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  • 2 ore fa
1,3 miliardi di euro di valore distribuito sul territorio milanese nel 2025 e oltre 600 milioni di investimenti, in crescita del 24% rispetto all’anno precedente. È quanto emerge dal decimo Bilancio di Sostenibilità Territoriale della Life Company, presentato a Milano. Crescono anche i dipendenti della life company, con oltre 900 nuove assunzioni, il 40% delle quali under 30, e del 200% sul 2024 i punti di ricarica elettrica. Avviato a recupero di materia o di energia inoltre il 100% dei rifiuti raccolti, azzerando così il ricorso alla discarica. Un impegno in sostenibilità e circolarità che ha permesso di evitare l’emissione di circa 1 milione di tonnellate di CO2. Al centro del confronto anche il rapporto tra impresa, territorio e istituzioni, con la partecipazione della vicesindaca Anna Scavuzzo.

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Trascrizione
00:07Il bilancio di sostenibilità territoriale di A2A relativo all'area metropolitana di Milano raggiunge la sua decima edizione.
00:14Presentato nel capoluogo Lombardo, il documento, che fotografa le performance economiche, ambientali e sociali del gruppo nel 2025,
00:22restituisce numeri in crescita e un importante valore generato per il territorio.
00:26Un bilancio importante, 1,3 miliardi di euro di valore rilasciato sul territorio tra i salari, i dividendi,
00:35gli 870 milioni di euro dei nostri fornitori, quindi una filiera molto importante.
00:41E poi 600 milioni di euro di investimenti cresciuti al 24% rispetto all'anno scorso,
00:46250 milioni sulle reti elettriche, dimostrazione del grande commitment che abbiamo sulla crescita dell'elettrificazione,
00:52della decarbonizzazione della città, la nostra nuova sede, la nuova Life Tower,
00:58l'ammodernamento delle flotte di AMSA, gli oltre 2.300 punti di ricarica per auto elettriche,
01:05siti plug installati in città, insomma investimenti molto importanti.
01:09Accanto agli investimenti in infrastrutture ed elettrificazione, il gruppo punta anche sul capitale umano.
01:14È un motivo di orgoglio poter dire che assumiamo 900 persone in questo contesto, diciamo, economico
01:20e noi le assumiamo con un contratto di lavoro a tempo indeterminato,
01:24che è un'altra scelta importante che abbiamo fatto come gruppo,
01:27abbandonando le logiche dello stage transitorio per i neolaureati che portiamo all'interno.
01:32Il problema è, diciamo, importante perché in questo modo credo che sviluppiamo una fiducia
01:38rispetto alle persone che vengono a lavorare con noi perché diamo loro la possibilità di pianificare un futuro.
01:43Contemporaneamente potrebbe essere per noi anche uno strumento importante per fidelizzare i talenti
01:48perché certamente noi abbiamo un problema come Paese.
01:50Il fatto di avere, diciamo, ancora 90.000 persone all'anno laureate che lasciano il Paese e vanno altrove
01:56vuol dire che sostanzialmente stiamo dispendendo i nostri investimenti.
01:59La possibilità di stare a Milano avendo 220.000 studenti che frequentano le nostre università
02:04e che magari non solo le frequentano ma ritengono di poter fermarsi a vivere a Milano
02:08ed essere noi un elemento di attrattività in questo ci rende pieni d'orgoglio.
02:12Una capacità di creare e distribuire valore sul territorio che viene sottolineata anche dall'amministrazione comunale.
02:19C'è una grande soddisfazione rispetto alla creazione di valore
02:23che è un valore sociale, che è un valore ambientale, che è un valore in termini di creazione di posti
02:28di lavoro
02:28in un'Italia che ha bisogno di poter guardare al futuro con ottimismo.
02:32Oggi abbiamo da ragionare anche sui dati, su quello che è la possibilità per imprese come A2A
02:38di collaborare con un welfare aziendale che ci aiuta anche a ridurre quelle disuguaglianze
02:43che in una città come la nostra sono così importanti
02:45e anche a recuperare quella fiducia nella possibilità per i giovani di investire qui in Italia sul loro futuro.

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