- il y a 23 minutes
Avec Bruno Desloques (DG du Palais des Congrès et des Festivals de Cannes), Thibaut Fleury, Michel Khoury – expert et conférencier en personal branding
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NewsTranscription
00:00Sud Radio, la tête dans le taf, Didier Meyran, avec Kerea, l'expert des solutions de prévention en entreprise.
00:08Le travail c'est la santé, rien faire c'est la conserver, les frissons...
00:17Bonjour, bonjour à tous, je suis très heureux de vous retrouver pour la tête dans le taf,
00:23ce travail qui nous entête, ou ce travail qui nous prend la tête, comme dirait les jeunes,
00:28et pour d'autres, ce travail qui donne un sens à nos vies, et parfois qui suffit juste à remplir
00:33les chariots pour faire les courses.
00:35Et cette semaine, je reçois avec joie Bruno Deslocs, qui est le directeur général du Palais des Festivals et des
00:43Congrès de Cannes.
00:43Bonjour, bonjour Didier.
00:45Il sera question également de cancer et du travail, dans la chronique de Thibaut Fleury, cette chronique bosson-futé.
00:52Bonjour Thibaut.
00:53Bonjour.
00:53Et nous rejoindrons Michel Couy, qui est un expert conférencier dans le domaine du personal branding,
01:01mais qui est surtout une star sur LinkedIn, et nous parlerons de... quoi ?
01:07Le burn-out de l'entrepreneur.
01:09C'est ça, du burn-out de l'entrepreneur, parce que les entrepreneurs, les dirigeants sont aussi exposés.
01:16Mais pour commencer, je vous propose de mieux connaître le Palais des Congrès et des Festivals de Cannes,
01:21qui est bien autre chose que ce palais où on se rend pour monter les marches du tapis rouge lorsqu
01:31'on est une star du cinéma à l'occasion du Festival du Film.
01:34C'est une destination événementielle parmi les leaders du monde et d'Europe, Bruno Deslocs.
01:39Tout à fait, Didier. C'est-à-dire que le Palais des Festivals et les Congrès de Cannes, c'est
01:43ni plus ni moins que le premier site de congrès en Europe
01:47en termes de chiffre d'affaires, avec les 55 millions d'euros de chiffre d'affaires atteints l'an passé.
01:53Donc, il était une année record pour le Palais des Festivals.
01:57C'est ni plus ni moins que 340 jours d'activité.
01:59Donc, effectivement, quand on prend ne serait-ce que ce chiffre, on imagine bien à quel point, effectivement, c'est
02:04tout un travail
02:06qui est mené par l'ensemble des 190 collaborateurs du Palais des Festivals toute l'année.
02:11Alors, un grand nombre d'événements, 80 qu'on va destiner finalement aux professionnels,
02:1790 qu'on va destiner à des enjeux plus culturels et peut-être au grand public,
02:22avec des retombées économiques pour PACA et la ville de Cannes que nous saluons, qui sont très importantes.
02:28Rendez-vous compte que les retombées économiques de l'activité du Palais des Festivals de Cannes,
02:34c'est 1,2 milliard par an, en tout cas sur 2025.
02:38On espère effectivement plus sur 2026 et on est bien parti.
02:44Cette retombée économique, effectivement, profite à la fois à l'ensemble de la destination cannoise.
02:51Donc, au premier rang desquels on va retrouver les hôteliers, mais pas seulement,
02:55donc les restaurateurs, les gestionnaires des plages publiques qui sont aujourd'hui mis en délégation,
03:03également les taxis, mais va profiter effectivement à toute la région au-delà de la ville de Cannes.
03:11Alors, si je vous demande de nous citer les quelques événements emblématiques
03:15du Palais des Congrès des Festivals de Cannes, lesquels choisissez-vous ?
03:20Bien évidemment, on a tous en tête le Festival de Cannes, que moi j'appelle effectivement le Festival du Film.
03:26Les fameuses marches du tapis rouge.
03:2924 marches, 64 mètres de tapis rouge.
03:32Je peux nous emmener jusqu'au trottoir où sont déposées les stars de cinéma.
03:37Mais pas seulement, puisque à Cannes, on accueille d'autres événements
03:41qui sont les leaders au monde dans leur secteur d'activité.
03:44Je pense par exemple au MIPIM, qui est un événement leader dans le monde de l'immobilier.
03:49Pas seulement, on vient de fermer les portes du Canyoting Festival,
03:54qui est le festival du nautisme avec le plus grand nombre de bateaux à flot en Europe.
04:01Donc on a véritablement cette chance d'avoir des événements leaders,
04:04donc qui se portent bien, notamment à la sortie du Covid.
04:07Ils sont mieux sortis que les autres événements.
04:10Et on a également un combo, une composition dans ces événements que l'on reçoit,
04:15des événements grand public et des événements professionnels.
04:18En événements grand public, le Palais des Festivals est également l'organisateur
04:21d'un autre événement qui est aussi leader dans son secteur d'activité.
04:25C'est le Festival International des Jeux, dont le Palais des Festivals est propriétaire
04:29et qui rassemble près de 110 000 personnes tous les ans en février et en hiver.
04:33Voilà ce qui nous permet de mieux connaître le Palais des Congrès et des Festivals de Cannes.
04:39Mais ce que vous ne savez peut-être pas, c'est que ce Palais,
04:42qui est une véritable usine à création d'événements, c'est une entreprise à mission.
04:48Et ça veut dire quelque chose, Bruno Deslocs ?
04:50Entreprise à mission, c'est véritablement pour nous,
04:53c'est quelque chose que l'on a admis, on a admis une raison d'être en décembre 2022,
04:59le 12 décembre 2022.
05:01Cette raison d'être, c'est d'accueillir durablement le monde.
05:04C'est une mission qui nous honore, qui nous engage à la fois vis-à-vis des collaborateurs,
05:12vis-à-vis de nos clients, vis-à-vis des visiteurs, vis-à-vis de la destination, vis-à-vis
05:16de la ville.
05:18Cette raison d'être, accueillir durablement le monde, s'articule autour de trois piliers,
05:22qui est prendre soin, révéler et connecter.
05:26Et celui auquel j'attache le plus d'importance possiblement, c'est celui de prendre soin.
05:31Et on en sait quelque chose, prendre soin et prendre soin de sa santé mentale.
05:36Vous le savez, c'est un sujet qui nous est cher avec le psychodon,
05:39qui sera au Palais des festivals de Cannes les 18 et les 19 octobre prochains.
05:44Je vous propose maintenant de rejoindre Michel Coury,
05:47dont je vous le présentais comme cette star sur l'Incredine.
05:50Voilà. Et vous nous avez préparé cette semaine votre chronique,
05:57« Prends ta place dans ton boulot » et Michel, ta boîte tourne, toi tu t'éteins.
06:03Vous nous diriez que l'entrepreneur est aussi sujet au burn-out.
06:08Et pourquoi on en parle si peu ?
06:10Alors bonjour à tous.
06:12On en parle si peu parce qu'on pense souvent que le burn-out est fait pour le salarié.
06:17Et moi, ayant vécu un burn-out sévère en tant qu'entrepreneur aujourd'hui,
06:22je pense que beaucoup de personnes qui entreprennent ont quitté un travail pour se reconvertir,
06:29ont fait des investissements où ils ont peut-être vendu leur maison, leur voiture,
06:33pour pouvoir tout simplement créer une entreprise et ils s'oublient.
06:38Et quand ils s'oublient, leur travail devient leur obsession.
06:42Et très souvent, c'est là où on tombe dans le burn-out.
06:45Alors pourquoi est-ce que le chef d'entreprise, le dirigeant, ne voit-il rien venir, nous dit-on ?
06:53Parce qu'il a une obsession, c'est par exemple payer les salaires de son entreprise,
06:58payer son loyer, faire en sorte que du chiffre d'affaires rentre.
07:01Et il ne prend pas le temps pour lui, il s'oublie.
07:05Et un jour, le mental va toujours rester dans la recherche de l'optimisation de l'entreprise,
07:11mais le corps lâche. Et c'est pour ça que je dis toujours que le burn-out ne prévient pas
07:17et qu'on s'éteint tout doucement en fait et on ne fait pas attention à sa santé mentale.
07:21Alors concrètement, il faut faire quoi ?
07:24Je dirais la première chose, c'est prendre conscience que notre travail, ce n'est pas notre vie.
07:29Faire attention à poser, peut-être une fois par semaine dans son agenda,
07:34quelque chose pour nous personnellement.
07:36Ça peut être une passion, faire du sport ou autre.
07:38La deuxième chose, je dirais déléguer.
07:41Déléguer des tâches. On n'est pas obligé de faire tout soi-même.
07:44Et c'est vrai qu'un chef d'entreprise, très souvent, il est RH, responsable de la communication,
07:49il fait tout. S'il est entouré, déléguer quelque chose.
07:53Et la troisième et dernière, en parler.
07:56Aller dans des associations ou des clubs d'entreprise où il y a d'autres entrepreneurs,
08:01parler de ce qu'on vit.
08:03Et peut-être que quelqu'un va nous accompagner et nous aider.
08:06S'ouvrir aux autres, même si on est dirigeant, prendre le risque de montrer certaines fragilités.
08:11Est-ce que, pour le mot de la fin, vous pourriez nous dire,
08:15votre boîte tourne, tant mieux, mais attention de garder la lumière.
08:20Oui, parce qu'une boîte qui tourne, c'est très bien.
08:24Mais pouvoir marcher et pouvoir garder sa santé mentale et physique toujours bien,
08:30c'est tout autre chose.
08:31Il faut prendre soin de soi parce que les gens, ce qu'ils recherchent, en tout cas,
08:36ce n'est pas un patron, ce n'est pas un patron en forme,
08:41c'est un patron en forme et pas un héros qui est en train de s'éteindre.
08:47Michel Coury, merci.
08:48On vous retrouve sur les réseaux sociaux.
08:51J'ai un peu du mal avec les chiffres et les followers,
08:54mais je crois que sur LinkedIn, c'est plus de 400 000, c'est ça ?
08:57On arrive à 500 000, oui.
08:59Oh là là, l'émission va battre des records.
09:01Merci beaucoup.
09:02Je vous souhaite une très belle journée.
09:04Nous retrouvons Bruno Deslocs, directeur général du Palais des Congrès
09:09et des Festivals de Cannes.
09:11Est-ce que vous prenez soin de votre santé et de votre santé mentale, Bruno Deslocs ?
09:16Peut-être pas suffisamment, peut-être pas suffisamment,
09:20mais effectivement, comme le disait Michel, c'est vraiment important de faire
09:22ce qu'on pourrait appeler aussi ce fameux petit pas de côté pour penser à soi.
09:27Je reconnais que je ne le fais peut-être pas nécessairement suffisamment,
09:31mais mon attention étant portée à la fois à l'activité du Palais des Festivals et des Congrès,
09:37mais également auprès de mes 190 collaborateurs.
09:40Est-ce que vos 190 collaborateurs pourraient dire de vous que vous êtes un bon patron,
09:46un patron attentif ?
09:48Est-ce que vous faites des retours de ce type ?
09:51Il faudra effectivement leur poser la question.
09:53Il faudra leur poser la question.
09:55Je pense être bienveillant à leur égard, effectivement,
09:58puisque c'est un peu la forme de management que je mets en place.
10:01C'est-à-dire que je les responsabilise, je leur fais confiance, je les écoute
10:05et je donne du sens également à ce que je demande.
10:09Donc ça, c'est important aussi, puis ça leur permet effectivement de comprendre
10:12et d'intégrer complètement là où on va et les exigences qui vont avec.
10:17Et puis, il y a aussi la reconnaissance, notamment fin d'année,
10:20quand les performances de l'entreprise sont en ligne.
10:23Donner du sens et donner de la récompense,
10:27et vous disiez même peut-être au-delà de la bienveillance, de la récompense financière ?
10:32C'est effectivement, tout à fait, oui.
10:33Et quand la performance de l'entreprise le permet,
10:36j'aime bien cette notion du partage de la valeur.
10:39Et donc, j'essaye de la mettre en place quand c'est possible.
10:42Et on a la chance, pardon.
10:44Avec de la participation, vous voulez dire, ou avec d'autres modalités ?
10:46L'intéressement, participation, et puis ce que l'on appelle la prime de partage de la valeur.
10:50Alors, cette valeur que vous partagez avec vos collaborateurs,
10:53est-ce que vous la partagez aussi, tout simplement,
10:56de manière très opérationnelle, dans le quotidien, avec des bonjour ou des merci ?
11:00Je vais vous raconter une anecdote.
11:03Il y a quatre ans, quand je suis arrivé à la tête de ce bel établissement,
11:09un matin, je suis arrivé de bonne heure,
11:11et je prends les escaliers pour ne pas prendre les ascenseurs,
11:12faire un petit peu d'activité.
11:13Bon, j'ai un étage, donc ce n'est pas beaucoup de mérite,
11:15mais devant moi, une salariée de l'entreprise s'est arrêtée,
11:19s'est retournée en me disant, il faut que je vous dise merci.
11:22Je ne comprenais pas pourquoi.
11:23Vous, vous dites bonjour.
11:25Voilà, effectivement.
11:26Donc bonjour et merci, ça compte.
11:28Voilà, et donc ça compte énormément.
11:29C'est vraiment important.
11:30On se retrouve dans quelques instants sur Sud Radio
11:33pour la suite de La Tête dans le taf.
11:35Et je reçois cette semaine Bruno Deslocs,
11:37qui est le directeur général du Palais des Congrès et des Festivals de Cannes.
11:42Et puis il sera question avec Thibaut Fleury,
11:45dans sa chronique Bosson-Futé,
11:47du cancer et du travail.
11:49A tout de suite.
11:50Sud Radio, La Tête dans le taf.
11:53Didier Meyran.
11:54Avec Kéréa, l'expert des solutions de prévention en entreprise.
11:58Le travail, c'est la santé.
12:01Et nous nous retrouvons pour La Tête dans le taf sur Sud Radio,
12:04comme chaque semaine, comme chaque week-end.
12:06Et je suis très heureux de recevoir Bruno Deslocs,
12:10qui est le directeur général du Palais des Congrès et des Festivals de Cannes.
12:15C'est une vraie usine à événements,
12:19ce Palais des Festivals et des Congrès de Cannes.
12:22Quand on le voit, on le disait tout à l'heure,
12:2580 événements professionnels, 90 événements culturels.
12:29Donc ça démonte, ça remonte sans arrêt.
12:31C'est une vraie usine.
12:32Mais alors comment vous faites pour recruter ?
12:35Est-ce que sur le marché de compétences, entre guillemets,
12:37vous trouvez tout ce dont vous avez besoin,
12:40surtout et peut-être en PACA ?
12:42Écoutez, ce n'est pas évident, en effet.
12:46D'abord parce qu'un site de congrès,
12:51comme celui du Palais des Festivals et des Congrès de Cannes,
12:54et la taille qu'il occupe et l'activité qu'il a,
12:56donc 340 jours d'activité par an,
12:57180 événements à l'année,
13:00on n'en a pas d'autres en France.
13:02Alors on pourrait effectivement avoir,
13:03le Palais des Congrès de Paris,
13:05ou nos amis lyonnais par exemple,
13:07donc avoir des métiers qui sont similaires.
13:11le portefeuille est relativement restreint pour aller chasser quelque part.
13:15Donc c'est d'aller voir les voisins ou les copains.
13:17Donc c'est compliqué.
13:18Quelles compétences vous recherchez ?
13:20Typiquement là, aujourd'hui,
13:21on recherche effectivement des managers notamment,
13:25managers d'équipes, de chefs de projet ou régisseurs.
13:29Et c'est pas simple puisque, encore une fois,
13:32quand on prend la taille et l'activité du Palais des Festivals,
13:35on n'en a pas beaucoup en France, sur le territoire.
13:38Donc on essaye d'élargir un petit peu nos recherches.
13:43Et puis des métiers aussi vraiment techniques,
13:47donc de l'expertise.
13:49Typiquement, comment on va chercher des électriciens,
13:53des climaticiens aussi.
13:55C'est-à-dire pas uniquement des personnes
13:57dont la vocation est uniquement dédiée au monde de l'événement.
14:00Puisque avant tout, le Palais des Festivals,
14:02c'est un actif immobilier qui fait 88 000 m²
14:05et dont on doit effectivement entretenir,
14:08investir régulièrement pour justement accueillir durablement le monde.
14:12Accueillir durablement le monde,
14:14ça veut dire être dans des postures évidemment,
14:17disons, très différenciées sur le plan culturel et linguistique.
14:21Pour ce que j'ai vu au Palais des Congrès et des Festivals de Cannes,
14:25beaucoup de langues se côtoient.
14:27Ça parle français, anglais, ça parle espagnol.
14:31C'est aussi des diversités de langages.
14:34Je pense que c'est pas propre au Palais des Festivals.
14:37Il me semble que c'est propre à la destination Cannes.
14:39Aussi, bien sûr.
14:40J'ai des enfants scolarisés à Cannes
14:43et typiquement ma fille, dans sa classe,
14:45il y a plus d'une dizaine de nationalités différentes.
14:47Et c'est quelque chose que nous on découvre
14:49puisqu'on arrive dans la région depuis maintenant 4 ans.
14:51Et voilà.
14:52Il y a un lien peut-être de cause à effet,
14:54destination événementielle ouverte au monde,
14:56avec cette raison d'être, accueillir le monde.
14:58Puis peut-être une population spécifique
15:00parce que sur ce marché de compétences,
15:01il faut une grande ouverture au langage
15:03et à la diversité des langues peut-être.
15:05Alors effectivement,
15:07le Palais des Festivals n'est pas la seule activité à Cannes
15:09puisque Cannes accueille aussi notamment une très grosse usine,
15:13donc Thalès.
15:13On fabrique des satellites qu'on envoie dans l'espace.
15:17Mais pas seulement, il y a aussi bien d'autres activités.
15:20Mais c'est vrai que le monde de l'événement
15:21amène beaucoup d'activités et de travail pour toute la destination.
15:25Et quand on accueille le monde au Palais des Festivals,
15:29effectivement, il faut pouvoir parler toutes les langues du monde.
15:32Nous retrouvons Thibaut Fleury
15:35pour sa chronique Bosson-Futé.
15:37Bonjour Thibaut.
15:38Bonjour Didier.
15:40Alors Thibaut, en plein octobre rose,
15:42vous nous rappelez que le cancer
15:44concerne aussi le monde du travail.
15:47Et oui Didier,
15:48selon l'Institut National du Cancer,
15:504 personnes sur 10
15:51qui apprennent qu'elles ont un cancer
15:53sont en activité professionnelle.
15:55Ça leur représente environ 170 000 personnes chaque année
15:58dont la vie professionnelle est directement bouleversée,
16:00sans parler de tous ceux qui accompagnent un proche malade.
16:03Les entreprises doivent donc se préparer à ces situations
16:06et cela commence par la façon d'accueillir l'annonce de la maladie.
16:10Comme manager ou comme collègue,
16:12on ne sait pas toujours quoi dire.
16:13Alors on dit souvent,
16:14surtout, repose-toi, ne pense plus au travail.
16:18Ça part d'une bonne intention.
16:19Mais la personne a peut-être justement envie
16:22de penser à autre chose que sa maladie.
16:24Et le travail peut lui offrir ça.
16:25des collègues à retrouver, des projets à poursuivre,
16:28un rythme qui ne soit pas seulement celui des traitements.
16:31Le travail, c'est peut-être aussi
16:33une dispersion de cette contagion de la pensée
16:38lorsqu'il y a une maladie.
16:39Et puis peut-être aussi un recours
16:41pour construire, voire se reconstruire.
16:43Oui, tout à fait.
16:44Quand la personne le souhaite
16:46et que la santé le permet.
16:48L'Institut National du Cancer l'explique
16:50dans son livret Cancer et Travail.
16:51Un maintien en emploi souhaité
16:53et bien accompagné peut améliorer
16:56la qualité de vie
16:56et participer au rétablissement.
16:58Cela me fait penser d'ailleurs
16:59à l'évolution de notre regard
17:00sur le mal de dos.
17:01Vous savez, le mal du siècle.
17:02On a longtemps conseillé
17:04l'immobilité et le repos.
17:06Aujourd'hui, au contraire,
17:07on encourage le mouvement adapté.
17:09Les maladies sont différentes,
17:11mais cela invite justement
17:11à questionner notre réflexe
17:13de tout mettre à l'arrêt.
17:14Le travail peut rester un point d'appui
17:16à condition de pouvoir l'adapter
17:18et de pouvoir aussi s'arrêter
17:20quand c'est nécessaire.
17:21Alors, quels sont les conseils
17:23bosson-futés dans l'entreprise ?
17:25Alors, je dirais d'abord
17:27commencer par un échange
17:28avec la personne.
17:29Qu'est-ce qu'on peut aménager ?
17:30Ensuite, se faire accompagner
17:31par son service de prévention
17:32et de santé au travail.
17:34Et vous en connaissez un rayon ?
17:35Et j'en connais un rayon.
17:36Et puis concrètement,
17:37avec cette aide-là,
17:38on peut aménager des horaires,
17:40on peut limiter les déplacements,
17:41alléger certaines tâches
17:42pendant les traitements, etc.
17:43Et puis, si on réduit
17:44le temps de travail,
17:45il faut aussi réduire la charge
17:47et ajuster les objectifs.
17:48Sinon, on demande à la personne
17:50de faire autant en moins de temps
17:52au risque d'accentuer sa fatigue
17:54et de compromettre sa reprise complète.
17:57Ensuite, prévoir des points réguliers
17:59pour vérifier que ces aménagements
18:01conviennent toujours.
18:02Pour aider les managers,
18:04l'Institut National du Cancer
18:05propose aussi des guides
18:06sur les mots et les attitudes
18:08face à la maladie.
18:09Et puis, il y a aussi
18:10l'association Cancer at Work
18:11qui permet aux entreprises membres
18:13de partager leurs pratiques
18:15lors d'ateliers
18:15et d'accéder à des outils concrets.
18:17De quoi s'appuyer
18:17sur l'expérience d'autres employeurs
18:19pour construire
18:20ses propres réponses.
18:22Enfin, pensons aux aidants.
18:23Convenir d'un horaire plus souple
18:25les jours où un salarié
18:26accompagne son conjoint
18:27en traitement,
18:28c'est déjà une aide concrète.
18:30Et pour les personnes
18:31qui vivent avec un cancer,
18:33quels sont les conseils
18:34bosson-futés ?
18:36Je dirais d'abord
18:37adapter votre travail
18:38à votre énergie
18:39et à vos traitements.
18:40Votre service de prévention
18:42et de santé au travail
18:43est là aussi pour vous y aider.
18:44Ensuite, pratiquer une activité
18:46physique adaptée.
18:46Elle aide à mieux traverser
18:48cette épreuve
18:49et contribuer au rétablissement.
18:50Enfin, préserver les liens
18:52avec vos proches,
18:53vos collègues
18:53ou une association.
18:54Bref, le cancer
18:56est déjà une épreuve.
18:57Alors, faisons du travail
18:58un point d'appui,
18:59pas une épreuve de plus.
19:00Merci Thibaut Fleury
19:02pour votre chronique
19:03Bosson-Futé
19:04que l'on retrouve
19:05sur le site
19:06www.bosson-futé.
19:08Alors, est-ce que l'on bosse
19:10futé au palais
19:12des congrès
19:12et des festivals de Cannes
19:14et est-ce qu'on prend soin
19:15de la santé
19:16au sens large
19:17cette fois-ci
19:17des collaborateurs
19:18avec cette expression
19:19qu'on comprend mal
19:20RPS,
19:21les risques psychosociaux
19:22au travail ?
19:23Oui, on prend soin
19:25effectivement
19:25de nos collaborateurs.
19:26Je le disais tout à l'heure,
19:28c'est l'un de nos trois piliers
19:29de notre raison d'être
19:30et qui est redérablement
19:31le monde.
19:31Donc, prendre soin.
19:33On rencontre régulièrement
19:35ou en tout cas,
19:35on propose
19:36à l'ensemble des équipes
19:37des rendez-vous
19:38à peu près mensuels
19:39autour d'un certain nombre
19:40de sujets
19:41que sont la qualité de vie
19:42au travail,
19:43la prévention,
19:43la sécurité,
19:44l'accessibilité,
19:44l'inclusion
19:45et notamment,
19:46comme Thibault en parlait
19:47tout à l'heure,
19:48autour du cancer
19:48et donc les problématiques
19:50aussi qui peuvent être
19:53aujourd'hui,
19:54que nos collaborateurs
19:56peuvent être contraints
19:57des sujets aussi
19:58liés à la retraite.
19:59C'est comment on prépare
20:00sa retraite.
20:00Donc, c'est des choses
20:01qui nous animent
20:02au quotidien, oui.
20:03Avec une telle production
20:05d'événements chaque année,
20:07j'imagine qu'il y a
20:08beaucoup de stress
20:09qui se répand
20:10dans le palais
20:11des congrès
20:12et des festivals de Cannes.
20:13Comment est-ce que
20:14vous observez
20:15ce sujet du stress
20:16au travail
20:17et du burn-out
20:17dont nous parlions
20:18tout à l'heure ?
20:20Alors, on l'observe
20:22effectivement,
20:22bien évidemment,
20:23avec beaucoup d'attention
20:24et très très près.
20:25Notre enjeu pour nous
20:26est d'accompagner
20:28les équipes
20:28avec des outils
20:29qui va leur faciliter
20:30la vie,
20:31leur libérer du temps,
20:32non pas pour pouvoir
20:34faire améliorer
20:35l'efficacité,
20:36la performance économique
20:37dans l'entreprise,
20:38mais pour leur permettre
20:39de pouvoir avoir
20:39plus de temps
20:40pour faire d'autres tâches
20:41par ailleurs,
20:42là où effectivement
20:43ils étaient contrariés
20:45par un certain nombre
20:45de tâches
20:46qui étaient rébarbatives.
20:47Et il sera question
20:48de santé mentale
20:49les 18 et les 19 octobre
20:52puisque le palais
20:54des congrès
20:54et des festivals de Cannes
20:55accueille le forum
20:57de la santé mentale.
20:58C'est quand même
20:59assez singulier
21:01un événement
21:02sur cette thématique
21:03dans ce palais-là.
21:06Singulier,
21:07je ne sais pas,
21:07mais s'il y avait
21:08une place
21:09où on doit recevoir
21:10un forum national,
21:11c'est bien à Cannes
21:12et quand il s'agit
21:13effectivement
21:14de santé mentale,
21:15d'autant plus.
21:16Et comme
21:18cette santé mentale,
21:19c'est pour la deuxième
21:20année consécutive
21:21la grande cause nationale,
21:24ça ne peut effectivement
21:25que se dérouler à Cannes.
21:2618-19 octobre
21:27et vous pourrez suivre
21:28l'ensemble
21:30des conférences
21:31et certaines tables rondes
21:33en live,
21:34comme on dit,
21:34en direct sur YouTube
21:35et bien sûr
21:36en partenariat
21:37avec Sud Radio.
21:38Et je salue
21:40Brigitte Lae
21:41qui dédiera
21:41une émission spéciale
21:43au forum
21:44de la santé mentale
21:45les 18-19 octobre
21:46au palais des festivals,
21:48au palais des congrès
21:48et des festivals
21:49de Cannes.
21:51Bruno Desloques,
21:52si vous étiez
21:53président de la République,
21:55qu'est-ce que vous feriez
21:56alors que vous dirigez
21:58un des lieux événementiels
21:59les plus emblématiques
22:00d'Europe ?
22:01Il faudrait faire quoi
22:02pour que la destination
22:03du palais des congrès
22:06et des festivals de Cannes
22:07rayonne encore plus ?
22:09Je ne sais pas,
22:09qu'est-ce que vous prendriez
22:10comme mesure ?
22:12Bon, déjà,
22:12il faudrait être candidat.
22:14Vous ne l'êtes pas donc ?
22:15Accessoirement,
22:16non, non.
22:17Et je laisse la place
22:18effectivement à d'autres
22:19dont c'est véritablement
22:20le métier
22:22ou vocation,
22:23en tout cas,
22:23pardon.
22:26Si,
22:27allez,
22:28un rêve un peu fou,
22:29je ferai en sorte
22:29que l'année ne dure pas
22:30365,
22:31mais 400 jours
22:32pour nous permettre
22:33d'accueillir d'autres événements
22:34à l'année
22:35puisqu'on a la chance
22:35d'avoir une activité
22:3712 mois de l'année,
22:39340 jours d'activité,
22:41c'est peut-être pas suffisant encore.
22:42Donc,
22:42il nous faudrait peut-être
22:43400 jours.
22:44Modifier le calendrier
22:46carrément,
22:46c'est comme ça.
22:48avec vous.
22:50Alors,
22:50est-ce qu'il y a
22:51un événement
22:52que vous rêveriez
22:54d'accueillir
22:54ou de créer
22:55dans ce beau palais
22:57des congrès
22:58et des festivals
22:59de Cannes ?
23:04Écoutez,
23:05on a la chance
23:06déjà d'accueillir
23:07de beaux événements,
23:08de grands événements
23:10qui sont reconnus
23:10dans le monde entier,
23:11qui sont à la fois aussi
23:12leaders,
23:13qui touchent l'ensemble
23:14des secteurs d'activité.
23:15J'évoquais l'immobilier
23:16et le yachting tout à l'heure,
23:17mais on a le Cannes Alliance
23:18qui est le leader au monde
23:20sur tout ce qui est
23:21créativité,
23:22marketing.
23:23On va parler
23:24d'intelligence artificielle.
23:25Bientôt,
23:26là,
23:26peu de temps
23:27après le Forum national
23:28pour la santé mentale,
23:29on va parler de la quantique.
23:31Donc,
23:31à la fois des sujets
23:32qui sont dans l'innovation.
23:34On reçoit également,
23:36je pense,
23:36la même semaine
23:37des sujets
23:38qui vont tourner
23:38autour du spatial.
23:39Donc,
23:40on a déjà aujourd'hui
23:41la chance
23:42de toucher
23:43un peu tous les secteurs
23:44d'activité.
23:44Et peut-être
23:45d'aller jusqu'au bout
23:46de certains rêves professionnels
23:48après avoir dirigé
23:49le palais des congrès de Paris.
23:50Eh bien,
23:51à Cannes,
23:51tous ces événements-là
23:52semblent vous apporter
23:54suffisamment de contenu.
23:56Si je vous entends bien,
23:56il n'y a rien à ajouter
23:57d'autre
23:58dans les perspectives
23:59tout de suite
24:00comme ça
24:00qui vous est venue.
24:01Donc,
24:01c'est bien.
24:01C'est peut-être
24:02que vous avez réalisé
24:04votre rêve
24:04et d'être heureux à Cannes.
24:06Je vous remercie beaucoup,
24:07Bruno Delogue,
24:08de votre passage
24:09à Sud Radio
24:09et de nous avoir fait
24:11la joie
24:12de venir nous rencontrer
24:13pour La Tête dans le taf.
24:15Sujet complètement différent
24:16la semaine prochaine.
24:17Il sera question
24:19de New Pharma,
24:20de la nouvelle pharmacie
24:22et les consommateurs français
24:24ont élu
24:25le site
24:26New Pharma
24:27comme le
24:28e-commerce
24:29number one
24:31dans leur cœur
24:31à la semaine prochaine.
24:32Je vous souhaite
24:32à toutes
24:33et à tous
24:34une excellente semaine.
24:36La Tête dans le taf
24:37ou à côté du taf.
24:38Pensez au pas de côté.
24:40Merci.
24:40Au revoir.
24:41Querea,
24:42l'expert des solutions
24:43de prévention en entreprise,
24:45vous a présenté
24:46Sud Radio,
24:47La Tête dans le taf,
24:49Didier Meyran.
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