00:00Il lavoratore non può essere soggetto a decisioni prese dalla tecnologia, dalla macchina, a decisioni quindi totalmente automatizzate.
00:09L'impiego dell'intelligenza artificiale non può sostituire il controllo e la responsabilità umana nei processi decisionali che incidono sui
00:16lavoratori.
00:16E' questo il principio cardine del decreto legislativo 179, entrato in vigore il 23 ottobre, che adegua la normativa italiana
00:23in tema di intelligenza artificiale al regolamento europeo.
00:26Il datore di lavoro deve sempre avere voce in capitolo e la decisione quindi deve essere riconducibile a una persona
00:32umana.
00:33Vuoi che sia una decisione riguardante la gestione del rapporto di lavoro, l'assunzione ma anche il licenziamento.
00:39Per i datori di lavoro che non si adeguano le sanzioni sono pesanti, le decisioni prese in modo automatizzato, senza
00:44supervisione umana, sono considerate nulle di diritto.
00:47Il licenziamento combinato, contrariamente a quanto dettato da riferimento normativo, è nullo.
00:52Il provvedimento che punta a favorire l'innovazione, garantendo al contempo la tutela di diritti fondamentali, della sicurezza, della privacy
00:59delle persone, assume particolare rilievo per le imprese, perché introduce specifiche disposizioni in materia di lavoro, trasparenza, salute e sicurezza.
01:07Ci sono ovviamente anche dei benefici in termini di garanzia dell'integrità psicofisica del lavoratore.
01:14In altre parole, l'intelligenza artificiale può diventare quello strumento, presidio di sicurezza, grazie a cui preservare la salute dei
01:21lavoratori e questo è riconosciuto dal legislatore.
01:23Il consiglio è rivolto a tutti i datori di lavoro e dunque di iniziare a mettere mano l'intelligenza artificiale
01:29e prendere dimestichezza con il nuovo strumento.
01:31Dall'altra parte, oggi i datori di lavoro, tra le prime cose che devono fare, devono inserire laddove utilizzata l
01:38'intelligenza artificiale all'interno della valutazione del rischio.
01:41Per tutte le decisioni che lo riguardano, il dipendente ha il diritto di ottenere adeguate spiegazioni, incluse quelle relative ai
01:46parametri utilizzati dall'intelligenza artificiale.
01:49L'intelligenza artificiale deve essere oggetto di informazione e formazione, ai sensi del testo unico, nei confronti del lavoratore.
