00:03¿Qué es lo que más valoras de tu trabajo o esa razón por la que dices me gusta estar donde
00:10estoy?
00:11Te lo pregunto porque la verdad es que más allá del salario hay factores que inciden mucho en la motivación
00:18que tenemos en el entorno laboral
00:20y es que Pluxi e Ipsos hicieron un estudio para medir el compromiso laboral, pero sobre todo los factores que
00:26inciden en que las personas tengan una buena relación con su empresa.
00:29Y algo muy interesante, pero muchos de esos elementos que son adicionales al salario no tienen nada que ver con
00:36grandes inversiones.
00:36Por ejemplo, en el primer lugar está un entorno laboral saludable, empático. En el segundo lugar encontramos, por ejemplo, el
00:45reconocimiento al compromiso.
00:47Las personas también se sienten motivadas por el desarrollo que encuentran en su espacio de trabajo, la capacidad de aprender
00:53y esa sensación de sentirte realizado.
00:57¿Qué tienen en común esos elementos? Que la mayoría no implican grandes inversiones, no requerimos tener grandes presupuestos para lograrlo,
01:05sino más trabajar en la cultura organizacional, en la relación con las personas,
01:10y entender que el compromiso laboral va más allá de sólo pagarle a alguien por hacer algo, sino captar y
01:19entender que somos prácticamente un espacio donde las personas pasan una gran parte de su día.
01:26Y por lo tanto, si no estamos a gusto, estamos desperdiciando un buen momento o unas buenas horas de nuestro
01:33día a día.
01:33Pero más allá de eso, hay que entenderlo porque en niveles de compromiso no andamos tan mal.
01:38El 60% de las personas tiene al menos una sensación positiva de su empleador.
01:44Por supuesto, esto podría mejorar.
01:46La gran noticia es que estos elementos que reportan las propias personas ponen, digamos, a nivel de cancha o en
01:53la competencia a cualquier empresa.
01:55Y creo que la gran reflexión es que cualquier espacio de trabajo puede ser un buen lugar para trabajar.
02:01Si te gustó este video, no olvides compartirlo, suscríbete al Economista.
02:04Nos vemos pronto.
02:13Descárgala hoy.
