00:00좀 옛날 얘기가 될 것 같은데요. 이재명 앵커께서는 주 6일째 경험해 보셨죠? 토요일 오전 근무했죠. 주 6일째가 아니라 주 7일째도
00:08경험해 보시지 않으셨어요? 그런 분들이 아마 많으실 거예요. 저도 그런 경험을 해 봤는데요. 그런데 2000년대 초반 주 5일째가 처음 도입됐을
00:17때 이런 근무도 가능하거나 굉장히 신기했던 경험이 저도 있습니다. 그런데 이것도 옛말이 될지 모르겠습니다. 주 5일째도 머지 않았다 이런 말이
00:27나오고 있는데요.
00:27올해 들어 정부가 워라벨 플러스 4.5 프로젝트 시범 사업을 실시했습니다. 이게 뭐냐면 노사 합의로 인근 감소 없이 주 4
00:36.5일째를 도입한 기업의 1인당 월 최대 60만 원을 지원하는 사업입니다.
00:42당초 참여기업 목표치를 상반기에 이미 조기 달성해서 총 224개 기업이 참여한 것으로 집계됐는데요. 일부 참여기업에서는 이직이 줄고 신규 채용이 늘어나는
00:53등 긍정적인 효과가 나타나고 있다고 합니다.
00:55보통 이직 생각이 드는 경우 주변에도 물어보면 업무 강도가 너무 높다거나 혹은 연봉 관련해서 이직 생각하는 분들이 많은데 이러면 이직
01:05생각이 좀 덜 들 것 같긴 합니다.
01:07어떠시겠어요? 그렇지 않으시겠어요?
01:10행복한 아침은 이미 주 4일째이기 때문에.
01:13앞서가는 거죠.
01:15그렇죠. 받는 돈만 똑같으면 훨씬 더 좋을 수밖에 없을 것 같은데요.
01:19직원들은 근무 시간이 단축되니까 필요한 시기에 맞춰서 개인 업무를 볼 수 있잖아요.
01:24예를 들면 병원 가기도 하고 은행 행정 업무를 볼 수 있어서 만족한다 이런 의견이 많았다고 합니다.
01:31그런데 의외로 기업에서도 예상의 성과를 발표해서 눈길을 끌고 있는데요.
01:36기업들이 주 4.5일째라고 해서 다 똑같은 방식으로 도입하는 게 아닙니다.
01:40예를 들면 매주 금요일 오후에 쉬는 기업도 있었고요.
01:43격주록 특정일을 20일로 지정하는 주 4.5일째를 도입하기도 하고요.
01:48월 2회 4시간씩 단축 근무를 하는 주 38시간제나 매일 1시간씩 근무 시간을 줄이는 주 4.5일째를 운영하는 기업도 있다고 합니다.
01:58그런데 주 38시간제를 도입한 기업에서는 불필요한 보고, 회의 축소, 또 집중 근무 시간 운영으로 업무 효율을 높인 결과
02:06전년 대비 이직자가 75% 감소하고 신규 채용이 200% 러나왔다고 합니다.
02:13또 매주 금요일 오후에 쉬는 기업은 업무 공백을 업무 프로세스 개선과 부서별 맞춤형 AI로 해결했더니
02:20이런 점이 구직자들한테 긍정적으로 평가받아서 갑자기 구직자가 늘어나고 이직자도 줄어드는 이런 현상이 나타났다고 합니다.
02:29이러면 주 4.5일째가 본격적으로 확산이 되겠는데요.
02:33그런데 기업 입장에서는 아무래도 4.5일째가 좀 부담스러울 수 있잖아요.
02:36도입하지 않았기 때문에 이거 비용만 나가는 거 아니야? 이렇게 생각할 수도 있는데요.
02:40이렇게 긍정적인 평가를 받는 기업들이 늘어날수록 아마 재개 분위기도 좀 바뀌지 않을까 싶습니다.
02:48일단 정부는요. 노동 시간 단축이 현장에 정착될 수 있도록 참여 기업의 생산성 향상 지원에 나설 예정입니다.
02:56AI 도입을 통해서 기술 혁신을 지원하고요.
02:59업무 절차 재설계, 직업 훈련 등을 통해서 일하는 방식을 실질적으로 바꾸는 이런 방식들을 도입한다는 겁니다.
03:06또 노사발전재단과 한국노총, 경청과 함께 업종별 특성을 반영한 노동시간 단축 모델도 만들 예정이라고 합니다.
03:15네, 뭐 직장
