00:00Estamos con el señor Leonardo Arteaga Rolando, secretario del Sindicato de Trabajadores de Astinave.
00:09Ok, vamos a conversar sobre un tema muy delicado para ustedes, porque de alguna forma está afectando el bienestar familiar.
00:18Dejarlo sin trabajo es dejarlo sin la comida de la familia.
00:24Empiezo con usted, señor Leonardo. ¿Qué está pasando en Astinave? Buenos días.
00:28Buenos días ante toda la ciudadanía del país.
00:32Sí, hasta la fecha hemos sido despedidos más de 120 personas en Astinave, porque salimos nosotros a pelear por nuestro
00:40derecho,
00:41ya que el año pasado, en el mes de junio, despidieron a sí mismos unos compañeros,
00:47en el mes de noviembre despidieron otros compañeros y en diciembre más compañeros.
00:52Casi en total, siquiera son como 300 personas que han despedido entre el año pasado y nosotros en este año.
01:00Los despidos continúan en la empresa. Aquí a mí me despidieron, aquí tengo el comunicado.
01:46El gerente general de la empresa pública Astilleros Navales Ecuatorianos Astinave,
01:51Ingeniero Miguel Enrique Beison Chiriboga, decidió despedir de forma intempestiva,
01:57utilizando el visto bueno en contra de Leonardo Arteaga Rolando,
02:01actual presidente del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de Astinave-EP.
02:06La actitud supuestamente abusiva de Miguel Watson obedece a la huelga de los trabajadores de la empresa Astinave,
02:12que Leonardo Arteaga tuvo que activar ante el incumplimiento de los puntos establecidos
02:17ante las autoridades del Ministerio de Trabajo.
02:20La huelga estaba basada en los principios legales tal como lo prescribe el numeral 14 del artículo 326
02:27de la Constitución de la República del Ecuador.
02:30Así también lo señala el artículo 497 del Código de Trabajo.
02:36La huelga de los trabajadores fue puesta en conocimiento de las autoridades de la Inspectoría del Ministerio de Trabajo,
02:42así como también del directorio de la empresa pública Astinave, liderado por el ingeniero Miguel Beison.
02:49¿Usted es la primera persona que fue despedida?
02:53Estuve en el primer grupo de despido, porque cuando me despidieron a mí éramos más o menos unos 10 personas.
03:00¿10 personas?
03:00Que despidieron y eso fue en el mes de abril.
03:04¿De este año?
03:05Sí, de este año.
03:06¿El primer grupo que sacaron?
03:07Sí, ¿y esto por qué? Porque nosotros salimos a realizar una huelga legal,
03:13que estaba con todos los permisos y todo,
03:17pero la empresa hizo muchas cosas para que el presidente del tribunal cometiera un prevaricato.
03:26¿De cuál tribunal se refiere?
03:27Del Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Ministerio de Trabajo.
03:30Ya, cuando usted dice que era, perdón, cuando usted dice una huelga legal,
03:33¿por qué es legal? ¿Quién la autorizó?
03:35El Ministerio de Trabajo.
03:37¿Dónde están los documentos que prueban eso?
03:39Ya, tenemos los documentos, fue notificada la empresa con anticipación.
03:43La empresa sale con las excusas de que nosotros no le hemos dejado el 20% del personal
03:49para que ellos puedan funcionar con sus servicios básicos, lo cual es mentira,
03:53porque nosotros en ese tiempo éramos 266 trabajadores debajo del Código de Trabajo
04:00y los que salimos a la huelga éramos 150.
04:02Entonces, si hablamos de 100 personas que estuvieron adentro, entonces...
04:08Es el 20%, más del 20%.
04:10Más del 20%, ok.
04:11Entonces...
04:12¿Eso está aprobado?
04:13Está aprobado.
04:14Ok.
04:14Y ahí, digamos, por ejemplo, si dice el servicio de agua, son dos personas que saben del servicio
04:20de agua para la empresa.
04:21Uno estaba en la huelga y el otro estaba adentro.
04:24Entonces, no tienen excusa para decir que nosotros no le hemos dejado personal para los servicios básicos.
04:29Ok, ok.
04:30Eso tienen ustedes como probarlo y demostrar que es mentira.
04:33Así es.
04:34Ok.
04:35Entonces...
04:35Por lo tanto, la huelga sí fue legal.
04:37Legal.
04:38Ok.
04:38La huelga fue legal, sino que ellos convencieron a los del señor del Ministerio de Trabajo
04:43que no sé qué es lo que le pasa a estos señores inspectores, que en lugar de defender
04:46los derechos de los trabajadores, se ponen a favor del empresario.
04:50Ya.
04:51¿Qué hizo el Ministerio?
04:53El Ministerio, mediante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, que el presidente es el inspector
04:57de trabajo, el abogado Eduardo Matute, lo que hicieron fue...
05:01¿Quién es el director?
05:02El presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
05:06Ok.
05:07Porque ya nosotros estábamos... Teníamos un pliego de peticiones.
05:09Y el pliego de peticiones ya estaba en la etapa del Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
05:14Ahí se quedó de acuerdo.
05:17Ocho puntos de dieciocho.
05:18Entonces nosotros salimos a la huelga fue porque los ocho puntos de los dieciocho que
05:23ya estaban acordados, no se estaban respetando.
05:27Uno de ellos era que el personal, ya el 31 de diciembre, el personal con veinte años
05:32de trabajando para la empresa con contrato de obra cierta, tenían que ya pasar a contrato
05:36indefinido.
05:37En cambio, ¿qué hicieron?
05:38¿Cuántas personas son ahí?
05:40Ahí siquiera son más o menos aproximadamente unas cien personas.
05:43Cienes las que tienen que pasar a contrato indefinido.
05:46Tenían que pasar.
05:46No se ha cumplido.
05:47No se...
05:48¿Ni una?
05:48Ni una.
05:49¿Qué hicieron?
05:50Más antes, el 31 de diciembre, despidieron a la mayoría.
05:54¿De qué año está hablando?
05:55De 31 de diciembre del 25.
05:57Del 25.
05:57Ok.
05:58Lo despidieron.
06:00Incluidos a seis compañeros con contrato indefinido.
06:02Más bien, en lugar de incluirlos, como dice, lo despidieron.
06:06¿A cuánto?
06:07A cinco.
06:08No, a seis con contrato indefinido y casi cien de contrato de obra cierta.
06:12¿Qué tenían que pasar?
06:13¿Contrato a qué?
06:13Obra cierta.
06:14Obra cierta.
06:15¿Qué es eso?
06:15Un contrato que le hacen al personal de año a año, pero el personal no trabaja por obra
06:22cierta, porque obra cierta es como decir, voy a pintar un local, lo pinto, termino de
06:27pintarlo y se terminó la obra.
06:29Pero en cambio no, para acá le hacían el dichoso contrato de obra cierta y el personal
06:33trabajaba todos los días.
06:34Siempre hay trabajo ahí.
06:35Sí, siempre hay trabajo.
06:36Entonces no era el tipo de contrato que deben hacer la personal.
06:39Ya.
06:40Ya.
06:40Ahora, ahora, en el personal que están despidiendo, hay personal capacitado y certificado.
06:46No.
06:47Exactamente.
06:47¿Qué le dice al señor Weison, que está en una empresa pública seria, no?
06:52A Finava es una empresa pública.
06:53¿Qué le dice a él, solo con el ejemplo suyo, de liderar una lucha en bien de los compañeros
07:01y que solamente le han reconocido 1.400 y por dignidad usted no se lo ha recibido?
07:06¿Qué le dice él mirando ahí a la cámara?
07:08Que lo que tiene que él hacer es actuar en lo legal y justo, ya, porque no puede ser posible
07:14que todos los compañeros, incluido a mi persona,
07:17hayamos dejado prácticamente toda nuestra vida para la empresa y que venga y nos pisotee.
07:22¿Por qué nació la huelga de nosotros como sindicato de Atinave?
07:26Porque entró una directiva que, como dice el compañero, al atropello, al atropello de personal, comenzó a votar personal por
07:37contrato de obra cierta, personal indefinido,
07:41incluso personal, como dijo el compañero, que tiene 10, 12, 15 años, no sé si lo hicieron como de aldrede
07:48para nosotros iniciar la huelga.
07:52Entonces, en vista que estaban votando los compañeros sindical y no sindical, entonces nosotros coordinamos, hicimos reuniones con nuestros compañeros,
08:03hicimos asamblea
08:04y acotamos nuestra, lo que estaba pasando, vulnerando nuestro derecho.
08:11Entonces, decidimos entre todos, decidimos la inicial con una huelga, una asamblea.
08:19Don Holguín, la huelga nace justamente por los despidos.
08:23Por los despidos y por los pliegos de peticiones que no eran aceptados en el ministerio.
08:29O sea, mucho antes ustedes estaban tranquilos, estaban en paz.
08:32Estábamos tranquilos con la nueva herencia que estaba anterior, estábamos llegando a un acuerdo, firmando todos los pliegos de peticiones,
08:40pero vino la última administración que está a parar todo.
08:43¿Se refiere a quién?
08:44A lo que ya fue nombrado el compañero, al señor gerente general Hueso y la gerenta jurídico Ana Reina.
08:52El actual gerente general de la empresa pública Astilleros Navales Ecuatorianos, Astinave,
08:58es el ingeniero Miguel Enrique Hueso Chiriboga, de profesión agrónomo,
09:03y quien además estuvo de gerente general subrogante de la empresa pública Santa Bárbara.
09:08Nuevamente es señalado por dos trabajadores de Astinave de violentar los derechos de la clase obrera,
09:14como despedirlos de forma intempestiva.
09:17No cumplir con el pliego de peticiones que se fijó en el Tribunal de Conciliación y Arbitraje
09:22del Ministerio de Trabajo en la provincia del Guayas.
09:26El supuesto abuso de poder aparentemente estaría siendo respaldado con la complicidad de la abogada Ana Reina Gallegos,
09:34directora del Departamento Jurídico de Astinave.
09:42Miguel Enrique Beisón Chiriboga actualmente funge como cónsul honorario de Lituania
09:46y goza del respaldo del presidente de la república, Daniel Novoa Asin.
09:51Este episodio continuará, Telenorte 24, destapando el silencio.
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