entreprises d
02:48'au moins 50 salariés.
02:49Donc avec ce projet de loi, il doit être remplacé justement par de nouveaux indicateurs adaptés aux règles européennes.
02:56Donc prochaine étape, le 9 septembre, en Conseil des ministres.
02:59Ensuite, le texte sera examiné et voté par le Parlement.
03:03Et je rappelle que la France est déjà en retard.
03:05Elle aurait dû transposer cette directive déjà le 7 juin dernier.
03:09Donc pour les salariés, rien ne change à partir du 9 septembre.
03:12Mais ça y est, la machine est en route.
03:15Sous-titrage Société Radio-Canada
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