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00:03Se ha confirmado que Manaco se cierra, la fábrica en Cochabamba cierra sus puertas después de 86 años de trabajo
00:12y de emplear aproximadamente a 600 personas.
00:15Vamos a hablar acerca de esta situación, nos acompaña esta mañana Will Do Dolce, el expresidente de la ICAM.
00:21Will, te agradezco por estar con nosotros el día de hoy con esta noticia que ha sorprendido sobre todo a
00:26los bolivianos cochabambinos y que le quiero preguntar, ¿cómo han leído desde la ICAM esto?
00:33¿Qué señal manda que una empresa con tanto prestigio, tantos años, cierre sus puertas?
00:37Buen día Mariana, bueno, mira, nosotros muy preocupados recibimos esta noticia justamente el día sábado por la realmente pérdida de
00:47una industria emblemática.
00:5086 años de vida que prácticamente la han tenido que cerrar y nosotros nos solidarizamos con los trabajadores, con las
00:58familias.
00:59Y esta preocupación la hemos expresado justamente a la empresa, la empresa nos ha explicado justamente que venían ya con
01:08pérdidas acumuladas justamente por los problemas ya de hace más de 10 años.
01:14Y esto, la verdad que ha sido varias ocasiones en las que nosotros tenemos registro, por ejemplo, de que Manaco
01:23ha querido reestructurar, por ejemplo, con sus trabajadores, ha querido mejorar su sistema, pero prácticamente los trabajadores no les han
01:33dejado.
01:34Tú sabes que en el 2015, por ejemplo, hubo un conflicto laboral porque se iba a cerrar una sección de
01:40curtiembre y ahora, y en ese momento, por ejemplo, una resolución judicial ordena su reapertura de algo que evidentemente tal
01:50vez lo que querían era mejorar, modernizar, que es lo que todos tenemos derecho, por ejemplo.
01:56Pero nos apena eso de que realmente esta decisión nos han explicado que no es de un día para otro,
02:05no ha sido de ayer para hoy día, viene de varios años y mira, ellos nos dicen 130 millones de
02:12bolivianos de pérdida.
02:14Y eso realmente, imagínate, cualquier industria no es sostenible y esta decisión, la verdad, ya evidentemente la ha sido pensada
02:24y repensada para que lleguen a esta disolución.
02:28Ahora, Will, tú hacías referencia a un punto muy importante. Decías en aquel entonces con los problemas laborales que ya
02:34tuvo Manaco en algún momento que pudieron subsanarse y tener una reestructuración, probablemente cerrar a lo que ya no lo
02:40necesitaban para invertir en algo que podía generar.
02:43Pero decías tú, los trabajadores no los dejaron. ¿Qué rol juegan los trabajadores? ¿Qué rol juegan los sindicatos dentro de
02:50las empresas?
02:52Porque esto es algo que llama la atención, ¿no? O sea, si una empresa toma una decisión, ¿por qué el
02:57trabajador tiene tanto poder de impedírsela?
02:59Bueno, mira, esto viene ya hace unos 20 años, la verdad, y eso justamente nosotros hemos ido un poco reclamando
03:07que haya un poco más de equilibrio en lo que son las leyes laborales en Bolivia.
03:13La verdad que nosotros siempre decimos que el Ministerio del Trabajo es más del trabajador que del empleador.
03:22Sin embargo, el que invierte es el empleador, el que arriesga es el empleador, y eso nosotros siempre hemos reclamado
03:28que debería haber un equilibrio.
03:30Y bueno, mira, para nosotros en este momento también lo que hemos ido consultando, y ellos nos explican de que
03:39han anunciado de que van a pagar las indemnizaciones, los beneficios sociales establecidos por ley a cabalidad.
03:48Y esto es lo que, por ejemplo, una empresa como esta, transparente, y además de ser responsable, está cumpliendo con
03:56eso, Mariana,
03:57porque muchas veces uno dice, bueno, he quebrado y hasta luego, como han habido algunas empresas que no han pagado,
04:05pero en este caso están pagando y además están ofreciendo una gratificación extraordinaria que incluye salarios adicionales.
04:14Entonces, bueno, es una empresa, creemos, evidentemente solidaria en el sentido de que ha pensado en el trabajador, pese a
04:22todo, pese a lo que está...
04:24Y pese a las deudas que antes, las que tiene.
04:25Pese a las deudas, pese a todo eso, y vemos que es una empresa que quiere cumplir con todas las
04:31de la ley,
04:32porque finalmente, a todo eso, lo que también ha afectado, justamente, son estos dos últimos años, estos bloqueos tan fuertes.
04:43El 20-25, 42 días de bloqueo, 20-26, 53 días de bloqueo continuo, y eso ha dañado a muchas
04:53empresas.
04:54Dios quiera que no haya el día de mañana otras empresas más en esta situación y que, lastimosamente, no les
05:02dé, como se dice, el bolsillo para poder seguir funcionando.
05:06Y esto nos preocupa en gran manera porque, hacia adelante, lo que queremos, justamente, es leyes que nos garanticen la
05:15libre transitabilidad,
05:18tener el acceso a combustibles, tener el acceso a divisas.
05:21Tú sabes que Bolivia, y siempre lo hemos mencionado, Bolivia requiere y necesita de insumos y materias primas para la
05:29industria boliviana.
05:31Entonces, si no vamos a tener eso, lastimosamente, vamos a estar en este camino de ir cerrando empresas
05:38y, ojalá, esto no siga una continuada de otras empresas.
05:43Wildo, lo que llama, además, la atención y preocupa muchísimo es que, detrás de una gran industria,
05:48de una gran fábrica como el Amanaco, hay 600 trabajadores y, obviamente, empresa que se cierra, industria que se cierra,
05:55emprendimiento que termina, afectado por la economía, es gente desempleada.
06:00Así es, realmente, eso nos preocupa muchísimo y estamos hablando, por ejemplo, de cómo incentivar
06:09para que vengan inversores de afuera y, la verdad, que tenemos que tener, como se dice, reglas claras.
06:15Aún no hay buenas señales que puedan traer inversión externa.
06:18Exactamente. Si viene alguien y te dice, cómo es el historial de Bolivia, va a decir, oye, me pueden bloquear
06:25cualquier momento.
06:26Acá no invierto.
06:27Entonces, no voy a invertir mientras no hayan estas leyes antibloqueo, las leyes de inversión.
06:33Y, finalmente, la ley general del trabajo que hay que regularla, hay que mejorarla, hay que actualizarla,
06:40porque tú sabes que no podemos legalmente contratar, por ejemplo, a personal por horas.
06:49Ese es un problema, ¿no? Formalmente deberíamos poder, pero, lastimosamente, hay muchas cosas que nos van bloqueando
06:57y, de verdad, que a nosotros nos gustaría sentarnos nuevamente para hacer de que esto, de que el trabajador tenga
07:07tanto poder,
07:08como tú decías, realmente se reduzca a hacer algo equilibrado entre empleador y trabajador.
07:15En muchos casos, incluso, las empresas dejan, ¿no?, de contratar a algunos trabajadores,
07:20prefieren tener otro tipo de mecanismos por el tema de, justamente, los sindicatos, de las protestas que hacía referencia,
07:27de que impiden que la empresa pueda tomar decisiones autónomas empresariales.
07:32Exactamente.
07:33¿Eso es lo que piden que se cambie, Huildo?
07:34Todo esto pasa también con otras empresas, ustedes que tienen conocimiento, no digo de ahora Manaco,
07:39que ha decidido cerrar sus operaciones, sino ocurre también en otras empresas.
07:43Así es, tú sabes que cuando una empresa tiene más de 20 empleados, ya hay un sindicato.
07:48Y eso, a veces, no deja que el empresario tome decisiones, digamos, a veces un poco duras,
07:56por la situación en la que estamos viviendo.
07:59Entonces, y además, deberíamos tener derecho a cuando modernizas, cuando automatizas una empresa,
08:06que eso también vimos que querían hacer hace 10 años, pero no les han dejado.
08:11De hecho, no, porque yo necesito retirar gente y contratar gente más técnica, especializada,
08:17porque quiero modernizar, quiero automatizar, y para eso, evidentemente,
08:22tengo que tener la facilidad o, finalmente, la libertad de poder contratar a nuevo personal,
08:29cumpliendo justamente con lo que es el retiro oficial, con todos los beneficios, indemnizaciones, etc.
08:36Y eso es, formalmente, retirar a una persona, y deberíamos tener el derecho para que no ocurran estas cosas,
08:43estos excesos de que, evidentemente, tengamos que cerrar una empresa de más de 86 años de vida,
08:51esta empresa es más de, justamente, 80 años, parte de la Cámara de Industria,
08:57y bueno, ahora de la ICAM, una de las más antiguas, que ha sido parte,
09:01hasta ahora, es, pues, miembro asociado de nuestra Cámara.
09:06Ahora, Huildo, muchos se preguntan, incluso los trabajadores decían,
09:11¿por qué la empresa no se declaró en quiebra?
09:12¿Cuál es la diferencia de declararse en quiebra o hacer el cierre anunciado como lo hizo Manaco?
09:19Bueno, me imagino que esto es porque, evidentemente, cuando quiebras,
09:24hay algunas cosas que, justamente, como te decía, no vas a pagar.
09:28Deslindas sus responsabilidades.
09:30Exactamente, deslindas sus responsabilidades.
09:31Pero, en este caso, cierra porque quiere cumplir con todas las situaciones de ley con los trabajadores, sobre todo.
09:41En todo caso, a un trabajador, entonces, no le conviene que la empresa en la que trabaja se declare en
09:45quiebra.
09:45Claro, porque se declara en quiebra y, al final, puede decir, ya no puedo esto, ya no puedo lo otro,
09:50y, finalmente, también puede ser más problemático.
09:54Entonces, creemos que han tomado la decisión más correcta y, tal vez, con la idea de que,
10:00en el futuro, se pueda volver a abrir esta empresa ya reestructurada.
10:05No sé, no sabemos, ¿no? No sabemos.
10:08Huildo, ¿qué mensaje queda para la gente que ve esto como un indicador económico muy negativo
10:14para nuestro departamento, para el país y que es prácticamente un medidor de lo que puede ocurrir con otras empresas?
10:20Y una de tanto prestigio y a una empresa con más de 80 años está cerrando con una estructura gigantesca.
10:28¿Qué señal mandan? ¿Qué mensaje crees tú que deja?
10:31Bueno, nosotros, la verdad, vemos que el mensaje es, sobre todo, para nuestras autoridades nacionales,
10:40departamentales, municipales, de que debemos apoyar al industrial boliviano.
10:44Debemos darle apoyo para que pueda generar más fuentes de trabajo.
10:50Si uno quiere reestructurar, debe cumplir con la ley.
10:54Si uno quiere tener visibilidad, es decir, si uno quiere proyectarse,
11:01deberíamos tener reglas claras en cuestión de seguridad jurídica, previsibilidad,
11:06es decir, que hayan estas leyes que fortalezcan al inversor, al emprendedor.
11:13Y eso, la verdad, tenemos que hablar, como decía, con el gobierno nacional,
11:19para que no hayan los bloqueos, para que no falte combustible,
11:22para que estas cadenas, por ejemplo, de provisión de productos, no falle,
11:28tanto para que ingrese como para salir hacia el exterior.
11:33Entonces, la verdad, esperemos que realmente el gobierno vea que hay necesidad,
11:40de que tengamos que ver hacia adelante, de que no hayan estos bloqueos,
11:46no hayan estos paros tan largos que nos han afectado,
11:51y este es un ejemplo claro, pero ojalá no tengamos más empresas en esta línea.
11:58Ojalá que así sea, porque lo decíamos, hay trabajadores afectados con el cierre de Manaco,
12:02una empresa que después de 86 años deja de operar en Bolivia.
12:06Le agradezco, Will, por acompañarnos esta mañana. Que tenga buen día.
12:08Gracias, Mariana.
12:09Gracias, Mariana. Buenos días.