00:00 Pierre, bonjour. En cette journée internationale pour les droits des femmes, on se penche sur un sujet majeur avec toi cet après-midi.
00:04 Les différences de salaire selon le genre, avec les derniers chiffres de l'INSEE en la matière.
00:08 Oui, il existe une multitude d'études sur le sujet qui émanent de groupes de consulting, de professionnels du recrutement,
00:13 mais vraiment, je préfère celle que publie chaque année l'INSEE parce qu'elle donne les salaires par genre, et vous allez voir.
00:19 Et puis, quelle est la plus concrète, la plus complète ?
00:22 Donc là, vous allez d'abord voir, et vous le voyez à l'écran, ce qui est le plus grand écart.
00:26 Et le plus grand écart, il est quand on prend l'ensemble des contrats qui existent.
00:30 On sait que les femmes ont plus souvent des contrats à temps partiel que les hommes,
00:34 et donc voilà, quand on prend tout type de contrat, on a cette différence de 500 euros salaire moyen net entre un homme et une femme.
00:42 Donc ça fait une différence de 24 %.
00:46 Et si on compare à tant de travail équivalent, du coup, ça donne quoi ?
00:50 Alors l'INSEE fait le calcul justement en regardant le salaire moyen net que toucheraient toutes les femmes et tous les hommes s'ils travaillaient tous à temps plein.
01:00 Et pour les hommes, ça donne une moyenne, vous la voyez à l'écran, de 2 689 euros net, c'était en 2021, contre 2 292 euros pour les femmes.
01:10 Ça fait donc quasiment 400 euros de moins pour les femmes, ce qui fait une différence cette fois de 15 %.
01:16 Comment expliquer cette différence ?
01:17 Alors ça tient d'abord aux professions exercées.
01:20 Les femmes sont plus nombreuses dans des métiers à faible qualification qui sont payées au SMIC.
01:25 Et puis il y a les différences propres à chaque entreprise avec des employeurs qui ont eu tendance,
01:31 et parfois ont encore tendance à proposer à poste équivalent des salaires plus bas lors du recrutement,
01:37 et puis à accorder des augmentations individuelles moins généreuses aux femmes.
01:42 Tout ça fait qu'effectivement, en 2021, dans une même entreprise à poste comparable,
01:47 une femme gagnait en moyenne 4,3 % de moins qu'un homme.
01:52 Mais il faut noter que d'une façon générale, les différences de rémunération entre hommes et femmes
01:57 sont plus importantes chez les salariés plus âgés et plus faibles chez les plus jeunes.
02:03 Donc ça s'améliore avec le temps, il faut juste être très très très patient.
02:06 Exactement, ça c'est vraiment lent, même très lent, je vais vous donner une idée.
02:12 En 1995, les femmes gagnaient à temps plein, vous vous souvenez que c'était 15 % aujourd'hui,
02:17 enfin en 2021, en 1995 elles gagnaient 22 % de moins en moyenne que les hommes.
02:22 La différence s'est réduite d'un tiers en un quart de siècle.
02:27 Oui, c'est lent.
02:28 Alors le meilleur moyen, on doit le dire, le meilleur moyen de réduire cette différence,
02:31 c'est vraiment d'ouvrir davantage aux femmes et les métiers et les fonctions
02:37 où les hommes dominent et où les salaires sont les plus élevés.
02:41 Merci.
02:42 Merci beaucoup Pierre.
