00:00Je voulais vous demander, pourquoi est-ce que le temps d'habillage il apparaît pas sur ma fiche de paye
00:03?
00:03Comment ça ?
00:04Bah j'ai une tenue obligatoire pour travailler et vous me faites venir tous les jours 5 minutes avant pour
00:07commencer en tenue.
00:08Donc pourquoi ces 5 minutes elles sont pas prises en compte ?
00:10Ah bah parce qu'on n'a pas les prendre en compte, ça change pas l'heure à laquelle vous
00:12commencez à travailler.
00:13Donc j'ai aucune compensation, même si je dois venir tous les jours 5 minutes avant et repartir 5 minutes
00:17plus tard pour m'habiller et me déshabiller ?
00:18Non non, on n'a pas à vous payer pour ce temps là ou à compenser quoi que ce soit.
00:21Ton temps d'habillage au travail doit être pris en compte si deux conditions sont réunies.
00:25D'abord il faut que le port de la tenue de travail soit imposé par un document, par exemple ton
00:28contrat de travail ou le règlement intérieur de l'entreprise.
00:31Et deuxième chose, il faut que tu t'habilles et te déshabilles soit dans l'entreprise soit dans ton lieu
00:34de travail.
00:35Si ces deux conditions sont réunies, ton temps d'habillage et de déshabillage va être pris en compte.
00:39Et du coup il va être compensé soit par de l'argent, c'est à dire qu'on va assimiler
00:42ce temps d'habillage et de déshabillage à du temps de travail effectif et qu'on va te le payer.
00:46Ou alors il peut être compensé par des contreparties comme par exemple du repos.
00:49En principe c'est les dispositions conventionnelles qui déterminent lequel de ces deux types de compensation va s'appliquer.
00:53Et si jamais dans ces documents, donc convention collective, etc. il n'y a rien de prévu, c'est ton
00:57contrat de travail qui déterminera ça.
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