00:00in questo numero del tg lavoro e welfare terziario dai sindacati la piattaforma per il rinnovo dei
00:19contratti nasce l'osservatorio sull'intelligenza artificiale inail per la sicurezza sul lavoro la
00:28prevenzione è un investimento al knell il modello generale luis per affrontare le trasformazioni
00:41in questo editoriale di lavoro e welfare vi vogliamo parlare della piattaforma confederale
00:48del terziario quella definita dall'assemblea nazionale delle categorie filcams cgl fisasca
00:58cisle will tux will che riguarda appunto i lavoratori di questo settore è stata approvata il 28 settembre
01:08scorso a roma all'auditorium della conciliazione e sarà inoltrata ovviamente alle controparti
01:18datoriali la piattaforma riguarda i contratti collettivi nazionali di lavoro del terziario
01:27della distribuzione dei servizi della distribuzione moderna organizzata e della distribuzione cooperativa
01:37tutti in scadenza il 31 marzo del prossimo anno contratti che vengono applicati ad una platea
01:44enorme forse la più grande dei sindacati confederali circa 3 milioni di lavoratori e di lavoratrici la via libera unitaria
01:54è arrivata da un'assemblea di circa 1500 delegati sindacali a conclusione di consultazioni nei luoghi di lavoro
02:04che hanno riguardato oltre 4 mila assemblee sul territorio che hanno integrato modificato e votato la piattaforma
02:15quali sono le richieste intanto la parte economica è una richiesta salariale di aumento mensile lordo medio di 220 euro
02:28a regime
02:29questo per recuperare il potere d'acquisto si chiede inoltre di rafforzare gli scatti di anzianità
02:37avere maggiorazioni più elevate per quanto riguarda il lavoro domenicale e festivo
02:44sul part time involontario si chiede di alzare l'orario minimo contrattuale e di avere regole più stringenti
02:53sulle cosiddette clausole elastiche infine una revisione degli inquadramenti professionali
03:01un'attenzione all'impatto dell'intelligenza artificiale su qualità e quantità dell'occupazione
03:08e naturalmente un potenziamento del welfare aziendale soprattutto a partire dal potenziamento della sanità integrativa
03:19e della previdenza complementare i prossimi passi saranno molto semplici la piattaforma
03:26sarà trasmessa il 30 settembre alle associazioni datoriali che sono conf commercio conf esercenti
03:34feder distribuzione le associazioni cooperative le conf cooperative di consumo e utenza le tre organizzazioni sindacali
03:46di CGL e Cisleguil del settore vogliono affrontare i negoziati per tempo per rinnovare i contratti
03:53entro le scadenze naturali senza i ritardi precedenti
03:58noi da questo punto di vista insistiamo su un'idea molto semplice
04:02i rinnovi contrattuali virtuosi che avvengono nei tempi stabiliti dovrebbero avere il beneficio di sconti fiscali
04:11da parte del governo si tratta dunque di un passaggio importante unitario anche perché sappiamo
04:18che l'inflazione rialza la testa ed è in corso e dovrebbe concludersi a breve una trattativa
04:26tra Confindustria e altre 13 associazioni datoriali con CGL e Cisleguil per i meccanismi
04:34di rappresentatività sindacale del lavoro e delle imprese per quanto riguarda il recupero dell'inflazione
04:43il sindacato propone come sappiamo una verifica annuale su eventuali scostamenti proprio per non far perdere
04:52terreno al potere d'acquisto delle retribuzioni in un tempo di inflazione molto alta
05:02accompagnare imprese e lavoratori nella trasformazione digitale con particolare attenzione alle micro, piccole e medie imprese
05:09è questo l'obiettivo dell'osservatorio sull'intelligenza artificiale di Unietic PMI presentato a Milano
05:16l'iniziativa nasce dalla collaborazione tra oltre 20 enti di formazione e diverse realtà del mondo imprenditoriale
05:23con l'obiettivo di promuovere una conoscenza consapevole dell'intelligenza artificiale e favorirne un'adozione responsabile
05:31la partecipazione di Fonarcom si inserisce in un percorso che lega innovazione e sviluppo delle competenze
05:38Siamo partiti da una considerazione la grande opportunità della tecnologia, la grande opportunità dell'intelligenza artificiale
05:47molte imprese rischiano di restare fuori da questa opportunità e non possiamo permettercelo
05:54perché ricordo che oggi le micro, piccole e medie imprese nel nostro paese sono oltre il 98,5% del
06:01tessuto produttivo
06:02offrono occupazione a più della metà dei lavoratori nel settore privato e poi ricordo ancora che dietro grandi imprese italiane
06:13la gran parte di grandi imprese italiane ci sono reti di micro e piccole imprese, filiere di micro e piccole
06:20imprese
06:20E' chiaro che c'è un rischio perché tutti quanti noi stiamo dibattendo e credo che Hollywood ne sta parlando
06:25molto su qual è il ruolo
06:27Adesso addirittura le intelligenze artificiali che fanno da regista, che stanno scrivendo dei pezzi, stanno facendo sceneggiature
06:34Sì, vero, ma c'è anche l'opportunità di fare le cose e meglio di creare magari maggiore qualità
06:40E quindi tutto dipende. E' chiaro che a differenza delle altre tecnologie questa incide proprio sulla cosa più importante
06:45sul nostro essere umani e quindi è qualcosa che specialmente per il lavoro intellettuale qualche piccolo problema ce lo sta
06:52dando
06:53Grande attenzione anche al rapporto tra innovazione e tutela dei diritti
06:58Servono nuove regole ma queste nuove regole devono avere una visione dietro e quella visione deve portare la persona
07:05al centro del progetto e dell'attenzione
07:07Entra poi in gioco tutto l'apparato normativo, le direttive comunitarie e le norme nazionali
07:15che tutelano la persona contro le discriminazioni o comunque che possono produrre danni, ovviamente stiamo parlando di danni morali
07:28e non di danni fisici alla persona e anche in questo caso c'è la possibilità di rimedi giurisprudenziali
07:35che possono essere un banale risarcimento del danno o la inibitoria, cioè l'obbligo di far cessare una determinata attività
07:47dannosa
07:48sia per la persona ma anche per le imprese
07:53Le risorse per la prevenzione degli incidenti sul lavoro vanno considerate un investimento e non un costo
07:59e l'INAIL è al fianco delle imprese su questo fronte
08:03Ne ha parlato il direttore generale dell'Istituto Nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, Marcello Fiori
08:10in un'intervista all'Ital Press
08:11Sarebbe molto meglio investire tutte le risorse nella prevenzione piuttosto che avere le vittime e il risarcimento alle vittime, alle
08:20famiglie
08:21e a coloro che purtroppo poi hanno anche un grave infortunio che dobbiamo assistere per tutta la vita
08:26Economia della prevenzione vuol dire creare un cambio culturale per cui soprattutto le piccole imprese
08:32comprendano che l'investimento in prevenzione non è un costo, è appunto un investimento
08:39Perché se c'è un incidente, soprattutto un incidente mortale, arriva il magistrato, c'è il sequestro dell'attività
08:45C'è un processo penale nei confronti dei responsabili
08:48Quella piccolissima impresa nel momento in cui si verifica un incidente e poi si sicuramente è destinata a interrompere le
08:55proprie attività
08:56o addirittura a chiudere
08:57Creare le condizioni di economia della prevenzione vuol dire per comprendere al sistema produttivo del suo insieme
09:03che investire in prevenzione conviene
09:06Conviene alla società, conviene all'impresa, conviene alle famiglie, conviene alle parti sociali
09:12INA mette a disposizione le risorse per fare questi investimenti
09:15Quindi il nostro è anche un monito
09:18Raccolto anche la parola letterolissima del Capo dello Stato
09:22A fare in modo che sia la prevenzione la parola chiave
09:29Impresa, sindacati e ricerca accademica a confronto sulle trasformazioni del lavoro
09:34Durante l'incontro Costruire insieme il lavoro che verrà al CNEL a Roma
09:38è stato presentato il progetto Transformation Hub
09:42nato dall'accordo tra generali e le organizzazioni sindacali
09:46con la collaborazione scientifica dell'Università Lewis
09:49Al centro dell'iniziativa un modello di relazioni industriali partecipativo e inclusivo
09:55L'intesa è stata riconosciuta dal CNEL come buona pratica aziendale
10:01Un primo risultato di questa collaborazione iniziata con generali
10:07che ci permette di far crescere attraverso la partecipazione le relazioni industriali
10:14La cosa fondamentale è che una volta fatto questo passo
10:17questo venga restituito non solo a generali ma anche alle altre aziende
10:23La Lewis coordina un piano triennale che integra ricerca applicata, analisi d'impatto
10:29formazione congiunta per manager e sindacati e laboratori di governance
10:34Durante l'evento sono stati illustrati i risultati della fase iniziale
10:39quattro sessioni svolte tra aprile e maggio 2026 con circa 50 rappresentanti aziendali e sindacali
10:46Qui in sede proprio di CNEL parlare di questa nuova iniziativa
10:51che è un'iniziativa congiunta ovviamente fra azienda e sindacati
10:55che interpretano la nuova legge del governo in maniera innovativa
10:58per noi è motivo di orgoglio
11:00Crediamo da sempre nella partecipazione dei lavoratori
11:03lo crediamo profondamente nella storia dei generali
11:07e quindi essere i primi a poter portare un esempio concreto
11:11dell'applicazione della nuova legge è veramente per noi un onore
11:14e vogliamo che diventino qualcosa di concreto
11:17perché l'idea che oggi ci hanno dato, l'ispirazione che ci hanno dato
11:21è quello di fare questo esempio
11:23un esempio che si trasmette anche ad altre realtà
11:26le buone pratiche di solito si espandono
