00:04Passaggio di consegne al Sio Meeting di Roma tra Silvia Maria Rovere, presidente di poste italiane,
00:09e l'amministratore delegato di Accenture Italia, Teodoro Lio, e il nuovo presidente del consorzio
00:15ELIS. La nomina è stata ufficializzata durante il Sio Meeting a Roma. Al centro dell'incontro
00:20anche i risultati del progetto Generazione Talento, promosso da ELIS in collaborazione
00:25con l'Università Bucconi per valorizzare i lavoratori senior. La ricerca ha coinvolto
00:30oltre 9.500 lavoratori, integrando le risposte al questionario con i dati di 206.000 dipendenti
00:37di 27 aziende.
00:38La sfida che ci siamo dato è quella di ripensare i modelli organizzativi, i modelli economici
00:45che le trasformazioni, sia quelle demografiche, sia l'impatto della tecnologia, stanno avendo
00:51sulle nostre imprese piccole e grandi. Generazione Talento è stato lo sguardo in particolare
00:57sulla generazione degli over 55, perché pensiamo che all'interno di questa generazione di persone
01:03più senior ci sia un grande patrimonio di esperienze e di competenze che non solo vada valorizzato,
01:09ma che è fondamentale anche come restituzione, sia verso le aziende che verso le nuove generazioni.
01:16Dalle indagini sui lavoratori emerge un forte coinvolgimento professionale, ma anche la
01:20richiesta di maggior flessibilità e riconoscimento. Oltre l'80% degli intervistati si sente in
01:27media 11 anni più giovane e il 56% ritiene di essere ancora in una fase intermedia della
01:32carriera. Il coinvolgimento nel lavoro è elevato, ma il supporto e il riconoscimento
01:37percepiti lo sono un po' meno.
01:39Oggi abbiamo visto i risultati di un anno di lavoro sul progetto a guida poste italiane
01:44con la presidente Silvia Rovere che si chiama Generazione Talento. Il riflettore acceso
01:48in questo caso è sugli over 55 in azienda. Quei senior che hanno costruito la storia di
01:53un'organizzazione si ritrovano a volte messi un po' da parte. Oggi i giovani che entrano
01:57in azienda sono sempre di meno e hanno bisogno di una guida di chi ha l'esperienza professionale
02:01e umana per accompagnarli nel loro sviluppo professionale.
02:04Tra le priorità figura la flessibilità. Per chi non ne dispone già, un giorno di smart
02:09working alla settimana equivale a circa 180 euro mensili di retribuzione aggiuntiva.
02:14Resta inoltre da rafforzare il dialogo tra generazioni. Solo il 9,7% cita spontaneamente
02:21la trasmissione delle competenze ai colleghi più giovani tra le aspettative aziendali.
02:26Il progetto ha avviato anche un tavolo di lavoro con l'Inps per sviluppare proposte sulla
02:31staffetta generazionale e sul part-time agevolato in prossimità della pensione. Con la nuova presidenza,
02:38l'Io lancerà traiettoria, iniziativa dedicata ai giovani e alla crescita professionale nell'era
02:43dell'intelligenza artificiale.
