- hace 11 minutos
Durante el mes de octubre las empleadas domésticas tendrán un aumento del 1,7%.
La actualización alcanza tanto a quienes cobran por hora como a quienes perciben una remuneración mensual y contempla diferencias según la categoría y la modalidad de trabajo
Para evacuar todas las dudas, Crónica habilita el consultorio en vivo de la mano de la abogada Mariela Pisano.
La actualización alcanza tanto a quienes cobran por hora como a quienes perciben una remuneración mensual y contempla diferencias según la categoría y la modalidad de trabajo
Para evacuar todas las dudas, Crónica habilita el consultorio en vivo de la mano de la abogada Mariela Pisano.
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TVTranscripción
00:02¡Consultorio en vivo!
00:03¡Live!
00:05¿Se viene un nuevo aumento?
00:07¡Ah, qué pedido!
00:10¿Se pagaron el aguinaldo?
00:13¿Habrá nuevos bonos?
00:15¿No todas las consultas que tenemos con Marisa?
00:16Sí.
00:199 y 34.
00:20¿Tenemos de todo?
00:21De todo.
00:21De todo.
00:22En consultorio en vivo.
00:23Hola, Marisa.
00:23¿Cómo estás?
00:24Hola, chicos.
00:24¿Cómo andamos?
00:24¿Cómo andamos?
00:25Tanto tiempo.
00:25Tanto tiempo.
00:26Bienvenida a tiempo real.
00:27A la mañanita.
00:28A ver, tempranito a la mañana para tener un viernes lindo para la gente.
00:32Vamos a informar a la gente.
00:33Aumento de empleadas de casas particulares.
00:34Si se nos cae un lagrimón, si es así.
00:36Sí, no, el lagrimón es el de aumento.
00:39¡Claro!
00:40El aumento es el lagrimón que estamos ya informando hace rato, porque esto empezó en agosto.
00:44Pero, bueno, vamos a informar el mínimo aumento que digo.
00:47Es un aumento ínfimo que vamos a ver el monto sugerido.
00:50Porque este es un monto que es el mínimo, ¿no?
00:52Que siempre decimos, de agosto a diciembre, ya agosto pasó, 1,9 más los bonos que tendrían
00:57que haberlo cobrado todas las trabajadoras ya.
00:59Septiembre, 1,8 más el 25% que pasó al básico.
01:03En octubre, el 1,7% más, más ahora que estamos en octubre, ¿no?
01:07Más el 50% del bono que pasa al básico.
01:09Vamos a ver cuánto queda después.
01:11Noviembre, 1,6 más el 25% eso del bono.
01:14La verdad que es un chino para las trabajadoras, porque van sumando...
01:17Se va desintegrando un bono en diferentes porcentajes.
01:21No tiene como el impacto que debería tener si, por ejemplo, lo cobraran al 100% en un mes.
01:27Todos los meses, por ejemplo.
01:29No, lo cobraron en agosto, pero ahora se va distribuyendo por los meses, pero la verdad que es muy poquito.
01:34De todos estos meses el aumento son 500 pesos nada más.
01:37¿Cuánto?
01:37Sí, de agosto a diciembre la hora aumenta a 500 pesos.
01:43Bueno, no es un lagrimón, es un mar de lágrimas.
01:46Es un mar de lágrimas.
01:47Es un océano que siempre decimos con las trabajadoras, no que es un desastre.
01:50¿Qué es esta placa, María?
01:51Bueno, este es el bonito que decimos, que ya lo tendrán que haber cobrado en agosto entero, ¿no?
01:56Esto es lo que se va distribuyendo.
01:57Tiene que ver con el valor de las horas, el tiempo trabajado por semana.
02:00De 16 horas o más, el de 20.000, hasta 16, 11.500, menos de 12 horas semanales, 8.000.
02:08Recordamos que tienen también el valor de zona patagónica, que es un 31% más, y la antigüedad, que se
02:14asuma a este sueldo.
02:16Y bueno, esto como queda en octubre.
02:17A ver, esto es lo que a la gente más le interesa, ¿no?
02:19Porque el otro, como vos decías, uno lo de explicar, está bien que lo expliques, es medio chino para el
02:24resto de las personas, que fija la mirada acá, ¿no?
02:26A ver, ¿cuánto me queda a mí la hora?
02:27¿Cuánto queda ahora? Esto es lo mínimo, ¿eh?
02:29Porque vamos a ir a la placa sugerida porque esto no alcanza para nada, siempre decimos lo mismo.
02:33El valor de la hora de tareas generales es 4.064,08.
02:37Esto es puesto 6,08.
02:38Es una vergüenza, pero esto está puesto en Arca, que es la página donde publicamos esto.
02:42Con retiro esto.
02:43Con retiro.
02:44Es importante.
02:44Vamos a ver, siempre lo manchó cantidad de trabajadoras.
02:46Sí.
02:46El sueldo mínimo, 498.582.
02:50Y lo que es cuidado de personas, la hora queda 4.337 y el sueldo mensual 540.
02:55Perdón, por ahí te pongo un apriete.
02:57No, no es mi intención.
02:58Pero para ganar 498.582 por mes, ¿cuántas horas debe trabajar?
03:0248 horas por semana.
03:0548 horas por semana.
03:06¿Te acordás cuando en los móviles vamos con los chicos, se acuerdan?
03:08Que muchas veces tenemos empleadas de casas de familia que dicen, estoy yendo de Long Jam
03:13a Martínez a trabajar y de ahí me tomo el colectivo y me voy, no sé, a Quilmes nuevamente.
03:19Claro, uno entiende por qué tiene que hacer varias casas porque no le alcanza el dinero.
03:23Pero esto es por 48 horas semanales, imagínate que sería de un solo trabajo, 48 horas semanales.
03:30Se está laburando 12 horas por día, en muchos casos, 60 horas semanales.
03:35Y un poco más también, yo hablo de testimonios que recogemos en los móviles.
03:39A ver, dale, ¿qué es esa otra plata?
03:40No, es que esto es lo que estamos diciendo, que el sueldo no alcanza porque el valor de la hora
03:44es muy bajo.
03:44Entonces las trabajadoras cobran, eso es un piso mínimo de referencia, no es solo obligatorio.
03:49Y esto es lo que sugerimos que te vendrían que cobrar, que esto también lo dijo el sindicato que tiene
03:54la obra social,
03:55el sindicato con personería gremial.
03:57El valor de la hora es actualmente entre 4.000 pesos, y las trabajadoras cobran entre 7.500 a 12
04:02.000, 10.000, 12.000 pesos la hora.
04:04Porque esto es lo que sugerimos que deberían cobrar, que es lo que les interesa a las trabajadoras, ¿no?
04:09¿Cuánto puedo cobrar que no sea el mínimo?
04:11Entonces, bueno, esto es lo que tendrían que cobrar porque está totalmente esfasado de lo que es la realidad con
04:15el sueldo oficial que está publicado.
04:17Pero no es el sueldo obligatorio, ¿eh? Eso es lo más importante.
04:20Bueno, Instagram, arroba, pisano, Mariela, ustedes ya tienen, lógicamente, el teléfono.
04:25Algunos mensajes ya fue bajando la producción.
04:27¿Tiene leito o los vamos viendo?
04:29Acá.
04:30Algo técnico.
04:30Ah, algo técnico.
04:31Pará, pará, acá tenemos mensajes que ya bajó la producción.
04:34Dice, doctora, me despidieron y estaba en negro.
04:36¿Qué hago?
04:37Dice.
04:38Bueno, hay que hacer el reclamo.
04:39Si uno va a estar en negro, es ilegal, como siempre digo.
04:42Cuando están sin registro, hay que hacer un reclamo laboral para poder cobrar la indemnización por todo el tiempo que
04:48estuvieron sin registro.
04:49¿Y cuáles pueden llegar a ser, por ejemplo, las pruebas que pueden tomar de que esa persona estuvo trabajando desde?
04:58¿Cómo se puede presentar todo eso, doctora?
05:00A ver, es muy importante tener pruebas, como decís muy bien.
05:04Lo importante es tener testigos.
05:05Y esto es lo que es difícil para las trabajadoras, ¿no?
05:07Gente que la vea trabajar.
05:09Pero no importa.
05:10Nosotros hacemos igual el reclamo porque también, por ejemplo, están los mensajes de WhatsApp, transferencias bancarias.
05:15Muchos empleadores transfieren estando sin registro.
05:19Ahí ya probamos el vínculo laboral.
05:20Esto está avivando a los empleadores, ¿no?
05:22Pero no tendrían que hacerlo, pero muchos lo hacen, obviamente.
05:26Y eso es una prueba importante porque las transferencias es una prueba.
05:29Todos los meses transfiriendo lo mismo o todas las semanas se prueba.
05:33Leito, dale.
05:34La consulta dice, hola, buenas tardes.
05:36Les pregunto, yo trabajo en una fábrica de calzados, soy inyector, trabajo en negro hace 10 años.
05:39Me paga 3.500 la hora y tengo 68 años.
05:43Quiero retirarme.
05:44¿Qué puedo hacer?
05:45Está en negro, ¿no?
05:46Sí.
05:47Bueno, lo mismo.
05:48Para retirarse, ojo, porque ya pasaste la edad jubilatoria, por lo visto no te pudiste jubilar.
05:53Así que hay que hacer el reclamo.
05:54Siempre los reclamos haganlo antes de jubilarse porque una vez que se jubilan pueden seguir trabajando,
05:59pero pierden la antigüedad.
06:00Bueno.
06:01¿Tenés más mensajes o la producción baja uno?
06:03Vamos a unir uno si quieren, chicos.
06:05Dale.
06:05No, sí, pero los veo durmiendo.
06:07Dale, Leito.
06:08Bueno, va otro.
06:09Hola, la fábrica donde trabajo, están despidiendo gente y no le quieren pagar la indemnización que corresponde.
06:14¿Qué puedo hacer?
06:15Hay un montón de situaciones así.
06:17Terrible.
06:17El otro día también consulté gente de granjas que están cerrando, fábricas que están cerrando y despidiendo gente.
06:24Las despiden y no les pagan porque muchos también están yendo a concurso,
06:27pero bueno, hay que hacer el reclamo ahí, hay que dejar asentado el reclamo, los sueldos que les deben para
06:33que después en un futuro puedan cobrar esa indemnización que no están pagando ahora, pero se puede reclamar.
06:37Así que no dejen de hacer el reclamo.
06:39Interesante pregunta.
06:40Mira, Mariela, me caí y me fracturé en la casa en la cual trabaja, dice esta persona.
06:44¿Lo puedo denunciar a la ART?
06:46Si tiene.
06:47Sí.
06:47Esa es la pregunta.
06:49¿Tienen las empleadas domésticas o de casas particulares a ART?
06:52Deberían.
06:53Deberían, muy bien.
06:54Deberían tener porque tienes el 80% sin registro.
06:57Entonces a esas personas que no tienen registro hay que hacer el reclamo directamente al empleador.
07:01Y si no, si este caso, por ejemplo, supongamos que está registrada, tiene que hacer el reclamo directamente a la
07:07ART.
07:07Es muy importante hacerlo porque al tener unas fracturas siempre genera incapacidad.
07:13Bueno.
07:14Leíto, ¿tenés otro mensaje?
07:15Sí, hola, soy Mari, trabajo en un hospital.
07:18Me empezó a oler la pierna y me amputaron la pierna.
07:20¿Me responde cobrar algo o dejé de trabajar porque me jubilé con la mínima?
07:24Bueno, no es un accidente laboral eso.
07:27Habría que ver el caso puntual, que ver qué incapacidad tenés.
07:31Si llegás a una incapacidad importante, se puede abrir una pensión por discapacidad.
07:34Y si no, reclamar la indemnización por incapacidad.
07:37Bueno, estoy embarazada y me despidieron.
07:39Estaba sin registro.
07:41Wow.
07:41Bueno, a ver, acá primero es importante que sepan las personas que están embarazadas que siempre se agrava la indemnización
07:48en el caso que las despidan.
07:50Tienen 13 sueldos más de indemnización por estar embarazada o cuando ya tienen un bebé hasta 7 meses y medio
07:55después.
07:55Así que sí, hay que hacer el reclamo por el despido, cobrar indemnización y aparte le reclamamos la indemnización por
08:01el embarazo.
08:01Ahora, Mariela, increíble que en el año 20, 26 haya gente que sigue actuando de esta manera, ¿no?
08:07Sí.
08:07Estararse que quizás es una mujer de mucha confianza, que está con la familia hace años, hace mucho tiempo queda
08:11embarazada y decide echarla.
08:13Es un montón de chicas así.
08:15Es un montón de casos.
08:16Claro, cuando llegan después de la licencia, en muchos casos le dicen, bueno, ya tengo otra persona.
08:19¡Qué bárbaro!
08:20Y si están sin registro le dicen gracias.
08:23Bueno, cuando te dicen gracias por lo que se presenta, ¿no?
08:25Porque vos embarazada ya no podés ir a pedir trabajo en esas circunstancias.
08:30Bueno, por eso el agravamiento, ¿no?
08:32El agravamiento de la indemnización en el caso que las despidan estando embarazada o con un bebé.
08:36Leito, vos tenés el teléfono cerquita.
08:38Repetí el teléfono, por favor, dale.
08:40Lo tenés ahí en el monitor, mirá.
08:41Sí, 11-24-61-87-37.
08:44Más mensajes, buenos días.
08:45Soy Julio de Merlo.
08:46Mi señora ganó un juicio que la dejaron sin trabajo en pandemia y no cobró nada porque se declaró en
08:52quiebra.
08:52¿Se puede hacer algo? El abogado dijo que no.
08:54¿Qué problema? Yo también te digo que no.
08:57Lamentablemente.
08:57El abogado y todos los abogados.
09:00Así que no, obviamente.
09:01La quiebra es lo peor que hay y está pasando mucho.
09:04Lamentablemente hay que hacer el reclamo antes de ver que la empresa va a estar por concursarse para poder después.
09:09Igualmente hay que entrar a la quiebra, ¿no?
09:11Hay que hacer el reclamo.
09:12Pero no hay que ver, por ejemplo, si no tienen testaferro.
09:14Claro, hay que empezar a...
09:15Si no, mandaron sus bienes a otra persona.
09:18Si no, hay un montón de cuestiones que pasa ahí.
09:19Bueno, es un trabajo terrible, puede pasar.
09:21Acá en la Argentina, ¿qué ocurre eso?
09:23¿Vos decís que no?
09:24Es extraño.
09:26No, estoy siendo irónico, chicas, perdón.
09:27Sí, sí, por supuesto.
09:28Suele pasar la ventana.
09:29Estoy con licencia médica y me quieren despedir.
09:31¿Pueden?
09:32Dice.
09:32Bueno, buena pregunta.
09:34Porque, a ver, como poder pueden.
09:35El tema es que tienen que pagar, ¿no?
09:37La indemnización por despido.
09:38Y aparte, si tenés, por ejemplo, licenciado por 3, 4 meses, deberían pagarte ese resto de licencia.
09:44Y en algunos casos se puede reclamar hasta daños y perjuicios también porque puede ser una enfermedad que cause un
09:51daño moral y demás.
09:52Se puede reclamar daños y perjuicios.
09:54Voy a ver qué tipo de enfermedades.
09:55Arroba Pizano Mariela al Instagram, ¿eh?
09:57De Mario para que ustedes puedan escribir a su cuenta de Instagram por privado y ella responde y todo su
10:01equipo también responde permanentemente.
10:02Dale, leíto.
10:03Hola, soy Miguel de Merlo.
10:05Tengo 60 años y me faltan 5 años para jubilarme.
10:08Obviamente tengo los 30 años aportados y no tengo trabajo desde 24.
10:11¿Qué puedo hacer?
10:13Bueno, ¿qué cuánto le falta para jubilarse?
10:15Le faltan 5 años para jubilarse y tiene los 30 años aportados.
10:18Es que, bueno, no te podés jubilar.
10:20Hasta que no tengas la edad, no podés jubilarte.
10:22Así que podés trabajar de otra cosa mientras tanto.
10:25Puedes preparar la carpeta también, ¿o no, doctora?
10:27Sí, sí, igual.
10:27Si se acerca, por ejemplo, a usted y le dice, bueno, quiero ordenar mis papeles.
10:31Sí.
10:31¿No es lo ideal o lo indicado?
10:33A ver, hasta un año antes de la edad jubilatoria no se puede iniciar los trámites.
10:38Ya tiene los 30 años de aporte, así que eso es lo más importante, ya lo tiene.
10:41Cuando llegue la edad, lo único que tiene que hacer es jubilarse y que esperemos que no cambie la edad
10:45jubilatoria.
10:45Estábamos esperando el mensaje de José Luis Esper, ¿viste?
10:47Está buscando trámites para jubilar, José Luis.
10:49Hola, soy José.
10:50¿No? Tiene aporte 5 años, está ahí a punto de jubilarse.
10:53No, por ahí tiene aporte de años.
10:53Él que no creía en las moratorias, quería liquidar las moratorias, hoy le toca ir a una moratoria, ¿no?
10:58¿Viste, José Luis? ¿Jubilarse con 5 años de aporte nada más?
11:02¿Cómo se llama la edad? ¿Cuál es ese edad?
11:05La verdad que no debería, porque no hay más moratoria, salvo que no haya llegado a la edad jubilatoria, pero
11:09yo creo que era la pasada.
11:10Eso llegó con los aportes.
11:115 años de aporte, bueno.
11:13Pagó todo junto.
11:15Podría, podría. Creo que tiene alguna posibilidad.
11:18Y del Congreso, claro.
11:19¿Qué pasó con la reforma laboral?
11:21Yo te puedo responder qué pasó con la reforma laboral.
11:24No, no, no, no, no.
11:25Dale, Mariela, todo tuyo.
11:27¿Qué no pasó con la reforma laboral?
11:29A ver, la reforma laboral es un papelón, ¿no?
11:31Es hilo.
11:32Es un desastre.
11:33Bueno, la reforma laboral lo que generó es más despidos, más trabajo sin registro y hay que hacer el reclamo
11:39igual, porque la reforma laboral, la verdad que es todo inconstitucional, así que hay que hacer los reclamos, porque esto
11:44en algún momento esperemos que vuelva a cambiar, porque es un despropósito.
11:48¿Qué pasa?
11:49Bueno, mucha gente piensa que con la reforma, muchos me dicen, la nueva ley, no puedo hacer esto, no puedo
11:53hacer lo otro, me pueden despedir y no me pagan.
11:56Bueno, todo eso son mitos, porque sí se puede reclamar, más allá de que...