00:00Kamuda çalışmak bu ülkenin insanına hizmet etmenin onurunu taşımaktır.
00:04Ancak bugün milyonlarca kamu görevlisi bu onuru taşırken bir de görünmeyen bir yükün altında eziliyor.
00:10Mobik. Adı çoğu zaman konulmayan, belgesi çoğu zaman bulunmayan ama etkisi her gün iş yerlerimizde hissedilen büyük bir yük bu.
00:20Kamuda psikolojik taciz çoğu zaman bağırarak, hakaret ederek yapılmaz.
00:24Bir görevlendirme yazısıyla, keyfi hazırlanmış bir nöbet listesiyle, hizmet gereği denilerek yapılan bir yer değişikliğiyle, toplantıda görmezden gelinen bir fikirle
00:33yazılmayan bir performans mutluyu yapılır.
00:36Kağıt üzerinde her şey mevzuatı uygundur.
00:38Ama o kağıdın arkasında her sabah iş yerine ağır adımlarla giden, geceleri uyuyamayan, kendini yetersiz hissetmeye zorlanan bir insan vardır.
00:48Mobbing'in en tehlikeli yanı zamanla sıradanlaşmasıdır.
00:52Amir böyle istiyor, burada işler hep böyle yürür, biraz sabret geçer denilerek geçiştirilen her baskı bir sonrakine zemin hazırlar.
01:01Liyakatin yerine sadakatin, iş birliğin yerine korkunun aldığı bir çalışma ortamında en çok kaybeden de işini en iyi yapmaya çalışan
01:09sessiz ve dürüst çalışanlardır.
01:11Mobbing'in izleri yalnızca iş yerinde kalmaz, eve taşınır, aileye yansır, insanın sağlığına ve özgüvenine kalıcı yaralar bırakır.
01:19Bu tablonun en acı örneklerinden birini geçtiğimiz günlerde Kaş Devlet Hastanesi'nde gördük.
01:24Bir ay içinde iki hemşiremiz Mobbing'e maruz kaldıklarını ifade ederek görevlerinden ayrıldı.
01:3012 yılını o hastaneye vermiş bir sağlık emekçimiz sürekli değiştirilen birimleri her nöbette hissettiği baskıyı anlatarak mesleğine veda etti.
01:38Sağlık Bakanlığı'nın müfettiş görevlendirmesini önemsiyorum ancak şunu da açıkça söylüyorum.
01:43Bu dosya iki istifayla kapanmamalı.
01:45İnceleme şeffaf bir türlü.
01:48Sonuçları kamuoyuyla paylaşılmalıdır.
01:50Çünkü hayatını alırdığı mesleğini bırakırken özgürleştiğini hisseden bir çalışan varsa orada yalnızca o kişi değil sistemin kendisi yara almıştır.
02:00Kaşta yaşananlar ne ilk örnektir ne de tek.
02:03Okulda öğretmenimiz, adliyede kantibimiz, belediyede memurumuz, taşla teşkilatında tekniklerimiz benzer baskıları yaşıyor.
02:11Bu nedenle Mobbing tek bir kurumun değil kamu yönetim anlayışımızın da zorundadır.
02:16Çözümü de müferit soruşturmalarla değil kalıcı ve yapısal bir düzenleme ile mümkündür.
02:21Ne var ki mağdurların çoğu sesini çıkaramıyor.
02:24Peki neden?
02:25Neden bir kamu görevlisi şikayet mekanizmasına başvurmak yerine sessizce istifa etmeyi ya da sosyal medyadan derdi anlatmayı tercih ediyor?
02:34Cevabı açık.
02:35Çünkü kamuda Mobbing başvurusu yapan çalışan çoğu zaman şikayet ettiği yönetimin insafını bırakmıyor.
02:41Başvurusunu kurum içinde dolaşan, adı duyulan, ardından yeni bir görevlendirme ile adeta cezalandırılan çalışanın bir daha güvenle kapı çalmasını bekleyemeyiz.
02:51Güvence vermeyen bir şikayet sistemi mağduru değil, faili kurdu.
02:56Mart 2025'de yayınlanan Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile Psikolojik Taciz ile Mücadele Kurumu'nun yeniden faaliyete geçirilmesine olumlu buluyoruz.
03:05Ancak genelgeler sahada karşılığı olmadığında iyi niyet beyanından öteye geçemez.
03:10657 sayılı devlet memurları kanununda Mobbing'in açık bir tanımı ve yaptırımı hala bulunmuyor.
03:16Memurun onurunu, ruh sağlığını ve çalışma barışını koruyacak düzenleme bir genelge değil, kanuna dayanmalıdır.
03:23Bu nedenle taleplerimizi net bir biçimde ortaya koyuyorum.
03:27Mobbing 650 sayılı kanunda tanımlanmalı ve disiplin hükümlerine bağlanmalıdır.
03:33Her kurumda amirilerin etkisinden bağımsız sendika temsilcilerinin de yer aldığı değerlendirme birimleri kurulmalıdır.
03:40Başvuruda bulunan çalışan, inceleme süresince rızası dışında görevleri ve bilim değişikliğine karşı güvence altına alınmalıdır.
03:49Görevlendirme ve nöbet düzenlemeleri objektif, denetlenebilir ölçüklere bağlanmalı.
03:53Yöneticilerin değerlendirilmesinde çalışanlarına nasıl davandıkları da dikkate alınmalıdır.
04:00Unutulmamalıdır ki Mobbing'in bedenini yalnızca çalışan ödemez.
04:04Tükenen her memur eksilen bir hizmet, istifa eden her sağlık çalışanı biraz daha uzun bekleyen bir hasta demektir.
04:12Mobbing kamu hizmetinin kalitesini içten içe çürüten bir yönetim zaten.
04:17Devlet memurları konfederasyon olarak sessizliğe mahkum edilen her kamu görevlisinin yanındayız.
04:23Bu mücadeleyi masada da, sahada da, gerektiğinde yargıda da sonuna kadar sürdüreceğiz.
04:29Çünkü kamu görevlisinin emeğiyle onu da pazarlık konusu değildir.
04:34Hepinize teşekkür ederim.
Yorumlar