00:04Mai come in questo momento l'energia sta rivelando quanto sia strategica. Lo scenario geopolitico
00:09e le sfide tecnologiche in atto ne stanno facendo emergere tutto il valore, dimostrando
00:15come non sia assolutamente qualcosa di scontato. La sfida che aziende e decisori hanno davanti
00:21richiede una capacità di guardare oltre il breve termine, richiede strategia. Per questo
00:26sul congresso nazionale ANDAF, associazione nazionale direttori amministrativi e finanziari,
00:32giunto alla sua 48esima edizione, si è interrogato sul connubio energia e talento, motori del
00:38futuro. Una a tre giorni di riflessioni cui hanno partecipato anche i rappresentanti del
00:43governo, come il ministro per l'ambiente e la sicurezza energetica Gilberto Pichetto Fratin
00:48e il ministro dell'economia Giancarlo Gergetti con un video messaggio.
00:52L'energia è oggi al centro dell'attenzione della politica quotidiana, della comunicazione,
01:00dei giornali e questo non è un caso. Forse veniamo da anni in cui pensiamo che l'energia
01:05fosse qualcosa di assodato, fosse qualcosa di garantito. Abbiamo scoperto che le cose
01:10effettivamente non stanno così. E mai come adesso ci si rende conto che l'energia è il
01:15frutto di scelte che vengono prese lontano nel tempo e che l'elemento centrale è quello
01:21della pianificazione, della definizione di strategie di lungo termine. È qua che si intersega
01:26col talento effettivamente. Perché vede nulla può essere fatto in campione energetico dalla
01:31mattina alla sera, nessun problema può essere risolto dalla mattina alla sera. Tutto quello
01:35che facciamo e tutto quello che abbiamo è l'eredità di un talento straordinario di chi
01:40ci ha preceduto e noi oggi lo stesso talento lo dobbiamo ricercare, applicare in modo tale
01:46che chi verrà dopo di noi e che non potrà discutere con noi possa ricevere un sistema
01:52della stessa qualità, della stessa competenza e della stessa resilienza di quello che abbiamo
01:57ricevuto noi. In tale direzione si inserisce proprio il ruolo di Andaf, in una fase in cui
02:02il compito che i direttori finanziari sono chiamati a svolgere non è più solo presidio
02:07dei numeri, ma guardare a uno scenario ben più ampio, a 360 gradi.
02:12Il CFO oggi deve abilitare gli investimenti all'innovazione, al cambiamento, allo sviluppo
02:19delle imprese e portare valore, ma portare valore anche attraverso il talento. Oggi il
02:24talento, le competenze, gli interessi, le relazioni che danno valore alle imprese mancano.
02:30Si chiama talent shortage non solo nei giovani, ma anche nelle nostre imprese che richiedono
02:35competenze. Andaf su questo sta lavorando da tempo per portare competenze e anche
02:42aggiornamento costante attraverso il networking, ma anche attraverso un'academy che porta corsi
02:48agli aziende e SFO proprio per integrare il talento che manca. In un recente nostro survey
02:54con i nostri partner è stato rilevato che solo 1 su 5 si sentono confidenti nel governare
03:01il cambiamento che ha a che fare con l'intelligenza artificiale. Quindi 4 su 5 si sentono in difficoltà
03:07e questo è il bisogno che vogliamo colmare attraverso eventi, attraverso formazione,
03:12attraverso forum, per esempio quello nuovo sull'intelligenza artificiale che ha avuto
03:16300 partecipanti. Un momento quindi di aggregazione associativa che ha però valore per le imprese
03:22e per quanto riguarda il SFO una figura di riferimento per permettere non solo l'innovazione
03:28con gli investimenti, ma anche uno sguardo verso il futuro, perché i bilanci non devono guardare
03:33solo il passato, ma dare una visione verso le prospettive di crescita e le soluzioni ai problemi.
