00:03Hay un riesgo en torno a la inteligencia artificial que va más allá de si nos va a quitar el
00:09empleo o no,
00:10que me parece que es una discusión que probablemente incluso ya dejamos atrás,
00:14porque somos más conscientes que hay más oportunidades que amenazas.
00:20Pero un riesgo importante que a lo mejor no estamos viendo es cuánto nos está costando en el aspecto humano.
00:28Y esto no tiene nada que ver con la inteligencia artificial per se, sino para qué la estamos usando.
00:37¿Por qué lo digo? Un estudio de la Universidad de Stanford y BetterUp confirmó que las consultas que se suelen
00:46hacer a la inteligencia artificial
00:48que antes solíamos hacerlas a compañeros de trabajo, están mermando la interacción en los equipos.
00:56Es decir, la cohesión. Y esto es un aspecto muy humano que no debemos perder de vista.
01:02Pero ese no es el único.
01:04Las consultas que solemos hacerle a ChatGPT, a Gemini, a Copailo, en fin, todas las que nos podamos imaginar,
01:13también están afectando de alguna manera el pensamiento crítico y probablemente esta crisis la vamos a ver dentro de unos
01:19años.
01:20Hoy ya estamos padeciendo de esto en los procesos de reclutamiento.
01:24La encuesta de escasez de talento de Manpower, que mide básicamente cuántas empresas reportan dificultad para cubrir una vacante
01:32porque no hay una alineación con las habilidades, precisamente identifica el pensamiento crítico como una de las competencias más complicadas
01:42de encontrar.
01:43Insisto, no son cosas que tengan que ver con la inteligencia artificial per se, sino cómo y para qué la
01:50estamos usando.
01:51Y algo muy importante en torno a esta reflexión, pero es que si perdemos el aspecto humano
01:57o nosotros mismos permitimos que la inteligencia artificial nos inhiba las capacidades humanas y esas cosas que nos caracterizan,
02:05ahí sí hay un riesgo de que la IA nos sustituya por completo.
02:11Hoy lo que más se va a valorar y lo que más deberíamos estar pensando es cómo la inteligencia artificial
02:17nos va a potenciar como humanos
02:19y no permitir que sustituya aspectos que nos caracterizan prácticamente y que, dicho sea de paso,
02:27hoy se están buscando y se están compensando muy bien en el mercado de trabajo.
02:32Si te gustó este video no olvides compartirlo, yo soy Gerardo Hernández, nos vemos en la siguiente.
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