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  • hace 3 minutos
La empresa Chilcal presentó un procedimiento preventivo de crisis ante la Secretaría de Trabajo de la Provincia y acordó con los sindicatos el pago del 70% de los rubros indemnizatorios. Desde el organismo señalaron que la firma también registra dificultades para cumplir con los salarios, que viene abonando en cuotas.

La empresa Chilcal acordó el pago del 70% de los rubros indemnizatorios correspondientes a los trabajadores desvinculados, tras presentar un procedimiento preventivo de crisis en Capital. La firma cuenta con plantas en Capital, Chilecito y Chepes, y había planteado inicialmente la necesidad de realizar despidos con una indemnización del 50%, bajo el argumento de fuerza mayor y disminución de trabajo.

Según explicó la Secretaría de Trabajo de la Provincia, la propuesta inicial fue rechazada por los sindicatos, que posteriormente alcanzaron un acuerdo marco para establecer el pago del 70% de los conceptos indemnizatorios. En tanto, la liquidación final, que comprende el salario de octubre, las vacaciones y el aguinaldo proporcional, deberá abonarse al 100%, independientemente de la causal de desvinculación.

Desde el organismo también señalaron que la empresa viene registrando dificultades para afrontar el pago de los salarios, que se realizan en cuotas. De acuerdo con lo informado, la situación estaría vinculada a demoras de sus clientes en el pago de los productos entregados.

La Secretaría de Trabajo adelantó que se realizará una nueva audiencia dentro de 15 a 20 días para evaluar la evolución de la situación, especialmente en relación con los trabajadores que continúan desempeñándose en la empresa.

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Transcripción
00:00Esta empresa Chilcal presentó acá en Capital un procedimiento preventivo de crisis
00:04teniendo en cuenta que ellos tienen plantas en Capital, Chilecito y Chepes.
00:12La empresa manifestaba la necesidad de despedir a trabajadores abonándoles el 50%
00:18invocando fuerza mayor, falta o disminución de trabajo.
00:23Este 50% fue rechazado por los sindicatos y llegaron a un acuerdo marco,
00:28un acuerdo marco del 70% de pago de los rubros indemnizatorios,
00:33porque lo que es liquidación final, que es el sueldo de octubre, vacaciones y alguien alto proporcional,
00:40eso se debe pagar al 100%, siempre, cualquiera sea la causal de vinculación.
00:45Este 70% era por los rubros indemnizatorios.
00:51Esta empresa ya viene con dificultades en el pago de los salarios,
00:55viene pagando en cuotas, digamos, los salarios,
00:59porque sus clientes no le están abonando el tiempo y forma los productos que ellos entregan.
01:05Vamos a hacer otra audiencia para evaluar cómo viene la situación.
01:10Esto es muy fresquito, si se me permite el término,
01:13lo haremos en 15, 20 días más,
01:16por las personas que están trabajando en esa empresa,
01:20que quedaron trabajando.

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