00:03El salario mínimo podría poner en
00:05jaque a muchas empresas para el
00:062027. Un estudio de Aion
00:09evidencia que para el siguiente
00:11año de mantenerse la tendencia
00:13de crecimiento del salario mínimo
00:14y las proyecciones de incrementos
00:17salariales a las remuneraciones
00:18de mercado, lo más probable es que
00:20el salario mínimo termine
00:21rebasando a las remuneraciones
00:24que están hoy un poco más por
00:27arriba de la remuneración básica.
00:30Claro, por supuesto es
00:31inconstitucional que esto ocurra.
00:32Lo más probable es que entonces
00:34las empresas terminen ajustando al
00:36nuevo piso mínimo y tengamos hoy,
00:39o más bien para el 2027, más
00:41trabajadores que probablemente este
00:43año no ganen el salario mínimo,
00:44pero el siguiente año su
00:46remuneración va a estar ya
00:47prácticamente a ese nivel. Y uno
00:49podría decir es algo positivo que la
00:51gente gane más, por supuesto que lo
00:52es, pero ponen jaque a las
00:54empresas porque los demás salarios
00:57no pueden crecer al mismo ritmo que
01:00el salario mínimo. De hecho, para el
01:02siguiente año las proyecciones para
01:04los incrementos salariales rondan
01:06entre el 3 y el 6 por ciento y
01:10probablemente el salario mínimo
01:11crezca a una tasa de el 12, del 13
01:15por ciento, es decir, a doble dígito a
01:17como ha venido ocurriendo desde el
01:182018. El problema es cuando los
01:22incrementos salariales, incluyendo el
01:24salario mínimo, no se ajusta o no va a la
01:26par de un crecimiento de la
01:28productividad que justifique este tipo
01:30de aumentos. Y mientras sigue
01:32creciendo la remuneración básica,
01:35muchas organizaciones tienen que ir
01:37ajustando los tabuladores e incrementando
01:40el presupuesto para dar los ajustes
01:42salariales porque cada vez son más
01:43personas que van quedando en ese piso
01:46mínimo. Algo muy interesante y es que el
01:4930 por ciento de las empresas, según
01:51ello, ya tuvo que eliminar al menos una
01:53categoría salarial precisamente porque
01:56el salario mínimo los terminó
01:57alcanzando, principalmente en puestos
02:00de nivel inicial. Y aquí la gran
02:02pregunta que nos tenemos que hacer es
02:03¿hasta dónde nos da económicamente y en
02:08términos o en niveles de productividad
02:10seguir aumentando el salario mínimo?
02:12Porque la realidad es que hay
02:14diferencias que son sanas en las
02:16organizaciones, diferencias salariales,
02:18por supuesto, y hoy el salario mínimo ya
02:21se está empezando a desdibujar. Cuéntame
02:23en los comentarios cómo observas este
02:25tema y si estás observando también este
02:27fenómeno en tu organización. Yo soy
02:29Gerardo Hernández, nos vemos la próxima.
