🕵️ COMPÉTENCES INVISIBLES — ÉPISODE 1
« J’ai élevé 2 enfants.
Aucune expérience professionnelle ? Vraiment ? »
Quand une personne me dit :
« Pendant cette période, je n’ai rien fait », mon réflexe de CIP n’est pas de transformer sa vie familiale en faux emploi.
Mon réflexe, c’est de demander : qu’avez-vous réellement fait ?
+ Organiser plusieurs agendas.
+ Gérer des rendez-vous.
+ Effectuer des démarches administratives.
+ Arbitrer un budget. Faire face aux imprévus.
+ Rechercher des informations.
+ Communiquer avec différents interlocuteurs…
Et derrière ces situations peuvent se cacher de vraies compétences : organisation, adaptation, gestion des priorités, communication, écoute, autonomie, réactivité, gestion du stress.
⚠️ Attention : avoir élevé des enfants ne signifie pas automatiquement posséder toutes ces compétences.
Une compétence doit pouvoir être illustrée par une situation concrète.
Et surtout, compétence transférable ne veut pas dire métier maîtrisé.
Elle peut cependant devenir un point d’appui vers l’administratif, l’accueil, la planification, la relation usagers, la logistique, les services à la personne, l’animation… selon le parcours, les prérequis et le projet professionnel.
❌ « Manager familial — 5 ans »
Ce n’est pas le but.
✅ Le véritable travail consiste à apprendre à dire :
« Pendant cette période, j’ai mobilisé des capacités d’organisation, de coordination et de gestion des priorités que je peux aujourd’hui illustrer par des situations concrètes. »
Votre parcours vaut parfois beaucoup plus que ce que votre CV raconte encore.
💬 Et vous, quelle expérience de votre vie quotidienne pensez-vous impossible à valoriser professionnellement ?
🔎 COMPÉTENCES INVISIBLES
Ce que votre CV ne raconte pas.
📅 Nouveau rendez-vous : chaque 2e mardi du mois à 18h30.
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