- hace 3 horas
Categoría
📺
TVTranscripción
00:05¡Frigorífico en crisis!
00:09¡Adeudan los salarios de más de 500 empleados!
00:14¡Trabajadores en pie de guerra!
00:19¡Facu Muñoz trabajando en vivo en directo de Berreche! ¡Facu!
00:25Sí, acá seguimos. Frigorífico Eco Carne.
00:27Desde el día jueves sí que están tomando esta medida de esfuerzo.
00:31Los trabajadores, el 30% de la planta total que no recibe el sueldo completo.
00:39Reciben solamente 500 mil pesos de 900 mil pesos.
00:43En algunos casos, hay otros casos que les están debiendo 300 mil pesos, 400 mil pesos.
00:49Bueno, lo cierto es que la empresa les dice, y todavía no hay novedades chicos,
00:53por eso vuelvo con esta situación de que la empresa les está diciendo que les puede pagar el sueldo en
01:02dos cuotas.
01:03Es decir, 200 mil pesos en una cuota, 200 mil pesos en la siguiente cuota.
01:09Tampoco establecen plazos.
01:11Por eso, en tantas cosas, los trabajadores decidieron tomar esta medida de esfuerzo.
01:15¿Qué tal? ¿Cómo les va? Hola.
01:17Bueno, siguen en esta situación.
01:19Somos empleados de Eco Carne y bueno, acá estamos en la lucha.
01:23La empresa nos debe plata, la empresa no nos pagó, nos dio 500 mil pesos y nos debe.
01:28La fuerza es nosotros que nos paguen lo que nos deben.
01:30Siguen en la misma situación, ¿verdad? No hay ningún tipo de novedad.
01:34No nos quieren arreglar nada. Bueno, acá estamos todo eso.
01:37Y sí, así que bueno, estamos esperando a ver que la solución toma la empresa.
01:41Supuestamente...
01:42En su caso, ¿cuánto le deben?
01:43A mí me dé 500 mil pesos.
01:45500 mil pesos.
01:47Correspondiente a la quincena.
01:49Y bueno, así estos muchachos, todos, todos los gremios, todas las...
01:55Aparte de lo que nos deben, también estamos con el tema de la obra social.
01:58Que tampoco nos pagan.
02:00¿No está pagada?
02:00Es un conflicto que viene desde hace varios meses, ¿no?
02:03No, hace varios años, no es de ahora esto.
02:06O sea, no es de ahora.
02:07¿Cómo?
02:07O sea, es el sueldo, la obra social y después las condiciones laborales que nosotros tenemos acá adentro.
02:16Que no es la adecuada.
02:17¿Cómo es la situación de la obra social que me dices?
02:21Nosotros lo vamos a atender y saltan rojo.
02:24Ah, ¿no están haciendo los aportes?
02:27No nos dan bola.
02:28No para.
02:30No nos dan bola.
02:31No es claro.
02:32Sí, este quilombo no es de ahora.
02:34Ya viene abarcando ya desde hace varios años.
02:38Y como que venimos aguantando, aguantando, aguantando, aguantando, aguantando, aguantando, bueno.
02:43Bueno, hasta que terminó explotando.
02:46¿Hace cuántos años que trabaja en la empresa?
02:48No es solamente el sueldo.
02:50Es la obra social y todo.
02:52La obra social, para la familia.
02:54¿Qué complicado?
02:55¿Hace cuántos años trabajan acá en la empresa?
02:57Hace cuatro.
02:58Hace cuatro.
02:59Pero esta situación que estoy pasando, o sea, es la primera vez que paso esto.
03:04Es la primera vez.
03:06Me decían que era la primera vez que sucede algo así.
03:09Que pasó algo en el 2001 también, que tuvieron una crisis.
03:12Hace tres meses veníamos matando arriba de entre 800 y 900 animales por día.
03:18Estamos hablando de una quicena más o menos entre 700 y 800 mil pesos.
03:26Más o menos.
03:28¿Cómo puede ser que después de tres meses se venga todo abajo?
03:34No haya plata para pagarle a la gente.
03:37Empiecen a bajar los sueldos.
03:41¿Hubo despidos?
03:43Además de la caída del pago de salarios.
03:47Estuviste exportando durante siete meses, más o menos.
03:51¿A dónde está la plata?
03:52Exacto.
03:52¿Cómo le hiciste una previsión para el momento que se baja?
03:56Claro, es una pregunta lógica, ¿no?
03:57Exactamente.
03:58Ahora, ¿hubo algún tipo de despido?
04:00Me decían que no.
04:02¿Hubo despidos?
04:03Ah, ok.
04:03Hoy me decían que no.
04:04¿Y hubo?
04:05¿Cuándo hubo despidos?
04:06No, hace cuánto.
04:07Hace dos o tres semanas.
04:09Echaron a gente por ART y después gente que estaba por parte de enfermo también.
04:15Y creo que supuestamente va a seguir.
04:18Sí, va a seguir, sí.
04:19Y esto es lo que buscaban en la cuenta de eso.
04:21Ustedes quieren bajar sueldos, quieren bajar las categorías.
04:24Bueno, vos tenés una especialidad.
04:25Eso es lo que lo comento acá.
04:26Pero hay otras cosas.
04:28Ustedes quieren trabajar por 500 locos por quincenas.
04:30Eso es lo que quieren.
04:30Claro, claro.
04:31¿Qué hacen la empresa?
04:33¿Quiere que vos trabajes las ocho horas por 500 locos por quincenas?
04:35Ustedes tienen una especie de garantía, ¿no?
04:37Me explicaban hoy.
04:38¿Tiene una garantía y ahora?
04:39¿Cómo es eso?
04:40Son 7.000 cabezas que tienen que pagar.
04:42¿Sí o sí?
04:43Cuando nosotros hacemos, ponele, hacemos 500 animales por día, hacemos 400 animales
04:48por día, hacemos 200 animales por día, eso se junta todo y ponele que hacer la cuenta
04:54de 4.000.
04:55La empresa está obligada a pagarte 7.000 animales.
04:58Y ahora, en este caso, no lo cumplió.
05:02Y nos decían que quieren reducir de 7.000 a 4.000, ¿puede ser?
05:06La garantía.
05:064.500.
05:07Pero el convenio, ¿qué dice?
05:09Porque eso es una cuestión por convenio.
05:10Esto viene a ser más...
05:11¿El convenio, qué es lo que dice?
05:12El convenio dice 7.000, ¿es así?
05:15Es el convenio que le corresponde a nosotros.
05:17Es ilegal.
05:17Pero, ¿qué pasa?
05:18Ahora ellos quieren trabajar por 500 locos por quincenas.
05:21Que vos trabajes las ocho horas por 500 locos por quincenas.
05:23Claro, quieren pagar menos.
05:24Quieren bajar sueldo, no se puede.
05:25La plata no vale, no alcanza para nada a la gente.
05:26Son premios de producción.
05:27Hay mucha gente, compañero de laburo, que alquila, que tienen familia.
05:29Todos tenemos familia.
05:30Y bueno, y toda una vida.
05:32Así que yo acá hace 32 años que la Bruna está empecada.
05:3632 años.
05:3732 años que la Bruna está empecada.
05:3832 años que la Bruna está empecada.
05:39Trabajé para Cocarza.
05:40Cuando era Cocarza, viste al cartel.
05:41Hubo quiebra en Cocarza en el 98.
05:43¿Fue por todos los sectores?
05:45Sí, trabajé en sesión de despotada del 90 al 98.
05:49¿Atravesó la crisis del 2001?
05:51Sí, entonces.
05:52La quiebra, tuvimos la quiebra 15 días, tomamos acá la planta, tuvimos acá adentro.
05:55Claro.
05:55¿En qué año?
05:58Eso fue en el 98, la quiebra.
06:01Después en el 2001 me decían también.
06:03Con un síndico.
06:04En el 2001 lo convocé yo, Omar Solace, que era nuestro jefe.
06:08Él es nuestro jefe.
06:09Pero ahora van a escancharnos.
06:10Sí, lo que pasa es que hay una emergencia ocupacional y las leyes que impedían los vestidos y la doble
06:16indemnización.
06:17En esa época estaban protegidos de alguna forma.
06:19¿En la solución a esta pandemia?
06:20¿Hoy en el 98?
06:21No, en el 2001.
06:22Ah, en el 2001, pero esto es en el 98.
06:24Esto es como más de...
06:25Esto a lo mejor fue de la medida de fuerza.
06:31¿Qué es lo que les ofreció?
06:35¿Qué es lo que les ofreció?
06:35No ofreció, ponele un decir, ponele, nos ofreció 100.000 pesos, ponele.
06:40Y en 30 días pagar lo que falta.
06:44La gente dijo que no, quiere toda la plata junta.
06:46Toda la plata junta.
06:47Ustedes ya contaban con ese dinero, me imagino, en sus casas, en sus familias.
06:51Obvio.
06:52O sea, si vos, ponele, llega tu hora de quincena, vas a cobrar y no contás con la plata que
06:57te...
06:58Encima no pagó el feriado ese.
07:02No pagas los aumentos.
07:06La gente que estaba por horas, la gente que estaba por horas, cobraban todo.
07:08¿Y nosotros?
07:09Nada.
07:10Sí, la gente que estaba por horas, de ocho horas, cobraban todo.
07:13Nosotros nada.
07:13¿Y por qué? ¿Qué saben? ¿Qué entienden? ¿Qué por qué?
07:16Nosotros somos lo que estamos haciendo, Macana.
07:18¿Por qué es esta diferencia, no?
07:20Entre ustedes, que es el sector de la faena, ¿verdad?
07:24Con el resto.
07:25Ellos quieren bajar el sueldo, por eso.
07:27Cobran menos.
07:29Con ustedes.
07:29O sea, la garantía la cobran ustedes solos, es decir, el sector de faena.
07:33Ellos cobran más plata, más salarios y los más altos.
07:36No es una garantía, es un premio de productividad que establece el propio convenio,
07:41que es el 56 barra 75 en algunos artículos.
07:44Y obviamente, depende de cómo lo cuente el empleador, si le van a pagar esos premios o no.
07:49¿Pero cómo sabés que es un premio? ¿Estás segura?
07:51Porque puede ser un...
07:52Está el convenio 56 barra 75, que es el convenio que aplica esta actividad.
07:56Es un premio que se les aplica sobre la productividad a los trabajadores por la cantidad de animales faenados.
08:02Sí, pero ¿por qué ellos le dicen garantía y le dicen premio?
08:05Porque no es lo mismo un premio que una garantía.
08:07No, no, no, no.
08:07Es una manera de decirlo, claro.
08:09Ahí están conectándose.
08:11Pero si es un ítem del convenio colectivo de trabajo, es obligatorio cumplirlo.
08:14Pero hay que ver cómo lo tienen registrado en los convenios los empleadores.
08:18Facu, ¿cómo se llaman los muchachos que ya están conectados?
08:22Sí, Roberto te está escuchando y...
08:24Y Brian.
08:25Y Brian, Roberto y Brian.
08:26Roberto, arrancamos por vos que sos el más añejo ahí adentro.
08:30¿Cuántos decías? ¿30 años que laburás?
08:3432 años, Raúl.
08:35Yo soy Roberto Raúl y bueno, acá estamos en este problema, en esta lucha.
08:39¿Cuántas crisis pasaste? Decías, del 98, 2001 y de 2005 para acá, ¿la última es esta?
08:47Esta es la última, sí. Y sigo acá.
08:49Y ahora estamos en la espera de qué pasa.
08:52¿Qué pensás? ¿Qué sentís vos que tenés tantos años en la empresa?
08:55¿Qué pensás que va a pasar?
08:58Sí, no sé, esperemos que haya una solución.
09:01Acá lo que yo necesito es que nos paguen lo que nos deben,
09:03lo que nos paguen la quincena y bueno, y que sigamos trabajando.
09:07La juventud necesitamos. Yo necesito la juventud de trabajo.
09:09Si no trabajo, yo no vivo.
09:10Por supuesto.
09:11Tenemos que trabajar.
09:12Y ahora, ahí hablando con los compañeros, ¿no?
09:15¿Qué es lo que se rumorea, no?
09:18Digo, ¿de qué? ¿Por qué está sucediendo esta nueva crisis en la empresa?
09:23¿Por qué alguien se llevó la plata?
09:26No, no. Perdón. Esto no es crisis. Esto no es crisis.
09:31Acá hubo una mano negra que se llevó todo.
09:34Fuerte, denuncia.
09:35Porque esto no... Sí, porque... No, no.
09:38Porque, o sea, si vos te ponés a pensar,
09:40la empresa estuvo exportando durante siete meses.
09:45Sí.
09:47¿Cómo me podés decir vos que entró en crisis?
09:51Claro.
09:51Se la llevaron todas.
09:53O sea...
09:53Se quedaron hechos con la plata.
09:55Y bueno, ahí está.
09:56¿Qué es una mañuelta?
09:57Una mala administración, evidentemente, de los recursos.
10:01No sé a qué lo destinan.
10:02Porque no es que están comprando...
10:03A quedárselo.
10:05...más ganado, o que están, no sé, ampliando la empresa,
10:09o mejorando los sueldos.
10:11A la empresa le va bien, no hace nada de todo eso.
10:14Se la quedan ellos, básicamente.
10:15Están evaluando que no les cierra con la cantidad de trabajadores que tienen
10:18y con los sueldos que pagan para las ventas que tienen en este momento,
10:21porque efectivamente cayó muchísimo el consumo de carne
10:24y seguramente influye también en la cantidad que pueden exportar.
10:29Seguramente.
10:30Seguramente tiene que ver con eso.
10:31Pero, de todos modos, ustedes tienen derecho a su salario
10:34y un convenio firmado y tienen que cumplirle con el convenio.
10:37Es así.
10:40Y sí, la verdad que sí, pero ellos no lo cumplen.
10:42Claro.
10:44En definitiva, si ellos quieren hacer eso,
10:46tienen que despedir y pagarlo las indemnizaciones que corresponden, Guille.
10:50Claro, totalmente.
10:51O sea, es lo que hablamos siempre.
10:53El empresario puede tomar la decisión de despedir gente,
10:57siempre y cuando pague lo que tiene que pagar.
10:59Igual lo mejor, me imagino que lo que ellos quieren
11:01es que nadie despida a nadie, ¿no?
11:03Bueno, está bien, pero tampoco vos lo podés obligar a él.
11:07Es la pelea que tenemos siempre.
11:08Tampoco lo podés obligar al empresario a tener un negocio
11:12que tal vez no le es redictuable de la manera que quiere.
11:15Por supuesto.
11:15Pero es esto.
11:16Si quiere echar, que pague lo que tiene que pagar.
11:18Y el recontrate de otra manera en todo caso.
11:20O que avise, no puede.
11:20Pero para pasar este trato.
11:21A ver, no te pueden avisar sobre el momento que no te van a pagar.
11:26Porque uno tiene que pagar cuentas, tiene que pagar alquiler.
11:29No te pueden decir de un día a otro, ¿sabes qué?
11:31No te voy a pagar todo el sueldo.
11:32Claro.
11:33Porque estoy en una situación de crisis financiera
11:36y debo, bueno, por algo que sea.
11:38Con curso preventivo.
11:40Lo que sea, no te pueden avisar de un día a otro.
11:42Exacto.
11:43Lo que yo decía es que eventualmente lo que pueden hacer es
11:47reunirse con toda la planta, decirle, la situación es esta,
11:49van a trabajar 15 días, le vamos a pagar.
11:52Pero para la ley, ¿qué herramientas te dan para poder hacer eso?
11:54Vean, las suspensiones preventivas de determinados grupos
11:58que tienen que ser los que tienen menos antigüedad,
12:02de menos edad y demás.
12:03Y después el procedimiento preventivo de crisis.
12:05Vos le tenés que hacer una propuesta a la Secretaría de Trabajo
12:07diciéndoles, yo voy a hacer esto con los trabajadores,
12:10apruebenmelo.
12:10Tienen que haber una resolución y tiene que abrirse un canal de diálogo.
12:14El tema es que la Secretaría de Trabajo no toma la actitud
12:17de proteger a los trabajadores como ocurre,
12:20o como debería ocurrir con una Secretaría de Trabajo.
12:22Toma la actitud, es un problema entre privados.
12:24Y tampoco a los empresarios, porque hay muchas empresas pymes
12:27que sí tienen problemas reales y demás,
12:29y que le piden una ayuda a la Secretaría.
12:31Y tampoco interviene.
12:32Problema entre privados es lo que responde el Estado.
12:34Igual suspensiones automotrices y suspensiones hubo siempre.
12:37Lo que pasa es que hay que cumplir con la ley.
12:40Ahora acá está bajo la órbita de la provincia de Buenos Aires,
12:43el Ministerio de Trabajo de la Provincia.
12:44La Secretaría de Trabajo de la Provincia da lo mismo, quien sea.
12:46Por eso sí que cumplí con la ley vigente.
12:48Sí, es muy relativo, porque desde arriba hacia abajo
12:50no se están cumpliendo con la ley.
12:52Entonces, cuando vos tenés un Estado que no cumple con las leyes,
12:55y yo, empresario, la verdad que qué me puedo decir.
12:58Si el Estado no cumple con las leyes,
13:00entonces de ahí para abajo se puede todo.
13:02Es una anarquía absoluta.
13:03Anarquía no anomia sería.
13:05Falta de normas.
13:06Falta de cumplimiento de las normas.
13:07Entonces vos decís que el Estado también hace años
13:09que comete fraude laboral, hace muchísimos años.
13:11Entonces, los empresarios están habilitados también para eso, ¿no?
13:14No, por supuesto que no.
13:15No, no.
13:16No, no.
13:16No, no.
13:16No, no.
13:16Yo dije que el Estado Nacional no cumple con las leyes dictadas por el Congreso.
13:21¿Qué le puede mirar al empresario a la cara y decirle
13:23cumplí con la normativa laboral?
13:25No lo va a hacer.
13:26No le interesa hacerlo.
13:27Es que no, pero por otro lado no le interesa hacerlo.
13:29No está en su voluntad hacerlo.
13:31¿Ustedes qué piensan los trabajadores de esto que estamos conversando?
13:34De las responsabilidades que hay en todo esto que están viviendo ustedes.
13:40Mirá, y lo único que queremos nosotros es que se arregle esto,
13:45que se solucione lo más antes posible,
13:48que volvamos a nuestro trabajo y listo.
13:52Y que nos pague lo que nos tengan que pagar.
13:54Claro.
13:55¿Hay compañeros que no pudieron pagar alquiler o no pudieron pagar servicios?
13:58¿Eso ya les está pasando?
14:02Mirá, eso no sé.
14:03O sea, eso no sé.
14:04Pero sí que tenemos compañeros que sí, que alquilan todo.
14:11Y a tu compañero que hace muchos años que está en la empresa,
14:13¿cómo está el diálogo con los dueños de la empresa?
14:18Y yo estoy acá en la lucha y bueno,
14:20la plata que nos debe, que nos vuelvan y bueno,
14:22que nos reconozcan lo que nos corresponde.
14:24Eso lo necesitamos.
14:26Nada más.
14:27¿Tienen una instancia de diálogo?
14:28Porque eso es lo que necesitamos.
14:31Y sí, no, no hay, no hay, acá no hay nada.
14:34No hay.
14:34Ahí es el dueño a hablar con nosotros, con la gente.
14:37No, no.
14:37No, claro.
14:37El dueño está desaparecido.
14:38Claro.
14:39El señor Uballo no saca la cara con la gente.
14:41Claro.
14:42No le cuesta nada sacar la cara y decir,
14:43bueno muchachos, le vamos a solucionar el problema.
14:45Los abogados.
14:45Pero no, acá no hay solución.
14:47Los abogados, ¿viste lo que hacen?
14:48Y no, acá no.
14:49Es que llamar por teléfono a trabajadores
14:51para quebrar las voluntades y que vayan arreglando.
14:56Yo estoy hablando con mi abogado, tengo un abogado,
14:58y me dijo, bueno, me dijo que no te pueden echar.
15:04¿Pero qué te dijo?
15:05No te pueden echar porque mi abogado me dice
15:09que la empresa está en falta porque nos deben plata.
15:11Claro.
15:12No te pueden echar mientras te doy.
15:13No, no te cobran, mientras están pasando penurias.
15:15Por supuesto, por supuesto.
15:16Sí, sí, pero si la empresa entra en crisis
15:20o presenta una crisis preventiva,
15:24ahí tal vez tiene un amparo legal.
15:27Lo que pasa es que lo que explicaba el trabajador...
15:29Claro.
15:30A ver, ¿qué es lo peor que le puede pasar a los trabajadores?
15:32Un procedimiento preventivo de crisis
15:34que como hablábamos recién con Agustina,
15:36no solo las resoluciones, o sea que eso no va a pasar,
15:38no va a amparar al empleador eso.
15:40El trabajador sigue ahí y por eso está muy bien que siga ahí.
15:44Y por otro lado, el tema del concurso.
15:46Si se abre un concurso, un pedido de concurso preventivo,
15:49ahí los trabajadores van a ir a cobrar primero,
15:51pero a los postres, porque se te pagan en cuotas.
15:54Entonces, la verdad que le digo, se lo soy sincera,
15:56yo soy abogada laboralista, el panorama no es bueno.
15:59Usted, en el sentido que cobrar,
16:02va a tardar un montón para cobrar.
16:03Entonces, está perfecto, lo único que pueden hacer
16:05es la resistencia.
16:06Otra cosa no hay.
16:08Y el gremio, ¿está en la empresa?
16:11¿Tienen representación?
16:12¿Tienen un delegado?
16:13¿Están tratando de negociar?
16:14¿Qué pasa ahí?
16:17Sí, el gremio acompaña.
16:19Bien, bien.
16:20Estuvieron acá con nosotros, están...
16:23Bien, está bien.
16:23Están todos encuadrados ustedes, ¿no?
16:25El gremio de la carne.
16:28Sí.
16:28Es un gremio fuerte, ¿eh?
16:29Es un gremio fuerte, sí, sí.
16:30Fuerte.
16:31Sí, sí, fuerte en el sentido de que...
16:33Combativo, poderoso, que protege a sus trabajadores, por supuesto.
16:37Está presente, por lo menos.
16:38Y aparte que tiene, obviamente, un gremio histórico, ¿no?
16:41Por otro lado, porque es un sector importante, el sector de la carne.
16:44¿Este es un frigorífico que solo exporta o también vende en el mercado interno?
16:50Vende en el mercado interno también.
16:52También, las cosas.
16:53¿Y eso cayó mucho?
16:56Sí, bueno.
16:57Sí, sí, pero lo que más hacen acá es exportación.
17:04Sí.
17:05Claro.
17:06¿Y eso no cayó?
17:07O sea, veníamos matando...
17:09Veníamos matando 300, 400 judíos por día.
17:14Carne y coche, quieren decir.
17:16Y de un momento para otro, sí, sí.
17:19Sí.
17:19Y de un momento para otro, se cayó todo.
17:23Claro.
17:23¿Y eso saben por qué se cayó?
17:25Si hubo alguna medida de la empresa de que se cae este acuerdo comercial,
17:31no sé, a Israel, era que vendían...
17:35No, no, no.
17:36No es lo que se escucha acá, que debe plata por todo lado,
17:40que le debe a los camiones, que le debe a este, que le debe a los otros.
17:42Y más de 200 cheques rechazados.
17:44Que están deudados.
17:44Que están deudados.
17:45Bueno, pero...
17:47¿Qué estaría bueno?
17:48Que nos estén escuchando desde el gobierno.
17:50Este fin de semana hubo un congreso de Derecho Laboral en Salta.
17:54La senadora Patricia Bullrich estuvo allí explicando la reforma laboral, sus asesores.
18:00¿Y sabés lo que decían?
18:01Que la modernización, que le pusieron modernización, porque justamente el título refleja la realidad,
18:07era muy importante porque así los empresarios iban a contratar más gente.
18:12No estaría pasando, ¿no?
18:12Porque tenían miedo.
18:13Entonces, era el miedo que no los llevaba a contratar.
18:17Y por eso la necesidad de la reforma.
18:19Todo lo que la gente está contando que es lo contrario, ¿no?
18:21Al revés sucedió porque desde que se aprobó la modernización laboral hasta la fecha,
18:27el empleo privado ha caído en los últimos 14 meses.
18:32Después tenemos un informe, unas plaquitas que armé de la UBA que se conoció hoy.
18:38Es un dato importante porque es mucho la caída.
18:40Son 14 meses de caída del empleo privado, ¿no?
18:43Sí, consecutivos de que todos los meses hay menos y menos empleados registrados.
18:47Y la pregunta que hago también es, ¿esto no genera mayor litigiosidad?
18:51Porque también esta senadora de la senadora nos habló de la industria del juicio laboral.
18:55Claro, siempre tienen la culpa de ustedes los abogados.
18:57Los trabajadores, la verdad, que están ahí mostrando que necesitan ir a la justicia
19:01porque no tienen otra respuesta.
19:03Entonces, es la necesidad del juicio, ¿no?
19:05La industria del juicio laboral, la verdad que...
19:07Por supuesto.
19:08Y otro dato, cheques rechazados que decían recién, también aumentó mucho en este último tiempo.
19:11Se habla de 80.000 cheques rechazados por mes.
19:15Un crecimiento en el último mes del 6,6%.
19:18La cantidad de cheques rechazados para todas las empresas.
19:21Es decir, está pasando...
19:23Esto es una empresa grande, ¿no?
19:24Obviamente, tiene 500 trabajadores, exportan, pero también hay empresas pymes
19:29que están sufriendo esta situación.
19:31Hay un estrés financiero y están cortadas las cadenas de pago en muchos sectores en este momento.
19:36Ustedes saben esa realidad, ¿no?
19:37Como trabajadores.
19:39Bueno, que lo viven también ustedes, no llegando por ahí a fin de mes.
19:44Bueno, sí, obvio.
19:45Acá lo que pasó que hubo una mala administración, como decían en el piso, 100%.
19:54O algo pasó, porque no puede ser que de un día para otro te venga abajo.
19:59¿Ustedes están generando deudas?
20:02Digo, ¿ustedes en su casa con billeteras virtuales, con préstamos, están dejando de pagar cosas?
20:07Sí.
20:09Y sí, obvio, porque imaginate ahora nosotros estamos desde el jueves teniendo esta medida de fuerza.
20:18Nosotros no vamos a cobrar nada en la quincena, seguro.
20:21O sea, ahora cuando llegue la quincena no vamos a tener nada para cobrar.
20:24Claro.
20:25Ahora explícame cómo seguimos nosotros, de ahí en más.
20:31¿Cuántos hijos tenés?
20:34Yo, tres.
20:35Tres.
20:36¿Y tu compañero?
20:37Sí.
20:39Mi compañero no, yo no.
20:41Pero bueno, igual hay cuentas que pagar, ¿viste?
20:43Obviamente, obviamente.
20:44Y bueno, esta quincena no vamos a cobrar nada.
20:47Así que bueno, está seco.
20:49También ustedes piensan...
20:50Los convenios no nos van a pagar porque no trabajamos.
20:52Sí.
20:54Perdóname que te interrumpí.
20:55No, pienso esto que cuando uno está acostumbrado a trabajar de esta manera y cobrar por quincena,
20:59sabe que en 15 días la plata se renueva siempre, ¿no?
21:02Entonces uno tiene previsto, no sé, hacer una compra de comida para la familia, cosas para la casa, lo que
21:08sea.
21:09Y bueno, y esto se empieza a complicar todo, ¿no?
21:11Ahora cambia el mes, justo.
21:15Sí, ahora sí, ¿no?
21:16Ahora no.
21:17Sí, no sé.
21:17Es difícil, muy difícil.
21:19La plata no alcanza.
21:20Vos viste que todo caro, los viajes.
21:23Yo tomo tres colectivos y bueno, y todo de plata.
21:26Claro.
21:26Cuatro días sin trabajar y así que estamos...
21:30Está complicado.
21:31Y ya no hay plata, así que bueno.
21:33Así que bueno.
21:34Ahora ustedes...
21:35Y acá estamos, ahora vamos a seguir en la lucha.
21:37Claro.
21:38Por lo que nos cuentan, esta crisis sucedió casi de un día para otro.
21:45Digo, hay que hablar también de los empresarios inescrupulosos que comenten este tipo.
21:50De situaciones y dejan a trabajadores así, sin nada.
21:55Digo, hablemos también porque si no parecería que todo pasa a ser responsable del gobierno nacional o de los trabajadores.
22:01Y en realidad hay empresarios que también son culpables de esta situación, ¿no?
22:04Que no cumplen con la ley, que dejan de pagar salarios, que cuando les va bien se meten la plata
22:09en el bolso, pero que cuando les entraen un poco mal lo primero que hacen es tirar trabajadores a la
22:13calle.
22:14Entonces, bueno, en algún momento también hay que hablar de esto, ¿no?
22:17Es parte de la realidad, ¿no?
22:18Es parte, claro.
22:19Eso también es parte de la realidad.
22:21No sabemos si es este el caso, pero bueno.
22:23A ver, les preguntamos esto porque ustedes decían, de golpe dejaron de faenar animales para carne cosher, de carne cosher.
22:30A ver, esto tiene que ver con las fiestas, ¿no?
22:33Judías y que por ahí se interrumpe, pero se supone que debería volver o no.
22:37O de golpe de un día para el otro independientemente.
22:39A ver.
22:40Sí.
22:42Supuestamente ellos iban a volver ahora en octubre.
22:46Sí.
22:46Estaba todo arreglado como para que vuelvan.
22:48Ah, claro.
22:49De un momento para otro ya no van a volver, no quieren volver porque no sé qué problema tenían con
22:56el dueño, que le den una plata, no sé.
22:59Pero a nosotros nos perjudica también eso, que se hayan ido.
23:04O sea, se cayó un gran cliente del frigorífico, ¿sería?
23:07Se cayó un gran cliente del frigorífico.
23:08Exactamente, sí.
23:09Claro, pero ya pasó la fecha, ¿no?
23:11O sea, que era como que...
23:12Claro.
23:14Sí.
23:14En octubre ya tenían que retomar.
23:16Es como que estaban los judíos y estaba todo bien.
23:17Claro.
23:18Sí, igual eso no es excusa, los fallos ya lo han dicho de la justicia laboral, que cuando se cae
23:23un contrato respectivo de un cliente,
23:25eso no es excusa para que despidan trabajadores invocando el artículo 247 de falta o disminución de empleo.
23:31¿Por qué?
23:31Porque es algo que el empleador tiene que prever, porque por lo general los contratos tienen un plazo de duración
23:38establecido,
23:38se pueden renovar o no, ¿eh?
23:40Así que esto es algo que ya la justicia lo ha dicho.
23:42Claro, claro.
23:44El tema es que también estamos hablando de una situación, no digo que este sea el caso porque no lo
23:48conozco en profundidad,
23:49ustedes dicen que les parece que hay además alguien que se quedó la plata en este sentido,
23:52pero también es cierto que este estrés de la caída del consumo está afectando a muchas empresas.
23:59O sea, no son solamente empresarios malintencionados.
24:03Hay muchas empresas en Cris en este momento.
24:05Bueno, creo que todo está en Cris, ¿eh?
24:07Bueno, creo que todo está en Cris, ¿eh?
24:07¿Cuánto tiempo hablamos de las pymes?
24:08Creo que absolutamente todo.
24:09¿Cuánto tiempo hablamos de las pymes?
24:11¿33.000 pymes cerradas?
24:13¿Qué es lo que reclaman?
24:15¿La baja de impuestos?
24:16¿Mejores condiciones?
24:17Bueno, a ver, a los grandes empresarios también les debe pasar que no tienen mejores condiciones, ¿no?
24:23Para tomar trabajadores y que tal vez hoy no les beneficia las medidas económicas o el plan económico
24:32que está llevando adelante el gobierno.
24:33Digo, por algún motivo esta gente se endeuda porque si es una empresa que está hace 20 años...