00:00Trabajar tiempo extraordinario puede ser algo común, pero no significa que las empresas paguen
00:05lo que corresponde por ello. La compensación que deben recibir los trabajadores por la extensión
00:10de la jornada laboral es uno de los principales incumplimientos identificados por la Secretaría
00:14del Trabajo y Previsión Social. En el último año, la falta de pago de horas extras junto con
00:19la prima vacacional y el descanso fueron el cuarto incumplimiento más recurrente identificado en
00:24inspecciones de condiciones generales de trabajo, esta modificación a la legislación contra la
00:28trata de personas está enfocada en el exceso de tiempo extraordinario, el cual tiene un límite
00:33legal de tres horas diarias y nueve horas por semana. Debe interpretarse de conformidad con
00:38la legislación laboral vigente, la cual permite que una persona pueda trabajar horas extras y
00:43percibir una remuneración a cambio. Por tanto, si voluntariamente opta por trabajar en un horario
00:48o jornada mayor a la habitual, tendrá derecho a una remuneración por el excedente, indica el
00:53dictamen aprobado por el Congreso de la Unión que dio vida a la reforma.
