00:01La inteligencia artificial ayuda a redactar currículums, pero su uso masivo está haciendo
00:08que muchos se parezcan demasiado. En México, 78% de quienes buscan empleo la utiliza para
00:16redactar o mejorar su CV y 30% para escribir cartas de presentación, según la encuesta
00:23Búsqueda de Empleo y Talento, en línea 2026 de OCC. Los reclutadores advierten que estos
00:31documentos estandarizados dificultan distinguir la creatividad y saber si los candidatos realmente
00:37poseen las habilidades que declaran. Los reclutadores advierten que estos documentos
00:43estandarizados dificultan distinguir la creatividad y saber si los candidatos realmente poseen las
00:50habilidades que declaran. El uso excesivo y sin criterio puede hacer que los currículums
00:57repitan las mismas palabras y pierdan autenticidad. Las empresas también utilizan estas herramientas.
01:0444% de los reclutadores emplea inteligencia artificial para filtrar perfiles. Esto lleva
01:12a los candidatos a adaptar su currículum a las palabras clave de las vacantes.
01:17¿Cómo aprovecharlas sin perder el toque humano? Los especialistas recomiendan destacar la experiencia
01:25laboral y ser honestos, no incluir habilidades que no se tienen. La IA puede facilitar la lectura
01:32del currículum, pero sigue siendo necesario validar los resultados y conocer la contribución
01:39real del candidato.
