00:00Je suis bien cadré ?
00:02La gamme est la papa, c'est mon héritage à moi.
00:07La gamme est la papa, le bon temps des syndicats.
00:11La gamme est la papa, la gamme est la papa.
00:25Alors en fait, la connexion permanente, elle est liée d'une part à la charge de travail et à l
00:31'intensification du travail,
00:33aux méthodes managériales dans les entreprises.
00:36Et donc, effectivement, le salarié n'a pas beaucoup de prise par rapport à ça.
00:40C'est pour ça que nous sommes pour une réglementation qui soit basée sur une négociation avec les organisations syndicales
00:47pour rendre effectif le droit à la déconnexion.
00:49Ce droit à la déconnexion ne pourra être effectif qu'à partir du moment où on examinera la charge de
00:55travail
00:55et où on permettra au cadre d'exercer professionnellement dans des conditions normales
01:02et parfois en étant en permanence sous pression avec des objectifs toujours plus élevés
01:09et des délais de plus en plus restreints.
01:13Le matériel, c'est aussi le prétexte.
01:16Tout dépend en fait des conditions d'utilisation de ce matériel.
01:19On peut prendre un exemple très simple.
01:21Quand on a mis en place la messagerie électronique,
01:26typiquement c'était un outil qui était conçu pour avoir un fonctionnement asynchrone.
01:31C'est-à-dire que le salarié pouvait répondre quand il était disponible, quand il avait le temps.
01:37Cet outil qui était initialement prévu comme étant asynchrone est devenu un outil d'immédiateté.
01:42On attend les réponses de manière immédiate maintenant.
01:45Ça c'est typiquement la conséquence d'un management par les objectifs avec des délais beaucoup trop courts
01:52et une charge de travail beaucoup plus élevée que le raisonnable.
01:57En fait nous avons identifié le problème il y a plus d'un an justement en examinant le rendu du
02:07baromètre cadre
02:07que l'UGICT avait commandé il y a un an au moment de son congrès.
02:10L'UGICT a décidé de faire de la campagne sur le droit à la déconnexion et la réduction effective du
02:16temps de travail
02:16un de ses axes prioritaires.
02:18Nous avons suite au congrès qui s'est tenu il y a un an au mois de mai
02:21engagé cette campagne médiatiquement le 4 septembre l'année dernière.
02:27Et depuis nous sommes en phase de déploiement terrain pour obtenir des négociations dans les entreprises
02:32et l'encadrement de ces outils quant à leur utilisation et aussi par rapport au management en vigueur dans les
02:39entreprises.
02:39C'est un droit utile pour tous les cadres et tous les employés, surtout dans le milieu bancaire, de plus
02:45en plus.
02:46C'est de plus vite travailler chez vous, dans le métro, en vacances, sauf quand on part à l'étranger
02:53où effectivement on a un blocage, mais à part ça il n'y a plus de limites.
02:57C'est imposé ou c'est quelquefois ?
03:00Imposé, mais voilà.
03:02Parce que quand on rentre et qu'on a 500 mails, on les regarde à fur et à mesure.
03:07Pour éviter, nous personnellement on ne le fait pas, mais tout ce que nous le fait pour rentrer sereinement au
03:15travail.
03:16Malheureusement.
03:17Est-ce que vous pensez qu'une loi pour prendre un bonheur ?
03:21Il serait souhaitable qu'elle prenne en compte ce gros problème.
03:27Il n'y a plus de vie sociale après.
03:30Les chambiers y a, il n'y en a plus.
03:33Nous, dans notre milieu bancaire, on essaye de mettre quelque chose en place pour éviter qu'il y ait ce,
03:40j'appelle ça du harcèlement.
03:45Ici, on est sur le centre juridique, on a des conseillers de plus d'hommes, on a des défenseurs syndicaux,
03:49et on est aussi là pour accueillir, recevoir les cadres qui sont peut-être assez éloignés de la CGT,
03:56qui ne connaissent pas forcément que la CGT s'intéresse à leur situation, à leurs préoccupations,
04:02qu'on a des appuis juridiques, qu'on a des appuis aussi dans notre organisation,
04:08et qu'on fait découvrir notre syndicalisme.
04:11Si on a des situations de camarades, et on en a eu ce matin,
04:14qui étaient dans des sociétés, petites sociétés, mais en difficulté économique,
04:20et qui venaient s'enseigner sur la démarche et la stratégie.
04:23Donc on a beaucoup discuté, et en même temps, on leur a donné l'adresse du numéro local, CGT,
04:28pour qu'ils puissent prendre un rendez-vous dans une permanence juridique,
04:33pour à la fois l'aider sur la démarche, et la manière d'écrire des courriers,
04:39qui vont faire un poids dans la situation, et éventuellement ensuite au prud'homme.
04:45Il y a pas mal de cadres qui sont dans des entreprises où il n'y a pas la CGT.
04:51Ils peuvent être syndiqués, isolés, mais il n'y a pas un syndicat qui est représentant dans l'entreprise.
04:58Donc il y a à ce moment-là des structures sur la défense, on a bien sûr une union locale,
05:04la CGT,
05:05et il y a aussi une commission départementale, qui regroupe justement tous ces cadres isolés,
05:10et qui ont besoin d'échanger, et de parler ensemble.
05:12Et donc là, on a un stand de syndicalisation, ou une connaissance de logique,
05:16où on envoie les personnes qui ne connaissent pas la CGT, qu'on leur explique ce qu'on peut leur
05:22apporter,
05:23et ensuite on les met en relation avec nos structures qui sont présentes sur le lieu de travail,
05:29même si c'est pas dans l'entreprise, mais c'est proche du lieu de travail.
05:42On travaille aujourd'hui avec l'UGICT CGT sur la question des stages,
05:46parce que cette question des stages, elle concerne à la fois la formation, et à la fois le marché du
05:51travail.
05:52Et les abus de stages, c'est malheureusement une des traductions les plus concrètes du bijoutage social
05:57que subissent les jeunes quand ils arrivent sur le marché du travail.
06:00Donc là, le message qu'on veut faire passer aujourd'hui, c'est dire qu'il y a urgence,
06:04c'est soulever des situations très concrètes, d'entreprises qui ont été épinglées,
06:08comme AXA et HSBC, qui ne respectent pas la réglementation,
06:12qui font faire des heures supplémentaires aux stagiaires alors qu'elles n'ont pas le droit,
06:16qui ne leur accordent pas tous les droits nécessaires, et qui normalement sont prévus par la loi.
06:21Donc dénoncer les pratiques, on l'a fait de notre côté aussi,
06:24en dénonçant des écoles privées qui n'ont en fait d'école que le nom,
06:28parce qu'elles vendent 500-600 euros des conventions de stages
06:32pour que les jeunes puissent faire des stages hors cursus et se faire embaucher par des entreprises,
06:37ce qui est une pratique complètement illégale.
06:39Donc dénoncer ces situations, ces abus extrêmement précis,
06:43et réclamer que les pouvoirs publics assument leurs responsabilités.
06:47Donc assumer ces responsabilités, ça veut dire que la loi stage qui a été votée en 2014,
06:52elle doit être appliquée.
06:53Un an après, il manque encore des décrets d'application,
06:56notamment celui qui plafonne le nombre de stagiaires par entreprise.
07:00Donc sortir les décrets d'application, et au-delà de ça,
07:02donner à l'inspection du travail et au ministère de l'Enseignement supérieur
07:06les moyens de faire respecter la loi.
07:08La pression sur les jeunes est tellement forte,
07:12c'est tellement difficile de trouver un emploi qui correspond à nos qualifications,
07:16dans le domaine dans lequel on souhaite de travailler,
07:19que finalement ces jeunes sont dans une situation de faiblesse face aux entreprises.
07:23Et quand l'entreprise, elle explique qu'il n'y a pas d'autre choix
07:25que de commencer par un stage qui peut-être débouchera sur un CDD,
07:29qui après quelques renouvellements, peut-être un jour débauchera sur un CDI,
07:33on sait que demander un stage, c'est hors cursus, c'est une pratique illégale,
07:37mais tant pis, débrouille-toi, va chercher l'institut privé
07:40qui te permettra d'avoir ta promotion de stage.
07:43Les jeunes, ils sont dans une situation de faiblesse,
07:45et individuellement, il y en a beaucoup qui n'ont pas le choix,
07:47et qui acceptent ces pratiques abusives.
07:50Et donc c'est justement parce que les jeunes sont dans une situation de faiblesse
07:53que le rapport de force entre les jeunes travailleurs et les entreprises est défavorable,
07:57qu'on a besoin de fixer des règles collectives,
08:00et qu'on a besoin de les faire respecter.
08:01Et donc arrêter ces abus, ce ne sera pas individuellement aux jeunes
08:05qu'il faudra le demander, évidemment,
08:07c'est les pouvoirs publics qui doivent faire respecter la loi.
08:09Un stagiaire, il ne peut pas aller au prud'homme.
08:11La convention de stage, ça relève d'un tribunal de grande instance,
08:14qui généralement a une très faible compréhension de ce qu'est le monde de l'entreprise,
08:18de ce que sont les abus de stage.
08:21Alors si on est bien accompagné juridiquement,
08:23si on mène pendant plusieurs années la bataille,
08:25on peut espérer qu'un stage abusif soit requalifié en CDI,
08:28mais évidemment, c'est des situations qui sont extrêmement rares.
08:31«Avanti popolo, alla riscossa, bandiera rossa, bandiera rossa,
08:39avanti popolo, alla riscossa, bandiera rossa,
08:44triompherà!»
