00:00Qu'est-ce que l'accès au marché du travail ?
00:30Les gens sondés disent que les inégalités salariales se seraient accrues depuis 2005.
00:39C'est forcément les deux. Un sondage, on le sait, en ce moment, dans cette période électorale, c'est très
00:47fragile. Il faut faire très attention.
00:49Il s'agit très certainement tout de même de perception, puisque dans le détail, on s'aperçoit que les hommes
00:54pensent que ces inégalités seraient plus acquises que les femmes.
00:59Et donc, on voit bien que quand elles sont concernées, celles-ci notent que ces inégalités résistent.
01:04Je pense aussi qu'on en parle plus. Et ça, c'est une bonne chose. Donc, on est plus sensibilisés
01:09à ces inégalités.
01:10Donc, du coup, on pense qu'il y en a plus. Parce qu'on accède à l'information. Et ça,
01:15on ne peut que s'en réjouir.
01:16C'est grâce aux médias qu'on y parvient, notamment. Et puis, aux travaux de chercheurs, aux associations de femmes,
01:22à une mobilisation générale.
01:23Ça, ça me paraît important.
01:29Ce qu'il faut comprendre, c'est que derrière ces inégalités salariales, toutes les inégalités sont résumées.
01:34C'est l'accès au type d'emploi qui joue, qui fait que les femmes, même compétentes, même diplômées, ne
01:41vont pas récupérer dans l'emploi tout ce qu'elles ont investi dans leur formation.
01:45C'est aussi le fait de travaux qu'on a fait sur la valeur du travail.
01:51On constate que, et ça, c'est très difficile à mesurer, même si ça a un impact important, que des
01:56femmes sont plutôt reléguées dans des emplois à prédominance féminine.
02:00Les hommes, et tout, dans des emplois à prédominance masculine.
02:03Mais que ces emplois n'ont pas tous la même valeur.
02:07Et dans notre société, ça paraît normal, naturel, qu'une femme soit là pour vous soigner, pour vous éduquer, pour
02:14vous chouchouter toute votre vie, et notamment la vieillesse.
02:18Pour vous assister quand vous êtes un patron, etc.
02:22Ou pour nettoyer.
02:24Ça va de, comment dire, des niveaux de qualification très faibles aux très élevés.
02:29Et puis enfin, il faudrait rajouter la vente, les femmes c'est naturel, elles ont ce don de l'échange
02:35et de la vente.
02:36Et donc, à travers ces stéréotypes qui datent d'il y a longtemps, sur l'éternel féminin,
02:43et bien ces métiers qui sont aujourd'hui si importants, je pense au service à la personne, sont extrêmement féminisés.
02:50C'est du 99% de femmes dans les services à la personne.
02:54Est-ce bien normal ?
02:55D'autant plus que ces métiers sont peu reconnus.
02:58Est-ce que ce sont des vrais métiers ?
03:00Peu de formations reconnues, ça commence à bouger, mais il n'empêche.
03:04Des horaires très courts, fractionnés.
03:06Des salaires, on est en dessous du SMIC mensuel.
03:09Et moi, ma référence, ce n'est pas le SMIC horaire, c'est le SMIC mensuel.
03:12Comment on vit décemment avec son salaire, etc.
03:17Et donc, une couverture sociale très faible.
03:19Donc, on est dans un univers où il ne se passe absolument pas de vraies négociations,
03:24on n'a pas affaire à de vrais métiers, et donc la reconnaissance de ces métiers ne joue pas.
03:28Donc, les inégalités salariales, c'est aussi ça.
03:30Merci.
03:30Merci.
03:32Merci.
03:33Merci.
03:33Merci.
03:34Merci.
03:34Merci.
