- há 16 horas
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NotíciasTranscrição
00:00Música
00:12Muito bom dia, bem você está no ar. Obrigada pela sua companhia nesta manhã de quarta-feira.
00:18O assunto hoje é com você, trabalhador. Olha, perder o emprego por justa causa é uma das situações mais temidas
00:26pelo trabalhador, né?
00:27E também é uma das que mais geram dúvida. A legislação prevê uma série de condutas que podem levar a
00:34esse tipo de demissão.
00:36Mas nem sempre o que a empresa considera motivo para justa causa está, de fato, dentro da lei.
00:43Para explicar o que pode ser enquadrado como justa causa e como o trabalhador pode se proteger nesses casos,
00:49a gente recebe a advogada trabalhista Pauliana Gomes. Bom dia, Pauliana, tudo bem?
00:54Bom dia, Thais. É um prazer estar aqui com você hoje.
00:57Tudo ótimo.
00:58Olha, o trabalhador pode ser demitido em duas situações, né? Com justa causa e sem justa causa.
01:04Quando ele é demitido sem justa causa, ele tem direito a uma série de benefícios, digamos assim, né?
01:11De recebimentos. Fala pra gente um pouquinho o que é que ele recebe quando ele é demitido sem justa causa.
01:17Quando ele é demitido sem a justa causa, a gente chama que é uma demissão imotivada, né?
01:23O empregador, ele tem ali a liberalidade de demití-lo, então ele vai receber as suas verbas recisórias de forma
01:29completa.
01:30Então ele vai receber ali o décimo terceiro, suas férias, tanto as que ele já trabalhou pra cumprir,
01:35as profissionais também, saldo de salário, o FGTS, a multa de 40%, se também estiver cumprindo os requisitos, o seguro
01:44-desemprego.
01:45Então ele sai aí com a bagagem de verbas recisórias maiores.
01:48Diferentemente acontece quando há uma demissão por justa causa, porque aí ele já tem uma reduzida nessas verbas recisórias
01:55e acaba recebendo ali somente o saldo de salário, né? As férias que ele tinha e só.
02:04Férias que tem aberto.
02:05Exatamente.
02:06O saldo de salário.
02:07Isso.
02:07Não recebe o seguro-desemprego.
02:09Não recebe o seguro.
02:10O FGTS, as competências que foram pagas, ficam lá guardadinhas pra um aumento futuro.
02:15Não recebe o FGTS.
02:15Mas ele também não tem esse acesso, isso.
02:17Entendi. Não recebe o seguro-desemprego.
02:21Exatamente.
02:21Também não. Então é um cenário de muita instabilidade pro trabalhador, né?
02:27Isso, mais gravoso pro trabalhador.
02:29É, porque ele não tá ali coberto financeiramente pra poder se reinserir no mercado de trabalho em um novo emprego.
02:36E eu imagino que existe muita dúvida, em muitos casos são levados à justiça,
02:40do que é e o que não é demissão por justa causa.
02:45Queria perguntar isso pra você, assim, quais são os principais motivos, né?
02:49As principais razões que levam a uma demissão por justa causa.
02:53Pois é. A lei, a CLT, ela traz no seu artigo 482 uma lista que facilita até o empregador
03:00e o próprio empregado também entender quais são as razões que podem gerar essa justa causa, né?
03:04Então vai elencar ali inúmeras possibilidades, por exemplo, um abandono de emprego, uma desídea, uma indisciplina...
03:12Desídea.
03:13Desídea?
03:14Desídea. É justamente quando acontece, por exemplo, vou te dar um exemplo.
03:18A justa causa, ela é a penalidade mais gravosa que a gente tem.
03:22Mas aí o empregador pode enxergar que alguma conduta está sendo indevida e aplicar uma advertência.
03:29Duas advertências, por fatos diferentes que acabaram acontecendo, depois uma suspensão.
03:35E entende que esse trabalhador continua agindo da mesma maneira.
03:39Uma conduta indevida pode ser o quê? Um assédio moral com um colega, com uma pessoa...
03:44Pode ser um assédio sexual, pode ser o quê?
03:47Veja, esses já são, a gente já consegue tratar como hipóteses mais gravosas.
03:51Mas ali, uma hipótese que cabe uma advertência.
03:54Está usando bastante celular e não cabe aqui nesse momento.
03:58Sim.
03:59Enfim, está chegando muitas vezes com atraso, algumas faltas injustificadas.
04:03Então, talvez essas pequenas condutas que vão se repetindo vão causando ali uma necessidade, talvez,
04:11de se aplicar uma advertência ou uma suspensão que em sua soma, sua repetição,
04:17pode enxergar como possibilidade de desídio.
04:20Ou seja, apesar de estar sendo comunicado, o trabalhador continua tendo os mesmos tipos de atitudes.
04:27Então, não é somente aquele fato isolado, mas essas repetições, sabe?
04:33Dessas gravidades mais leves podem, sim, ocasionar a justa causa, por exemplo.
04:39Então, um funcionário que está ali no celular muitas vezes, ele já no horário de trabalho, trocando o trabalho por
04:47estar no celular,
04:49ele não pode ser já demitido direto.
04:51Ele tem que levar a advertência para o empregador dizer, olha, eu adverti, eu chamei a atenção, disse que não
04:57podia,
04:57para daí levar para uma justa causa.
04:59É, a gravidade e a proporcionalidade andam junto aqui, justamente porque cada caso é um caso.
05:05O advogado tem essa frase como o seu maior ditado, mas cada caso realmente é um caso.
05:11E deve ser entendido, por exemplo, é um trabalhador que opere uma máquina.
05:15Então, a gente sabe que o uso do celular, mesmo que mínimo, pode gerar um grave risco.
05:22Falta de atenção, né?
05:22Um grave risco até para a própria saúde dele, para a saúde dos colegas que estão ali presentes.
05:27Então, assim, apesar de ser um fato mais isolado, pode ser que tenha uma gravidade maior do que outro trabalhador
05:33que ali, em certo momento, pode olhar o celular e ali não vai causar muito impacto.
05:38Então, cada caso é um caso para se entender se aquela pequena atitude realmente é uma atitude muito gravosa
05:43ou se é uma atitude que, não, realmente, talvez aqui nem a advertência cabe, sabe?
05:48Aqui realmente está tudo bem com as leis da empresa, com o que a empresa espera, enfim.
05:54Então, por isso que é importante a gente observar o contexto daquela função, do que é que ele faz,
05:59do que a empresa espera dele também.
06:01Produtividade leva a demissão por justa causa?
06:04O trabalhador que não bate meta, o trabalhador que ele entrega menos do que a equipe dele.
06:11E como é que a empresa age nesse caso?
06:13Pois é.
06:13A produtividade é um pouco mais peculiar também, porque a empresa, obviamente, vai contratar um funcionário
06:20e espera algo dele.
06:21Então, ela pode colocar ali metas para ele cumprir e o empregado pode se esforçar para isso.
06:27Então, ele pode ir atrás, pode estar seguindo os passos que o empregador está fazendo.
06:32Olha, venha por esse caminho, atue dessa maneira e mesmo assim não bater a meta.
06:36Então, não necessariamente isso vai gerar uma justa causa, até porque ele está fazendo por onde,
06:41mas talvez a meta esteja inalcançável, enfim, deve ser observado isso.
06:46Porém, voltamos para aquela máxima.
06:48Se ele está atuando com certa negligência, não está tratando o trabalho daquela maneira que deveria,
06:56que comunicaram ele que deveria ter sido daquela forma e não está sendo, né?
07:01Ele está, por alguma razão, tendo alguma subordinação com seu superior.
07:07Algumas punições podem ser dadas para sinalizar que aquele trabalho não está sendo devidamente,
07:14não está completo com condutas devidas.
07:17Então, isso pode ser começado a observar e, havendo essas punições, né?
07:22Que a gente chama de punições mais leves, que não é tão gravosa como a justa causa,
07:26que é realmente rescisão do contrato.
07:27Mas, uma advertência, uma suspensão, pode ser que se enxergue no futuro,
07:32que não necessariamente pela falta de meta, mas por outras atitudes ali,
07:37que acabam culminando nessa falta de meta, ele possa ser demitido por justa causa.
07:42As faltas que são abonadas, né?
07:45Ou seja, o trabalhador faltou e mesmo assim vai receber a diária por aquele trabalho.
07:49Só são as faltas com o antechado médico?
07:52Não.
07:52Na verdade, a lei traz grandes possibilidades, né?
07:55Então, o trabalhador que acabou de casar, ele tem ali três dias.
07:59O trabalhador que vai acompanhar o seu filho, menor de seis anos,
08:04ele também tem ali um ano, um dia, durante um ano, para poder levar o seu filho.
08:09Um dia?
08:10Exatamente.
08:10No ano inteiro, para levar o filho no médico?
08:13Menor de seis anos.
08:14Nossa senhora, como é que faz o maior de seis anos?
08:16É, veja, toda essa construção de acompanhamento ao médico pode ser feita diretamente com a empresa, né?
08:24Sim.
08:24Você pode observar também a própria convenção, um acordo de trabalho que flexibilize mais isso,
08:31mas a lei lista algumas hipóteses de faltas justificadas, que é o que a gente chama,
08:36que não vai haver o desconto por conta da situação, né?
08:41Por conta dessa justificativa.
08:42E dentro dessas listagens está essa possibilidade.
08:46Então, assim, não é só pelo atestado médico, mas existem realmente outras possibilidades que o trabalhador tem para poder enxergar
08:55essa falta justificada.
08:56Mas, obviamente, a conversa com o seu patrão, mostrando ali qual é o contexto, a flexibilidade.
09:02É sempre importante manter esse diálogo.
09:05Mas a lei só permite isso para crianças abaixo de seis anos.
09:09E quando a pessoa, o trabalhador, ele é um cuidador, né?
09:13Ele tem um irmão que é atípico, ele tem pais super idosos que ele precisa levar no médico, a lei
09:19também permite?
09:20É justamente essa questão da flexibilização, né?
09:23É algo que realmente vai ser comunicado para a empresa, para se entender ali uma possibilidade de se ausentar justificadamente
09:31e não haver algum desconto no futuro no seu contra-cheque.
09:34Esse ponto é realmente em relação à conversa que o próprio empregado tem com o seu empregador.
09:40Olha, Leana, e para a gente encerrar, quando o funcionário é demitido por justa causa, ele tem o aviso prévio
09:46ou ele já não precisa mais ir à empresa?
09:49Por justa causa, não.
09:50Ali se encerra o trabalho, né?
09:53Ali se encerra aquele momento, inclusive essa é uma das verbas que ele fica sem receber também.
09:58Mas é importante te dizer que o trabalhador que veja essa justa causa e não concorde,
10:03acho que, olha, não agir dessa maneira e realmente pretendo reaver isso na justiça,
10:09ele pode tanto procurar um sindicato da sua categoria, o advogado trabalhista da área,
10:15para poder levar esse problema à justiça.
10:18e o juiz decidir se realmente houve essa justa causa ou se tem a conversão ali para uma demissão imotivada,
10:27para que ele realmente não perca as suas verbas decisórias.
10:30E aí que tudo seja resolvido da melhor maneira possível e da maneira mais justa também.
10:36Leana, obrigada, viu, pela sua participação aqui.
10:38Foi nada, eu que agradeço.
10:39Foi nada, foi um prazer.
10:42E olha, agora a gente faz um rápido intervalo e daqui a pouco tem ele, Pablo Marques,
10:46já está ali, sentadinho, esperando o momento que ele vai trazer as notícias dos famosos.
10:52É já, já.
11:01Bem, você de volta, e estou aqui com ele agora, Pablo Marques, que sabe tudo da vida dos famosos.
11:08Bom dia, bom dia, bom dia.
11:10Pablo, você tem várias fontes no seu celular, não é?
11:13Tenho, na verdade, é grupo, né?
11:15Grupo que eu tenho com os fofoqueiros de São Paulo, mas eu fico ali mais para ver o que eles
11:20vão falar.
11:20Entendi, né?
11:21Não é para caçar.
11:22Entendi, e trazer as notícias aqui para a gente, todo dia no seu programa, de segunda a sexta,
11:27às duas horas da tarde, hora da treta.
11:30Uhum.
11:30Tudo bem.
11:31E olha, deixa eu começar falando, só dando aqui, expressando a minha opinião,
11:35sobre o especial que a Sandy gravou com a Mayara Maraiz, em homenagem à Marília Mendonça.
11:40Que coisa linda.
11:42Todo mundo já pedindo um álbum da Sandy de sofrência.
11:45E eu confesso para você que eu não sabia dessa amizade, né?
11:50Sim, eu também fiquei surpresa.
11:52Com a Marília Mendonça, mas que bom que ela prestou realmente essa homenagem para a cantora.
11:57Cantou lindamente, fez muito bonito.
12:00A Mayara e Maraiza também cantam muito.
12:02A Mayara e Maraiza eram amicíssimas, né?
12:04E uma das coisas também que a Mayara adoeceu foi após a morte de Marília, em 2021.
12:10Naquele acidente aéreo, né?
12:11Ela não conseguiu superar ainda, né?
12:13Acho que não, acho que não.
12:14É difícil também pelo que ela viveu ali, né?
12:17Não, só quem passa por uma tragédia feita essa, como é o caso na semana passada,
12:21a gente perdeu o Rick, né?
12:23Dupla de Renan, novo, aos 59 anos de idade.
12:26Então, os filhos, né?
12:28Três filhos, a esposa.
12:30Porque quando a gente perde alguém, a gente perde alguém, a gente sofre igual.
12:35O parente pode ter 500 anos de idade, a gente vai sofrer.
12:38Porque a nossa cultura, somos acostumados a ganhar, nunca perder.
12:42E principalmente, quando eu falo não perder, é quando é uma pessoa que a gente ama,
12:45uma pessoa que a gente gosta.
12:46E isso aí é uma dor irreparável.
12:48Porque o tempo que você ficar aqui na Terra, você não vai ter mais sequer ouvir, né?
12:55Presencialmente, a voz daquela pessoa que você perdeu.
12:57E foi o que aconteceu com o Rick também, né?
12:59Inclusive, ô Thais, eu acho uma deselegância esses midentes que ficam fazendo essas previsões,
13:05que tem uma história pra contar disso também, né?
13:07É, é, olha, vou dizer, se fosse uma previsão sobre mim, negativa dessa forma, eu processava.
13:14Eu processava.
13:15Porque imagina, a mim poderia nem afetar, mas os meus familiares, né?
13:19Minha filha, né?
13:20Fica todo mundo muito nervoso.
13:22Mas só pra pontuar aqui, que showzaço da Mayra Maraíza, né?
13:26E da Sandy.
13:27Eu acho que tá disponível, ó, fazendo propaganda pro...
13:29Globoplay.
13:30Pra concorrência.
13:31Tá disponível na Globoplay, né?
13:32Quem quiser assistir aí, tem uns cortes também na internet.
13:35Ficou realmente belíssimo.
13:36Agora, que história é essa de vidente fazendo previsão?
13:39E também tem uma série também documental no Prime Video, que lançou também de Marília Mendonça, viu?
13:43Sim, exato.
13:44Tem uma série também na concorrência lá na Prime Video.
13:47É.
13:48Olha, e que história é essa de vidente, de alguém fazendo previsões negativas sobre uma cantora?
13:54É, porque essa história, ela começou a circular, né?
13:57No finalzinho da semana e ganhou mais um... e ganhou agora, no início da semana, mais uma nova história, porque
14:03fica um grande questionamento.
14:05A que ponto pode chegar uma previsão de vidente, né?
14:10Porque essa mesma vidente, ela tinha feito uma previsão em 2025 pra o Ricker, dupla de Rennes, dizendo que ele
14:17sofreria um acidente aéreo.
14:19E isso, infelizmente, aconteceu.
14:21Nossa senhora.
14:22E agora...
14:24A mesma pessoa?
14:25A mesma pessoa.
14:26Eu gostaria aqui do nome dela, mas é a mesma pessoa, né?
14:29A Ana Castela tem 20... é porque eu não sei como fala bem.
14:32Chaline Grasic.
14:34A Chaline... algo do tipo assim, mas o que menos importa.
14:36E a Ana Castela, de 22 anos de idade, na flor da idade também, né?
14:43Ela foi a... é... a previsão falou... ela falou o seguinte, tá?
14:49Que ela terá vida curta aqui na Terra.
14:53Que ela terá vida curta aqui na Terra e que ela vai sofrer um acidente aéreo.
14:58Ana Castela, né, utilizou a rede social quando ela pegou essa notícia, ainda de toca, de toca na cabeça,
15:05dizendo que vai tomar medidas cabíveis, ela falou, de uma forma rápida, essa citação aí, medidas cabíveis,
15:12que a mãe dela fez uma oração e que com oração maior do que a da mãe dela, não tem
15:17previsão certa.
15:19E ela até falou de uma forma bastante irritada, porque ela falou o seguinte,
15:23ó, vocês estão pensando, tô brincando, tô brincando, não.
15:24Se me acontecesse algo, eu vinha puxar o pé dela, né?
15:28Mas que ela não acredita e que ela ora, se ajoelha pra Jesus Cristo todos, todos os dias.
15:35Thais, eu acho que a gente tem como dar uma olhadinha nesse vídeo,
15:37porque acho que pra quem tá em casa, é... só entender a gravidade de quanto isso afeta qualquer pessoa que
15:45veja,
15:47não é só a família não, é a própria pessoa que imagina.
15:49É com certeza, assim, a Ana Castela tá mais do que certa de processar essa vidente,
15:55porque acho, sim, que ela quer engajamento, evidente, tá?
15:58Acho que isso não se faz.
16:00Ela pode até ali, no cantinho dela, fazer a previsão que for, né?
16:06E se ninguém procurou, se ninguém perguntou, não tem nada que ela tá espalhando,
16:10que pulando vai morrer, que exclamando vai morrer, tá?
16:12Porque isso afeta muito, mexe não só com a vida da pessoa do artista,
16:15como dos familiares.
16:17Imagina fazer uma previsão, imagina a mãe da Ana Castela olhar, abrir a internet e ver lá uma previsão,
16:23que sua filha vai morrer, pelo amor de Deus, gente.
16:25Não se faz, não, isso é um absurdo.
16:27Bora pra eu dar uma olhada, porque eu acho que pra quem tá vendo aqui a televisão agora,
16:31é importante ver, né, pra quem viu esse vídeo na internet rever,
16:34pra quem não viu, ver que ela surgiu de touca,
16:37de tão assustada, tão abismada que ela ficou, Thais.
16:40Bora ver?
16:41Ninguém prevê que eu vou ter que parar de trabalhar.
16:44Vocês é engraçado, né?
16:47Ninguém prevê isso.
16:48Não, Ana, eu prevê, acho que em 27 na castela vai ter que parar de trabalhar,
16:52porque ela já vai ter dinheiro suficiente pra se bancar pro resto da vida.
16:55Ninguém prevê a gente.
16:57A gente faz piada e tudo mais, o negócio foi muito sério.
17:00Não vai ficar dessa forma, a gente já tá tomando nossas medidas cabíveis.
17:04E eu vou dizer uma coisa, tenho certeza que a minha mãe já orou.
17:06E oração de mãe é muito mais forte do que qualquer vidente por aí.
17:11Pode ter a certeza disso.
17:13Viu aí, né?
17:14É, é.
17:15E olha, mudando um pouquinho de assunto, saindo desse baixo astral aí, dessa vidente,
17:19vamos falar de Anitta na Grande Rio.
17:21Esqueceram o Virginia, viu? O pessoal lá das costas.
17:23Ela disse que não queria a Virginia coroando ela de jeito nenhum.
17:27E ela deu um show, deu um espetáculo.
17:29Porque a Anitta, quando ela entra pra fazer qualquer coisa,
17:32ela faz muito, muito bem feito.
17:34Ela é maravilhosa demais.
17:35Inclusive, muita gente criticou aquele PT, né?
17:38Aquela reclamação que ela deu lá no programa musical da Globo, né?
17:42Eu me esqueci até o nome do Estrelas da Casa.
17:45Quando isso aconteceu.
17:46Ah, não, a da PT.
17:47Na verdade, ela foi a Anitta, o jeito que ela é.
17:49O pessoal que tá ali aprendendo pra se transformar em cantores.
17:54E ela falou, já que vocês sabem tanto, eu não vou falar.
17:56É debochado isso.
17:57Mas isso foi bom.
17:58A própria rede social da Globo postou, porque, olha lá,
18:02você vê que é um programa musical que não é muito comentário.
18:04E depois disso, o pessoal começou a comentar sobre esse caso.
18:08Já a Anitta, na escola de samba, ela ficou no lugar de Virginia.
18:11Sim.
18:12No lugar de Virginia.
18:13A Grande Rio, no lugar de Virginia Fonseca.
18:15E teve uma passagem rápida e tal.
18:17Mas, pelo que a gente sabe, nos bastidores,
18:20esqueceram rapidamente Virginia.
18:22Porque se você que tá em casa fazer uma breve reflexão,
18:25quando a Virginia tava na escola,
18:28ela era mais assunto da escola...
18:30Do que a própria escola.
18:31Mas não por coisas boas, não.
18:33Ou era por causa da Divina e Júnior,
18:35ou por causa do negócio lá...
18:36Sim, na declaração que ela deu,
18:37até que ela chamou ele de feio, alguma coisa assim, né?
18:40Concordou que chamaram ele de feio.
18:41Ou por causa das investigações lá, de jogos e tal.
18:44Então, eram sempre polêmicas, né?
18:46Então, com a Anitta, pelo que eu entendi,
18:47os próprios moradores que constituem a escola de samba,
18:53que fazem...
18:53Porque é importante pra quem não sabe entender
18:55que, embora o carnaval...
18:56Muda tanto que eu não sei mais se é fevereiro ou março,
18:58carnaval.
18:59Uma palhaçada, não sei mais.
19:00Mas se o carnaval é fevereiro ou março,
19:04o ano todo, a comunidade, ela prepara.
19:06Figurino, carros, fantasias.
19:09Então, essas pessoas que a rainha,
19:13ou de bateria, de samba, sei lá o quê...
19:15Que tem que estar convivendo.
19:16Coisa que a Virgínia não fazia, né?
19:18Durante o ano inteiro.
19:19Coisa que a Virgínia não fazia.
19:20Coisa que a Paola faz.
19:22O Pedro Scooby, inclusive,
19:23que tá participando da Dança dos Famosos, né?
19:24E foi julgado pela Anitta.
19:26Que é ex-namorada dele,
19:28as pessoas não lembravam disso, né?
19:30Mas não era ex, não era aquele lance...
19:33Não, namoraram.
19:33Não era aquele lancezinho mais...
19:35Namoraram, o pai dela era apaixonado por ele.
19:37Luana Piovani, pra variar, se meteu no meio da história
19:40porque não queria que as crianças ouvissem a música da Anitta, né?
19:43Mas foi esse fuzê todo aí.
19:45A Mariana Piovani, né?
19:46Pode se passar.
19:48Pode se passar.
19:48O tempo que for,
19:49ela vai continuar sempre aí causando na internet.
19:52Engajando, engajando.
19:52É o gancho que ela pegou de manter.
19:54Já que ela não quer mais fazer novela aqui no Brasil...
19:56Aham.
19:56Não quer mesmo não, né?
19:57Não quer ela como ranço das novelas do país.
20:00Aham.
20:01Tá lá em Portugal,
20:02vivendo a vidinha dela e engajando na internet,
20:05que é o melhor que ela faz, né?
20:07Agora tem que ter um pouquinho a vez de cuidar também, né?
20:09Porque às vezes ela erra um pouquinho o ponteiro.
20:12Às vezes eu acho que ela é muito verdadeira no que diz e fala o que muita gente gostaria de
20:19falar.
20:19Mas às vezes também é porque ela erra um pouquinho o dedo.
20:22Porque é debochada também, né?
20:24É, mas tem que ter cuidado com o que a gente também fala, né?
20:26É questão também de processo e tal.
20:30As vezes eu acho que essas mulheres lobas assim, fortes,
20:33elas precisam ter voz e falar o que muita gente queria falar.
20:37Até porque quando ela ficava falando a paternidade do Pedro Scooby,
20:40ficava falando, ah, Luana, exagerado, papapá.
20:43E aí a vida mágica aprovou, né?
20:45É porque o Pedro é aquele pai liberal.
20:47Tipo, a criança...
20:48Não vou pra escola lá, meu filho, fique.
20:51Vou surfar, fique.
20:52Então quando a Luana tem o papel da mãe que fala, não pode, tá errado,
20:58tem que ir pra escola, não pode fazer isso.
21:01Aí por isso que o filho mais velho mora com ele, porque eu não respeitava ela por isso.
21:04Porque quando eu ia pra casa do pai, o pai não voltou pra escola.
21:06Tá, meu filho, tá dormindo.
21:07Então a mãe, no caso, quando a Luana tem que ter o papel de ensinar pra criança, né?
21:14Que dois mais dois é quatro, né?
21:19A criança fica com ranço.
21:20E ela mexe com todo mundo.
21:21Ela mexe com o Neymar, ela mexe com o João Vicente, mexe com todo mundo.
21:25Pablito, obrigada pela sua participação aqui, tá?
21:28Hoje, hora da treta, às duas da tarde, ao vivo, tá?
21:32Obrigada, vamos sempre aqui no programa.
21:33Com certeza.
21:34E obrigado pelo carinho da sua audiência.
21:36A gente se encontra amanhã aqui na TV Tribuna, às 8h35 da manhã, hein?
21:41Cheiro!
21:42Tchau!