Warum ist es kein Kavaliersdelikt, jemanden im Internet zu beleidigen oder zu verletzen? Wer macht sowas bevorzugt? Und warum muss man Jugendliche vor Mobbing besonders schützen? Prof. Matthias Spörrle und Matthäus Hose wollen für die Gefahren des Mobbings im digitalen Zeitalter sensibilisieren und zeigen die Hintergründe und Mechanismen auf.
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*Hilfe und Unterstützung bei Mobbing:*
- *NummergegenKummer:* https://www.nummergegenkummer.de (Beratung für Kinder, Jugendliche und Eltern)
- *Weisser Ring:* https://weisser-ring.de/mobbing (Hilfe für Kriminalitätsopfer | Mobbing/Cybermobbing)
- *Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben:* https://www.hilfetelefon.de/gewalt-gegen-frauen/mobbing/ (Hilfe für Frauen, die von Mobbing betroffen sind)
*Infos:*
*Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend | Was ist Cybermobbing?:* https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/themen/kinder-und-jugend/medienkompetenz/was-ist-cybermobbing--86484
Erscheinungsweise: Wöchentlich | Dienstag
Weiterführende Infos und Links zur Folge hier: https://www.elektroniknet.de/podcast/folge-5-cybermobbing.227098.html
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00:00:00 - Einleitung: Die ernste Thematik von Mobbing & Hilfsangebote
00:02:13 - Intro: HOSE & SPÖRRLE (Mensch. Maschine. Morgen.)
00:03:07 - Was ist Mobbing? (Asymmetrie & Dauerhaftigkeit)
00:04:28 - Stressreaktionen und Hierarchie im Gruppengefüge
00:06:10 - Warum gibt es Mobbing? Evolutionäre Hintergründe & Trittbrettfahren
00:11:08 - Die Macht der Kränkung & soziale Ausgrenzung
00:13:38 - Subtile Kommunikation: E-Mails, Social Media & Emojis
00:14:38 - Cybermobbing bei Jugendlichen: Statistiken & Studien
00:15:23 - Psychologie der Täter: Unsicherheit und Selbsterhöhung
00:17:40 - Virtualisierung: Enthemmungseffekt, Anonymität & Asynchronität
00:21:58 - Persönliche Erfahrungen mit Mobbingsituationen
00:23:02 - Das "Ewigkeitsproblem" und die Reichweite im Netz
00:24:03 - Gefahren für Kinder & Jugendliche (Online-Games & Erpressung)
00:27:08 - Strafrechtliche Relevanz & elterliche Verantwortung
00:30:20 - Tipp für die Arbeitswelt: "Soft on the person, tough on the issue"
00:32:05 - Verabschiedung
