00:00Baik, terima kasih Najib. Selalunya apa bila kita bercakap mengenai hasil negara, apakah antara sumber utama yang diuruskan dan bagaimana
00:06untuk kita memperlebagikan sumber negara untuk memastikan ekonomi itu kukuh.
00:10Tapi salah satu yang telah dibentangkan dalam Belanjawan 2027, Perdana Menteri ada bercakap mengenai sumbangan Petronas.
00:16Namun kalau kita ingin bercerita mengenai sumbangan Petronas, kita lihat dulu.
00:19Antara salah satu aset strategik yang juga merupakan antara komponen sumber terbesar kerajaan pada ketika ini, melihat kepada sumbangan yang
00:28terkumpul oleh Petronas daripada 2010 sehinggalah 2025 hampir 16 tahun.
00:33Kita dapat suaksikan lebih RM1 triliun yang adalah antara sumbangan terkumpul oleh Petronas dan antara komponen yang telah melibatkan antara
00:42beberapa, kita dapat cakap ini, beberapa daripada hasil itu datang daripada dividen, cukai, bayaran tunai, duti ekspor, cukai,
00:49jualan negeri, termasuk juga dengan kumpulan wang amanah negara dan pada tahun kita dapat lihat daripada semua komponen itu antara
00:56yang tertinggi hasil untuk kumpul adalah kita dapat saksikan daripada dividen dan juga cukai, termasuk juga dengan cukai jualan negeri,
01:05termasuk juga dengan duti ekspor.
01:06Ini adalah antara tiga komponen utama daripada sumbangan Petronas.
01:10Dan sepanjang depo 16 tahun kita dapat saksikan sumbangan Petronas itu, sebanyak sumbangan Petronas kepada hasil kerajaan adalah 22.3
01:20% dan ini sepersikit untuk kita melihat bagaimanakah sumbangan hasil Petronas kepada kerajaan persekutuan.
01:26Namun untuk kita faham daripada data ini untuk Petronas terus menyumbang kepada ekonomi negara, sudah tentu Petronas harus melaksanakan, harus
01:34melabur pada hari ini.
01:35Dan apabila kita bercakap mengenai perkara ini, kita akan berkait dengan antara inisiatif baru yang telah diumumkan dalam belanjawan tadi
01:41iaitu mengenai pengembangan FASA 2 LNG Canada iaitu termasuk juga dengan penemuan petrolium di Surinam termasuk juga dengan potensi pembangunan
01:50di Medan Terministan.
01:52Langkah ini juga membuka ruang untuk pengeluaran, pasaran dan juga pendapatan masa depan.
01:57Namun untuk di dalam negara pula pemilikan penuh Petronas juga telah memperkukuhkan dalam apa yang telah dikatakan dalam dokumen itu,
02:05peranan kompleks bersepadu pengerang dalam menghasilkan produk bernilai tinggi dan menyokong keterjaminan bekalan bahan api.
02:12Dan apabila kita bercakap mengenai perkara ini juga, dalam peluang kepada syarikat tempatan, GLC dan Petronas juga telah menyasarkan perolehan
02:20RM58 bilion daripada syarikat Bumi Putra.
02:24Melihat kepada kedudukan ataupun prestasi hasil Pernas dengan antara inisiatif baru yang diumumkan, setelah itu banyak pelaburan dan juga perolehan,
02:34sasar perolehan sebesar ini.
02:36Bagaimana untuk kita dapat melihat setiap pelaburan dan perolehan yang sebesar ini dapat kita translate ataupun kita terjemahkan kepada manfaat
02:44yang dapat dirasai oleh rakyat sampai ke poket mereka melalui pekerjaan, gaji dan juga antara kita boleh cakap peluang perniagaan.
02:54Dan soalan ini mungkin saya tujukan mungkin kepada sesiapa tapi saya rasa Dr. Yusuf boleh jawab dulu.
03:03Dia perempuan mengejut sikit.
03:06Saya rasa saya kena sumpahan dah ni. Tadi seronok kita kena kawan-kawan eh. Kawan-kawan kena kita balik tak
03:15apa.
03:16Baik, kalau kita lihat memang betul lah dari segi ekonominya kita dah menjana sumber hasil.
03:25apa hasil. Seterusnya hasil tu kita nak pergi ke mana. Terutamanya dalam bentuk menyelesaikan masalah. Terutamanya berkaitan dengan pekerjaan tadi
03:32tu kan.
03:33Sebenarnya kalau dilihat ya, kalau di sini pasaran buruh. Intervensi yang ada dalam mana ucapan dasar sebentar tadi adalah berkaitan,
03:43banyak yang berkaitan tertumpu kepada gaji.
03:45tertumpu kepada gaji. Kurang sikit kepada penciptaan pekerjaan.
03:54Saya melihat begini.
03:59Saya beritahu Vivian masa break tadi, saya kadang-kadang kita ni selalu orang, ini orang selalu buat joke jugalah kan.
04:09Kadang-kadang entah mimpi apa yang berlaku malam tadi kan, esok ni kita dengar pengumuman tertentu.
04:16Kita tak tahu. Tetapi kalau kita lihat kepada amalan yang baik, amalan yang baik, gaji ni kita tak buat secara
04:24mengejut.
04:26Negara-negara yang mana matang dalam perancangan gajinya, mereka akan dah ada 10-15 tahun pergerakan gaji.
04:34Pergerakan gaji ni bagusnya ada sebagai panduan daripada pekerja dan juga kepada firma.
04:40firma kalau hari ini beritahu, kalau peniaga beritahu, saya rasa semua akan melompat.
04:45Mimpi apa tiba-tiba harga dinaikkan sedemikian.
04:49Sedangkan proses adjustment dalam perniagaan tidak berlaku semalaman.
04:53Tidak berlaku seharian. Keputusan itu perlu masa untuk adjust.
04:58Dan bila kita ada satu maklumat yang lebih baik selama 10 tahun jangkaan kita, ia akan bagus kepada semua pihak.
05:06investor nak melabur di Malaysia pun, dia tahu berapa profit yang akan boleh dijana, berapa gaji yang perlu dibayar, peningkatan
05:15tahunan boleh dibayar.
05:16Itu tidak ada. Panduan gaji pun kita tidak ada secara tahunan.
05:21Jadi ini susah sedikit.
05:23Susah sedikit.
05:24Saya, bila saya lihat tadi kan pengumuman tadi, saya agak kurang selesa apabila perkenaikan itu agak tinggi sebenarnya.
05:36Dan kemudian kita ada juga exemption lagi kepada PMKS.
05:40Akhirnya siapa yang meningkat, kita tak tahu.
05:42Ya.
05:43Dan adakah yang benar yang meningkat itu betul-betul meningkat ataupun tidak.
05:48Dan kita kena faham bahawa juga, buktinya adalah walaupun gaji minima dibuat, saban dilaksanakan, tapi compliance rate-nya bukan daripada
05:58100%.
05:59Bukan 100%.
06:00Di setengah negara, di Latin America, negara yang telah amalkan dasar gaji upah minum awal dari kita, mereka ada satu
06:09negara ini, saya tak nak sebut negara ini, dia memang agak aktif.
06:12Buat, apa nama, perumuman gaji minima ini, tapi mereka tidak pernah buat enforcement.
06:19Kerana, kerana apa, tindak balasnya akan pendek-pendek, kalau dia buat enforcement, pengangguran akan tinggi.
06:26Sebab itu, mereka ambil silent.
06:29Umum-umum, tapi tidak buat enforcement.
06:32Pergantung.
06:34Perumuman itu, dari segi sudut kerajaan ini, bagus, macam-macam kerajaan berkerja kan.
06:39Tapi, dari sudut lain pula, ianya kepada pekerja tidak berlaku begitu.
06:43Tapi, itulah, saya, bagi saya, Vivian, tadi kita bincang PMKS kan, PMKS kategori mana apa semua.
06:51Saya harap, bila sampai implementation ini, yang 2000 dah naik ini, 2000 setengah ini, implementation nanti ini, penting implementation nanti,
06:59kena tengok sektor mana yang mampu, kategori mana yang mampu, negeri mana yang mampu.
07:06Kalau, kalau letak macam ni, dekat negeri Kelantan, unggah.
07:14Kalau letak di lembah Kelang, okeylah.
07:17Jadi, dari segi dasar, okey.
07:20Cuma, dari segi, perasaan yang nanti, saya tak boleh bagi satu jawapan yang buat saya nampak.
07:26sehingga nanti awal ni, saya harap pun dah boleh telusuri, tengok, macam mana nak dibuat ni, bagaimana implementationnya ke begini.
07:34Kalau tidak, kita akan tahun depan, kita sembang masa gaji lagi.
07:37Ya, betul.
07:37Itu jangan risau, doktor, sebab Nina, dia ada rancangan khas, nama dia pantau belanjawan setiap hari.
07:42Dia pantau setiap hari, 5 hari, seminggu tu dia pantau belanjawan.
07:48Lagi satu, lagi satu, sekejap, sekejap.
07:50Ada perkara yang tak ada kat sini, yang sangat penting bagi saya adalah berkaitan dengan, berkaitan dengan, apa nama, tak
07:59ada satu, jurang yang wujud sini lah, tak ada satu usaha yang kita pekemas untuk macam mana nak pastikan kekosongan
08:08jawatan tu ada yang terisi.
08:09Kerana, kalau tengok kuota 2, 2026 ni, banyak kekosongan ni.
08:14Pekerja mahir, kategori mahir, kalau ikut laporan dosa, 50 ribu ada.
08:19Separuh mahir, 107 ribu.
08:23Orang, tak mahir daripada 38 ribu.
08:25Kurang mahir, 38 ribu.
08:27Banyaknya di sektor pembuatan.
08:28Pembuatan.
08:29Jadi, banyak ni.
08:31Tidak ada usaha untuk macam mana nak pastikan kekosongan ni dipenuhi oleh orang-orang yang sebahagiannya mungkin yang menganggur tadi,
08:39ataupun yang bekerja yang under employment, ataupun kerja yang separuh masa, kerja gig ni.
08:44Tidak ada usaha untuk bawa mereka ke sini.
08:46Semasa juga graduan, tidak ada usaha tu tak nampak untuk bawa bagaimana untuk vacuum ni dipenuhkan.
08:52Tidak ada tu.
08:55Kalau dibiarkan kosong, satu rugilah pada perniagaan.
08:57Ya.
08:59Productivity ni apa semua.
09:00Tapi, at the same time, banyak yang menganggur, banyak yang kerja yang kurang sepadan.
09:04Jadi, kenapa kekosongan ni tidak ada usaha untuk dibuat.
09:09Matching.
09:09Yang kedua, saya tak kira.
09:11Sekejap, penting.
09:12Yang kedua.
09:13Yang kedua.
09:13Tak apa, kita hold dulu kat dalam.
09:15Pasal graduan ni.
09:16Graduan ni, bagi saya, okeylah, tak gaji 2,500 bagi kerja tidak mahir.
09:22Tetapi, bagi kurang, bagi separa mahir.
09:24Tetapi, bagi pandangan saya, ada yang missing kat sini adalah, bagi pandangan saya, satu,
09:32universiti perlu ubah dari, jangan memberi fakta yang sonsang pada masyarakat.
09:39Ya.
09:40Ya.
09:40Iaitu, setiap kali kebap sekarang, kita nak menginggur-konggur banyak ni.
09:45Sudah lah aku kat luar, memang kena tabur.
09:47Haa, jadi.
09:49Haa, graduan, tulis 99% bekerja.
09:54Satu-satunya kena tulis itu.
09:55Berapa peratus yang kerja betul.
09:57Ataupun, tulis itu 99% gaji 3,000.
10:00Baru ada, yes, baru ada usaha untuk pastikan itu, apa nama, semua pihak mengejar satu KPI yang sama.
10:11Bila cakap 99%, berapa persen sahaja yang lebih kurang 60% sahaja,
10:17yang ataupun, sampai ada setengah 50% sahaja yang dapat kerja betul.
10:22Itu pun kerja yang tidak penuh.
10:24Tidak betul-betul, orang cakap betul-betul real job lah kan.
10:28Jadi itu perkara yang kedua.
10:29Yang kedua, kita tidak buat semakkan mobility.
10:32Tadi ada sukuan beritahu mobility di awal tadi.
10:35Ya.
10:35Sukuan ke saya tak ingat.
10:37Mobility tak ada.
10:39Sepatutnya kan, kita lihat graduan kita ni.
10:42Apabila dia dapat pekerjaan tak setara, kita kena bantu.
10:46Termasuk kekosongan tadi tu.
10:47Kita kena bantu untuk mereka bergerak.
10:51Mobilize.
10:53Kepada pekerjaan sesuai, ataupun gaji yang lebih baik.
10:57Dalam tempoh satu ketiga, tiga tahun tu kritikal.
11:01Kerajaan kena buat.
11:02Kena buat kerja.
11:03Kalau dah selepas tiga tahun, dia duduk kat situ, potensi dia untuk track kat situ selama-lamanya.
11:10Kat situ.
11:12Itu kenapa perlu diberi keutamaan dan saya tak nampak ada dekat sini.
11:17Mungkin masih di peringkat dasar dan mungkin menteri perlaksanaannya ada.
11:21Saya tidak pasti ya.
11:22Selagi mana KPI kita masih berpaksikan kepada yang agregat.
11:27Nampak cantik.
11:28Kita tidak akan menyelesaikan masalah utamalah.
Comments