00:04Un genitore su due si sente solo nei primi anni di vita del proprio bambino, secondo una ricerca
00:09condotta da Eometra per l'osservatorio Pampers. Cambia il ruolo dei padri, non più supporto
00:14secondario ma figure che desiderano essere sempre più protagoniste. Tuttavia, ben il 63% di loro
00:21teme di non fare abbastanza. Proprio per dare un supporto concreto ai genitori di oggi nasce
00:26il Pampers Village. Attraverso eventi nei parchi, la community in-app e una campagna di comunicazione
00:32che porta al centro la solitudine genitoriale. E per la prima volta il Pampers Village è arrivato a Roma
00:38registrando ben 3000 iscrizioni. Il Pampers Village costruisce connessione tra i genitori. Queste
00:45connessioni sono vere, reali, empatiche nei village all'interno degli eventi e quindi negli eventi
00:53nei parchi. Sono di supporto quotidiano attraverso il digital, quindi attraverso la nostra Pampers
01:00App, quando i genitori chiedono dei suggerimenti ad altri genitori e ne ottengono dei piccoli
01:06tips. Inoltre abbiamo portato l'elefante nella stanza, quindi abbiamo proprio parlato attraverso
01:14la campagna di comunicazione di solitudine genitoriale. Questo è molto importante per poter
01:21iniziare a normalizzare un sentimento che è veramente comune.
01:24Tra le aree dedicate ai bambini da 0-3 anni, lettura, gioco e musica grazie alla collaborazione
01:30con il personale educativo di CSB, centro per la salute delle bambine e dei bambini e di
01:35un villaggio per crescere. Il progetto crea occasioni concrete di incontro, ascolto e sostegno
01:41e contribuisce a costruire un villaggio di relazioni tra i genitori.
01:45Sì, abbiamo conosciuto alcune delle famiglie che sono qui durante il laboratorio nati per
01:49la musica e è bello perché i bambini hanno la stessa età e quindi è più semplice parlarsi
01:57e raccontarsi le varie problematiche di queste fasi.
02:01Fater, azienda di cui fa parte il brand Pampers, investe sulla genitorialità anche al proprio
02:06interno. Da tempo infatti promuove politiche di welfare pensate per offrire ai dipendenti
02:12con figli la migliore esperienza lavorativa possibile.
02:15È iniziato innanzitutto offrendo a tutte le mansioni che lo permettono un lavoro ibrido
02:20potenzialmente 5 su 5 che vuol dire la piena libertà di decidere da dove lavorare e quanto
02:26lavorare in maniera responsabile. Poi abbiamo offerto un aiuto economico e quindi un bonus
02:31asilo di 250 euro netti al mese che offriamo alle nostre genitori per ogni bimbo in età
02:38di esito. E poi una cosa a cui siamo particolarmente affezionati è il congedo di paternità retribuito
02:44per tre mesi. Sapete che per legge è di 10 giorni e poi ovviamente c'è un programma che
02:50accompagna le mamme che lavorano in Fater dal momento in cui ci danno la bella notizia
02:55dell'attesa al momento in cui tornano al lavoro e stiamo continuamente all'ascolto per capire
03:00come trasformare questo programma in modo di nuovo di garantire un allineamento tra
03:05l'esterno e l'interno e quindi è bello per esempio oggi vedere tante colleghe e tanti
03:10colleghi mamme e papà di Fater che sono qui a testimoniare quello che vivono tutti i giorni
03:16e a proporre il brand Pampers a tutte le famiglie italiane.
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