- 26 minutes ago
Sebagai generasi yang semakin dominan dalam tenaga kerja dan ekonomi digital, Gen Z melihat Belanjawan 2027 melalui lensa peluang pekerjaan, kos sara hidup, pendidikan, pemilikan rumah dan keusahawanan. Sejauh mana inisiatif yang diumumkan benar-benar memenuhi aspirasi serta keperluan mereka?
Category
🗞
NewsTranscript
00:00Baik, bertemu kembali dalam niaga awal ni.
00:02Masih lagi kita nak bercakap berkenaan dengan Belanjawan 2027
00:05dan hari ini kita nak sentuh satu lagi bahagian yang menarik dalam Belanjawan 2027
00:10di mana kita melihat kepada Gen Z, kini bukan lagi sekadar kumpulan yang bakal berwarisi ekonomi negara
00:16tetapi sudah menjadi sebahagian daripada tenaga kerja, pengguna dan juga penggerak ekonomi digital yang penting.
00:22Dan dalam setiap pengumuman untuk Belanjawan 2027 yang dihubungkan lalu
00:26pastinya diperhatikan rapat oleh generasi inilah Gen Z
00:29terutamanya dalam aspek peluang pekerjaan, sudah tentu.
00:32Kos sara hidup juga menjadi perhatian, pendidikan, pemilikan rumah mungkin jauh lagi untuk pemiliknya
00:37tapi juga menjadi perhatian kepada Gen Z ini
00:40dan juga sokongan kepada ekonomi gig serta keusahawanan.
00:43Dan kita ingin melihat sejauh manakah Belanjawan 2027 ini
00:47benar-benar memenuhi aspirasi dan juga keperluan Gen Z yang kita ingin bincangkan
00:51dan adakah inisiatif yang diumumkan mampu memberikan impak jangka panjang
00:56atau sebenarnya hanya melegakan dalam tempoh yang sementara.
01:00Dan untuk bincangkan bagaimana Gen Z menilai dan juga menerima Belanjawan 2027
01:06kita bersama dengan Prof. Madia Dr. Muhammad Murshid Arshad
01:09pengarah pusat korekulum dan juga pembangunan pelajar
01:12Universiti Putera Malaysia UPM.
01:15Assalamualaikum Prof.
01:16Doktor.
01:17Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh.
01:19Topik kita muda ini kita kena banyak bercakap tentang Gen Z
01:23dan insyaAllah kita pun nak meraihkan juga golongan ini
01:27yang menjadi sebahagian besar dalam sektor pekerjaan hari ini.
01:30Dan kalau kita lihat ya Doktor
01:31sejauh manakah langkah-langkah yang diumumkan dalam Belanjawan 2027 ini
01:35yang betul-betul menjawab tekanan kos lari hidup yang dihadapi jenis.
01:40Sebab apa ya Gen Z ini kalau kita tengok kat sosial media ini
01:42tak cukup gaji kecil mungkin mereka terpaksa berhenti kerja mencari kerja yang lebih baik.
01:47Apa situasinya dan bagaimana Belanjawan ini memberi makna kepada mereka Doktor?
01:54Ya terima kasih Surah Hafiz.
01:55Pagi ini kita spill sikit ya sebab kita kena gunakan bahasa Gen Z.
01:59Jadi sebenarnya kalau kita lihat dari konteks Belanjawan ini
02:02terutamanya daripada perspektif Gen Z
02:04sebenarnya dia memberi kelegaan sebenarnya
02:06walaupun seperti mana kita tahu kos lari hidup, rumah, pekerjaan dan sebagainya
02:11itu sebenarnya adalah perkara yang berlega dalam pemikiran generasi muda
02:14terutamanya Gen Z.
02:15tetapi sekurang-kurangnya Jalan Jawa 27 ini sebenarnya memberi banyak kelegaan
02:19dan pada masa yang sama juga untuk membantu meningkatkan pendapatan
02:22serta pada masa yang sama memberi sukangan dengan ruang kepada kolongan muda
02:26terutamanya Gen Z untuk memperluaskan lagi bakat dan kompetensi mereka.
02:30Pada pandangan saya dah saya nampak kat sini kalau lihat dari konteks
02:33bantuan saya hidup sebagai contoh dengan adanya Sarah
02:37jumlah yang besar pada saya 16 bilion
02:39termasuk juga dengan Sarah yang kita dapat RM100 yang dua kali setahun itu.
02:43itu semuanya adalah saya tak langsung memberikan kelegaan kerana
02:46fokus sasaran adalah penerima STR yang berusia ya 18 tahun dah ke atas.
02:51Jadi saya nampak itu merupakan salah satu perkara yang boleh sikit sebanyak
02:54membantu dan pada masa sama juga kalau kita lihat dari segi bagaimana
02:58pengurusan penguangan itu sih bulanan sebagai contoh Gen Z dia nak
03:02dia nak belajar dia akan naik perangkutan awam.
03:04Dia nak bekerja dia pun akan gunakan perangkutan awam.
03:06sebagai contoh My50, MyCoperta50
03:09itu semuanya adalah perkara yang membantu untuk golongan muda kita
03:14melakukan aktiviti dan juga pekerjaan mereka dan pada masa sama juga yang menarik
03:18iaitu bayaran balik PTN itu.
03:21Jadi kalau lihat bayaran balik PTN bagi peminjam yang berpempatan-pempatan
03:25hingga 2,500 sebulan dan pada masa sama juga kita lihat dari segi konteks
03:30bayaran balik PTN yang lebih menarik.
03:32saya tak langsung sebenarnya dia adalah domino efek serafis.
03:35Dia bukan semata-mata kepada pengecualan ataupun penangguhan bayaran balik itu
03:39sepatutnya dia adalah lebih kepada domino efek iaitu sekiranya mereka memiliki poket
03:44lebih bermakna duit yang berlitu dibelanjakan untuk menampung kehidupan seharian
03:48pada masa sama bolehlah nak bagi makyar sikit, nak boleh gunakan untuk kehidupan seharian
03:52dan sebagainya.
03:53Dan kita nampak di sini adalah bagaimana Gen Z sebenarnya menggunakan peluang dan ruang
03:58yang ini untuk menaruh sekali perspektif mereka.
04:00kerana kalau kita lihat dari segi konteks yang lebih makro,
04:03serafis, inflasi Malaysia setakat ini pada 1.8% yang berbanding dengan 1.9%
04:09pada Ogos yang lepas.
04:10Jadi itu menunjukkan yang bahawa secara kesuruhan dia meningkat tetapi
04:14kadar dia agak perlahan.
04:16Jadi menunjukkan yang bahawa perlu ada duit poket kepada golongan muda
04:20sepanjang masa sama juga mereka mampu untuk menanggung kosan hidup mereka.
04:24Ok, Doktor, walaupun kita melihat kepada belanjawan setiap tahun ini dalam tempoh
04:29yang singkatlah untuk kegunaannya tahun ke tahun.
04:31Tapi kita masih lagi nak bercakap soal jangka panjang dalam soal penyelesaiannya.
04:36Untuk Gen Z ini, bagaimana kita nak memastikan bahawa Gen Z bukan sekadar
04:40mendapatkan pekerjaan tetapi adanya pendapatan yang timpal dengan kos kehidupan
04:45dan juga peluang membina masa depan yang lebih baik.
04:47sebab kita lihat ada gaji minimumnya, bantuan-bantuan tertentu.
04:51Adakah ini boleh menyelesaikan dalam tempoh jangka panjang isu-isu tertentu, Doktor?
04:56Atau bagaimana?
04:58Ya, saya setuju dengan dasarkan kajian yang kita lakukan terutamanya mendapat perspektif
05:02Gen Z, Gen Z berkaitan dengan situasi semesta.
05:05Saya spil sikit, sebenarnya mereka sangat bimbang dengan kadar gaji.
05:09Jadi apabila kadar gaji ini dinaikkan pada masa sama juga mereka bimbang dengan
05:13kosan hidup, saya tak langsung kajian kadar gaji dan upah ini sebenarnya
05:16dia berkaitan dengan kosan hidup.
05:18Itu sebenarnya yang kalau kita lihat data kami pun menunjukkan ia adalah
05:21satu concern ataupun kebimbangan terutamanya golongan muda.
05:26Dan keyakinan mereka untuk mendapatkan pekerjaan itu sebenarnya hafiz.
05:29Adakah mereka mampu untuk mendapatkan pekerjaan dan juga gaji yang setimpal
05:33dengan kelayakan dan kepakaran mereka.
05:36Jadi kalau tengok-tengok daripada statistik Ogos 2026, kadar pengangguran
05:39negara terutamanya yang berkaitan dengan golongan muda,
05:4312 hingga 24 tahun terutamanya Gen Z adalah 10.1%.
05:47Yang ini menunjukkan bahawa walaupun kita tempat angka itu sebenarnya manageable
05:50tetapi masih ramai lagi dia berkuas sekitar 291 ribu orang Gen Z ini yang
05:55masih lagi menganggur.
05:56Jadi menunjukkan perkara benda ini kita perlu tangani dan pada masa sama juga
06:00dengan adanya isentif kerajaan belanjawan 27 iaitu gaji minimum RM2,000
06:06dengan pengecualian kepada SFB.
06:08Jadi saya terlangsung ini akan memberikan satu peluang kepada majikan pada masa
06:13sama juga memberikan peluang kepada anak muda kita untuk dapatkan pekerjaan
06:16dengan gaji yang setimpal.
06:19Jadi saya nampak ya dari konteks perandak aras itu sendiri ya melibatkan jumlah
06:23RM3,400 gaji ya terutamanya melibatkan JLC dan juga JLIC ya.
06:29Ini yang menunjukkan satu komitmen kerajaan.
06:31Maknanya kalau syarikat itu stabil dan sebagainya dia mampu untuk memberikan
06:35kerajaan gaji dan upah yang setipal ya kepada golongan muda.
06:38Dan kalau kita lihat dari segi konteks pekerjaan yang berkualiti ini
06:41sebagai contoh kan dia bukan sebatas-batas gaji ya.
06:45Anak muda kita nakkan juga supaya ada perlindungan sosial.
06:48Ini dapat terjemahkan melalui sektor gig.
06:51Dan pada masa sama Gen Z sekarang ini dia suka luahkan tentang
06:53world life balance ini bagaimana dia menyeimbangkan antara
06:56kehidupan dan kerja kan.
06:58Jadi maknanya dia nak fikirkan tentang waktu yang munasabah lah.
07:00Dan pada masa sama Gen Z ini sangat concern dengan peluang
07:03untuk peningkatan kerjaya mereka.
07:05Jadi kesemua elemen yang ada sebagai contoh insentif yang
07:08diberikan kerajaan termasuk insentif latihan.
07:11Terutamanya berbeda dengan upskilling, reskilling dan crossskilling.
07:15Barulah kita akan dapat melihat yang anak muda Gen Z kita
07:17mati skilling.
07:18Dan ini penting untuk memastikan tenaga kerja yang mahir dan pada
07:22masa sama juga dapat memberikan peluang yang lebih baik
07:25kepada golongan Gen Z.
07:26Okey, bila kita sebut soal gig dan sebagainya.
07:30Sebab saya pun baru sahaja balik daripada Penang melihat kepada
07:33keadaan graduan dan juga institusi ataupun industri itu sendiri.
07:37Sebab saya melihat ada jurang antara kemahiran yang Gen Z ada
07:41dan juga keperluan sebenar industri pada hari ini.
07:44Sebab keadaan industri yang dah berbeza.
07:46Kita pun sedia maklum dalam soal kita ada AI, kita ada automation
07:51dan juga perubahan landscape pekerjaan yang samband tahun ini
07:53dia berubah dengan pantas. Tapi kalau kemahiran Gen Z ini
07:56tidak di upgrade ataupun reskilling ini akan memberi masalah.
08:01Jadi bagaimana keadaan ini boleh membantu untuk menyelesaikan
08:04isu ataupun persoalan ini, Doktor?
08:07Saya setuju dengan pandangan Hafiz.
08:09Bila kita sebut tentang sekarang zaman AI, artificial intelligence.
08:13Tapi bila kita collect data, anak muda dia sebut AI juga.
08:16AI itu bujuk kepada ekon dan internet.
08:18Saya gurau saja.
08:19Jadi menunjukkan yang bahawa AI ini sebenarnya memberikan peluang
08:23terutamanya untuk meningkatkan kompetensi Gen Z
08:26dapat masa selama memberikan peluang untuk mereka melatih
08:28kemahiran dan kepakaran mereka juga selari dengan AI.
08:32Itu penting.
08:33Kalau kita lihat dari konteks statistik,
08:352022-2026, terutamanya kita boleh melihat kepada jumlah
08:39pekerjaan ataupun kadar tidak penuh siswazah
08:41ataupun mereka ini sebenarnya tidak berada dalam sektor pekerjaan
08:46daripada kelayakan dan kepakaran mereka dalam masa muda
08:49under-employed lah.
08:51Itu menunjukkan yang bahawa 1.9 juta, 35.2% daripada
08:561.95 juta golongan muda yang memang dalam sektor pekerja
09:00yang memang memiliki pendidikan ini, 35.2% ini masih lagi
09:03atau tidak berada di dalam sektor pekerjaan mereka.
09:06Jadi, banyakkan mereka berada dalam sektor-sektor yang lain
09:09daripada bidang kepakaran mereka.
09:10Jadi, maksudnya apa yang saya nak kongsikan di sini,
09:12cabaran ini adalah kalau kita memiliki pendidikan pun,
09:15terutamanya Gen Z yang memiliki pendidikan pun,
09:17berententu yang mereka boleh berada di dalam ataupun
09:20menjamin mereka di dalam sektor pekerjaan yang setara.
09:22Ini menunjukkan yang bahawa anak muda kita sudah sampai
09:25masanya bukan sahaja mereka melihat kepada peluang yang ada
09:28tetapi menciptakan peluang baru iaitu bagaimana mereka
09:30menyediakan diri mereka untuk sektor pekerjaan yang
09:32berkembairan tinggi. Itu yang saya nampak.
09:35Dan pada masa sama juga, kerajaan juga ambil inisiatif.
09:37Sebagai contoh, hafiz 8 bilion untuk TVET.
09:40Pada masa sama, kita nakkan supaya penjelamaan semua TVET
09:44ini perlu berlaku secara berterusan dan termasuk juga
09:46dengan program langganan AI percuma, khusus
09:50persejilan profesional. Jadi, ini semuanya perkara-perkara
09:53yang sebenarnya wajar dilakukan dan perlu dilegatkan.
09:55Kerana golongan muda bukan sahaja mereka memiliki
09:58kelayakan akademik tetapi mereka juga memiliki sejak
10:01kompetensi yang membuka lagi nilai tambah buat mereka.
10:05Jadi, saya nampak di sini untuk membangunkan usaha ini,
10:08kita perlu, semua pihak perlu bekerjasama.
10:10Dalam masa sama, kena banyakkan lagi lah program-program
10:12yang boleh dikatkan lagi keupayaan mereka dari segi
10:16aspek pengetahuan, kemahiran dan juga keupayaan mereka.
10:19Ok, Doktor, setelah ringkas, kurang lebih satu minit untuk
10:22saya nak tanyakan soalan penting ini sebab banyak dah
10:25inisiatif yang diberikan oleh pihak kerajaan dari segi
10:27AI-nya, TVET-nya, bantuan-bantuan tertentu yang membawa
10:29kepada kemahiran tinggi. Tapi bagaimana kita nak pastikan
10:32bahawa Gen Z hari ini tidak menormalisasikan kerjaya
10:36fleksibel ini yang saya fikir akan ada harganya pada hari
10:39yang akan datang? Doktor, secara ringkas.
10:42Ok, paling mudah adalah paling penting pilih latihan yang
10:46sesuai dengan haluan kerjaya itu yang paling penting.
10:47Anak muda, Gen Z kita sebenarnya bijak dan harus
10:50menggunakan segala apa yang ada untuk mereka menghalakan
10:54keupayaan mereka kepada keselesaian dari segi haluan
10:57kerjaya mereka. Dan pada masa sama, anak muda kita jangan lupa
11:00untuk bina portfolio mereka dan buktikan kebolehan dan
11:03keupayaan. Jadi, tanggapan negatif yang mengatakan Gen Z ni
11:06Gen Z strawberry, ya, nampak cantik, menarik indah di luar
11:09tapi bila makan masa tak tahan lama. Kita kena, kita kena
11:12hapuskan, tunjukkan dan selahkan buti dan kebolehan anak muda
11:15sebab anak muda sebenarnya bukan mereka tidak berpotensi
11:18tetapi anak muda memerlukan bimbingan. Jadi, saya tak langsung
11:21kita perlukan banyakkan lagi program-program pementoran
11:23belia, terutamanya pementoran dari segi aspek, eh,
11:26program aspek, ya, termasuk dalam pekerjaan dan juga
11:27kemahiran mereka dan pada masa sama juga lah kena banyakkan
11:30peluang untuk mereka menyalahkan lagi bakat dan potensi
11:33mereka.
11:34Okey, baik. Terima kasih. Saya nak ucapkan kepada Prof.
11:37Madian Dr. Muhammad Mursyid Arsyad, pengarah Pusat
11:39Kauke Kerem dan juga pembangunan pelajar Universiti
11:42Putera Malaysia UPM memberi satu jawapan yang jelas, penting
11:45bagaimana ini merupakan satu panduan dan juga halu tuju kepada
11:48generasi Z yang perlu mencorak masa depan mereka, sudah tentu
11:52dan bagaimana mengambil segala peluang dan juga kemudahan
11:56yang diberikan oleh pihak kerajaan khususnya dalam
11:58Belanjawan 2027. Sekali lagi, terima kasih kepada Dr.