00:00Abogado, estoy trabajando nueve horas al día. Me dicen que tengo una hora de almuerzo.
00:06Sin embargo, cada vez que llega un cliente o cada vez que sucede alguna situación, me obligan, me exigen que
00:12tengo que estar pendiente, que tengo que dejar de comer y atender la situación o al cliente que se presenta.
00:18¿Es esto correcto? ¿Es esto legal? Gracias, amigo, por tu consulta desde San Pedro Sula.
00:23O sea, no, no es legal. En estos casos no es legal, porque si te están tomando como que tu
00:28hora de almuerzo no es una hora efectiva de trabajo, no te pueden obligar a hacer trabajo en ese tiempo.
00:34Así de sencillo. O sea, si te están haciendo trabajar nueve horas, esa hora de almuerzo tiene que ser libre,
00:42puede salir, porque también me dice que los obligan a tomar los alimentos dentro de la empresa.
00:47Entonces, no, eso no es legal. No te pueden obligar a tomar los alimentos dentro de la empresa, no te
00:53pueden obligar a atender clientes si estás en tu hora de almuerzo, porque no es una hora que te están
00:59contando dentro de tu jornada laboral.
01:02Y ojo, y soy bien, bien explícito en eso de obligar. Si es algo que vos querés hacer, si es
01:08algo que en algún momento surge una eventualidad y estás dispuesto, perfecto.
01:12Pero si te obligan, entonces ya dejo de ser hora de almuerzo, ya dejo de ser hora que no cuenta
01:18para las horas de tu jornada.
01:20Entonces ahí sí, la empresa tiene que tener mucho cuidado, porque entonces sí están cumpliendo con una jornada de nueve
01:26horas y no de ocho.
01:27Éxitos.
