- há 4 horas
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NotíciasTranscrição
00:07Muito bom dia, bem você está no ar, obrigada pela sua companhia nesta manhã.
00:12O governo de Pernambuco lançou o edital Caju, que reúne em uma única convocatória os dois maiores ciclos festivos do
00:19Estado
00:20e vai selecionar artistas e grupos para as programações realizadas ou apoiadas pelo governo.
00:26São 12 categorias que vão do Frevo ao Maracatu, do Forró Pé de Serra, às Quadrilhas Juninas.
00:33As inscrições são gratuitas, já estão abertas e vão até o dia 10 de novembro pelo Mapa Cultural de Pernambuco.
00:41Para explicar quem pode participar e como fazer a inscrição, recebemos a secretária de Cultura em Exercício de Pernambuco, Ana
00:49Paula Jardim.
00:51Bom dia, secretária, tudo bem?
00:52Bom dia, Daís, tudo. E assim, super feliz por vir falar sobre essa convocatória dos principais ciclos de Pernambuco.
01:02Primeiro que ser em um único edital para Carnaval e São João facilita muito para o artista,
01:07que não precisa ter a juntada de documentação, ter esse processo de inscrição, já facilita a vida para eles.
01:14Mas eu quero saber o seguinte, a inscrição, ela é única? A pessoa se inscreve uma única vez e participa
01:22do Carnaval e do São João?
01:23Ou ali dentro da inscrição ela opta se ela quer no Carnaval ou no São João ou nos dois?
01:28É isso, a gente tem esse campo. Na hora que eles acessam a convocatória, que está na nossa plataforma, é
01:35a porta de entrada dos artistas para todos os editais que a gente oferece,
01:41que é o mapacultural.pe.gov.br. Então na hora que ele acessa, ele vai começar a preencher e ali
01:50tem a opção dele.
01:51Se ele quer participar dos dois ciclos, se quer participar só de um, ou se quer do ciclo carnavalês ou
01:58só do junino.
01:59Mas a opção já é para os dois ciclos. Então assim, isso facilita muito. O artista, ele não precisa estar
02:06preocupado.
02:07Será que já lançaram a convocatória do Carnaval e agora a do São João? Não precisa. Em um só, você
02:14já entrega todos os documentos.
02:16E isso facilita muito a vida dos nossos artistas.
02:20A pessoa tem que ser previamente, ou grupo, né? Previamente cadastrado como agente cultural no mapa cultural.
02:25E quais são essas, qualquer pessoa de qualquer gênero musical, qualquer manifestação cultural pode participar?
02:33Ou vocês têm ali uma delimitação de manifestações artísticas e culturais?
02:37A gente tem para o ciclo junino e carnavalês que essas manifestações de cultura, elas sejam realmente daquele ciclo.
02:46Mas não impede que um artista ou um grupo, que ele seja uma outra agremiação e tenha uma outra atividade
02:56e ele não se enquadre dentro daquelas que a gente já colocou no edital.
03:00Porque lá tem um campo que diz cultura popular diversos.
03:04Então ele se inscreve, a comissão vai avaliar se aquela alegoria, aquela agremiação que se inscreveu, que não está ali
03:13listado no edital, se ela é daquele ciclo, se é o carnavalesco, se é o junino.
03:18E aí essa comissão aprova e ela está escrita, mas não pode deixar de se inscrever.
03:26E principalmente, você estava falando aqui com a gente antes de começar o programa, muita gente vai lá, preenche tudo,
03:32mas perde o prazo de inscrição, né?
03:35Porque ficou salva lá em rascunha a inscrição, a pessoa não botou o enviar, acaba ficando de fora.
03:41É importante estar atento ao prazo, vai até o dia 10 de novembro.
03:44Isso, às 16h59.
03:47Então, assim, presta atenção, porque isso a gente teve muito problema.
03:51As pessoas preenchem os formulários todos, enviam os documentos, mas deixam no rascunho, não clicam em enviar.
03:59E às vezes sai o resultado e diz, poxa, meu nome não está aí na seleção.
04:04Na realidade, ele nem se inscreveu, ficou ali no rascunho da plataforma.
04:09Então, se preocupar, não deixar para o último momento.
04:13E esse é o edital da gente, esse é o edital novo, a plataforma faz com que a gente tenha
04:19audiodescrição, libras, a gente tenha alto contraste.
04:23Isso tudinho para facilitar quem tem algum problema de acessibilidade, que ele consiga se inscrever.
04:30E fora isso, Thais, a gente tem o chat.
04:34Qualquer dúvida, na hora que ele está preenchendo, que ali o rascunho está salvo, ele tem uma dúvida, ele pergunta
04:39no chat.
04:40Nós também temos uns links que vão para um guia resumido daquele edital.
04:46Então, as principais informações do edital estão naquele guia resumido.
04:50Então, assim, a gente tentou facilitar ao máximo para que o artista, o grupo coletivo, o grupo cultural, ele consiga
04:59se inscrever até sozinho, sem até precisar de ninguém.
05:03Porque a gente está tentando que seja bem acessível.
05:06É bem democrático, é importante, porque, assim, temos artistas diversos que têm uma familiaridade em inscrição de edital, já sabem
05:14como funciona.
05:14E tem gente que vai se inscrever pela primeira vez, que quer participar do Carnaval do Pernambuco, que quer participar
05:18do São João do Pernambuco.
05:20Então, é importante que seja facilitada, né?
05:22A inscrição, ela ocorra de uma maneira acessível e torne o processo democrático, para que cada vez mais pessoas possam
05:30fazer a inscrição, que é muito importante, né?
05:34Agora, eu queria que você desse uma dica, né?
05:37Certamente temos agentes culturais, temos cantores, artistas que estão nos assistindo.
05:42Eu queria que você desse uma dica.
05:44O que é que a comissão jogadora, ela vai avaliar, né?
05:47De cada candidato, assim, o que é que ele precisa caprichar, né?
05:50O que é que ele precisa mostrar para ele ser selecionado?
05:53Ele precisa mostrar a trajetória.
05:55Então, tem que ter, no mínimo, seis meses dessa trajetória comprovada, porque a gente pode abrir um edital e, vamos
06:04supor, eu me junto com você, vamos fazer uma banda só para a gente participar desse edital?
06:08Sim.
06:09Não pode.
06:09Você tem que ter essa trajetória comprovada.
06:11No mínimo seis meses, né?
06:12No mínimo seis meses.
06:14Você tem que morar, no mínimo, há um ano em Pernambuco, tudo com comprovação.
06:19Outra coisa que a gente nota, que a gente tem problema, são as autodeclarações, porque a gente tem a nossa
06:27política, as políticas afirmativas, nós temos nossas políticas afirmativas, então a gente tem 20%, que são a cota dos negros,
06:353% para o PCD, isso é o mínimo que a gente vai contemplar.
06:393% de mulheres, 3% de pessoas que não se identificam como cis, então são as transgêneres, isso está
06:50contemplado para a gente ter uma maior diversidade no edital da gente.
06:56Então, é assim.
06:56A regionalização também, né?
06:58A regionalização.
06:59Tem indutores para o sertão, né?
07:02Para o agresse.
07:03Isso, exatamente.
07:04Então, assim, e isso é muito bom porque você consegue diversificar demais e um problema que a gente sente em
07:12todos os editais são as autodeclarações.
07:16Às vezes as pessoas não colocam a autodeclaração e ela é desclassificada por causa disso.
07:22É um documento, ah, mas um documento me desclassifica, desclassifica, isso é uma convocatória.
07:28Então, a gente precisa estar atento a toda a documentação.
07:32Por quê?
07:32Porque o governo do estado, além de fazer os eventos próprios, ele apoia os municípios, todos os municípios de Pernambuco.
07:41E todas essas contratações, elas saem...
07:44São encaminhadas para os municípios também, não é?
07:46Dessa convocatória.
07:47A gente manda a lista e diz, olha, nós temos essa lista de habilitado.
07:51Sim.
07:51Então, dentro dessa lista, você escolhe qual é a programação que você vai querer no seu município.
07:57Maravilha.
07:57Ana Paula.
07:57E a gente escolhe dentro dessa lista.
07:59E com essa convocatória, né, para artistas que contemplam o ciclo de carnaval, o ciclo junino, dá para dizer que
08:06Pernambuco consegue colocar quantos por cento de programação local no carnaval e no São João?
08:1187%, 88%, chegando a 90% de toda grade sai dessa convocatória.
08:18Isso é muito, muito importante.
08:20Eu vou dizer nada contra artistas nacionais.
08:24Eu acho que o público daqui também quer ver os seus ídolos, os seus artistas, mas Pernambuco produz muita coisa
08:30boa.
08:31A gente é bairrista e eu acho que a verba que se tem de cultura, ela é sim para fomentar
08:37quem rala muito aqui na cultura em Pernambuco, né, nossos grandes artistas, nossos grandes nomes, que precisam sim desse incentivo
08:47super importante para estar mostrando a sua arte, a sua cultura para o povo de Pernambuco.
08:52Acho que todo mundo ganha, né, ganha o artista, ganha o público, ganha o governo, então é um momento muito
09:00bom que a gente vive incentivando através desse edital.
09:04Não, e Thais, na realidade, com essa diversidade cultural que a gente tem em Pernambuco, é esse o atrativo do
09:10nosso carnaval e é esse o atrativo do nosso São João.
09:13Então a gente não tem um carnaval na Bahia que é só trio elétrico, a gente tem uma diversidade de
09:20agremiações, de ritmos, então você pode viver tudo em um só carnaval.
09:26É o maior carnaval do mundo, né, a gente já sabe disso, não precisa esconder de ninguém.
09:30Ana Paula, obrigada pela sua participação aqui no programa, volte sempre, sempre com essas novidades boas aqui para a nossa
09:36cultura.
09:36Eu que agradeço por a gente ter essa oportunidade de estar se informando a todo o setor cultural de Pernambuco.
09:44Maravilha. E olha, gente, no último sábado, atletas disputaram as finais do segundo aberto de tênis Unimed Recife, no Lagoa
09:53Azul Tênis Clube, na Imbiribeira.
09:55Vamos conferir na reportagem?
10:02Ao todo, participaram 24 atletas da final em diferentes categorias e são atletas de diferentes regiões do Brasil.
10:18Esse ano nós viemos com tudo, a Unimed reforçando a marca e apoiando o esporte, né, apoiando a saúde, isso
10:26que é a nossa finalidade.
10:28E fizemos um campeonato diferente, juntamos tanto o masculino como o feminino, premiamos igualitariamente o que não é feito, né,
10:38Então, tanto as mulheres quanto os homens receberão o mesmo valor, né, foram mais de 60 mil reais em prêmios,
10:45é a maior premiação do Norte e Nordeste.
10:48E isso está atraindo atletas profissionais. Isso tudo graças ao Instituto Unimed e a 17 patrocinadores que ajudaram a gente
10:59a tirar isso aqui do papel.
11:00E, doutor Humberto, a Unimed vai começar a incentivar ainda mais o esporte, apoiando um projeto social de tênis, né,
11:08nas escolas públicas do Recife.
11:10Como é que vai funcionar esse projeto?
11:11Foi uma ideia de doutora Maria de Lourdes, a nossa diretora.
11:16Esse projeto social vai englobar três escolas públicas, né, que serão apoiadas 100% pelo Instituto Unimed.
11:24Queremos levar o esporte, que é um modo transformador, né, e de distribuir cidadania, né, para essas crianças,
11:35e fazer com que o professor de Jauma, que já tem um projeto em uma escola pública, possa ampliar esse
11:42projeto e, quem sabe, para mais outras.
11:49E o momento mais esperado do dia foi o momento da premiação.
11:54Eu estou aqui com o Zilton Almeida, que foi o campeão da sexta classe do masculino.
11:58Qual que é a sensação de ter vencido esta segunda edição do aberto de tênis da Unimed?
12:03Olha, foi a sensação maravilhosa, principalmente depois da batalha que foi com o meu amigo Toro ali,
12:09que ele, na grandeza dos seus 20 anos, me cansou aqui, quase me derrubou, mas eu quero agradecer a Unimed,
12:15o pessoal do Lagoa, pela organização do torneio.
12:17Ah, ainda estou muito emocionada com todo esse evento que a Unimed fez aqui com a gente, como sempre, entregando
12:24tudo.
12:25Já é o segundo ano que tem, né, e vamos esperar para o ano que vem, eu sei que vai
12:29entregar muito mais também, de novo.
12:31Emerson Santos está aqui ao meu lado, foi o campeão da quinta classe.
12:35Olha, muita preparação para chegar até aqui, como é que está se sentindo agora, tendo recebido aí esse prêmio, o
12:40troféu?
12:41Eu venho jogando há três anos, três anos, focado, e o objetivo é ser campeão.
12:47Alegria, então, nesse momento, não é não?
12:49Toda hora, alegria, e é isso aí, treinamos para isso, para conseguir.
12:53Um dia de esporte, diversão, entrega de troféus, foi um dia cheio, mas agora a expectativa é para a próxima
13:01edição do aberto de tênis da Unimed Recife.
13:08Agora a gente faz um rápido intervalo, daqui a pouco a gente fala sobre o adoecimento no ambiente de trabalho.
13:14Até que ponto a empresa, ela pode ser responsabilizada por isso, já, já.
13:26Bem, você de volta, e olha, gente, esse assunto bem importante, tá?
13:30Pressão excessiva por resultados, cobranças constantes e jornadas desgastantes podem levar ao adoecimento dos trabalhadores.
13:39Mas quando é que um funcionário desenvolve ansiedade, depressão ou burnout, a empresa, ela pode ser responsabilizada?
13:47Para esclarecer essas dúvidas, a gente recebe o advogado especialista em direito do trabalho empresarial, Manuel Roma.
13:54Bom dia, Manuel, tudo bem?
13:55Bom dia, Thaís. Bom dia, telespectadores. Tudo em ordem.
13:58Olha, um assunto muito importante, né?
14:00A gente, ultimamente, nos últimos anos, né, todo mundo na ansiedade, na correria, pressão por resultado e tudo mais.
14:07O que é que, primeiramente, existe algo, né, que a empresa deve fazer no ambiente de trabalho
14:13para tentar diminuir essa pressão, essa cobrança, né, pela... O que é que a empresa pode fazer pela saúde mental
14:21do trabalhador?
14:21Perfeito, Thaís. Nos últimos dois anos, de fato, esses números aumentaram consideravelmente, porque eles mais que dobraram, tá?
14:29Então, realmente, é uma situação que, cada dia mais, precisa de um cuidado do empresário, de uma atenção,
14:36para evitar que esse colaborador, ele adoeça. Por quê?
14:39Porque ele tem responsabilidade no final do dia. Então, as ações de maior valor dentro da Justiça do Trabalho
14:45são aquelas relacionadas a doenças ou acidentes do trabalho.
14:48E aqui a gente está falando de um adoecimento, né?
14:51O que é que o empresário, ele pode fazer para prevenir?
14:55Primeiro passo é ele fazer o programa de gerenciamento de riscos,
14:59onde ele vai avaliar todos os riscos da empresa dele, inclusive os riscos psicossociais.
15:04Dentro da empresa. Então, ele pega ali um departamento, né, pega duas, três pessoas, ó,
15:09que vocês vão avaliar aqui a empresa, onde é que as pessoas estão se estressando mais, é isso?
15:13Perfeito. A análise, ela é feita com todos os colaboradores de preferência.
15:18Por quê? Às vezes, a equipe, ela até roda bem, mas tem um colaborador que está sofrendo um assédio sexual,
15:24que está sofrendo uma cobrança abusiva do gerente, que às vezes o empresário nem sabe o que está acontecendo,
15:30porque a empresa é grande, tem diversos colaboradores, ele não consegue estar em todos os cantos ao mesmo tempo.
15:34Então, a pesquisa, para saber dos riscos psicossociais de maneira profunda e completa,
15:40deveria ser com todos os colaboradores, de maneira anonimizada, para defender a proteção desse colaborador
15:47e que ele realmente consiga falar tudo o que está acontecendo, porque senão ele não vai falar, né?
15:52Se for algo que, ah, eu sei quem está falando, ele não vai falar.
15:55Ele vai se eximir de falar o que está acontecendo, mas no final do dia, a responsabilidade é desse empresário.
16:01Então, essa fase de pesquisa, ela é bem importante ser realizada de maneira anônima.
16:05Sim, sim. E aí, hoje em dia, as empresas estão criando o compliance, que é um lugar formado aí por
16:15uma equipe
16:16que recebe queixas dos trabalhadores contra um colega, contra, geralmente, esses relatos de assédio sexual,
16:24assédio moral, né? De carga excessiva de trabalho. É uma saída para as empresas abrir esse compliance?
16:31É, o que a gente chama aí é o canal de denúncia. Ele é um canal que, a depender do
16:36nível da empresa,
16:37do tamanho da empresa, eu diria que é até obrigatório no aspecto de você se proteger enquanto empresário
16:43e de proteger também a saúde mental dos teus colaboradores, garantir que tudo está acontecendo
16:48da forma como você quer que aconteça, e não que deixou o Deus dará ali que um gerente que acabou
16:54de chegar na empresa
16:55com a cultura dele, diversa da sua, toque a operação do jeito que ele bem quiser.
17:01Então, o canal de denúncia, ele é super importante, mas para além do canal de denúncia,
17:05é importantíssimo que você tenha uma equipe de advogado, técnicos em segurança do trabalho, psicólogos
17:13para fins de avaliar psicólogos em algumas situações específicas, tá, Thaís?
17:17Não é qualquer situação, é quando a gente já identifica que tem muitos casos de doença psicossocial.
17:23Aí o psicólogo, ele se faz necessário.
17:25Tem que estar na empresa.
17:26É importante, não exatamente ele estar lá dentro, mas é importante a participação do psicólogo
17:31para definir o que é que a gente vai fazer para melhorar esse contexto.
17:35Porque o plano de gerenciamento de riscos é isso, é a gente alincar todos os problemas que a empresa tem.
17:40Ah, tem uma máquina X que tem uma serra, e essa serra está muito exposta, isso é uma parte de
17:46segurança do trabalho.
17:46Mas tem a parte de doença psicológica, que o técnico de segurança do trabalho não é a pessoa mais indicada
17:52para fins de dizer o que vai se fazer para resolver.
17:55Então, o contexto é esse.
17:56Esses profissionais, eles vão definir em conjunto qual o melhor caminho para diminuir o risco de adoecimento psicológico dentro do
18:06ambiente do trabalho.
18:07Porque as pessoas adoecem verdadeiramente, né, no ambiente de trabalho, né, o trabalhador que sofre bullying no ambiente de trabalho,
18:14o que sofre o assédio moral, a pressão para o resultado, as pessoas chegam em casa, as pessoas entram em
18:21depressão, né,
18:21as pessoas não querem voltar, não querem levantar da cama e ir para o trabalho.
18:25É muito mais sério do que a gente imagina.
18:28E a pessoa, o trabalhador, estando nessa situação, ele não vai desempenhar o melhor papel que ele poderia dentro da
18:35empresa, né,
18:35o desempenho dele, a performance dele, claro que vai cair, né?
18:40Exatamente, Sintia. Na verdade, a performance dele vai cair em absolutamente tudo.
18:43Porque ele também, ele não quer ir para o trabalho, como você bem mencionou,
18:46mas ele também não quer ir mais para o jantar de família, ele não quer sair de casa, ele não
18:51quer brincar com os filhos.
18:53Então, a doença psicológica, eu diria que é até mais grave do que a física,
18:57porque ninguém vê e a cura, ela demora o triplo do tempo, às vezes,
19:01porque o contexto do adoecimento é muito pessoal de cada pessoa.
19:06Então, é algo que os empresários precisam observar com muita cautela,
19:11porque são as ações que giram ali na cifra de um milhão, um milhão e meio, dois milhões, porque...
19:16Quando o funcionário sai, se ele provar que desenvolveu burnout, depressão, papapá, papapá,
19:24pode acionar a justiça, né, por conta do ambiente de trabalho ali que era tópico.
19:28Exatamente, em algumas situações até, a empresa tem que pagar de maneira vitalícia um valor para aquele colaborador
19:35em razão do quê? Daquele adoecimento que gerou uma diminuição da capacidade produtiva do colaborador
19:41e essa diminuição, às vezes, vai ficar para o resto da vida.
19:44Então, é um contexto muito delicado que a empresa precisa observar, às vezes, não faz o preventivo em razão do
19:53custo,
19:54mas é muito mais custoso tu passar por uma situação como essa emocionalmente e financeiramente para o caixa da empresa
20:00do que efetivamente pagar os profissionais que vão fazer aquele trabalho preventivo ali para a empresa.
20:06E, assim, a gente sabe que muitos desses acessos, eles vêm em forma de brincadeira,
20:10vêm num tom, assim, leve, num tom passivo,
20:14mas você, enquanto advogado, né, nas empresas que você atua para as consultorias, enfim,
20:19você percebe que a implantação, né, desse programa ou do compliance tem inibido o assédio moral,
20:29tem inibido, né, tem contido mais os trabalhadores nessa situação de provocar um bullying, de fazer um assédio?
20:36Sim, Ita, nesse momento as empresas, elas não estão com o cuidado que deveriam ter.
20:43Por quê? Porque a penalização, a aplicação das multas está suspensa, né,
20:48foi suspensa pela segunda vez agora em setembro, por mais de 90 dias.
20:52Então, a lei, ela está em vigor, o cuidado, ele deve existir,
20:55mas o que penaliza a multa em si não está valendo ainda.
21:00Então, o empresariado, ele está ali no banho-maria,
21:03só que não sabe ele que essa responsabilidade, ela já existia antes da mudança da NR1
21:09e as ações já existiam.
21:11E quem pediu a suspensão?
21:11A suspensão tem uma ação que está no STF para fins de definir como é que vão ser essas regras
21:18de aplicação.
21:18E quem foi o autor dessa ação?
21:19São alguns sindicatos empresariais.
21:22Empresariais, né?
21:23Isso.
21:24E também tem algumas questões de sindicatos pró-reclamantes, pró-empregados,
21:31que querem destrinchar mais ali a mudança que o Ministério do Trabalho fez dentro da NR.
21:39Então, o ministro André Mendonça, ele suspendeu por mais de 90 dias essa aplicação de multas
21:46até que tenha uma decisão sobre esse recurso repetitivo que está lá no STF.
21:51Por essas questões políticas, eu acho que não vai ser o momento que ele vai julgar agora.
21:56É, de qualquer forma, eu acho que as empresas estão e devem procurar se modernizar,
22:02avançar nesse quesito, né?
22:04Colocar, busca uma consultoria, né?
22:07Ver um compliance para você colocar na sua empresa, né?
22:10Eu estou falando esse nome aqui chique, mas nada mais é do que um canal oficial de denúncias, né?
22:15Dentro da empresa.
22:16O compliance é, na verdade, uma atividade que é feita por profissionais com capacidade técnica jurídica
22:23para fins de prevenir riscos.
22:25Nada mais é do que isso.
22:27E aí, o canal de denúncia é uma ferramenta que as pessoas que compõem o time de compliance
22:33utilizam para fins de observar esse risco antes dele se desenvolver e se tornar uma ação efetivamente.
22:40É, porque a partir do momento que você investe na saúde mental do trabalhador,
22:44você vai ganhar, ter como resultado aí o aumento da produtividade dele.
22:48Tá bem?
22:49Obrigada, Viu, Manuel, pela participação aqui no programa.
22:51Obrigado, Thaís.
22:53E olha, obrigada pelo carinho da sua audiência.
22:56Amanhã a gente se encontra às 8h35 da manhã aqui na TV Tribuna, hein?
23:00Cheiro!