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00:00En la serie, hoy por hoy en tiñen Baida al Baida.
00:07Un al migdia, 9 minutos, tornemos a estar así en directo en el hoy por hoy en tiñen Baida al
00:11Baida en este dimecres 21 de octubre de 2026.
00:16Tornemos a hablar del programa, ya lo vamos a hacer ayer, pero hoy un poquito más de ocupación.
00:21Porque, estaremos de acuerdo, que buscar feina ya es prou complicado como por haber de tener puerta por puerta, currículum
00:29en ma, esperando que alguien te dé una oportunidad.
00:32Bé, este dimecres, almenys, una parte de ese recorregut es podrá hacer en un mismo lugar, la Sala Gomis Don
00:39Tinyent.
00:40Allí se celebrará Level Up, una fila de ocupación que reunirá más de 20 empresas y que ya cuenta más
00:45de 40 ofertas laborales.
00:48Pero la cuestión es saber cómo se puede aprovechar realmente una jornada como esta.
00:53Por eso, vamos a hablar en los próximos minutos y saludamos ya a Miguel Ángel Ferri, que es coordinador del
00:57programa.
00:58Miguel Ángel, ¿qué tal? Muy buen día.
01:00Hola, muy buen día.
01:01Bienvenido al programa y gracias por estar con nosotros, Miguel Ángel.
01:05A ver, de inicio, vamos a ponernos en la piel de una persona que está buscando feina y se está
01:11escuchando ahora mismo.
01:12¿Qué es el que pot aconseguir este divendres a la Sala Gomis que, a lo mejor, difícilmente aconseguiría enviando currículums
01:18desde casa?
01:20Pues, una oportunidad real de trobar un lugar de trabajo porque va enfrentarse directamente con la persona que tiene la
01:29potestad de valorarlo personalmente,
01:32no solo en un papel y, por lo tanto, de ver qué encaixa en ese lloc en el que se
01:38ha postulado.
01:40Yo, que soy también orientador laboral y ejecut técnico laboral, sé que hay muchas veces infinidad de currículums a las
01:47empresas o a través de las webs,
01:50y, efectivamente, eso no deja de ser un document en el que, pues, depende de la habilidad que la vaya
01:58redactada, pues, el puede hacer más bonito o menos bonito.
02:01Pero, normalmente, los entrevistadores no acaban de tomar nunca decisión hasta que no lo vean todavía y utilizan las siguientes
02:10estrategias de entrevista
02:12para intentar conocer un poco más cómo es la personalidad del candidato.
02:18Por lo tanto, es verdad que se ha hecho una fase previa en la cual toda persona que esté interesada
02:25ha enviado el seu currículum a las empresas.
02:28Las empresas, lo que han hecho, ha sido un filtro del perfil sobre el papel y las han emplazado el
02:35divendres a una marató de entrevistas
02:38para tener ese contacto personal que es el definitivo para poder seleccionar al candidato.
02:44Vale. Mira, ahora que dius això, estaba pensando que, como estamos a dimecres y la fira es divendres,
02:51¿quiencara no se ha inscrito este a temps de hacer o no? O ya no ha arribado a temps?
02:56Sí, sí, sí. Creo que hoy y demá están oberts.
03:02Sí, sí. Sí, sí. Sí, sí, és cert que cua més pronta ho fas a la gent, sobretot per a
03:06donar-los un poc a les empreses
03:08a que puguen revisar el seu currículum i puguen ser convocats i donar-los una cita
03:15perquè quan es rabien ahir sàpiguen a quina hora estan convocats i en quina empresa.
03:21Pero sí, de hecho, cuando has hecho la introducción, habláis de 40 ofertas publicadas, que va a ser el día
03:29que me ha hecho la rueda de prensa, pero puedo avanzar que actualmente ya no hay 67 ofertas.
03:38Exacto, ya hay 67 ofertas y hay más de 500, en concreto, 551 candidaturas de personas que se han postulado
03:47por esas ofertas.
03:48Y de seguro que entre avui y demà seguirá creciendo el número de ofertas publicadas y el número de personas
03:55interesadas en participar en esas candidaturas.
03:57Qué importante eso que acabas de decir, esta puntualización, yo creo que es muy interesante.
04:02Ya parlem de 67 ofertas y más de 550 candidaturas, y que continuaran pujando porque estamos, recordemos, dimecres y todavía
04:11podéis inscribirse y tener opción.
04:16Mira, parlem de eso, porque estamos hablando ya de 67 ofertas, ¿quins sectores están representados? ¿Quién tipo de profesional se
04:25está buscando, Miguel Ángel?
04:27Pues ya un poco de todo. De hecho, si se entra a la web, la gente puede entrar a la
04:33web, feriaempleovalencia.com, está en la web de Cámara Valencia,
04:38porque es un programa que gestiona Cámara Espanya a través de las cámaras territoriales, en el caso de nuestra Cámara
04:45Valencia,
04:45y hay un cofinanciamiento, viene de un financiamiento europeo y un partner que ha de ser del territorio,
04:51que en este caso, desde hace 10 años, es la Diputación de Valencia,
04:55y se gestiona desde el área de promoción económica que dirige la vicepresidenta Natalia Anguix.
05:00Aleshores, en Cámara Valencia, a través d'una empresa que busquen contacten amb les empreses del territorio
05:11y les ofereixen la possibilitat que participen, y sería en unes entrevistes,
05:18vull dir, sols apareixen les ofertes de aquellas empresas que están dispostas a ir a divendres,
05:26presencialmente, y hacer la entrevista, o hacer este trabajo, de seguro que en nuestra comarca hay más,
05:33pero sols incluyen en esta web aquellas ofertes de las empresas que sí que han dicho,
05:38vale, yo tengo estas ofertes, les publico ahí, y me compromete a ese día a enviar a un responsable de
05:44recursos humanos
05:45o a la empresa que se haga la gestión, a anar y hacer las entrevistas presenciales,
05:50en todas aquellas candidaturas que hemos preseleccionado previamente de todos los currículos que se han enviado.
05:56Y ya un poco un perfil variado, de momento no sabría decirte las...
06:02Ya, ya.
06:02Pero se puede entrar ahí, tú puedes ver cada una de las ofertas que se publiquen,
06:08ver aquella que encaixa en estos perfiles y posicionarte a una o a varias que tú consideras que puede ser
06:14seleccionado.
06:15Ano a recordar la web, es feriempleovalencia.com, correcto?
06:19Correcto.
06:19Vale, pues entreu ahí y tendréu toda la información.
06:23Claro, animar también a pensar en una de las personas que ha sido triada y que tiene una entrevista el
06:31divendres en una de las empresas.
06:33Ahora, tú que has sido orientador laboral, ¿cómo habría de prepararse para aprovechar esos minutos delante de una empresa?
06:40Bueno, depende de dos cuestiones muy claras.
06:45Primero, si tiene experiencia y, segundo, si no en tiene.
06:49Vull dir, aquella gente que empieza a trabajar desde cero o que cambia de sector,
06:54por las circunstancias de la edad o las circunstancias personales, que eso suele pasar también.
06:59Estamos en un momento de globalización y de cambios tecnológicos tan grandes que,
07:05de veces, pues, no hay gente de mitja edad, pues, como yo, que tengo, a lo mejor, una gran experiencia
07:10en un sector
07:11y las circunstancias están teniendo que tampoco ha cambiado de sector o estás cansado, ¿vale?
07:14Por lo tanto, es importantísimo la actitud.
07:18Hoy en día, y yo que parlo sovint en las empresas,
07:23dicen que valoren más la actitud, las habilidades blandas, que se diuen, los soft skills,
07:32que realmente la formación y la experiencia.
07:35Porque ellos dicen que la experiencia la adquirirás en la su empresa.
07:38Puede ser que tengas experiencia en el sector, pero seguramente ni el programa,
07:44ni la maquinària, ni la metodología de trabajar de esa empresa serán exactamente igual que la de una otra.
07:50Por lo tanto, cada vez más, el mundo empresarial valora no tanto la experiencia,
07:56que siempre va a ser valorada, por supuesto, sino, sobre todo, la actitud.
07:59Por lo tanto, tranquilos, aquellas personas, que tal vez no tengáis alguna experiencia,
08:05porque o bien comenceu o bien cambieu de sector,
08:09porque lo que sigueu de demostrar es que heu trabajado en una cosa
08:13y, por lo tanto, no tenéis ningún inconveniente en trabajar en una otra,
08:17o comenceu el mercado laboral y lo que tenéis es ganas de demostrar
08:21que teníeu la capacitat de proveer, la capacitat i la voluntat d'aprendre i ser proactius.
08:31Això és un poc el que us puc recomanar jo.
08:33Fantàstic. Anem acabant ja, però anem a pensar que ja ha passat la fira,
08:37que ha passat el divendres, que han passat moltíssimes persones, moltes entrevistes.
08:42Què passa després?
08:43Feu un seguiment per a saber quantes entrevistes acaben convertint-se en contractacions, Miquel Ángel?
08:48Sí, realment el seguiment el fa Càmera València, perquè és la directora del programa,
08:53i Càmera València, finalment, quan acaba tot l'any, quan acaben les diferents fires,
08:58en concret se fan 7 fires durant tot l'any a la província de València,
09:024 de lo que se diu talent jove i 3 especialitzades en majors de 45 anys,
09:09juntant 3 programes de formació, inclús de mobilitat europea,
09:14que fan també beques en empresa a diferents països de la Unió Europea.
09:20Finalment, ha de passar una memòria de tot el que ha sigut els plans d'empleu,
09:25i en aquesta memòria ha de posar els indicadors de resultats dels matchs
09:30que s'han fet en les entrevistes a cada una de les fires.
09:33Per tant, tenim les dades de les fires, és a dir, les contractacions que s'han fet en anys anteriors.
09:41Doncs ja tenim la informació, recordeu que podeu entrar a feriempleovalència.com,
09:46ahí teniu tota la informació, que arriba a aquesta fira el divendres a la Sala Gomis d'on tinguem,
09:53que ja tenim 67 ofertes a hores d'ara i més de 550 candidatures.
09:59Aixina que Miguel Ángel Ferri, enhorabona per el treball i continuarem parlant,
10:03a veure què és el que passa després. Una abraçada molt forta.
10:06Esteban, si em permés, una coseta més per aquella persona que potser pogués estar interessada,
10:11encara que no estic a buscar treball, però tinc un ratet del matí,
10:15dir que en paral·lel a totes aquestes entrevistes hi ha una programació de conferències d'experts
10:22que fan una sèrie de ponències motivacionals relacionades en el món de treball
10:30i en l'orientació laboral. En concret, per exemple, de 10 i mitja a 11 i quart,
10:34tenim una conferència d'Anna Llón, que precisament és una orientadora
10:39i és fundadora d'una empresa que s'enfoca en líquid.
10:42Després hi ha una altra conferència que és en busca del talent.
10:45Què valoren les empreses?
10:47I després també, al final, a les 12 i quart, hi ha també un taller d'un CEO d'una
10:53empresa
10:53que també parlarà temes relacionats amb el tema de la cerca del treball
10:57i com afrontar aquests nous canvis del mercat laboral.
11:02Per tant, durant tot el trajecte, la gent estarà convocada a una hora
11:07i mentre s'espera que li toqui el seu torn per a fer l'entrevista,
11:12pot participar de totes aquestes conferències motivacionals que hi ha.
11:17I si alguna persona diu, bueno, jo ara mateix no m'equadra a ningú d'aquestes entrevistes
11:22o no m'han cridat, però vull que anar a veure les xerrades motivacionals
11:26que fa aquesta gent, perfectament pot anar.
11:29Fantàstic! Hi queda la informació.
11:31Tot sigui per tindre més ocupació i donar més oportunitats a la gent que ho necessita.
11:37Miguel Ángel Ferri, moltíssimes gràcies. Ara sí, una abraçada forta.
11:41Gràcies a vosaltres per fer-nos veu.
11:43Adeu, adeu, bon dia.