00:00Est-ce qu'utiliser l'IA pour le recrutement, c'est tromper les candidats ?
00:02Le monde du recrutement est face à un paradoxe.
00:04On a d'un côté les deux tiers des recruteurs qui disent qu'ils ont du mal à pourvoir leur
00:08poste.
00:09Et en même temps, les candidats nous disent que dans le trois quarts des cas,
00:12ils trouvent des offres d'emploi non pertinentes ou incomplètes.
00:14Et cette difficulté de rencontre, elle a un coût.
00:16On estime qu'en France, un poste qui reste vacant, ça coûte 3 800 à 9 300 euros par mois
00:22à l'entreprise.
00:23Dans ce contexte, les offres d'emploi ne peuvent plus rester un document administratif rébarbatif.
00:27Ça peut être un excellent levier d'affectivité de vos entreprise,
00:31à condition de bien les rédiger.
00:33Et oui, l'IA peut vous aider.
00:34Et elle peut aussi faire n'importe quoi.
00:36Premier conseil, pour éviter le syndrome de la page blanche ou le copier-coller,
00:40n'hésitez pas à utiliser l'IA dès le début du process,
00:43surtout une IA spécialisée pour rédiger une trame structurée de votre offre d'emploi.
00:48Deuxième conseil, assurez-vous que vous êtes vraiment en train de rédiger la description du poste pour lequel vous recrutez,
00:53et pas simplement une recherche d'un mouton à 5 tas.
00:55Un stagiaire avec 5 ans d'expérience qui parle le mandarin, l'anglais, l'allemand et le français couramment,
01:00pas certain que c'est ici.
01:01Troisième conseil, assurez-vous d'écrire comme les candidats recherchent vraiment.
01:05Nos offres d'emploi sont encore truffées de jargons qui sont propres à nos entreprises ou à nos industries.
01:09Assurez-vous de renseigner les mots-clés qui vont vraiment être tapés dans nos outils de recherche d'emploi.
01:13Quatrième conseil, avec votre offre d'emploi déjà bien étoffée,
01:16passez-la maintenant au crible d'une checklist d'attractivité grâce à votre IA.
01:21Est-ce que le salaire, la localisation du poste, la définition claire du rôle
01:26et aussi un aperçu de la structure de l'équipe est bien présente ?
01:30Ce sont ça les critères principaux de recherche d'économie.
01:32Enfin, cinquième conseil, vous pouvez réintégrer l'IA, cette fois pour apporter un regard critique.
01:37Demandez à votre IA préféré.
01:38De se positionner comme si elle était un expert de la marque employeur, de l'attractivité,
01:42et de vous donner trois améliorations pour votre offre d'emploi,
01:45vous serez surpris de la qualité des ressources.
01:47On voit donc que l'IA dans le recrutement, comme dans beaucoup d'autres domaines,
01:50peut vous faire gagner du temps bien sûr, mais aussi de la qualité.
01:53A une condition, ne pas oublier que c'est vous qui devez rester au manège.
