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DiversiónTranscripción
00:24¡Muy buenos días!
00:25Qué gusto estar con ustedes nuevamente un sábado más en HCH Legal, hoy sábado 10 de octubre.
00:33Sé que muchos de ustedes siguen en vacaciones, descansando en casa y que bueno que sea así el descanso también
00:40es importante.
00:41Y probablemente también hay muchos que están trabajando y eso también es algo bueno por lo que hay que agradecer
00:47y algo que dignifica nuestras vidas.
00:50Así que en cualquiera de los dos escenarios pues les recibimos en HCH Legal con un tema que solemos tener
00:58en los contextos de feriados.
01:00Ya lo vamos a presentar con un invitado que también nos ha acompañado para abordar este tipo de temas.
01:06Y lo importante es que usted aproveche sobre todo que muy probablemente quienes están de vacaciones regresan a casa para
01:14que podamos tomar conciencia de cómo ordenarnos en términos financieros pero también en términos legales.
01:21Así que sin más preámbulo vamos con el tema del día donde vamos a explicar precisamente de qué estamos hablando.
01:36Bien, precisamente hoy es un buen día para retomar tanto el abordaje jurídico de una deuda pero también para actualizarnos
01:48un poco con respecto al régimen jurídico aplicable a los despidos.
01:52Sobre todo porque hace poco se publicó en la Gaceta una reforma a las disposiciones generales de presupuesto que abordan
02:00precisamente el tema de despidos.
02:03Yo creo que aprovechando que estamos en cierre de Semana Morazánica pues vale la pena abordar las dos cosas.
02:10El tema de las deudas precisamente porque es un contexto adecuado.
02:14Siempre está este mito de que hay personas que se endeudan para viajar, para irse de vacaciones.
02:19Y luego el tema de los despidos porque estamos a más o menos ocho años de que ha iniciado este
02:24gobierno.
02:25Se han aprobado algunas reformas, incluso normativa especial para procedimientos de este tipo.
02:32Yo creo que vale la pena con el invitado que tenemos hoy abordar los dos temas.
02:36Así que vamos de inmediato también a presentar el perfil del invitado de hoy en HCH Legal.
02:53Hoy nos acompaña un invitado de la casa realmente es el abogado Jonathan Rosales Corrales.
03:00La última vez que Jonathan estuvo en el programa, si no me equivoco, fue precisamente después de la Semana Santa.
03:06Una de las últimas veces hablando también el tema de deudas que genera mucha participación del público.
03:12Y por eso usted ya conoce un poco el perfil de Jonathan.
03:15Él es abogado por la Universidad Nacional Autónoma de Honduras,
03:18con un máster en Derecho Tributario por la Universidad Tecnológica Centroamericana.
03:22Ha sido apoderado legal de varias instituciones, tanto descentralizadas, instituciones autónomas.
03:29Por supuesto, dentro de ese ámbito de instituciones descentralizadas van las municipalidades también.
03:34En materia civil, laboral, tributario, derecho de familia, también resolución de conflictos.
03:40Y también has participado en esta condición en el sector privado.
03:45Y desde el 2022 es socio fundador del Grupo Legal Nova,
03:49que precisamente es una firma especializada en distintas ramas del derecho,
03:53tanto para el sector privado como el sector público.
03:56Así que, Jonathan, qué gusto que nos estés acompañando una vez más.
04:00Cuando yo contacté a Jonathan estos días para planificar el programa de hoy,
04:04yo le dije, bueno, la última vez hablamos de las deudas en el contexto de la Semana Santa.
04:10Yo creo que ahorita que estamos cerrando otra vez una Semana Morazánica y que el tema es muy oportuno,
04:16pues vale la pena ampliar la conversación, porque la última vez yo creo que quedó en evidencia
04:21que la conversación se queda corta ante el interés de la gente.
04:24Así que, bienvenido, Jonathan, y un gusto que estés nuevamente en HCH Legal.
04:28Muchísimas gracias, Rafa, por la invitación a este espacio para hablar de estos temas.
04:33Le llamo yo que este es la Semana Santa Morazánica, porque prácticamente es una adición a la Semana Santa.
04:41Dos temas bien relevantes que, sin duda alguna, va a ser de mucho interés para la población,
04:47porque el tema de deudas, el tema financiero, la deuda no necesariamente solo es la deuda para viajar o para
04:53vacacionar,
04:53sino que también hasta cierto punto llega un mecanismo de supervivencia por parte de muchos sectores de la población
05:00y el tema laboral que sigue siendo un tema muy vigente y que, sin duda alguna, le va a interesar
05:06también a los televidentes.
05:07Excelente. Precisamente, si te parece, entramos primero al tema de deudas, después hablamos un poco del tema de despidos.
05:14Ya sabe usted, de todas maneras, que estos dos temas, usted va a poder participar más adelante,
05:19así que puede ir haciendo sus preguntas en la caja de preguntas o incluso en la apertura de llamadas
05:24que más adelante hacemos en la segunda parte del programa.
05:27Entonces, empecemos con lo de deudas.
05:28Yo te preguntaría, quizás desde una perspectiva un poco más general para iniciar la conversación,
05:33desde la última vez que nos vimos a este momento, ¿cuáles han sido el mayor tipo de casos vinculados a
05:42deudas
05:42que han llegado a tu despacho?
05:44Porque, claro, obviamente ahorita estamos en un contexto de un feriado
05:48y ya me contabas que sí, que ocurren casos de personas que se endeudan para viajar,
05:53pero obviamente que ese no es el único motivo.
05:55Entonces, ¿cuáles suelen ser el tipo más recurrente de casos vinculados a deudas que has recibido en los últimos meses?
06:01Manejo de tarjetas de crédito.
06:03El uso de las tarjetas de crédito es un tema muy importante que a veces no tenemos la educación financiera
06:09para poder manejar este tipo de temas, especialmente el uso de tarjetas de crédito
06:14para aquellas personas que tienen negocio y que llega un momento donde sobrepasan su capacidad.
06:20O sea, se sigue invirtiendo en inventario, por ejemplo, pero las ventas, como sabemos la economía,
06:25estamos en una época, podríamos decir, de cierta recesión.
06:28Entonces, llega un momento donde es incontrolable el tema del uso de esas tarjetas de crédito.
06:34Y así, infinidad de casos, muchas personas que en este momento no lograron llegar a cancelar el total de la
06:42deuda
06:42cuando le llegó su fecha de pago.
06:45Y esa situación va desencadenando en una serie de problemas que lo que ocasionan es mayor endeudamiento
06:51y que definitivamente eso puede colocarlo en una peor situación si no trata ese tema a tiempo.
06:56Ahora, dicho esto, entonces, yo te pregunto para precisamente ponerlo en contexto.
07:02Como profesional del derecho que conoce de este tipo de casos,
07:06¿qué consejo le daría vos a una persona que regresa de este feriado?
07:12Que el hecho de que estemos en un feriado obviamente puede implicar que hay más gastos,
07:17pero fuera del feriado ya hay obligaciones que mensualmente asumen las personas.
07:21¿Qué consejo en la intersección entre lo legal y lo financiero le darías a una persona que vuelve a casa
07:27este fin de semana
07:28y tiene que ordenarse sus finanzas, pero que muy probablemente va a tener que buscar asesoría legal también?
07:33Primero que todo, una persona debe tener orden.
07:38Yo he entendido muchos casos, por ejemplo, que hay personas que buscan una asesoría
07:41y que hay que empezar desde lo que se debe hacer en casa, y es el orden.
07:46Muchas personas no saben cuánto gastan en un mes.
07:49Como una persona que no sabe cuánto gasta, también puede decidir, por ejemplo,
07:54ir de viaje con extra financiamiento con tarjeta de crédito.
07:57O sea, sí está bien, el producto financiero está bien, lo puede utilizar de la forma que convenga,
08:02pero cuando usted regrese, usted tiene que saber que esos 100.000 lempiras que solicitó para irse de viaje,
08:08le va a tocar pagarlo en cuotas.
08:10¿Y qué pasa si esa cuota sobrepasó su capacidad de pago?
08:14Tenemos un serio problema.
08:16Entonces, el punto inicial cuando nosotros utilizamos producto financiero
08:21es conocer nuestra capacidad de pago, porque si llega un momento
08:27donde nuestra capacidad de pago ya no lo permite cubrir nuestros ingresos,
08:34todas las deudas que tenemos, vamos a entrar en un déficit.
08:37Y cuando entre en un déficit, el déficit lo que ocasiona es necesidad de endeudarse más.
08:43Lo mencionaba yo en uno de los videos, decía yo que el déficit se convierte como en un parásito,
08:48porque cuando el déficit está en la persona que debe, busca pegarse en algún cuerpo.
08:56Y lo primero que utiliza, si yo no puedo cubrir los gastos de la casa por mi salario,
09:01pues ese déficit impacta en las tarjetas de crédito y empiezo a consumir más.
09:04El detalle es cuando esto avanza aún más y ese déficit ya logró colapsar el límite de las tarjetas de
09:10crédito.
09:11Ese déficit busca otro cuerpo, que son los extrafinanciamientos o los distintos préstamos.
09:17Y de esa manera se va consumiendo todo el capital o el crédito que tenga disponible
09:22hasta llegar a un punto donde ya no hay más de donde sacar dinero.
09:27Y ya se convirtió en una avalancha que lo que era antes una bola de nieve que podría ser insostenible.
09:32Lastimosamente, ese es el momento donde las personas deciden buscar información hasta cuando ya estamos en este punto.
09:38Pero de eso se trata este tipo de espacios.
09:41Conocer la capacidad financiera que tiene para hacerle frente a esa obligación.
09:45Ahora, hay un tema, Jonathan, que hace poco, y aquí en HCH tuvo mucha cobertura,
09:50hicimos también algunos análisis al respecto, es el tema de la tasa de política monetaria,
09:54que sé que es un tema del orden económico, pero con repercusiones legales.
09:59Porque el debate que se ha abierto cada vez que esto ocurre,
10:02y obviamente que habrá motivo del por qué se actualiza la tasa de política monetaria,
10:07es el impacto en las tasas de interés.
10:10Entonces, lo que yo te preguntaría, ya desde la perspectiva legal y por las asesorías que ha llegado a dar
10:16en estos casos,
10:17es, ¿qué le dirías a una persona en dos escenarios?
10:21Que probablemente tiene una deuda activa en este momento,
10:26y que puede ser que su tasa de interés pueda subir,
10:31o que va a acceder a un crédito, quiera acceder a un crédito,
10:34puede ser que sí precalifica, digamos, o califica para el crédito,
10:38pero lo que podría ser un incremento de tasas de interés,
10:43pues va a repercutir en la cuota mensual, o en el valor total que le toca pagar.
10:48¿Qué tanto debemos considerar eso en este momento, desde la perspectiva del pago de deudas?
10:54Definitivamente, y esto parecería que es un caso hipotético,
10:57pero es un caso muy común en nuestro diario Vivir.
11:02Yo he atendido una infinidad de casos de ese tipo,
11:04personas que, por ejemplo, solicitan préstamos hipotecarios,
11:07y producto de estos cambios que anualmente siempre se realizan,
11:11la tasa de interés incrementa,
11:13y eso los lleva a pagar ya cuotas que, dentro de su capacidad económica,
11:19cuando solicitaron el crédito, no tenían contemplado un alza de ese tipo.
11:23Entonces ya caen en un momento de déficit,
11:26y en ese punto es donde las personas deben tratar de asesorarse,
11:32porque están a tiempo todavía de que esa situación se vuelva descontrolable.
11:37Porque, ¿qué va a pasar cuando, por ejemplo,
11:39una vez atendí a alguien que solicitó un crédito para pagar una clínica,
11:44en donde el compromiso era de pagar una cuota mensual de 18 mil empiras?
11:48Resulta que en un tema de un año y medio,
11:50esa persona terminó pagando 25 mil empiras.
11:5325 mil empiras, ya tenemos una diferencia de 7 mil empiras,
11:57que definitivamente impacta directamente en la población,
12:01pero son temas que no debe tampoco tomarlos a la ligera.
12:07Evidentemente, esta es una situación que no la puede controlar el usuario,
12:11no la puede controlar el usuario, va a recibir ese impacto,
12:14pero ese impacto también lo tiene que reorganizar.
12:17Por ejemplo, tendrá que tener mejor manejo respecto a sus otras deudas,
12:23porque la deuda que le representa un incremento en esa tasa de interés,
12:27por ejemplo, un crédito hipotecario, difícilmente la va a poder cambiar.
12:30Sí, claro.
12:30Pero sí tiene que readecuar sus otras deudas,
12:32para tratar de reducir el déficit que ahora le podría estar llevando.
12:37Entonces, sí puede tomar medidas de ese tipo para reducir el impacto
12:41que le podría estar generando ese incremento por el tema de la política monetaria.
12:47Excelente.
12:47Ahora, bueno, dicho esto, un poco de las deudas,
12:50si te parece, entremos un poco a hablar de los despidos,
12:52porque los dos temas consumen mucha tensión
12:55y por ende mucho contenido, porque hay mucho que decir.
12:58A ver, la última vez que viniste al programa hace algunos meses,
13:02hablamos también del tema de despidos,
13:04y ya ocho meses después de que inició tanto el periodo de gobierno
13:08como el periodo legislativo, pues se ha aprobado normativa
13:12para adecuar lo que el gobierno quiere que sean los procesos de despido
13:17y el Congreso Nacional.
13:18Entonces, la primera pregunta sería como para conjuntar todo,
13:23porque obviamente entre que se hace una reforma en un mes,
13:26después de otros dos meses, después aquel otro manual,
13:29entonces podría parecer que hay una dispersión
13:32de la normativa aplicable a los despidos.
13:34Entonces, hoy por hoy, ¿cuál es el estado actual
13:37de la normativa aplicable a los despidos?
13:40Si es que podemos hablar de algo un poco más condensado
13:43para que la gente lo pueda entender,
13:44porque es muy probable que incluso haya recibido clientes
13:48que fueron despididos y hoy por hoy desconocen
13:51todo lo que se ha aprobado, que incide en el proceso
13:55que quieren iniciar.
13:56Este tema de los despidos y todo el tema laboral
14:00ha venido variando.
14:02Sin embargo, hay un punto que es fundamental.
14:05O sea, el tema laboral se vio grandemente afectado
14:09con la aprobación de la Ley de Reactivación Económica.
14:12Esta Ley de Reactivación Económica trae consigo también
14:15una serie de mecanismos que buscan,
14:20bueno, ese fue el espíritu de la ley en su momento,
14:23tratar de reactivar la economía.
14:25Pero en el fondo de esta ley lo que conlleva son medidas
14:29para reducir el aparato estatal, simplificarlo,
14:34lo cual conlleva también la autorización al Poder Ejecutivo
14:37para que pueda realizar procesos de supresión,
14:41cancelación, tanto del personal permanente
14:43como del personal que se encuentra por contrato.
14:47Esto también, esta Ley de Reactivación Económica,
14:49y venimos a este segundo punto,
14:50que es el que sí ha tenido bastantes variaciones
14:53en los últimos meses, que es el tema de la posibilidad
14:56que antes no se tenía,
14:59en donde el Estado sí puede conciliar ahora
15:01juicios en materia laboral.
15:04Oportunidad que no se tenía anteriormente
15:06porque se necesitaba una autorización expresa
15:08para la Procuraduría General de la República.
15:11En este contexto, la Procuraduría General de la República,
15:15inicialmente con la aprobación de esta ley,
15:17tuvo esa autorización para poder conciliar juicios.
15:21Sin embargo, hay que ser muy claros con esto,
15:25esta medida hasta este momento no ha tenido ningún impacto
15:28ni para trabajadores ni para el mismo Estado,
15:31porque no ha existido un proceso como tal
15:33en el cual se haya llevado este tipo de conciliaciones.
15:36Es por ello también que esto ha derivado en la necesidad
15:41de tomar otro tipo de medidas por parte del Congreso Nacional
15:44de la República, donde se ha tratado de modificar
15:48ese artículo 5 de la Ley de Reactivación Económica
15:53que habla respecto a las conciliaciones.
15:56¿Qué se está tratando con ello?
15:58Simplificar un poco el proceso.
16:00Porque originalmente el proceso para conciliar
16:04demandas que ya estaban presentadas contra el Estado,
16:07pues sinceramente es un poco engorroso,
16:10porque requería primero la solicitud de conciliación
16:13ante la misma institución.
16:15Esa solicitud para poder ser viable
16:18debía tener un respaldo presupuestario.
16:22Además de ello, también tenía que formalizarse
16:25ante la Procuraduría General de la República
16:27quién iba a hacer el estudio del caso
16:29para determinar cuál era el estado del juicio,
16:32cuáles eran las garantías que se tenían en ese proceso,
16:35las expectativas de éxito que podría tener.
16:37Y luego de esto, también el proceso no finalizaba
16:40en este punto, sino que dependiendo la cuantía
16:43de la demanda, que en la mayoría de los casos,
16:46cuando se trata de demandas laborales,
16:48estos procesos no son procesos de 100 mil
16:51o 200 mil lempiras.
16:52Pero la Ley de Reactivación Económica
16:54contemplaba que aquellas cuantías,
16:57en donde a ese momento ya oscilaran
16:59más de 5 millones de lempiras,
17:01requería también la participación
17:03del Congreso Nacional de la República
17:04a través de una comisión,
17:06quien se iba a encargar de autorizar o no
17:09ese proceso de conciliación.
17:11Pero este proceso tampoco terminaba
17:13con el tema de la participación del Congreso,
17:16sino que ahora también tenía que escalarse
17:19a través de la homologación
17:21de ese acuerdo conciliatorio
17:22ante el juzgado competente,
17:24ya sea en materia laboral
17:25o contencioso administrativa.
17:27Esto, pues a partir de estas últimas reformas,
17:30se trata de simplificarlo,
17:32donde para instituciones desconcentradas
17:35o descentralizadas,
17:37no se requeriría ya la presencia
17:39o participación de la Procuraduría General
17:42de la República.
17:43Es decir, que a lo interno de cada institución,
17:47los equipos legales podrían determinar
17:49la factibilidad del proceso de conciliación,
17:52siempre con el respaldo presupuestario.
17:54Porque esta es una información que debe saberlo
17:56toda la gente que tiene demanda,
17:58especialmente la gente que salió
17:59para el periodo del año 2022.
18:02Y es que, sí es cierto,
18:04los procesos podrán tratar de simplificarse,
18:07pero en todos los apartados
18:09de estas reformas y de la propia ley
18:10de reactivación económica,
18:12se señala que está sujeto
18:13a disponibilidad presupuestaria.
18:16Claro.
18:16Entonces entramos en un tema económico
18:18que no sabemos si el Estado
18:20tiene la capacidad para hacerle frente
18:22a esa cantidad de demandas
18:24que ya están en los diferentes juzgados.
18:25Ahora, dicho que me parece muy oportuno
18:28precisamente haber dado todo ese contexto
18:31tanto de la evolución de la normativa,
18:34creo que la pedra angular en efecto
18:35fue la ley de reactivación económica
18:37y las subsecuentes reformas
18:39que se han hecho en este último caso
18:41a las disposiciones generales de presupuesto.
18:44Entonces, con esa base, Jonathan,
18:47¿cuáles serían las claves centrales
18:50de lo que hoy una persona
18:52en dos escenarios diferentes?
18:53Que tenga un proceso en curso
18:55ya introducido, digamos,
18:58en el ámbito judicial
18:59o, porque yo sé que recientemente
19:03o en los últimos meses
19:04también ha habido despidos,
19:06entonces una persona
19:07que está por iniciar ese proceso,
19:10o sea, ¿qué debe considerar
19:12a partir de los últimos cambios?
19:13¿Va a haber una modificación
19:16en el abordaje?
19:18Bueno, los plazos,
19:20¿qué tanto impacta
19:21que siempre esté esa colita
19:23de la disponibilidad presupuestaria?
19:24Hoy por hoy,
19:25¿qué deben considerar
19:26estas personas
19:27en materia de asesoría legal?
19:28Es importante este tema también
19:30y hay que distinguirlo
19:32con mucha claridad.
19:34Una cosa,
19:34la ley de reactivación económica
19:36habla de dos cosas fundamentales.
19:38Una es el tema
19:39de cancelaciones de pido
19:40y otra es el tema
19:41de las conciliaciones.
19:43Para las personas
19:44que han salido
19:44de la administración pública
19:46en este último periodo
19:47de gobierno
19:48debe enfocarse
19:50en la primera parte
19:51de ese procedimiento
19:52de cancelaciones
19:53y despido.
19:54El tema de conciliación,
19:56siendo muy sincero,
19:57este es un tema
19:58que quizás
19:59no vaya a ser objeto
20:01de aplicación
20:01para estas personas,
20:02porque recordemos
20:03que la oportunidad
20:04para conciliar
20:05está destinado también
20:06para aquellas personas
20:07que tienen procesos
20:08con bastante antigüedad.
20:10Es decir,
20:11este tema
20:11de las conciliaciones
20:12en realidad
20:14no va a ser
20:15tan vinculante
20:15con las personas
20:16que han sido canceladas.
20:17Ahora bien,
20:18si es necesario
20:19enfocarnos
20:19en este procedimiento
20:21de cancelación,
20:23de supresión
20:23de algunas instituciones,
20:25de despidos
20:26en aplicación
20:27de la ley
20:27de reactivación económica.
20:29Para todas aquellas personas
20:30que fueron canceladas
20:31bajo esta figura,
20:33es importante conocer
20:35que anteriormente
20:36existía,
20:38bueno,
20:38en realidad
20:39sigue existiendo
20:41una figura
20:42que se le llama
20:43la figura
20:43de la cancelación
20:44por cesantía,
20:45regulada en la ley
20:46de servicio civil.
20:48Pues esta figura
20:49contemplaba
20:50un procedimiento,
20:51¿verdad?,
20:51para paralizar
20:52esas cancelaciones,
20:53en lo cual
20:53se debía solicitar
20:55la aprobación
20:56por parte
20:57de servicio civil,
20:58debía tomarse
20:59en cuenta
20:59las evaluaciones
21:00periódicas
21:00que se le realizan
21:01a todos los empleados,
21:03debía de tomarse
21:04en cuenta también
21:05varios criterios
21:06donde la institución
21:08tenía que probar
21:09que existía
21:09esa justificación
21:10causa,
21:11llámese por reducción
21:12forzosa,
21:13pero no era
21:14una decisión
21:15directa
21:16que se tenía
21:16que tomar,
21:17también se tenía
21:18que notificar,
21:18por ejemplo,
21:19con un mes
21:20de anticipación,
21:21este era el proceso
21:22que existía
21:23antes de la aplicación
21:24de la ley
21:24de reactivación
21:24económica,
21:26pero este proceso
21:27dejó de existir,
21:29porque con la aprobación
21:31de la ley
21:31de reactivación
21:32económica
21:33se declaró
21:34inaplicable
21:35este proceso,
21:37sin embargo,
21:38se crearon
21:39dos causales,
21:40para poder
21:41proceder
21:42con las cancelaciones
21:43y despidos,
21:44que eran las mismas
21:45causales
21:45que contemplaban
21:47la ley
21:47de servicio civil,
21:49pero que ahora
21:50ya no hay
21:51un proceso
21:51como tal,
21:52entonces,
21:52esto sí viene
21:53a afectar
21:55directamente
21:55a todas aquellas
21:56personas que fueron
21:57canceladas,
21:58afortunadamente
21:59también
22:00en derecho
22:01pues prácticamente
22:02es poco
22:03lo que se puede inventar,
22:05porque prácticamente
22:05todo está
22:06ya inventado,
22:07y hay mecanismos
22:08legales que permiten
22:09hacerle frente
22:10a esta situación
22:10que coloca
22:12al trabajador
22:13en un ámbito
22:16legal más confuso,
22:18pero que tiene
22:19distintas salidas,
22:20por ejemplo,
22:20la misma constitución
22:21ya establece
22:23que no se pueden
22:24aplicar leyes
22:25que disminuyan,
22:26que restrinjan
22:27o que tergiversen
22:29derechos ya reconocidos
22:30en la constitución,
22:32inicialmente
22:33el trabajador
22:34o el servidor
22:35público
22:35tiene derecho
22:36a una estabilidad
22:36laboral,
22:37estabilidad laboral
22:38que podríamos decir
22:39que viene a ser
22:39disminuida
22:40por la ley
22:41de reactivación
22:42económica,
22:42es decir,
22:43en consecuencia
22:43no se podría
22:44aplicar una ley
22:45de reactivación
22:46económica,
22:46y también
22:47viene a
22:48restringir
22:49un derecho
22:50que tienen
22:50los trabajadores,
22:51que es el derecho
22:52a poder elegir
22:53entre el pago
22:54de prestaciones
22:54o el reintegro,
22:55porque la ley
22:56de reactivación
22:56económica es clara
22:57y les dice
22:58que el trabajador
23:00deberá aceptar
23:01las prestaciones,
23:02si no las aceptan
23:03se las van a consignar
23:04en el juzgado
23:05y eso
23:07definitivamente
23:07frena la posibilidad
23:09de poder optar
23:10por el reintegro
23:11y los salarios
23:11dejados de percibir,
23:12pero en el fondo
23:13esta es la forma
23:14que se está utilizando
23:15para atacar
23:16esos procesos
23:16al amparo
23:17de la misma
23:18constitución
23:19de la república.
23:20Ahora,
23:20yo creo que
23:21antes de ir a la pausa
23:22es importante
23:23plantear
23:23la siguiente pregunta
23:24Jonathan y es
23:25ya desde el campo
23:27de los jueces
23:28encargados
23:29de aplicar la ley,
23:30¿verdad?
23:30Porque
23:31mencionaste algo
23:32esencial
23:32y es
23:33lo que establece
23:35la constitución
23:35con respecto a
23:36la prohibición
23:38y la nulidad
23:39en la disminución
23:41de los derechos
23:42en este caso
23:42de los trabajadores
23:43que también está
23:44en la legislación
23:44laboral del país
23:45secundaria.
23:47Ahora,
23:47¿qué podemos esperar
23:48de quienes están
23:49encargados
23:50de aplicar la ley?
23:51Porque de hecho
23:52ha habido todo un debate
23:53en los últimos meses,
23:54entiendo que ha habido
23:55cambios
23:56en los juzgados
23:57en materia
23:58del trabajo,
23:59entre otros debates
24:01que siempre están
24:01vinculados al tema
24:02de independencia
24:03judicial.
24:03Entonces,
24:04¿qué esperar
24:05de quienes tienen
24:06a su cargo
24:06la aplicación
24:07de la ley?
24:08Porque aquí
24:08es donde entra
24:09también la capacidad
24:10del abogado
24:11de argumentar,
24:12en este caso,
24:13quien representa
24:13una de las partes,
24:14pero obviamente
24:16que al final
24:16quienes deciden
24:17son los jueces
24:19y magistrados
24:19de la República.
24:20Entonces,
24:20¿qué esperar?
24:21Y si has tenido
24:22ya alguna experiencia
24:24con respecto
24:25a los criterios
24:26que se van utilizando
24:27en la aplicación
24:27de cómo ha evolucionado
24:30la normativa
24:31en estos casos.
24:32Recordemos que
24:33el juez
24:33llega a un momento
24:35donde el juez
24:37debe también
24:38limitarse
24:39a lo que se ha debatido
24:40dentro del proceso
24:41por las partes.
24:42Es decir,
24:43si bien es cierto
24:44los jueces al final
24:44son los que toman
24:45las decisiones,
24:46pero esas decisiones
24:47deben estar orientadas
24:48por el trabajo
24:48que hizo,
24:49por un lado,
24:50la Procuraduría General
24:51de la República
24:51y por otro lado,
24:52los abogados litigantes
24:54que están defendiendo
24:55muchos trabajadores.
24:56En base a eso
24:57se debe debatir
24:57esta controversia.
24:59Las expectativas,
25:00pues,
25:00no deberían ser más
25:02que apegarse a derecho.
25:04Y en derecho,
25:06yo como lo decía
25:06a muchos de los clientes
25:08que tuve la oportunidad
25:08de asesorar
25:09y representarlo,
25:11yo les decía,
25:11en derecho
25:12no debe haber
25:13ningún tipo de problema
25:14con estos procesos.
25:15Porque la ley es clara,
25:18la ley ya manda
25:18que este tipo de leyes
25:20no pueden ser aplicables.
25:21Si estas leyes
25:23no deberían ser aplicables,
25:24entonces,
25:25debió haberse respetado
25:26el proceso
25:27de la cancelación
25:28por cesantía,
25:29proceso que,
25:30evidentemente,
25:31no se realizó.
25:32Por lo tanto,
25:33estas demandas
25:33deberían tener
25:34un resultado favorable
25:35a los trabajadores.
25:37Las expectativas son esas,
25:38que los distintos jueces,
25:39haciendo uso también
25:41de la independencia,
25:42de la sana crítica
25:43y de la preparación
25:44que pueda tener
25:45cada uno de ellos,
25:46pues,
25:46aplicar derecho,
25:47nada más.
25:47No queda otra cosa
25:49que aplicar derecho,
25:50porque el derecho
25:50en este punto
25:51es bastante claro.
25:52Bastante claro,
25:53excelente.
25:53Bien,
25:54vamos a ir a una pausa,
25:55ya volvemos
25:56con el abogado
25:57Jonathan Rosales,
25:58estamos hablando hoy,
26:00bueno,
26:00estamos haciendo
26:01un repaso
26:01de dos temas
26:03que hemos abordado
26:03en meses anteriores
26:04con él,
26:05en el contexto,
26:06en este caso,
26:07del cierre
26:09de la semana morazánica.
26:10Estamos hablando
26:10de deudas
26:11y despidos,
26:12así que,
26:12al volver,
26:14tenemos un par de preguntas
26:15y abrimos llamadas
26:16para que usted pueda
26:17participar también.
26:18No se despegue
26:19del televisor,
26:20que aquí vamos a estar
26:21al retorno de la pausa.
26:38Bien,
26:38continuamos
26:39en HCH Legal,
26:40hoy estamos
26:41haciendo un repaso
26:43de dos temas
26:43importantes,
26:44deudas
26:45y despidos.
26:46Nos acompaña
26:47el abogado
26:48Jonathan Rosales
26:49y bueno,
26:50yo creo que
26:50para entrar
26:51en las preguntas
26:51del público,
26:52que usted también
26:53ya pueda ir
26:54viendo los números
26:55en pantalla
26:56y si tenemos
26:56preguntas
26:57en la caja
26:58de preguntas
26:58Jonathan,
26:59pues las proyectamos
27:00en un momento,
27:00pero yo no quiero
27:01desaprovechar
27:02la oportunidad
27:03que la conversación
27:04ha sido bastante
27:05amplia
27:06para preguntarle
27:07al abogado Jonathan
27:08sobre la ley
27:09de empleo
27:09a tiempo parcial,
27:10que es un tema
27:11que se puede abordar
27:11más ampliamente
27:12en otro momento,
27:14pero que vale la pena
27:14igual que nos contes
27:16un poco de tu perspectiva
27:17legal,
27:18qué opinas
27:18al respecto,
27:19porque se ha debatido
27:21mucho de que
27:21no ha funcionado,
27:22obviamente hay un debate
27:23político alrededor
27:25de eso,
27:26pero nos interesa
27:27más el debate
27:27legal,
27:28es decir,
27:29en términos jurídicos,
27:31¿cuáles son
27:32esas barreras
27:33que ha enfrentado
27:34la ley de empleo
27:35a tiempo parcial?
27:36esta ley de empleo
27:39parcial,
27:39bueno,
27:40esta es una ley
27:40que viene a serle
27:41como un personaje
27:43no diríamos
27:44antagónico
27:45porque anteriormente
27:47existía la ley
27:48de empleo
27:48por hora,
27:49ley que en el gobierno
27:50anterior fue derogada
27:52y prácticamente
27:54inmediatamente
27:55de tomar posesión
27:56las autoridades
27:57del poder legislativo
27:59se sometió
28:00a discusión
28:00y se aprobó
28:01esta ley
28:02a tiempo parcial,
28:02la cual representa
28:05algunas similitudes
28:06a la ley
28:07de empleo
28:08por hora
28:08que teníamos
28:09anteriormente,
28:09sin embargo,
28:10esta ley
28:11se elaboró
28:12de una manera
28:13quizás
28:13con mucho más cuidado
28:15para que no fuese
28:16tan evidente
28:17las diferentes violaciones
28:18a los derechos
28:19que le correspondían
28:20a los trabajadores.
28:21Hay que aclarar algo,
28:23los contratos
28:24a tiempo parcial
28:26por hora
28:27en realidad
28:28no es una figura
28:29mala,
28:30o sea,
28:31el destino
28:32de lo que
28:33tanto contemplaba
28:34la ley
28:34de empleo
28:35por hora
28:35como la ley
28:35a tiempo parcial
28:36el sentido
28:37y el espíritu
28:38de la ley
28:38nunca ha sido malo
28:40y es
28:40poder brindarle
28:41la oportunidad
28:42a muchas personas
28:43que puedan
28:44laburar
28:44en periodos
28:45de tiempo menores
28:46que le podría
28:46significar
28:47tener un empleo
28:48por la mañana
28:48un empleo
28:49por la tarde
28:49un empleo
28:50por la noche
28:50o por aquel
28:51tipo de personas
28:52que por ejemplo
28:53realizan otras
28:54actividades
28:54durante el día
28:55las dos leyes
28:56contemplan
28:57los mismos escenarios
28:57que es lo que pasa
28:58que anteriormente
29:00esta ley
29:00de empleo
29:01por hora
29:01se empezó
29:03a utilizar
29:04en gran medida
29:05con rubros
29:07para los cuales
29:08no fue destinada
29:09la ley
29:09por ejemplo
29:10ambas leyes
29:11que tenemos
29:12actualmente
29:12especialmente
29:13la que ahora
29:14está en vigencia
29:15está destinada
29:16para aquellos rubros
29:17más específicos
29:18por ejemplo
29:18temas de call center
29:20temas que no requieren
29:21una prestación
29:22de servicios
29:22de manera consecutiva
29:24durante ocho
29:25horas laborales
29:27sin embargo
29:28esta ley
29:28no ha tenido
29:29el impacto
29:30que quizás
29:30esperó
29:31en algún momento
29:32porque
29:32las condiciones
29:33que se establecen
29:34en esta ley
29:35prácticamente
29:36son las mismas
29:37que contempla
29:37el código
29:38de trabajo
29:39y no han representado
29:40mayor beneficio
29:42para quienes
29:42para los patronos
29:45para las empresas
29:46no es una ley
29:47que en realidad
29:48le otorgue
29:49una oportunidad
29:50al empresario
29:51de manejar
29:52de distintas formas
29:53el personal
29:54porque todo
29:54al final
29:55recae
29:55en que
29:56va a adquirir
29:57los mismos derechos
29:58que ya le otorga
29:59el código de trabajo
30:00a los distintos
30:01trabajadores
30:02entonces
30:03pues es un tema
30:04que en realidad
30:05no tuvo el auge
30:06que se debía
30:07y al final
30:08los resultados
30:09es la poca inscripción
30:10de contratos
30:10en la Secretaría
30:12de Trabajo
30:12al amparo
30:13de esta ley
30:13a tiempo parcial
30:14bueno
30:15ahí tiene usted
30:16yo creo que igual
30:17va a ser importante
30:18a partir de esto
30:19cuando
30:20porque me parece
30:21que ese debate
30:22se va a reactivar
30:22en el Congreso
30:23en las próximas semanas
30:24entonces vamos
30:25a retomar el tema
30:26pero ya con esa base
30:27pues yo creo
30:28que es un preámbulo
30:29de donde jurídicamente
30:31puede orientarse
30:32el debate legislativo
30:33verdad
30:34bueno
30:34hemos tocado
30:35varios temas
30:35ahora el momento
30:36llegó para que usted
30:37pueda hacer
30:38las llamadas telefónicas
30:40recuerde que aquí
30:41es un espacio
30:41para que usted pueda
30:42contar su caso
30:44además
30:45es un espacio valioso
30:46para asesoría legal
30:47gratuita
30:48verdad
30:48así lo promoví
30:49yo también
30:50que aprovechen ahora
30:51y también hacer sus comentarios
30:53es un buen momento
30:54para ello
30:55así que compañeros
30:56vamos con
30:56la primera llamada
30:58telefónica
31:00esperamos recibir
31:01llamadas de
31:02personas que están
31:03dentro y fuera del país
31:04pero la primera es
31:05desde Comayagua
31:06buenos días
31:07le escuchamos en
31:08HCH legal
31:08un gusto
31:11buenos días
31:12buenos días
31:13le escuchamos bien
31:14adelante
31:14la consulta mía
31:16es breve
31:16verdad
31:16porque ustedes
31:17están haciendo
31:18hablar
31:18de
31:20se le corta
31:22un poco el audio
31:22amigos
31:23si puede
31:24bajarle el volumen
31:25al televisor
31:26hablarnos directamente
31:27al número telefónico
31:29y espero que les podamos
31:30escuchar mejor
31:30ahorita
31:31adelante
31:34creo que se le cortó
31:35la llamada
31:36verdad
31:37sí
31:37vamos con la siguiente llamada
31:39si puede llamar nuevamente
31:40para que podamos
31:41escucharle
31:42en este momento
31:42vamos hasta
31:43La Vega
31:43buenos días
31:44hola
31:45muy buenos días
31:45buenos días
31:46mire
31:47mi consulta es
31:49qué sucede
31:50cuando
31:51digamos
31:52yo gané una demanda
31:54la cual
31:55fue
31:57judicializada
31:58en febrero
31:59pero hasta el momento
32:01este gobierno
32:01no me
32:02se ha puesto
32:04trabajo
32:04para que nos pague
32:05la demanda
32:05es una demanda
32:06por aumentos
32:07salariales
32:09verdad
32:09y que
32:10la cual es
32:11es
32:12hasta el 2021
32:13verdad
32:14aún falta
32:15esta otra parte
32:16que hasta
32:16estos años
32:17que sigue
32:18pero el problema
32:19es de que
32:19dicen
32:20nos dice el abogado
32:21que la demanda
32:22nosotros la tiene
32:23detenida
32:24hasta rapidito
32:25cuando es una demanda
32:27que está judicializada
32:28que está ya aprobada
32:29por la
32:30por la Corte
32:31Suprema de Justicia
32:32y no veo yo
32:33porque están
32:34desacatando
32:35una orden
32:35dada por un juez
32:37verdad
32:38si nosotros ganamos
32:39la demanda
32:40nosotros
32:41deberían de darlo
32:42pagarlo
32:43interés
32:44en oratorio
32:44indemnización
32:45porque no han cumplido
32:47con el pago
32:48nuestra demanda
32:49muchas gracias
32:50por su atención
32:50muchas gracias
32:51por su comunicación
32:52Jonathan
32:53bien
32:53excelente
32:54en este punto
32:55es importante
32:55aclarar diferentes situaciones
32:57porque hay muchas personas
32:57que dicen
32:59ya ganamos una demanda
33:00recordemos que
33:00una demanda
33:01si se va ganando
33:02paulatinamente
33:03según la etapa
33:04del proceso
33:04usted puede tener
33:05una sentencia
33:06de primera instancia
33:07después de ese proceso
33:09va a la corte
33:10de apelación
33:11en donde
33:12en ese momento
33:13se verificará
33:14si la sentencia
33:15reunía todos los requisitos
33:16si fue apegada a derecho
33:17si es así
33:18se confirma
33:19esa sentencia
33:20pero existe
33:21una tercera oportunidad
33:22que es
33:23el recurso
33:25de casación
33:25donde es
33:26la última oportunidad
33:28que tendrá
33:28la otra parte
33:29para revocar
33:30esa sentencia
33:32¿verdad?
33:32¿qué pasa?
33:33suponiendo que este es el caso
33:34que tenía el televidente
33:35donde ya tenía una sentencia
33:37incluso de casación
33:38donde se declaraba
33:40con lugar
33:40ese derecho
33:41pues este es un tema
33:42bien relevante
33:43y que también
33:44nace
33:44de la normativa
33:45que estábamos
33:46mencionando anteriormente
33:47y es la ley
33:48de reactivación económica
33:49porque esta ley
33:50de reactivación económica
33:52también pone un freno
33:53a lo que antes
33:54se tenía
33:55en aplicación
33:56de los distintos
33:57procesos judiciales
33:58porque antes
33:59usted salía
34:00de casación
34:00tenía una sentencia
34:02firme
34:02y usted perfectamente
34:04podría realizar
34:05el procedimiento
34:05para ejecutar
34:06esa sentencia
34:07y tratar de obtener
34:08un embargo
34:09a la caja única
34:10del estado
34:11es decir
34:12un cobro inmediato
34:14del derecho
34:14que se tenía
34:15por parte de esos
34:16trabajadores
34:16sin embargo
34:17esto si vino a cambiar
34:18con la aplicación
34:19de la ley
34:19de reactivación económica
34:20y también con las directrices
34:22ordenadas por la corte
34:23suprema de justicia
34:24donde ya no se permite
34:25hacer ese proceso
34:26de manera inicial
34:28ya no se puede
34:29ir a solicitar
34:30el embargo
34:30sino que ahora
34:31se le da una oportunidad
34:32al estado
34:33para que presupueste
34:35estas condenas
34:37que ha recibido
34:38dentro del ejercicio
34:39fiscal siguiente
34:40quiere decir
34:41que si usted tenía
34:42un proceso
34:43con ya una sentencia
34:45a su favor
34:45pues ahora le tocará
34:47esperar aproximadamente
34:48un año y medio más
34:49aproximadamente
34:50para recibir ese dinero
34:52excelente
34:53bien
34:54yo creo que va a ser
34:55muy probable
34:55que esa pregunta
34:56se repita un poco
34:58en las comunicaciones
34:59que recibamos
35:00pero está bien
35:00buenos días
35:01vamos ahora
35:02hasta como hay abuela
35:03en HCH Legal
35:05escuchamos
35:05buenos días
35:06un gusto
35:09espero que hay problemas
35:11con el audio
35:11de esta llamada
35:12también
35:12buenos días
35:14nos escucha bien
35:17si no
35:18buenos días
35:21ahí está
35:21le escuchamos
35:22un poco entrecortado
35:24si pudiera
35:24tal vez
35:25moverse un poco
35:26ahí en la ubicación
35:27donde está
35:28para que su señal
35:29telefónica
35:29conecte adecuadamente
35:32creo que sí
35:33se cortó
35:34bien
35:34vamos con la siguiente
35:35llamada
35:35si no me equivoco
35:36es en la zona norte
35:37del país
35:37¿verdad?
35:38buenos días
35:42sí
35:42era
35:42en la ceiba
35:43buenos días
35:44le escuchamos
35:44en HCH Legal
35:48abogado
35:48Jonathan
35:49buenos días
35:50le escuchamos
35:51el abogado
35:51del programa
35:52fíjese que yo
35:53quiero recibirme
35:54a dos aspectos
35:55que señaló
35:56el abogado
35:56Jonathan
35:57y que
35:57pues yo de alguna
35:58manera conozco
35:59sobre este sentido
36:00adelante
36:00y es sobre el asunto
36:03de la ley de servicio civil
36:04la ley de servicio civil
36:06anuló prácticamente
36:07los procedimientos
36:08que se seguían
36:09para poder despedir
36:10a los funcionarios
36:12o empleados
36:12del poder público
36:13sin embargo
36:14al hacer este tipo
36:16de situaciones
36:17y darle de forma
36:18directa
36:19este decreto
36:20la despedir
36:21como dicen
36:22indiscriminadamente
36:24prácticamente
36:26violenta
36:26un principio
36:28que se llama
36:28el principio
36:29de defensa
36:29que tiene
36:30toda persona
36:31a ser escuchada
36:32previamente
36:33a ser despedida
36:34violentando
36:35de esa manera
36:36garantías
36:37como las establecidas
36:38en el artículo 64
36:41de la constitución
36:42y el artículo 82
36:44de la misma
36:45que es el derecho
36:46de defensa
36:47igualmente
36:48el artículo 8
36:49del código del trabajo
36:50dice que no se podrán
36:52aplicar disposiciones
36:52de ninguna otra índole
36:54que violente
36:55estas garantías
36:56por lo tanto
36:57consideramos
36:57de que prácticamente
36:59la ley
37:00ha truncado
37:02lo que pueda decir
37:04este decreto
37:04porque no es
37:05decisiones arbitrarias
37:06que deben de tomarse
37:07¿verdad?
37:09o simplemente
37:09porque necesitamos
37:11espacios
37:11para poder
37:14contratar
37:15a las personas
37:15que participaron
37:17en las
37:17campañas políticas
37:18de las personas
37:20que gobiernan
37:21otro de los puntos
37:22es que este mismo
37:23decreto
37:23también violenta
37:25de alguna manera
37:27el principio
37:28de independencia
37:30judicial
37:31de los tribunales
37:32porque se supone
37:33que los poderes
37:34son independientes
37:35complementarios
37:36nada más
37:36pero no subordinados
37:38y prácticamente
37:39el poder judicial
37:40está subordinado
37:42con este decreto
37:43a lo que diga
37:44el poder ejecutivo
37:46lo cual
37:47es contrario
37:47y ya todo el mundo
37:49sabemos que
37:49justicia tardía
37:50no es justicia
37:51si una sentencia
37:52se cumple
37:53también
37:54puede proceder
37:56a su ejecución
37:57¿por qué razón?
37:58porque según
37:59la constitución
38:00de la república
38:01dice que
38:02no existen
38:05clases sociales
38:06privilegiadas
38:07en el país
38:08por lo tanto
38:09el estado
38:10es una parte más
38:11de un proceso
38:12y debe de considerarse
38:13como tal
38:13como son los demás
38:15el derecho
38:16de un trabajador
38:16es un derecho
38:17bastante sensitivo
38:19y por lo tanto
38:20debe de darse
38:20de respuesta
38:21de forma inmediata
38:22pero aquí
38:23prácticamente
38:24se le mandó
38:25a pedirle
38:26permiso
38:26si se podían
38:27ejecutar
38:27o no
38:28la sentencia
38:29solamente
38:30y mucho gusto
38:31pueden escucharlos
38:31siempre los escucho
38:32los sábados
38:33muchas gracias
38:33muchas gracias
38:33por su comunicación
38:34y su participación
38:36en este caso
38:37Jonathan
38:37alguna valoración
38:38creo que hay temas
38:39hay aspectos
38:39que igual
38:40mencionaste
38:41en tu exposición
38:42pero no sé
38:42si quisieras
38:43resaltar algo
38:44o responder
38:45algún aspecto
38:45tiene toda la razón
38:47el abogado
38:47la verdad
38:47que es el mismo
38:48criterio
38:48que compartimos
38:49prácticamente
38:50todos
38:52el tema
38:53de la independencia
38:54como tal
38:55quizás
38:56conceptualmente
38:56es un tema
38:57que se tiene que
38:57evaluar de manera
38:58distinta
38:58porque recordemos
38:59que el debate
39:00que van a tener
39:00los jueces
39:01es que al final
39:03la ley de reactivación
39:04económica
39:04es una ley
39:05pero no debe
39:06atacarse
39:07desde el punto de vista
39:08de la independencia
39:08judicial
39:09como tal
39:09porque en los juzgados
39:11lo que se debate
39:11la aplicación
39:12es de leyes
39:13que el proceso
39:14de aprobación
39:16de esta ley
39:16ha sido el correcto
39:17lo que se va a debatir
39:19en realidad
39:19es la inconstitucionalidad
39:22de esta ley
39:22entonces
39:22pero en realidad
39:23en términos generales
39:24la postura
39:25que nos ha comentado
39:26el televidente
39:27es completamente correcta
39:28y la verdad
39:29que todos
39:30compartimos
39:30esos criterios
39:32esos criterios
39:33correcto
39:33bueno
39:33vamos ahora
39:34hasta
39:34San Pedro Sula
39:36buenos días
39:36le escuchamos
39:37en HCH Legal
39:38un gusto
39:39buenos días
39:40buenos días
39:40buenos días
39:42una pregunta
39:43para el abogado
39:44adelante
39:45quisiera saber
39:46si esa ley
39:48abarca
39:48todos los contratos
39:49colectivos
39:49una pregunta
39:51muy buena
39:52una pregunta
39:53muy buena
39:53y este tema
39:55mire como
39:55ha pasado
39:56porque
39:57las instituciones
39:58descentralizadas
39:59que tienen
40:00contratos
40:00colectivos
40:01también han procedido
40:02a realizar
40:03los despidos
40:04y las cancelaciones
40:05en aplicación
40:06de esta ley
40:07de reactivación
40:08económica
40:08que pasa
40:09que la ley
40:10de reactivación
40:11económica
40:11lo que sí
40:12declaró
40:13inaplicable
40:14fueron los procedimientos
40:16de la ley
40:17de servicio civil
40:18para cancelar
40:19por sesantía
40:20en el tema
40:21de reestructuración
40:22reducción de servicios
40:23pero que pasó
40:24pues la ley
40:25de reactivación
40:26económica
40:27no declaró
40:28inaplicable
40:28ningún
40:29contrato
40:29colectivo
40:30y los
40:30contratos
40:31colectivos
40:31ya tienen
40:32disposiciones
40:33también
40:33en algunos
40:34casos
40:34que regulan
40:35estos procesos
40:36de reorganización
40:37reestructuración
40:38es decir
40:39aún cuando
40:40exista
40:41una ley
40:41de reactivación
40:43económica
40:43en materia
40:44laboral
40:45debe aplicarse
40:46la norma
40:47que le más
40:47le favorezca
40:48al trabajador
40:49y son los
40:50contratos
40:50colectivos
40:51una garantía
40:52que tienen
40:52este tipo
40:53de instituciones
40:53de estos
40:54trabajadores
40:55que laboraban
40:56en este tipo
40:56de instituciones
40:58ya que
40:58no puede
40:59realizarse un despido
41:00en aplicación
41:01de la ley
41:02de reactivación
41:02económica
41:03pasando por alto
41:04los contratos
41:05colectivos
41:05la normativa
41:06es aplicable
41:07pero el debate
41:08jurídico
41:09de sus abogados
41:09es más enriquecedor
41:11ya en el momento
41:11de iniciar un proceso
41:12de demanda
41:13y un ingrediente
41:14muy oportuno
41:15en realidad
41:15porque me parece
41:16que entra dentro
41:17justamente
41:18de las garantías
41:19que mencionabas
41:19anteriormente
41:20que no pueden
41:21ser disminuidas
41:22frente a la aplicación
41:23o aprobación
41:24de otras leyes
41:25como en este caso
41:26¿verdad?
41:26vamos hasta Peña Blanca
41:28Cortés
41:28buenos días
41:29le escuchamos
41:29en HCH Legal
41:30un gusto
41:31un gusto
41:32señor abogado
41:33hubiera que
41:34he tratado
41:34de conseguir
41:35su número
41:35porque le quiero
41:36exponer un caso
41:37desde el 2011
41:38que tenemos
41:39en Comayagua
41:40bien enredado
41:41hemos ganado
41:41dos sentencias
41:43y ahorita
41:44estamos yendo
41:44otra vez
41:45apelando el caso
41:45sobre una
41:46prestamista
41:47de una propiedad
41:48no excelente
41:49bueno yo
41:50puedo dar
41:51no sé si se refiere
41:52a mi número
41:52o al de Jonathan
41:53pero cualquiera
41:54de los dos
41:54lo podemos dar
41:55cualquiera de los dos
41:56cualquiera de los dos
41:57bueno ya vamos
41:58a dar los datos
41:58de contacto
41:59del abogado Jonathan
42:00los vamos a proyectar
42:01en pantalla
42:01en un momento
42:02para que usted
42:02lo pueda
42:03excelente abogado
42:04excelente
42:04Dios me lo bendiga
42:05muchísimas gracias
42:06igualmente
42:06un gusto
42:07buenos días
42:08vamos con la siguiente
42:09llamada telefónica
42:10en HCH Legal
42:11recuerde que hoy
42:12estamos hablando
42:13de bueno en realidad
42:14tanto deudas
42:15como despidos
42:16creo que hasta ahorita
42:17la mayor parte
42:18de comunicaciones
42:19centran en el tema
42:19de despidos
42:20pero está abierto
42:21el abanico
42:22para cualquiera
42:22de los dos temas
42:23en este momento
42:24vamos al departamento
42:25de Comayagua
42:26en HCH Legal
42:27buenos días
42:27perdón
42:28Comayabuela
42:29aquí en el distrito central
42:31buenos días
42:31buenos días
42:32abogados
42:34yo quiero hacer una pregunta
42:36un caso que le sucedió
42:38a un familiar
42:39mío
42:39algunos abogados
42:41no todos
42:42yo sé que hay abogados
42:43honestos
42:44y aún temerosos
42:45de Dios
42:46algunos abogados
42:48que a los clientes
42:49le roban
42:51el dinero
42:52no hay otras palabras
42:53más claras
42:54mire
42:55le
42:56lo buscó
42:57para que le hiciera
42:58un divorcio
43:00le dio todo el dinero
43:02primero
43:02y hasta el sol
43:04de hoy
43:04ya no le hizo nada
43:05mi pregunta es
43:08¿hay ley
43:09para estos abogados
43:10o no?
43:13buena pregunta
43:14sí buena pregunta
43:14aquí entramos justamente
43:16al ámbito
43:16de la justicia gremial
43:17¿verdad?
43:18pero por el caso
43:19que plantea
43:20no sé si quieres
43:21responder
43:22en cualquiera
43:23de las dimensiones
43:24aplicadas
43:25primero
43:25para todas las personas
43:26que al final
43:27están necesitando
43:29algún servicio legal
43:30yo creo que ahora
43:31es mucho más fácil
43:32que en otros tiempos
43:33tener el contacto
43:34de un abogado
43:35porque ahora usted
43:36en redes sociales
43:37puede encontrarse
43:38infinidad de abogados
43:39y usted a través
43:40del perfil
43:40que maneja cada uno
43:41usted puede decidir
43:42quién le genera
43:43más confianza
43:44pero también
43:45en el caso
43:45de que haya pasado
43:46una situación como esa
43:47donde un abogado
43:48no le cumplió
43:50con el servicio
43:50que había
43:51contratado
43:52pues existe la vía
43:53también del colegio
43:54de abogados
43:55de Honduras
43:55nosotros como abogados
43:57estamos obligados
43:59a cumplir también
44:00ciertas normativas
44:01éticas
44:02de conducta
44:03y que eso lo regula
44:05el
44:05bueno
44:06se dirime
44:08esas controversias
44:09a través del
44:10tribunal de honor
44:11del colegio
44:11de abogados
44:12de Honduras
44:12usted puede presentar
44:13perfectamente
44:14una denuncia
44:15ante el tribunal
44:15de honor
44:16tendría que identificar
44:17de manera suficiente
44:18el abogado
44:19para iniciar
44:20ese proceso
44:20como tal
44:21y de hecho
44:22ese es un tema
44:22que vamos a tener
44:23pronto aquí
44:24en HCH Legal
44:25como presentar
44:27una denuncia
44:27ante el tribunal
44:28de honor
44:28que debe hacer
44:29el tribunal
44:30de honor
44:30en esos casos
44:31porque
44:31al final
44:32bueno
44:33esto es un espacio
44:34obviamente
44:34para orientar
44:35pero también
44:35es verdad
44:36como dice
44:36el abogado
44:37Jonathan
44:38que hay abogados
44:39que son muy buenos
44:40profesionales
44:41pero también
44:42es verdad
44:42que hay otros
44:42que se aprovechan
44:43de sus clientes
44:44creo que en todas
44:44las profesiones
44:45ocurre
44:46y es importante
44:46que usted sepa
44:47a quién acudir
44:48y qué hacer
44:49en esos casos
44:49vamos con la siguiente
44:51tenemos espacio
44:51para unas dos llamadas
44:52más
44:53la siguiente es
44:54en la colonia
44:55en el country
44:55buenos días
44:56buenos días
44:58yo tengo una consulta
45:04mi hija fue despedida
45:06en el 2022
45:06ok
45:07pero ella
45:09tenía un préstamo
45:10de más o menos
45:12300 mil
45:13que compró su terrenito
45:14afuera de aquí
45:16de la capital
45:17con una cooperativa
45:19entonces
45:20tenía entendido
45:21que la institución
45:22tenía un convenio
45:24con la cooperativa
45:27donde cualquier cosa
45:28las prestaciones
45:31son como
45:32garantía
45:34garantía
45:34esa es la palabra
45:36entonces
45:37desde el 2022
45:38a la fecha
45:39ella
45:40yo la acompañé
45:41a hacer las vueltas
45:42a la cooperativa
45:43donde la habían despedido
45:44y
45:45el papeleo
45:47le dije yo
45:47vaya
45:47notifique
45:48que usted fue despedida
45:50y todo eso
45:50y que está llevando
45:51una demanda
45:52ya hoy
45:53pues ha pasado el tiempo
45:54y usted sabe
45:55que esas demandas
45:56que ha estado
45:58haciendo ruido
46:01prácticamente
46:01pues es violarle
46:02los derechos
46:03a mi caso
46:04a mi hija
46:04pues
46:06no le conviene
46:07sino que esas demandas
46:08creo que van a estar
46:09muy retirados
46:11pero que
46:12en que
46:12en que podría ser
46:15esa cooperativa
46:16si mi hija
46:18no está trabajando
46:19pero si ella
46:20llegara a conseguir
46:20un trabajo
46:21que pueda hacer
46:22esa cooperativa
46:23contra ella
46:23pues
46:24si
46:25en el pasado
46:26está esa deuda
46:27hay una garantía
46:28de sus prestaciones
46:29pero está demandando
46:30entonces
46:30todas esas cosas
46:31como puede salir
46:32ella de eso
46:33bien
46:33muchas gracias
46:34un caso muy interesante
46:35verdad
46:35y que se conjugan
46:36los dos temas
46:37exactamente
46:37estamos hablando
46:38de despidos
46:39para una persona
46:40que también
46:41tenía deuda
46:42este tema
46:43puede ser
46:44muy amplio
46:45para abordarlo
46:45pero le voy a dar
46:47una opinión
46:48muy breve al respecto
46:49mire
46:50cuando una persona
46:51es despedida
46:51y tenía un préstamo
46:53con deducción
46:54de planilla
46:55con un convenio
46:56con determinada cooperativa
46:57o determinado banco
46:58si es cierto
46:59las prestaciones
47:00o los derechos
47:01que le corresponderían
47:03por prestaciones
47:03eso
47:06asumiría
47:06parte
47:07de la deuda
47:08que tenía inicialmente
47:09con ese préstamo
47:10que pasa
47:11que hay que determinar
47:12si lo que tenía
47:13de prestaciones
47:15eso era
47:17suficiente
47:18para cubrir
47:19la totalidad
47:20del crédito
47:20en el escenario
47:21que no hubiese sido suficiente
47:22igual va a caer en mora
47:23igual no se le cubrió
47:25con el tema
47:26del crédito
47:27que tenía la cooperativa
47:28o el banco
47:29ese puede ser un escenario
47:30pero también hay escenarios
47:31distintos
47:32donde
47:32en ningún momento
47:34la institución
47:34o la empresa
47:35le pagó a esa persona
47:37y esa persona
47:38decidió demandar
47:39reintegro
47:40que creo que este es
47:41el caso
47:42hay que separar
47:43dos cosas
47:44por completo acá
47:45el tema
47:46de la situación financiera
47:47con los distintos entes
47:48llámese cooperativas
47:50o banco
47:50esto es independiente
47:52de la finalización
47:53de la relación
47:54laboral
47:54es decir
47:55el proceso de deuda
47:57como tal
47:57sigue activo
47:59sigue creciendo
48:00sigue avanzando
48:01el proceso
48:02laboral
48:03va a llegar
48:04a un momento
48:04donde quizás
48:05va a tener
48:05una sentencia
48:06favorable
48:06pero
48:07el impacto
48:09que ya le genera
48:10la deuda
48:10no depende
48:11del juicio
48:12como tal
48:13definitivamente
48:13va a tener
48:14un recurso
48:14pero
48:15para esas personas
48:16que están
48:16con problemas
48:17de deuda
48:18y que tienen
48:18la expectativa
48:19de poder solventar
48:21esta situación
48:21con un tema
48:22de una demanda
48:22laboral
48:23yo les diría
48:23sean muy cuidadosos
48:25con la decisión
48:25que van a tomar
48:26en un futuro
48:27porque
48:28no necesariamente
48:30la mejor decisión
48:31sea
48:32afrontar
48:32directamente
48:33con sus prestaciones
48:34ese tema
48:35de deuda
48:35porque recuerde
48:36también
48:36que las deudas
48:37prescriben
48:38que con el paso
48:39del tiempo
48:39las deudas
48:39pueden negociarse
48:40de otra manera
48:41y quizás
48:42podría hacerle
48:42más favorable
48:43a la persona
48:44que está
48:44con este tema
48:45de deuda
48:45excelente
48:46bien
48:46quiero agradecerle
48:48a don Roy Arthur
48:49que me acaba
48:49de enviar un mensaje
48:50que siempre
48:51sintoniza
48:51nuestro programa
48:52y que también
48:53te extiende
48:53sus felicitaciones
48:54porque ha estado
48:55aprendiendo mucho
48:55de tu exposición
48:56a lo cual
48:57nos sumamos
48:57todos estoy seguro
48:59vamos con la última
49:00llamada telefónica
49:01hasta el sur
49:02del país
49:02Choluteca
49:03un gusto
49:03en HCH Legal
49:04escuchamos
49:06buenos días
49:07buenos días
49:08le escuchamos bien
49:09adelante
49:10buenos días
49:11señor abogado
49:13disculpe
49:14mi pregunta es
49:15¿qué beneficio
49:16tiene una persona
49:17cuando firma
49:18por contrato
49:19de un año?
49:20¿tiene beneficio
49:21al seguro
49:21a cosas así?
49:23¿qué beneficio
49:24tiene?
49:25disculpe
49:25muchas gracias
49:26se refiere a los
49:27contratos por tiempo
49:28determinado
49:28contratos por tiempo
49:30determinado
49:30es decir
49:31aquellos contratos
49:31que tienen
49:32una fecha
49:32de finalización
49:33pues mire
49:34en realidad
49:35el derecho
49:36a poder estar
49:37afiliado
49:38como tal
49:38al seguro social
49:40es un derecho
49:40que lo tienen
49:41tanto los empleados
49:41temporales
49:42como los empleados
49:43permanentes
49:43como tal
49:44y también está
49:45el tema
49:45de los otros
49:46derechos
49:46que le podría
49:46corresponder
49:48que generalmente
49:49algunas empresas
49:50aquí tenemos
49:51un tema
49:51de mucho debate
49:52y es que
49:53el tema
49:54de los derechos
49:54adquiridos
49:55decimotercero
49:55decimocuarto
49:57constitucionalmente
49:58incluso el tema
49:58inicia hablando
49:59de que son derechos
50:00que le corresponden
50:01a los trabajadores
50:02permanentes
50:03la ley
50:03decimotercero
50:04la ley decimocuarto
50:05también los contempla
50:07pero
50:07se han dado
50:08criterios
50:08también
50:09donde
50:10a veces
50:11a empleados
50:12que son de manera
50:12temporal
50:13también
50:14suelen
50:14a condenarse
50:15en este tipo
50:15de derechos
50:17a favor
50:18de los trabajadores
50:18lo que si debe
50:19conocer usted
50:20como trabajador
50:21que está
50:21por contrato
50:22es que
50:23cuando usted
50:24suscribe
50:24un contrato
50:26bueno
50:26en este caso
50:27serían dos contratos
50:28durante un año
50:29usted ya tiene
50:31que cambiar
50:31el chip
50:31ya no puede
50:33verse como
50:33un trabajador
50:34temporal
50:35sino que tiene
50:36que ya verse
50:37como un trabajador
50:38permanente
50:39y por lo tanto
50:39ahora si
50:40ya usted comienza
50:42a tener derecho
50:42a la famosa
50:43cesantía
50:44que es a la indemnización
50:45por la antigüedad
50:46que usted ha venido
50:46teniendo
50:47al preaviso
50:48decimotercero
50:49decimocuarto
50:50vacaciones
50:50etcétera
50:51etcétera
50:52ese es el punto
50:52más determinante
50:53los contratos
50:54temporales
50:54obviamente
50:55son limitados
50:56sus derechos
50:56pero cuando usted
50:57renueva una serie
50:59sucesiva de contratos
51:00usted ya adquiere
51:01de pleno derecho
51:01esa permanencia
51:02y todos los derechos
51:03que le representa
51:04una relación
51:05de ese tipo
51:05y ahí ya es importante
51:07que entre
51:07la asesoría
51:09de un profesional
51:09del derecho
51:10para justamente
51:11saber gestionar
51:13sus derechos
51:14ya en esos escenarios
51:15bien
51:16hemos llegado
51:17al final del programa
51:17ha sido un programa
51:18muy amplio
51:19muy oportuno
51:20me parece
51:21para el momento
51:22en el que estamos
51:22tanto del año
51:23y también en esta semana
51:25y proyectamos
51:26a continuación
51:26Jonathan
51:27los datos
51:27del abogado
51:28Jonathan Rosales
51:29que nos ha acompañado
51:30hoy para quienes
51:31quieran comunicarse
51:32con él
51:32y contratar
51:33sus servicios
51:34profesionales
51:35tanto
51:35su número
51:36telefónico
51:36el 9205-7538
51:39y el correo
51:41electrónico
51:42jonathang.rosales
51:44arroba gmail.com
51:46tenés oficinas
51:47igual aquí
51:47en Tebusigal
51:48¿verdad?
51:48estoy ubicado
51:50en el edificio
51:51Torre Agalta
51:52del Boulevard
51:53Morazán
51:53pueden también
51:54contactarme
51:55al número
51:55por mensaje
51:56al 9205-7538
51:59y de igual manera
52:00por las redes sociales
52:01también
52:01tanto en TikTok
52:02como en Facebook
52:03pueden buscar
52:04nuestro perfil
52:05con mi nombre
52:05seguramente
52:06lo van a encontrar
52:08y de esa manera
52:09bueno ya están
52:10ya están llamando
52:11eso es HCH
52:13ya están llamando
52:14pero pueden
52:16escribirnos
52:17a ese número
52:18el 9205-7538
52:20excelente
52:20bueno muchas gracias
52:21Jonathan
52:22muchas gracias
52:23a todos los que
52:23nos sintonizaron
52:24hoy
52:25el próximo sábado
52:26aquí vamos a estar
52:27con otro tema
52:28en otro ámbito
52:29del derecho
52:30que sea de interés
52:31para usted
52:31y que le podamos
52:32orientar
52:32con nuestros invitados
52:34siguen en sintonía
52:35de la programación
52:36de HCH Televisión Digital
52:38ya está el señor
52:39Cristian Morazán
52:40con HCH Fronteras
52:42listo
52:42para entrar al aire
52:44en unos minutos
52:44buenos días
53:15HCH Televisión Digital
53:20HCH Televisión Digital