00:00Dorota, ¿sigue siendo el currículum tradicional una herramienta para una persona que desea conseguir trabajar?
00:08Yo creo que sí, sí, es importante el currículum tradicional.
00:13Obviamente depende en lo que uno quiere estudiar.
00:19Los microcredenciales están aquí para complementar, en muchos casos,
00:25el currículum tradicional con habilidades específicas.
00:31¿Qué habilidades están buscando ahora las empresas según candidatos?
00:36Bueno, las empresas están buscando uno, quizás, conocimiento de la inteligencia artificial básica,
00:44la habilidad de poder analizar datos y entender por qué son significativos.
00:55Están también buscando habilidades más humanas, por ejemplo, trabajo en equipo, la comunicación,
01:05quizás idiomas también es otra área importante.
01:09Debo de hablar inglés, español.
01:12Hasta hoy muchos puestos, por ejemplo, en Coursera requieren conocer tres idiomas,
01:19español, inglés y portugués brasileño.
01:22Este, si hablamos de manera sencita, ¿qué son las microcredenciales?
01:27¿Qué podemos decir?
01:28Sí, bueno, una microcredencial a diferencia, por ejemplo, de un título universitario
01:36que forma parte de una carrera general larga, son cursos cortos, ¿no?
01:45Que se enfocan en áreas específicas o habilidades específicas que validan esas habilidades específicas
01:54y que ya después otorgan una certificación al final que uno puede compartir en sus redes.
02:03Perfecto.
02:03¿Cuáles son los errores que cometen las personas a la hora de conseguir un trabajo?
02:08¿Cuáles son esos errores que también es una empresa, lo de Ginebias?
02:11Sí, bueno, primero que nada, debes de elegir algo que te apasiona.
02:18Yo creo que ese es el error más grande que uno puede cometer.
02:24Luego, segundo, es quizás estudiar algo que no sea relevante, ¿no?
02:30O no se enfoca en algo específico, ¿no?
02:35Por ejemplo, hoy estamos con mucha demanda en la área de la ciberseguridad,
02:43aquí en Latinoamérica específicamente.
02:45Entonces, si te interesa la tecnología, la seguridad y te late estudiar ciberseguridad,
02:54por ejemplo, pues un buen ejemplo de una buena opción para ti.
02:59Perfecto. ¿Cómo está apoyando Coursera este tipo de iniciativas a las personas?
03:03Bueno, primero que nada, ofrecemos 18,000 cursos, un acceso accesible, ¿no?
03:12Un acceso flexible, de bajo costo, simplemente un aprendiz potencial entra a Coursera.org
03:22y sin ningún compromiso puede empezar a tomar cursos.
03:26Tenemos certificaciones profesionales que no necesitan experiencia, experiencia previa
03:32y obviamente a través de 11 dominios, de los cuales son los más populares,
03:38los más en demanda, como mencioné ya, negocios de tecnología y ciencias de datos.
03:45¿Qué consejo le haría a alguien que ande buscando este tipo de opción?
03:49Sí. Primero, haz algo que te apasiona, eso lo vuelvo a repetir.
03:53Puedes entrar a nuestro sitio de web, Coursera.org, y hacer una búsqueda.
04:00Puedes buscar por habilidades que te interesan, ¿sí?
04:03Por quizás empresas cuyo te gustaría aprender y tomar un curso.
04:15O sea, tomar un curso no tiene mucho, no requiere mucho esfuerzo,
04:19no requiere mucha inversión, sino entra al sitio e intenta.
04:24Adiós.
