00:02El 2 de noviembre, Día de Muertos, no es un día de descanso obligatorio en México. Aunque
00:07algunas empresas conceden el día libre a sus trabajadores, la ley de trabajo no establece
00:11esa obligación. Por lo tanto, si una empresa decide trabajar con normalidad, no está obligada
00:16a otorgar una compensación adicional. El descanso depende de las prestaciones que cada empleador
00:21decida ofrecer. En la actual legislatura se han presentado al menos tres iniciativas para incluir
00:26el 2 de noviembre entre los días festivos oficiales, pero ninguna ha prosperado.
00:31La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados dictaminó en sentido
00:35negativo proyectos que buscaban aumentar los descansos obligatorios. La Ley Federal de
00:40Trabajo contempla nueve días festivos oficiales. Para el resto de 2026, los trabajadores todavía
00:46tienen dos, el 16 de noviembre por el aniversario de la Revolución Mexicana y el 25 de diciembre
00:52por Navidad. Si una persona trabaja durante un día festivo oficial, debe recibir su salario
00:57normal más un pago doble. Además, cuando el descanso obligatorio coincide con domingo,
01:02corresponde a una prima dominical adicional del 25%. El incumplimiento del pago puede generar
01:08multas de $5,865 a $586,550 por cada trabajador afectado.
