00:00Un entretien ne se gagne pas seulement avec un bon CV.
00:04Il se gagne avec une préparation stratégique.
00:08Première stratégie, connaissez l'entreprise.
00:11Avant l'entretien, lisez son site, ses actualités, ses produits, ses concurrents et ses valeurs.
00:17Ne récitez pas ces informations. Utilisez-les pour montrer que vous comprenez son activité.
00:24Deuxième stratégie, préparez trois histoires.
00:27Une réussite, une difficulté surmontée et une erreur dont vous avez tiré une leçon.
00:33Utilisez la méthode Situation-Tâches-Actions-Résultats.
00:38Troisième stratégie, reliez vos expériences au poste.
00:42Ne dites pas seulement « je suis motivé ».
00:45Expliquez comment vos compétences peuvent répondre à un besoin précis de l'entreprise.
00:51Quatrième stratégie, préparez vos questions.
00:54Poser une question pertinente montre votre intérêt.
00:57Par exemple, quels sont les principaux défis de l'équipe cette année ?
01:01Ou à quoi ressemblerait une réussite dans les six premiers mois ?
01:06Cinquième stratégie, préparez la question du salaire.
01:09Ne donnez pas un chiffre sans préparation.
01:12Connaissez la fourchette du marché et préparez une fourchette personnelle.
01:17L'APEC recommande de préparer ses arguments,
01:20d'analyser les niveaux de salaire
01:21et de définir une fourchette avec un minimum acceptable et un maximum souhaité.
01:27Enfin, soignez votre communication non-verbale.
01:31Arrivez à l'heure, écoutez, regardez votre interlocuteur
01:34et évitez de parler trop vite.
01:37Un entretien n'est pas un examen où l'on cherche à être parfait.
01:41C'est une conversation où vous devez montrer comment vous pouvez créer de la valeur.
01:47Quelle question vous fait le plus peur en entretien ?
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02:01Écrivez-nous.
