La règle méconnue du #CDD !
Si votre CDD a pris fin et que l'employeur vous laisse retravailler sans renouvellement écrit immédiat, votre contrat devient automatiquement un #CDI.
Attention au piège classique : ne signez aucun avenant ou 2e CDD antidaté proposé après coup.
Pour rompre ce CDI, l'employeur doit désormais motiver un licenciement, respecter votre préavis de 3 mois (cadres) et verser les indemnités de licenciement.
Vous êtes #Cadre ou Cadre dirigeant et vous voulez négocier votre départ ?
Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons.
Cabinet Avi Bitton Avocats Associés : www.avibitton.com
