00:00 L'écho d'ici, c'est la vie des entreprises de notre département.
00:04 Chaque matin à 7h15, une entreprise de Touraine qui fête ses 70 ans, c'est rare, très rare
00:10 même et ce n'est pas n'importe laquelle.
00:11 Il s'agit de Rouillaud Peinture à Notre-Dame-d'Oé dont le directeur n'est pas un inconnu, notamment
00:16 pour les amateurs de sport évidemment en Touraine.
00:18 Bruno Poilpret, bonjour.
00:19 Bonjour.
00:20 On ne parlera pas de TVB ce matin avec vous.
00:22 Quelle est la recette pour durer 70 ans ?
00:25 La recette, je pense que c'est dans les collaborateurs bien sûr et puis bien évidemment aussi dans
00:31 nos clients qui nous ont fait confiance pendant toutes ces années et qui continuent et qui
00:36 continueront longtemps j'espère.
00:37 C'est marrant, vous avez placé vos collaborateurs en premier dans cette réponse.
00:41 Combien sont-ils ?
00:42 On est aujourd'hui, nous formons un groupe, nous sommes 250.
00:45 250 ? Tout le monde est basé à Notre-Dame-d'Oé ?
00:48 Non, il y a des antennes qui sont détachées à Nantes, au Mans, mais donc la totalité,
00:54 c'est 250 personnes.
00:55 Rouille aux peintures, œuvre dans le bâtiment.
00:57 Comment ça va dans le bâtiment en ce moment ?
01:00 Écoutez, ça commence à se tendre évidemment puisque vous connaissez les conditions économiques
01:05 avec l'inflation, avec les matériaux, avec nos amis banquiers qui aussi ont des difficultés
01:12 pour financer l'acquisition de logements.
01:14 Donc dans le domaine de la promotion c'est très compliqué.
01:17 Voilà, en cascade je pense que tout le bâtiment est forcément touché bien sûr.
01:22 Vous êtes optimiste pour la suite ?
01:24 Il faut rester optimiste.
01:26 Il y a aussi des secteurs qui se portent bien et qui à mon avis vont être dopés par un
01:34 certain nombre de financements.
01:35 Le gouvernement a lancé des choses concernant la rénovation énergétique.
01:38 Donc ce secteur-là, à mon avis, va être préservé.
01:40 Et demain, il y aura 70 véhicules de votre société qui vont partir en convoi direction
01:45 l'hôtel de ville de Tours, si je ne m'abuse, pour remettre 35 médailles du travail à 35
01:49 de vos salariés.
01:50 On parle évidemment de vos salariés.
01:52 Quels sont les critères pour obtenir cette médaille du travail ?
01:55 C'est la durée.
01:56 Vous avez différents types de médailles.
01:58 Donc c'est 25, 30, ça va jusqu'à 40.
02:01 On a une médaille de grand or.
02:03 C'est pour vous dire, un de nos salariés qui a fait toute sa carrière chez Rouleau.
02:07 Donc ce qui est tout à fait exceptionnel.
02:09 J'en ai déjà eu quelques-unes par le passé.
02:11 Il y a une prime aussi qui va avec ?
02:12 Oui bien sûr.
02:13 Combien ?
02:14 Alors ça je ne peux pas vous le dire.
02:15 Il y a une belle médaille parce que c'est une reconnaissance.
02:20 C'est aussi un diplôme.
02:21 Revenons sur ces salariés.
02:23 La recette pour les conserver aussi longtemps dans l'entreprise, c'est quoi ?
02:27 C'est la formation.
02:28 On le sait, les recrutements dans le bâtiment sont plus compliqués qu'ailleurs.
02:32 Ça fait partie des métiers en tension.
02:34 C'est quoi ? C'est un salaire attractif chez Rouleau ?
02:37 C'est d'abord la formation, vous l'avez cité.
02:40 C'est aussi, je crois, le fait de savoir détecter la compétence du salarié et aussi
02:47 de le faire grimper dans l'échelle technico-sociale de l'entreprise.
02:52 Nous on a toujours marché comme ça.
02:54 On peut devenir encadrant.
02:55 Tout à fait.
02:56 On peut passer de peintre à conducteur de travaux et à responsable de production et
03:00 même plus encore.
03:01 On va enchaîner avec les 70 années à venir.
03:04 Est-ce que la société va conquérir de nouveaux territoires ? Vous avez parlé de ces antennes.
03:08 Vous avez des antennes jusqu'en Noir-Atlantique.
03:10 Est-ce qu'elles vont s'agrandir ? Qu'est-ce que vous allez faire ? Qu'est-ce qu'il vous
03:13 reste à faire encore ?
03:14 Aujourd'hui, on est dans un monde économique en pleine mouvance.
03:19 Nous, on est très centré sur l'énergie.
03:22 Puisque on a toujours fait ça depuis des années.
03:25 C'est un marché qui est en extension.
03:27 Donc effectivement, on est un peu attentiste.
03:31 On va voir s'il y a des opportunités pour se développer ailleurs.
03:34 Mais déjà, en tout Rennes, offrir une offre globale sur la rénovation énergétique.
03:39 Vous avez une carte à jouer sur ça, vous pensez ?
03:41 Complètement.
03:42 Aujourd'hui, vous citez Rouillaux-Peinture.
03:43 On n'est pas Rouillaux-Peinture maintenant.
03:45 On est Groupe Rouillaux et on fait tous les corps de métier sauf le gros œuvre.
03:49 Je suis un vieux de la Touraine.
03:51 C'est pour ça.
03:52 J'ai toujours cru au Rouillaux comme de la peinture.
03:54 Aujourd'hui, on est en mesure de prendre un immeuble complet et de le rénover énergétiquement
04:01 avec tous ses corps de métier.
04:02 C'est un atout important, majeur, je pense.
04:05 Une expertise plus globale ?
04:06 Totalement.
04:07 On est capable de changer des fenêtres.
04:08 On est capable d'isoler.
04:09 On est capable de changer une chaudière.
04:12 Tout ça avec les entreprises du groupe.
04:13 Et du coup, ça recrute chez vous ?
04:14 Bien sûr qu'on recrute.
04:15 On est tout le temps en recrutement, évidemment.
04:18 On peut vous donner un CV ?
04:19 N'hésitez pas, passez-moi les CV.
04:22 Merci beaucoup Bruno Poilpré.
04:23 Félicitations à vos 35 salariés qui vont recevoir une médaille du travail demain.
04:27 En tout cas, félicitations à eux et félicitations à vous, bien sûr.
04:30 On se dit bonne chance pour les 70 ans supplémentaires ?
04:32 Je ne sais pas si je serai en mesure de les fêter tous les 10 ans.
04:35 Mais en tout cas, je serai au volant d'un vieux tube HY qui date des années 60.
04:40 Aux couleurs de la société, vers 9h demain matin.
04:43 Vous aviez conservé vos vieux véhicules ?
04:45 Absolument, j'ai conservé celui-là.
04:47 D'accord, vous avez bien fait.
Commentaires