Une offre d’emploi sans salaire, c’est un peu comme une annonce immobilière sans prix.
Vous êtes intéressé… mais vous ne savez pas si cela vaut la peine d’aller plus loin.
Et pourtant, en 2026, on trouve encore des annonces avec : « Selon profil » « Rémunération attractive » « Salaire à négocier »
Pourquoi ? Parce que toutes les entreprises ne raisonnent pas de la même manière.
Certaines veulent conserver une marge de négociation selon l’expérience et les compétences du candidat.
D’autres doivent composer avec une rémunération variable, des primes, une convention collective ou plusieurs niveaux de séniorité.
Il existe aussi un sujet beaucoup moins confortable : l’équité interne.
Afficher publiquement une rémunération supérieure à celle de salariés déjà en poste peut révéler des écarts et créer des tensions.
Et parfois, le budget du recrutement n’est tout simplement pas encore totalement arbitré.
Mais du côté du candidat, le résultat reste le même : difficile de savoir si l’offre correspond réellement à ses attentes.
Et le cadre évolue fortement.
Le 10 septembre 2026, le Gouvernement français a présenté son projet de loi transposant la directive européenne sur la transparence des rémunérations.
Le texte prévoit notamment que les candidats soient informés de la rémunération proposée ou d’une fourchette dès la publication de l’offre.
À ce jour, ce projet est encore en cours d’examen parlementaire : cette obligation générale n’est donc pas encore applicable à toutes les offres en France.
Personnellement, je trouve qu’une fourchette claire permet à tout le monde de gagner du temps.
Candidat comme recruteur.
👉 Et vous ? Vous postulez quand même lorsqu’aucune rémunération n’est indiquée ?
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