00:00Éric Coquerel, deux questions.
00:01Un, est-ce que c'est compatible avec le fait de faire sauter la carence, les jours de carence ?
00:05Oui, il faut faire sauter les jours de carence.
00:07Est-ce que vous mettrez une limite dans le temps ?
00:08Oui, bien sûr.
00:09Combien ?
00:10On va limiter un nombre de jours possible dans l'année.
00:13On va le déterminer après, mais on va limiter un nombre de jours.
00:16Est-ce que c'est déjà...
00:16Oui, bien sûr.
00:17Est-ce qu'on a déjà...
00:18En gros, ça va correspondre.
00:19C'est sept jours dans le programme.
00:21Allez-y, allez-y.
00:21C'est sept jours dans le programme.
00:22Vous l'avez mieux lu que moi, c'est très bien.
00:24Je n'avais pas vu le nombre de jours.
00:24Donc, sept jours, ça ne semble pas mal.
00:26Par ailleurs, vous avez oublié un petit détail.
00:28C'est que non seulement il y a suppression des jours de carence,
00:30mais qu'il y a un remboursement à 100% par la Sécurité sociale.
00:35À 100%.
00:35Ça aussi, c'est écrit dans le programme.
00:36Attendez.
00:37Vous abordez un deuxième terme.
00:39On veut en finir.
00:40En réalité, on va faire en sorte d'avoir 100% sécu.
00:42Aujourd'hui, on a un système Sécurité sociale et mutuelle.
00:45Donc, vous faites sauter les mutuelles ?
00:46Qui coûte très cher.
00:47Parce qu'en général, les mutuelles, en réalité, on ne le sait pas.
00:50On fera en sorte que le personnel qui travaille pour les mutuelles
00:53travaillera pour la Sécurité sociale.
00:55Donc, vous fusionnez en supprimant les mutuelles ?
00:58Bien sûr, et on passe à 100% sécu.
01:00Ça coûte moins cher.
01:02C'est plus raisonnable.
01:03Les gens seront mieux remboursés.
01:05Et puis, globalement, la sécu fonctionne bien.
01:08Donc, autant y aller à 100%.
01:09Est-ce qu'on a déjà mesuré, dans le monde du travail,
01:12les occurrences où on s'entend entre employeur et employé ?
01:15C'est-à-dire qu'on ne pose pas de questions.
01:16On dit, ça y est, tu prends ta journée.
01:18On n'en parle pas parce que t'es malade.
01:19Non, mais elle est quand même assez fréquente.
01:22Mais est-ce qu'on sait combien ça fait ?
01:23Le seul problème, c'est que tout...
01:24Non, je ne sais pas combien ça fait.
01:25Mais elle est assez fréquente.
01:26Mais ce que je sais, c'est qu'il n'y a pas de raison
01:28qu'il y ait des salariés qui n'aient pas cette possibilité-là.
01:31Parce qu'ils ont des rapports avec leur employeur qui est moins bien
01:33ou parce que les choses ne sont plus, j'allais dire,
01:36réglées dans une très grosse boîte.
01:38Donc, c'est bien que tout le monde ait ce droit-là.
01:40Vous venez de le dire, 7 jours, ça fait à peu près...
01:42En réalité, si on a un arrêt de 3 jours ou de 2 jours,
01:45ça fait 2 ou 3 arrêts dans l'année.
01:46D'ailleurs, je dis 7 jours, mais j'ai lu aussi 2 fois 3 jours dans l'année.
01:49Qui correspond en réalité, à peu près,
01:52si vous regardez chacun d'entre vous,
01:54le nombre de jours où vous n'êtes pas trac, pas bien,
01:56vous avez un peu de fièvre, etc.
01:57Ça correspond à peu près à ça.
01:59Donc voilà, ça sera une économie pour les consultations de médecins.
02:02Et finalement, tout le monde...
02:03Autre point, Éric Coquerel.
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